面試中離職原因怎么回答

Word版本，下載可自由編輯面試中離職原因怎么回答畢竟如何回答，HR才會比較滿足?

正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面緣由，還會以此推理你的性格和風格做出不利于你的推理。

緣由要真實。你的回答能夠不是真實的全部，但肯定要真實，由于只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

緣由不要過多。由于面試時間的限制，過多的緣由的分布可能會暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

緣由主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職緣由的解釋，“主要是由于職業(yè)進展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯木売勺孒R感覺你思路清楚，規(guī)律性強。

渴望與絕望的剛好結(jié)合。絕望時由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好能夠彌補你的絕望。這樣既敘述了真實的離職緣由，又能表述對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較渴望有這樣的表述。當然，做到這點肯定是要在面試前有所預備，對面試的公司進行認識。

要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進展相匹配，剛畢業(yè)時能夠表述自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身進展的平臺，但假如是表述了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特征相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)章，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。

思維樂觀，把握心情。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處?？隙ㄒ莆蘸米约旱男那椋偃缬袥_突能夠講，但同時肯定要說一些換位思索的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

特殊不太光榮的離職緣由怎么講?講出事實是肯定要的，但是能夠不是全部的事實。假如面試者積極的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避讓日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種狀況下坦誠或許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

比較避諱的離職緣由

1

由于收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想假如有更高收入的地方你會毫不遲疑的離職，對你做出負面推理。

2

由于安排不公正而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提升工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜愛打探別人隱私的嫌疑。

3

由于人際關系簡單而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素養(yǎng)，拿人際關系簡單做緣由HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒方法很好的融入群體。

4

由于上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的敘述上司的毛病，會在肯定程度上