合同范本之勞動合同法知識問答題

勞動合同法知識問答題【篇一：《勞動合同法》知識問答】《勞動合同法》知識問答2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《勞動合同法》，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。遼寧昊眾律師事務(wù)所主任王玫解讀了此部法律是對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門所產(chǎn)生的重大影響，表示這部法律不但可能會解決勞動維權(quán)成本高的現(xiàn)狀，也提高了用人單位的違法成本。1、什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。3、《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。4、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。6、勞動合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。7、勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。8、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。9、勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。10、在什么情形下，勞動合同終止？根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者24、勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效？根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。5、?建立勞動關(guān)系應(yīng)當以什么形式訂立勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。6、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。7、單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)向勞動者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對勞動者的補償。8、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在未與勞動者簽勞動合同的期間向勞動者每月支付二倍的工資。這是對未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動合同的用人單位的嚴厲處罰措施，是《勞動合同法》的一大亮點，《勞動合同法》也因此有更強、更實用的操作性?！酒簞趧雍贤ㄖR問答50題及答案】勞動合同法知識問答50題及答案1、《勞動合同法第一條》完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2、《勞動合同法第三條》訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。3、《勞動合同法第七條》用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。4、《勞動合同法第九條》用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。5、《勞動合同法第十條》已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。6、《勞動合同法第十三條》固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。7、《勞動合同法第十九條》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。8、《勞動合同法第十九條》勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。9、《勞動合同法第二十八條》勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。10、《勞動合同法第三十五條》變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。11、《勞動合同法第三十四條》用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。12、《勞動合同法第二十九條》用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。13、《勞動合同法第三十四條》用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?4、《勞動合同法第三十二條》勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。15、《勞動合同法第三十五條》變更后的勞動合同文本，（）。16、《勞動合同法第三十七條》勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。17、《勞動合同法第三十八條》用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。18、《勞動合同法第五十條》勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。19、《勞動合同法第五十一條》集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。20、《勞動合同法第五十四條》勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。21、《勞動合同法第五十四條》行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。22、《勞動合同法第五十五條》集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。23、《勞動合同法第五十六條》因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。24、《勞動合同法第五十七條》勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。25、《勞動合同法第五十八條》勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。26、《勞動合同法第五十八條》勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。27、《勞動合同法第五十九條》勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。28、《勞動合同法第六十一條》勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。29、《勞動合同法第六十三條》被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。30、《勞動合同法第六十六條》勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。31、《勞動合同法第六十八條》非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。32、《勞動合同法第六十九條》非全日制用工雙方當事人（）?！酒簞趧雍贤ㄖR問答】勞動合同法知識問答1.什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？制定《勞動合同法》，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。4.事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執(zhí)行？根據(jù)《勞動合同法》第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。6.勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，在《勞動合同法》施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。7.國家通過什么機制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。8.工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權(quán)益？《勞動合同法》第六條規(guī)定，工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。9.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當遵守。10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。11.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項?根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。12.勞動關(guān)系從何時建立?根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。13.用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。14.用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。15.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。16.用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。17.建立