正式員工聘用合同

正式員工聘用合同一、甲方與乙方本聘用合同(以下簡稱“本合同”)由以下各方訂立：甲方：[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）乙方：[員工姓名]（以下簡稱“雇員”）二、聘用起止日期本合同規(guī)定的聘用期限為[聘用起始日期]至[聘用終止日期]。如果雇員工作期間表現(xiàn)良好，雙方可以另行簽署新的聘用合同。三、職務(wù)和工資雇員被聘用為[職務(wù)]，雇主將依據(jù)雇員的工作能力和實(shí)際工作表現(xiàn)，為雇員提供相應(yīng)的崗位職責(zé)和工資待遇。雇員的基本薪金為[基本薪金]元/月，共計(jì)[薪金總額]元/年。其中包含五險(xiǎn)一金以及其他津貼福利，并根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。四、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間從每周[工作日數(shù)量]日/周起始至每周[工作時(shí)長]小時(shí)/周，具體排班根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要而定。雇員享有年假、病假、婚假等法定休假及公司標(biāo)準(zhǔn)假期。休假時(shí)期，雇員將按月正常發(fā)放基本薪金及其他福利津貼。五、對(duì)方權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)安排、指導(dǎo)和檢查雇員的工作，并為雇員提供必要的工作條件、環(huán)境和設(shè)施。雇主有權(quán)根據(jù)公司的運(yùn)營需要、雇員的工作表現(xiàn)，對(duì)雇員的職務(wù)和工作崗位進(jìn)行調(diào)整、降職、撤職或辭退。雇主應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納雇員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。雇主不得侵犯雇員的人身、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，與雇員交往時(shí)應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范。乙方的權(quán)利與義務(wù)雇員應(yīng)遵守公司制度、規(guī)章制度和工作條例，服從雇主和上級(jí)的工作安排，完成工作任務(wù)。雇員應(yīng)尊重公司機(jī)密，不得泄露機(jī)密信息或利用公司資源謀取個(gè)人利益。如有違反，公司有權(quán)采取相應(yīng)懲戒措施。雇員需維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不得進(jìn)行公開抨擊和詆毀，否則公司有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行調(diào)查和處理。雇員需遵守國家法律法規(guī)，不得從事違反法律法規(guī)和公司制度的行為。六、保密本合同雙方保證將對(duì)方向其披露的任何機(jī)密信息予以保密，不得利用或泄露該信息、直至其失密自然消除或依法允許披露為止。雇員離開公司后仍應(yīng)遵守上述保密條款，如雇員違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。七、違約責(zé)任本合同的任一方違反合同規(guī)定造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇主未按時(shí)支付雇員工資的，應(yīng)當(dāng)向雇員支付滯納金。八、解除合同合同期內(nèi)，一方向?qū)Ψ教岢鰰娼獬贤?，或合同期滿后合同未得到續(xù)簽，則合同自動(dòng)失效。在合同期滿前，雇主和雇員都有權(quán)提出解除合同的請求。但需提前一個(gè)月書面通知另一方，并在雙方協(xié)商一致的情況下解除合同。九、爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。十、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在聘用期限屆滿或解除時(shí)由有關(guān)單位收回。本合同附件：公司制度、規(guī)章制度。以上為甲乙雙方共同遵守的合同內(nèi)容，本合同自雙方簽字蓋章后生效，具有法律效力。甲方（雇主）：[公司名稱]簽字：_______________法定代表人（簽字）：_______________日期：_