某某區(qū)打好引育用留“組合拳”推進(jìn)人才大匯聚經(jīng)驗(yàn)交流材料

某某區(qū)打好引育用留“組合拳”

推進(jìn)人才大匯聚經(jīng)驗(yàn)交流材料近年來，某某市某某區(qū)把人才作為“第一資源、第一動(dòng)力、第一要素”，通過多維方式引才、立足發(fā)展育才、創(chuàng)新機(jī)制用才、強(qiáng)化保障留等方式，聚力打造人才聚集新高地。全區(qū)黨政、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實(shí)用等各類人才總量達(dá)7.43萬人，占全區(qū)常住人口總數(shù)的22.18%。多維方式“引”,打造人才“集聚區(qū)”。一是聚焦產(chǎn)業(yè)“引”。將人才引進(jìn)與課題攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合，依托健康醫(yī)藥、先進(jìn)裝備制造業(yè)（電子信息）、生態(tài)特色食品等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，累計(jì)引進(jìn)高層次人才727名，引進(jìn)貴黔國際總醫(yī)院醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、好活（某某）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)8個(gè)，全區(qū)規(guī)上企業(yè)中層以上管理人才、中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才總量達(dá)1000余人。二是搭建平臺(tái)“引”。依托某某省首個(gè)專家服務(wù)基地、國家級眾創(chuàng)空間某某（某某）大數(shù)據(jù)智慧產(chǎn)業(yè)基地等大平臺(tái)，與25名農(nóng)業(yè)專家建立合作機(jī)制，建成博士后工作站、國家級專家服務(wù)基地、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級眾創(chuàng)空間分別1個(gè)，省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)。三是統(tǒng)籌編制“引二按照“總量控制、計(jì)劃申請、動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)、循環(huán)使用、人走編收、空編置換”方式，統(tǒng)籌用活編制存量，探索推進(jìn)學(xué)校教師自聘、管理自主、經(jīng)費(fèi)包干“兩自一包”教育管理體制改革試點(diǎn)，招聘教師125人，有效解決了學(xué)位需求激增與教師編制嚴(yán)重不足的問題。目前，全區(qū)教師隊(duì)伍本科以上學(xué)歷占71.09%,中級職稱以上占27.86%。立足發(fā)展“育”,打造人才“蓄水池”。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu)“育二制定出臺(tái)《某某區(qū)創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》，以“人才+項(xiàng)目+資金”的培養(yǎng)模式和“共青團(tuán)+青創(chuàng)基金會(huì)+金融機(jī)構(gòu)”合作的服務(wù)青年模式，激勵(lì)幫助有潛力的62名青年人才入選區(qū)級高層次創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，為促進(jìn)老中青人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供了堅(jiān)實(shí)支撐。二是提升技能“育二成立某某區(qū)產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)基地、就業(yè)技能提升培訓(xùn)基地，在全區(qū)開展職業(yè)技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6987人次，兌現(xiàn)技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼21.42萬元。引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)、院校組織職工和學(xué)生參加省市技能大賽，通過以賽代訓(xùn)提升技能水平，三名同志獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。三是校企合作“育與廈門大學(xué)、江南大學(xué)、某某大學(xué)、某某農(nóng)職院等科研院所開展戰(zhàn)略合作,以項(xiàng)目合作和基地建設(shè)為載體，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才資源共建共享共育。高新惠誠與江南大學(xué)圍繞烘焙食品領(lǐng)域共同搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)、成果轉(zhuǎn)化中心，加快培育本地食品行業(yè)人才；同廈門大學(xué)共建生態(tài)農(nóng)業(yè)教學(xué)與科研基地,以種植推廣生態(tài)稻米等為重點(diǎn)，開展技術(shù)交流、人才培養(yǎng)。創(chuàng)新機(jī)制“用”，打造人才“助推器”。一是突出激勵(lì)“用二探索建立鼓勵(lì)支持專家人才通過科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)化獲取更多收益機(jī)制，及時(shí)兌現(xiàn)各類人才政策獎(jiǎng)補(bǔ)資金230余萬元；優(yōu)先推薦26名優(yōu)秀人才作為“兩代表一委員”人選，大力表彰弘揚(yáng)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，鼓勵(lì)各類人才在職深造，資助50余名專業(yè)技術(shù)人員攻讀碩士及以上學(xué)位。二是注重專業(yè)“用充分發(fā)揮高層次專業(yè)人才對社會(huì)亟需項(xiàng)目攻關(guān)的重要作用，全力支持某某聯(lián)科中貝制藥科技有限公司等在各自領(lǐng)域多出科研成果，加大農(nóng)業(yè)科技應(yīng)用技術(shù)項(xiàng)目支持，選派47名農(nóng)業(yè)科技骨干精準(zhǔn)開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，指導(dǎo)7585名農(nóng)村實(shí)用人才積極投身農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。三是注重考評“用把平等競爭貫穿于人才使用、評價(jià)全過程、各方面，科學(xué)設(shè)定人才考評指標(biāo)，建立更加科學(xué)合理的人才評價(jià)指標(biāo)體系，注重過程考核，積極引入第三方測評，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)各類人才選拔，實(shí)行競爭擇優(yōu)用優(yōu)，形成競爭有序、人才輩出的發(fā)展新態(tài)勢。強(qiáng)化保障“留”，打造人才“強(qiáng)磁場”。一是以感情留才。開展領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走訪慰問人才活動(dòng)，組建33家單位160名人才服務(wù)專員常態(tài)化走訪服務(wù)H9家重點(diǎn)企業(yè)人才，慰問基層一線專家人才165名。以鄉(xiāng)村鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，實(shí)施“能人回引”計(jì)劃，成功回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)5615人。支持本土人才、成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社30余個(gè)，帶動(dòng)3100多戶12000人發(fā)展。二是以事業(yè)留才。依托產(chǎn)學(xué)研基地、產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心、交流實(shí)訓(xùn)基地、共享技術(shù)平臺(tái)等載體，大力支持人才領(lǐng)銜重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目，兌現(xiàn)小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策，推動(dòng)匯聚大數(shù)據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)275家，帶動(dòng)就業(yè)2000余人，扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)小微企業(yè)小額貸款42家、發(fā)放金額6424萬元。三是以服務(wù)留才。為人才提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、落戶安居、待遇兌現(xiàn)等“一站式”服務(wù)，按照每人每年不超過5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予在指定零售