2023電力公司工會工作總結(jié)

第頁共頁2023電力公司工會工作總結(jié)一、工會工作回顧2023年是電力公司工會工作的關(guān)鍵一年，在公司的正確領(lǐng)導下，工會積極履行職責，全力以赴為職工謀福利、維護權(quán)益，深入推進工會改革創(chuàng)新，取得了一系列顯著成績。1.工會組織建設(shè)穩(wěn)步推進。通過不斷加強工會組織建設(shè)，工會會員數(shù)量穩(wěn)定增長，目前已覆蓋公司所有職工。建立健全了工會組織架構(gòu)，提升了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.職工權(quán)益保障有力。工會密切關(guān)注職工權(quán)益問題，積極維護職工的合法權(quán)益。通過與公司密切合作，推動改善和完善職工待遇，實現(xiàn)了部分權(quán)益的保障和提升。3.關(guān)心員工生活，開展豐富多彩的活動。工會在年度工作計劃中，注重挖掘職工需求，組織了一系列的員工活動，如崗位技能培訓、文體活動、健身比賽等，豐富了員工的精神文化生活。二、工會工作亮點突出1.推進工會改革創(chuàng)新。面對新時代新任務(wù)新要求，工會緊緊圍繞職工需求，推出了一系列改革舉措。改革工會組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高工作效能。建立了工會訴求反饋機制，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，聆聽職工心聲，及時解決問題。2.加強職工培訓和技能提升。工會積極組織技能培訓，為職工提供更多的學習機會。開展了電力行業(yè)新技術(shù)、新知識的培訓班，提高了職工的綜合素質(zhì)和工作能力。3.搭建職工交流平臺。工會組織了一系列職工座談會、座談會，傾聽職工的意見和建議。通過建設(shè)內(nèi)部通訊平臺，促進職工之間的交流，增強集體凝聚力和向心力。4.建立和諧勞動關(guān)系。工會密切關(guān)注勞動關(guān)系，加強與企業(yè)管理者的溝通和協(xié)商，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護了職工合法權(quán)益，提高了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。三、存在的問題與不足在工會工作中，也存在一些問題和不足之處，需要進一步改進和完善。1.工會與職工之間的溝通需加強。部分職工對工會工作的了解仍不足，對工會能夠推動自身利益的意識有待提高。工會需要加強與職工的溝通，提高工會的知名度與影響力。2.工會活動的針對性和實效性有待提高。部分工會活動的設(shè)計和安排缺乏針對性，對于職工的實際需求存在一定的脫節(jié)。工會需要根據(jù)職工需求有針對性地開展活動，確保工會工作的實效性。3.工會組織能力還需提升。在工會組織中，一些基層工會組織的能力、水平與工會工作的需求之間存在一定差距，需要進一步提升基層工會組織的組織能力和動員能力。四、下一步工作展望1.加強宣傳教育工作。工會需要利用各種宣傳手段，加強對工會工作的宣傳，提高職工對工會工作的認識和了解。通過職工代表大會、職工代表聯(lián)絡(luò)小組等形式，積極傾聽職工意見和建議，進一步提高工會的服務(wù)水平。2.加強與企業(yè)管理層的溝通與合作。工會要加強與企業(yè)管理層的溝通與磋商，發(fā)揮好工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用，共同推動企業(yè)和職工共同發(fā)展。3.進一步提升工會組織能力。工會要針對存在的問題，提高工會組織的能力和工作水平。加強工會骨干力量培養(yǎng)，提高工會組織的服務(wù)效能。4.關(guān)注職工關(guān)切，為職工謀利益。工會要進一步加強對職工的關(guān)心，關(guān)注職工權(quán)益問題，積極為職工爭取更多福利，真正做到為職工服務(wù)、與職工同呼吸、共命運。總之，2023年是電力公司工會工作的一個新的起點，工會將