勞動(dòng)合同無固定期限模板

勞動(dòng)合同無固定期限模板一、雇用關(guān)系締約雙方：雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和受雇者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。受雇職位：固定勞動(dòng)者。雇用期限：該勞動(dòng)合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。具體工作地點(diǎn)：公司所在地。二、工作內(nèi)容和規(guī)定員工在公司從事以下具體工作：（1）參與制定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度工作計(jì)劃和市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)或參與市場(chǎng)調(diào)研、分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況調(diào)查；（3）負(fù)責(zé)招商、推廣、銷售、客戶管理等工作；（4）負(fù)責(zé)完善公司的客戶服務(wù)體系；（5）協(xié)助其他部門進(jìn)行相關(guān)工作。員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)定，不得干涉公司業(yè)務(wù)和秘密，不得泄露公司機(jī)密，不得參與違法活動(dòng)。員工必須以對(duì)公司忠誠(chéng)、誠(chéng)信，尊重公司的管理團(tuán)隊(duì)和同事，積極努力地為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。三、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)薪酬福利（1）員工的薪金由公司根據(jù)市場(chǎng)行情、員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況確定；（2）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期和公司規(guī)定的假期。社會(huì)保險(xiǎn)（1）員工的社會(huì)保險(xiǎn)種類、基數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)比例、公司繳費(fèi)比例等，按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行；（2）員工因病、工傷等因素導(dǎo)致停工、停薪時(shí)，公司將按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定支付失業(yè)救濟(jì)金和其他補(bǔ)償。四、終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的程序和方式均應(yīng)依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司同意，員工可提前通知公司，提前終止勞動(dòng)合同，但需簽訂書面協(xié)議。員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定的，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。五、其他條款勞動(dòng)合同的簽訂和解釋均應(yīng)依據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定。若員工因工作需要需要外出出差或出國(guó)考察等，需提前向公司提交申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行。六、爭(zhēng)議解決對(duì)于本勞動(dòng)合同的解釋和爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。七、生效期本勞動(dòng)合同自公司和員工簽署之日起生效。八、其他本勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各持一份。本勞動(dòng)合同未盡事宜，均應(yīng)依據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款受國(guó)家法律、法規(guī)和政策的調(diào)整影響，相應(yīng)條款亦隨之調(diào)整。本勞動(dòng)合同經(jīng)公司和員