人力資源論文參考選題1

PAGEPAGE4人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文選題淺析企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展試析XX企業(yè)績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)淺談薪酬水平與員工滿(mǎn)意度XX企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的分析淺析人力資源管理中的溝通技巧企業(yè)人才流失的思考企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的開(kāi)發(fā)與管理外包：人力資源管理發(fā)展方向探索服務(wù)外包企業(yè)職業(yè)生涯管理10、股份制合作企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的初探11、淺析人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)12、人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀與發(fā)展13、企業(yè)勞資糾紛的初探14、失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀與對(duì)策15、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響16、企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)的思考17、企業(yè)人際關(guān)系的溝通技巧分析18、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究19、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究20、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題研究21、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究22、企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系23、XX企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)24、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展25、淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資26、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究27、知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究28、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究29、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究30、績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究31、基于目標(biāo)管理的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)研究32、XX（某單位）績(jī)效管理的問(wèn)題與對(duì)策分析33、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用研究34、XX績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建35、強(qiáng)制分配法在績(jī)效管理中的運(yùn)用36、XX地區(qū)職工社會(huì)保險(xiǎn)研究37、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策38、企業(yè)文化與人力資源管理39、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究40、我國(guó)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的比較研究41、勞務(wù)派遣制度對(duì)企業(yè)同工同酬的影響研究42、XX企業(yè)的績(jī)效薪酬研究43、中小企業(yè)人力資源離職問(wèn)題研究44、企業(yè)人力資源管理職能工作的改進(jìn)研究45、企業(yè)員工工作心理與行為的調(diào)查研究46、高科技企業(yè)人力資源薪酬管理問(wèn)題的對(duì)策研究47、企業(yè)人力資本的形成與特征談析48、人力資本激勵(lì)理論分析與機(jī)制設(shè)計(jì)49、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源成本控制50、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路51、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新52、現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立途徑研究53、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用54、中國(guó)企業(yè)人力資源合理配置與使用探討55、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究56、高科技企業(yè)創(chuàng)新管理與人力資源開(kāi)發(fā)研究57、關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究58、企業(yè)高層管理人員績(jī)效考核體系研究59、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較60、論信息時(shí)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)61、江蘇省薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查分析62、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析63、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究64、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用65、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析66、論新勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響67、淺析如何通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力68、勞動(dòng)契約與心理契約研究69、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇70、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究71、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究72、企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效考評(píng)體系研究73、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究74、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)75、中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究76、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能77、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究78、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究79、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因80、蘇州市人力資源管理模式發(fā)展方向研究81、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究82、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新83．論人力資源管理在企業(yè)管理（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性84．如何在中小企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源管理職能85．論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用86．人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實(shí)以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）87．論人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用88．如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制（或以某個(gè)組織為例探討個(gè)性化管理在組織管理中的地位與作用等）89．論某組織的員工忠誠(chéng)度（或滿(mǎn)意度）建設(shè)（或員工忠誠(chéng)度與滿(mǎn)意度在企業(yè)管理中的作用等）90．如何提高知識(shí)型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠(chéng)度（與滿(mǎn)意度）91．論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）92．國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究93．區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢(shì)）探析94．員工差異化管理模式淺議95．論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇96．某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析97．論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策98．論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識(shí)型員工）管理問(wèn)題與對(duì)策99．淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工）員工流失與管理100．影響員工流失的組織因素分析101．論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配102．論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用103．我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析104．中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析105．我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析106．農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析107．淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)108．農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究109．某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析110．農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題分析111．女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析112．論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析113．淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視114．女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析）115．西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進(jìn)機(jī)制研究116．人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析117．論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)118．國(guó)有企業(yè)（或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問(wèn)題研究119．企業(yè)重組（或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等）中的人力資源匹配研究120．我國(guó)中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究121．人力資源自我開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析122．欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策123．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論124．民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策125．論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中作用126．中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析127．淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問(wèn)題128．國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析129．國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）人力資本投資的初探130．論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用131．論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等）在人力資源管理中的作用132．研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建133．論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立134．企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究135．如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系136．知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用137．關(guān)于企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考138．關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討139．某企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)分析140．績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析141．論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題142．淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具平衡計(jì)分卡143．360度考評(píng)法的組織與實(shí)施144、論訪談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議145．論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善146．如何開(kāi)展企業(yè)目標(biāo)管理147．現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用148．淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度149．民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探150．論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理151．論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的籌集與管理152．如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)管理中的作用153．現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善154．論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立155．論股權(quán)激勵(lì)的作用與運(yùn)用156．論企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)157．企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題探討158．民營(yíng)企業(yè)（或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建159．論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略160．知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究161．基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討162．企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究163．論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用164．溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究165．中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題探析166．企