合同范本之實行全員勞動合同制

實行全員勞動合同制【篇一：勞動合同制實施辦法】云南照昀礦產(chǎn)資源開發(fā)有限責任公司關于全員勞動合同制的實施方案第一章第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，建立新型的勞動用工制度，調(diào)整勞動關系，用法律保護公司與員工的合法權(quán)益，建立既有活力又有自我約束力的合理用工機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，依照《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》以及有關政策、法規(guī)的精神和要求，結(jié)合我公司實際情況制定本方案。第二條凡是本公司員工，不論是各股東推薦進入公司人員、還是社會招聘人員和國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生都要訂立勞動合同，一經(jīng)簽訂勞動合同，所有材料存檔備案，統(tǒng)稱公司員工。第三條實行全員勞動合同制后，員工需要流動時，公司按現(xiàn)有工資及有關資料給予介紹。第四條實行全員勞動合同制的員工，實行同工同酬，政治、經(jīng)濟、勞保福利待遇統(tǒng)一，享有同等的勞動、工作、學習及參加民主管理、承包經(jīng)營、獲得政治榮譽及物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第二章第五條訂立勞動合同，貫徹平等自愿、協(xié)商一致、依法訂立的原則。公司不得無故不與員工簽訂勞動合同，也不得強迫員工簽訂勞動合同，同樣，員工也不得強迫公司簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，公司、員工和公正處各執(zhí)一份。第六條簽訂勞動合同的辦法：勞動合同的簽訂總則（一）董事長作為企業(yè)法人代表，直接代表公司與員工簽訂勞動合同，也可由其委托代理人與員工簽訂勞動合同。（二）按照勞動部勞部發(fā)（95）262號文件規(guī)定，公司黨委書記、工會主席等黨群專職人員亦是公司員工，應與公司簽訂勞動合同。第七條凡進入本公司的員工，都要與公司簽訂勞動合同，否則公司不予接受。第八條本公司不接受精神病患者、正在服兵役的人員和違紀違法人員。第九條勞動合同期限：（一）有固定期限的勞動合同是指訂立的勞動合同，明確了具體期限的。（二）無固定期限的勞動合同是指訂立合同當事人在合同書上只寫明起始日期，而不需寫明終止日期。（三）以完成一定工作為期限的勞動合同是指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作時間作為勞動合同起始和終止的條件。第十條所有員工的合同暫采用有固定期限的勞動合同第三章第十一條出現(xiàn)下列情況時，勞動合同進行變更：（一）在勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商，可變更勞動合同相關內(nèi)容，辦理變更手續(xù)。（二）員工未完成合同書所規(guī)定的工作內(nèi)容和勞動定額，公司有權(quán)變動其工作、崗位，并辦理變更手續(xù)。（三）簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，同時變更勞動合同相關內(nèi)容。第十二條由于生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要，在合同期滿前三十天，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商同意后，辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。勞動合同的變更、續(xù)訂、解除終止和違約賠償?shù)谑龡l經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十四條勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是公司應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作（崗位），也不能從事用人單位另行安排的工作（崗位）的；2、工作不能勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、員工因各種原因要求調(diào)出，經(jīng)公司同意可以解除勞動合同；5、經(jīng)查證落實后，利用從事業(yè)務工作便利條件，個人在外私自搞經(jīng)營活動的；4、非關鍵崗位或非技術工種且自愿簽訂短期勞動合同的職工，可簽訂1—3年期限的勞動合同；（二）、下列職工可簽訂中期勞動合同1、新錄用大中專畢業(yè)生，可簽訂5年以上10年以下期限勞動合同。、2、85年7月1日以后進廠的固定工和全民合同制工人，可簽訂5年以上10以下期限勞動合同；3、技校畢業(yè)生、復退軍人、軍轉(zhuǎn)干部及外單位調(diào)進的職工，第一次可簽訂5年期勞動合同；4、取得初級專業(yè)技術職稱任職資格的職工可簽訂5年以上、10年以下期限勞動合同。5、經(jīng)過技術培訓的特殊工種人員（駕駛員、電工、司爐工、行車工、電焊工）可簽訂5年以上10年以下期限勞動合同。（三）、下列人員簽訂長期勞動合同或無固定期限勞動合同。1、大學本科及以上學歷、且在公司工作連續(xù)5年以上的各類專業(yè)技術人員可簽訂長期勞動合同。2、屬于公司引進的特殊專業(yè)人員，可簽訂長期勞動合同；3、85年7月1日前參加工作的原固定工，可簽訂長期勞動合同。4、具有中級以上專業(yè)技術職稱任職資格的職工，可簽訂長期勞動合同。5、男年滿45周歲或連續(xù)工齡滿25年以上，女年滿40周歲或連續(xù)工齡滿20年以上，又無明顯的違紀、重大安全生產(chǎn)質(zhì)量事故，可簽訂長期勞動合同。