湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法

湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法湖南省人民政府令第181號(hào)《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》已經(jīng)2003年11月7日省人民政府第19次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2004年1月1日起施行。代省長(zhǎng)周伯華2003年11月24日第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的工資支付及監(jiān)督管理。本辦法所稱工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條勞動(dòng)者在依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作?？h級(jí)以上人民政府公安、建設(shè)等有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)做好用人單位工資支付的管理工作。第五條各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。第二章工資支付第六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，合理確定工資水平，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支工資。用人單位依照規(guī)定列支的工資不得用于非工資性支出。第七條用人單位通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并向本單位勞動(dòng)者公布。實(shí)行集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與職工方代表就工資支付有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。第八條用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其他工資事項(xiàng)。第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。第十條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書(shū)面委托他人代領(lǐng)。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。第十二條用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并按規(guī)定保存。用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的一次性臨時(shí)勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資。第十五條用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。第十六條用人單位安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本辦法第十五條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。第十七條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本辦法第十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本辦法第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。第十八條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項(xiàng)工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本辦法第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。第十九條法定休假日為有薪假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休假的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資；用人單位安排勞動(dòng)者工作或者參加慶祝活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。第二十條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國(guó)家和本省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國(guó)家和本省有關(guān)生育保險(xiǎn)、計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同其提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。社會(huì)活動(dòng)的范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。第二十三條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。第二十四條勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，用人單位可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。勞動(dòng)者被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付工資。第二十五條用人單位依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進(jìn)行清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法定的清償順序首先支付欠付的勞動(dòng)者工資。第二十六條除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資：（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（二）用人單位與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的；（三）其他依法可以扣減的情形。第二十七條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章監(jiān)督管理第二十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與工資支付有關(guān)的用人情況、工資支付表、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資的憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、本單位工資支付制度等資料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為用人單位保守商業(yè)秘密。勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法。第二十九條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)：（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資的；（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付或者不足額支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（五）拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；（六）其他損害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的行為。第三十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處投訴舉報(bào)用人單位侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以按照勞動(dòng)者投訴的工資金額直接進(jìn)行認(rèn)定。第三十一條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，無(wú)法按照工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告情況和提出處理方案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督執(zhí)行。第三十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處工資支付違法行為中，發(fā)現(xiàn)該單位屬無(wú)照經(jīng)營(yíng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)依法予以取締。第三十三條各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理建議；勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。第三十四條發(fā)包人與承包人未按合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使承包人拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包人先予支付的工資以未結(jié)清的工程款為限。第三十五條發(fā)包人或者承包人將工程承包或者分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位，發(fā)包人或者承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的連帶責(zé)任。不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位拒不支付或者無(wú)力支付勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。第三十六條合伙企業(yè)的合伙人對(duì)拖欠的勞動(dòng)者工資承擔(dān)連帶責(zé)任。有合伙人逃匿或者無(wú)力支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成其他合伙人先予支付；合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十七條用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資。暫不能清償?shù)模瑒趧?dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成變更后承繼其權(quán)利義務(wù)的單位清償原單位欠付的工資。第三十八條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決。用人單位對(duì)部分裁決不服的，可依法向原裁決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。第四章法律責(zé)任第三十九條用人單位有下列情形之—的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）未制定工資支付制度的；（二）制定的工資支付制度未向勞動(dòng)者公布的；（三）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；（四）未保存工資支付憑證的；（五）將按規(guī)定列支的工資用于非工資性支出的。第四十條用人單位偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并處以5000元以上10000元以下的罰款；對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上5000元以下的罰款。第四十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資及相當(dāng)于工資25％的賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資及賠償金的，處以5000元以上30000元以下的罰款。第四十二條用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的處理決定逾期拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。第五章附則第四十四條本辦法自2004年1月1日起施行。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參與了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參與了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參與了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)