合同范本之勞動(dòng)合同有效性

勞動(dòng)合同有效性【篇一：勞動(dòng)合同的有效性案例分析+互動(dòng)案例】依據(jù):簽訂勞動(dòng)合同的原則與必備條款有哪些，怎樣簽訂？《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)達(dá)成一致的條款簽字蓋章，使勞動(dòng)合同成立。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。簽訂勞動(dòng)合同按以下程序進(jìn)行：（1）用人單位向農(nóng)民工提出勞動(dòng)合同草案。（2）協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。在了解對(duì)方的基本情況后，雙方可以就合同的條款進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過雙方協(xié)商，最后達(dá)成協(xié)議。用人單位和勞動(dòng)者的要求都應(yīng)明確化、具體化，盡量把經(jīng)雙方協(xié)商后的內(nèi)容用文字的形式加以固定，以免將來發(fā)生爭議，同時(shí)，合同條款必須合法。（3）簽名蓋章。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將雙方所協(xié)商的內(nèi)容形成勞動(dòng)合同的書面文本，雙方當(dāng)事人在書面勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。案例:勞動(dòng)合同的有效性案例分析趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。分析：《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的?；?dòng)案例：問題：（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。合同約定的試用期不對(duì)，試用期最多3個(gè)月。8個(gè)月的試用期違反勞動(dòng)法有關(guān)條款。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？硬性安排的做法不對(duì)，應(yīng)該和甲某協(xié)商并重新簽訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@種變動(dòng)屬于合同內(nèi)容變更。要征求勞動(dòng)者意見。（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？如果萬隆公司一次解除甲某，屬于萬隆飯店違約。不符合勞動(dòng)法約定。調(diào)離甲某到餐飲部屬于工作內(nèi)容和性質(zhì)變動(dòng)，因此數(shù)月合同變更，勞動(dòng)合同的變更必須征求甲某的意見。協(xié)商不成，必須按照原合同執(zhí)行。解除甲某屬于違約，萬隆飯店應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？甲某如果因此被解雇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求萬隆飯店承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲某因?yàn)榻獬贤斐傻膿p失。二審法院判決雙方當(dāng)事人按到期后的下崗待業(yè)協(xié)議履行亦無不妥。在此，員工的利益得到了保護(hù)，國有企業(yè)的利益也未被侵犯，同時(shí)也消除了社會(huì)不穩(wěn)定因素，可謂一舉而數(shù)得。【作者簡介】馬振勇律師，現(xiàn)為廣東華途律師事務(wù)所合伙人、專職律師，深圳市企業(yè)投資者聯(lián)合會(huì)維權(quán)律師團(tuán)維權(quán)律師，企航律師團(tuán)隊(duì)發(fā)起人