6、取得高級技工以上等級的工人，以及在重要和關鍵崗位上的生產(chǎn)技術骨干，可簽訂長期勞動合同；7、被評為公司級勞動模范以及地區(qū)級以上勞動模范、先進工作者（經(jīng)同級工會確認的），可簽訂長期勞動合同或無固定期限勞動合同。8、職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。9、職業(yè)病患者或因公（工）傷、殘、醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認為喪失部份勞動力；因病醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認尚可堅持原工作或重新調(diào)整的工作的職工或簽訂長期勞動合同。10、辦理內(nèi)退人員可簽訂至法定退休年齡。（四）、長期病休的職工，維持現(xiàn)狀暫不簽合同，待醫(yī)療期終結(jié)后，再簽訂合同。第七條、對不愿簽訂勞動合同的職工按以下規(guī)定辦理：不愿意為公司效力，欲自謀職業(yè)的，公司允許其1個月內(nèi)辦理調(diào)離手續(xù)，超過期限按自動離職處理。第八條、公司自94年以來簽訂的勞動合同，從本決定發(fā)布之日起重新簽訂勞動合同，不愿簽訂者按勞動合同期限終止，期滿不再續(xù)訂，不保留與公司的勞動關系。第四章勞動合同的管理與規(guī)范第九條、勞動合同是職工與公司確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立或變更勞動合同雙方應本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同一經(jīng)鑒訂，就具有法律效力，必須嚴格遵守執(zhí)行。第十條、公司職工均應與公司簽訂勞動合同，并填寫《勞動合同書》、《職工登記表》及其它專項合同。第十一條、在堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則上，職工依法與公司法人代表或法人委托代理人簽訂勞動合同，并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T簽證，合同書一式三份，公司與職工各執(zhí)一份，勞動部門備案一份。第十二條、勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：1、試用期限；2、勞動合同期限；3、生產(chǎn)工作內(nèi)容；4、勞動保護和勞動條件；5、勞動報酬、保險福利待遇；6、勞動紀律；7、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除的條件；8、勞動的爭議和處理程序；9、違反勞動合同的責任；10、雙方認為需要約定的其他事項。第十三條、職工與公司在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，當事人可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，若調(diào)解無效，可向當勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除第十四條、簽有固定期限的勞動合同期滿后，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同第十五條、公司或職工履行合同的情況或外部條件發(fā)生變化，合同中的部分內(nèi)容變化時經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同的相應內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。第十六條、職工在勞動合同期限內(nèi)，按國家規(guī)定的退休年齡辦理退休，雙方簽訂的勞動合同自行終止。第十七條、公司內(nèi)部實行職工競爭上崗制度，對在崗職工進行崗位動態(tài)考核，并依據(jù)考核結(jié)果建立和完善內(nèi)部淘汰辦法，不能勝任工作及未競爭到崗的，進行轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)崗培訓，不服從轉(zhuǎn)崗或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，解除勞動關系。第十八條、具有下列情況之一者公司可以提前解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應辭退的；3、內(nèi)部待崗人員不參加轉(zhuǎn)崗培訓，又拒絕接受新崗位推薦就業(yè)兩次及以上者；4、被依法追究刑事責任的；5、雙方認為解除勞動合同的其他條件。第十九條、具有下列情況之一者公司可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面形式通知職工本人:1、職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十條、具有下列情況，公司不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，且又不符合第十七、十八條規(guī)定的；2、患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條、具有下列情況之一，職工可以隨時與公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；2、經(jīng)縣以上勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察部門確認，勞動安全條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；3、公司不能按合同規(guī)定，支付勞動報酬的；4、在勞動合同期內(nèi)參軍服兵役的。第二十二條、具有下列情況之一，職工與公司解除勞動合同應提前30日書面通知公司主管部門：1、屬于經(jīng)公司批準工作調(diào)動的；2、經(jīng)公司同意，職工考取公務員或自費考取中等專業(yè)以上學校被錄用的；3、符合國家規(guī)定，辦理辭退或解除勞動合同的；4、公司不履行勞動合同，或違反國家政策法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的。第二十三條、具有下列情況之一，職工不能解除勞動合同：1、合同正在履行中，公司生產(chǎn)工作確實需要又不能離開的；2、由公司出資參加培訓（含大、中專院校的專職培訓學習）的人員，在培訓后為企業(yè)服務的年限未滿的。3、參于公司某項重點建設項目未完工的技術、管理人員或技術骨干，合同期未滿的；4、不具備解除勞動合同的其他條件。第二十四條、公司解除勞動合同，應征得本公司工會部門或同級工會的同意，若工會提出異議，公司應復議后再決定。第二十五條、終止勞動合同的程序：1、由職工所在單位或職工本人提出申請報告，所在基層單位簽發(fā)意見。2、報公司人力資源部或同級勞動部門審批。3、公司法人委托代理人通知職工本人辦理終止合同有關手續(xù)，報主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。第二十六條、公司或職工因履行勞動合同的情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)。第六章勞動合同期限內(nèi)工資、保險、福利待遇第二十七條、在國家的宏觀調(diào)控下，職工勞動報酬與公司經(jīng)濟效益掛鉤浮動，能升能降；公司職工的收入均按公司內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。第二十八條、職工的福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，享有公休假、婚假、喪假、探親假和有關女工保護條例規(guī)定的假期，國家或公司規(guī)定【篇三：勞動部關于全面實行勞動合同制的通知(勞部發(fā)〔1994〕360號,1994年8月24日)】勞動部關于全面實行勞動合同制的通知勞部發(fā)〔1994〕360號（1994年8月24日）各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），計劃單列市勞動局，國務院有關部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。這是勞動制度改革的一項重大舉措，是建立適應社會主義市場經(jīng)濟勞動制度的必然要求。各地要積極貫徹實施，促進這一新的用人制度的建立和運行。目前，北京、天津、山西、遼寧、吉林、上海、山東、福建、廣東、海南、河南、河北、浙江等省、直轄市和長春、四平、鹽城、青島、大連、深圳、安陽、南陽、宜昌、株洲、煙臺等200多個市縣經(jīng)政府批準，全面開展了推行勞動合同制的工作，為建立新的勞動用人制度做好了準備。其他地區(qū)，如黑龍江、江西、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣西、新疆、寧夏、內(nèi)蒙古、甘肅、陜西、青海、云南、貴州、四川等?。ㄗ灾螀^(qū)）的部分市縣和一些企業(yè)也都在積極進行改革試點，全面實行勞動合同制的條件基本具備。此外，國務院有關部門如電力、冶金、鐵道、石油等行業(yè)開展的多種形式的勞動用人制度改革，為《勞動法》的貫徹實施創(chuàng)造了條件。鑒于上述情況，并按照《勞動法》關于“省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案”的規(guī)定，請各地勞動部門進一步做好準備工作，在政府的領導下，于今年年底前制定出切合當?shù)貙嶋H的方案，報國務院備案。現(xiàn)就全面實行勞動合同制的有關問題通知如下：一、各地要認真總結(jié)本地區(qū)近幾年來進行勞動制度改革的經(jīng)驗，按照《勞動法》的有關規(guī)定，提出切實可行的勞動合同制實施步驟。具有較好改革環(huán)境和基本具備實施條件的地區(qū)，如廣東、海南、福建、上海、浙江、北京、山西、吉林、山東、河南、四川等省（直轄市）應在1995年全面實行勞動合同制度。天津、遼寧、河北、湖南、湖北、廣西、江西、甘肅、寧夏等?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）到1995年底，應有80％以上的企業(yè)和職工實行勞動合同制。正在積極創(chuàng)造條件的其他省要力爭在1996年上半年全面實行勞動合同制。到1996年底，除個別地區(qū)和少數(shù)特殊情況的企業(yè)外，應基本在全國范圍內(nèi)全面實行勞動合同制度。系，及時研究實施勞動合同制中出現(xiàn)的問題，做好與地方改革的銜接工作。其直屬企業(yè)具備改革條件的也可先行一步，提前實施勞動合同制。三、建立和完善勞動合同管理制度。要根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，完善有關政策，強化勞動合同管理，制定出符合新型勞動用人制度的管理辦法。同時，按照轉(zhuǎn)變職能的要求，建立起集體合同審查管理制度，設立合同管理機構(gòu)，配備專職工作人員，并參照國家有關規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制定出集體合同的審查管理辦法。四、有關政策1．關于廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同問題。廠長、經(jīng)理應與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制