2023年設計院員工辭職報告

2023年設計院員工辭職報告設計院員工辭職報告1

敬重的X總、X總

您好！

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在XX工作兩年的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱忱幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX公司供應給我這個良好的平臺，這兩年的工作閱歷將是我今后職業(yè)生涯中的一筆珍貴財寶。

在這里，特殊感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中賜予的大力支持與幫助，以及兩年來對我的信任和關(guān)照。感謝全部賜予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細接著做好目前的每一項工作，站好最終一班崗。

兩年的工作時間里我始終勤懇仔細，踏實努力。在此我想跟領(lǐng)導商議一件事，我公司規(guī)定辭職后XXX方可離職，但由于我的特別狀況，希望能夠盡量縮短這段時間，望領(lǐng)導理解，并給與批準

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展；祝X總、X總以及家人身體健康，工作順當。

XXX

20xx年XX月XX日

設計院員工辭職報告2

敬重的設計院領(lǐng)導：

您好，感謝院領(lǐng)導近兩年多來對我的關(guān)切和照看，我很缺憾自己在這個時候向院里提交辭職報告書。

20xx年春節(jié)年假期間，我仔細的回顧了自己這兩年的多工作。自從20xx年7月份來到設計院至今，我完成了從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在設計院里有過歡樂，有過收獲，也有過苦痛。來設計院工作是我的幸運，這幾年公司領(lǐng)導對我的關(guān)切和教育，同事們對我的幫助更是讓我感謝不盡。

每次拿到工資時，我都感到華蜜，可這華蜜中帶有太多的苦澀。我發(fā)覺自己不適合水利設計這份工作，人總是要面對現(xiàn)實的，高的工資待遇也彌補不了這份工作帶給我的懊喪與苦痛。假如我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮一再，我還是提交了這份真誠的辭職報告，

由于實在不能適應設計院的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣急躁，讓我沒有時間關(guān)切自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的須要換個環(huán)境。

再者，有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂，下需陪伴女摯友，可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母，女摯友更是連影子也沒有。我很苦痛，面對父母盼兒媳的心情，我感到更大的壓力與苦痛。

所以懇請您諒解我做出的確定，也請您支持我的確定。我將與提出辭職報告的當天離開院里。

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

設計院員工辭職報告3

敬重的領(lǐng)導：

此時無聲勝有聲，經(jīng)過縝思密想今日很缺憾的向公司正式提出辭職申請。

寄予時間在美林的旗幟上我隨之飄揚了近兩年，每一段職業(yè)生涯都在我的里程碑上描摹了一筆無法抹去的回憶，它如同我們美術(shù)館里面擺布的藝術(shù)品，帶著濃郁的秋天氣息，感染了整個秋天也感染了我……

時間依舊在顛簸中流淌，在這人文與藝術(shù)中穿梭，也在這字里行間中洋溢，當設計與社稷離自己的幻想越來越遠時，或許我能做到的是再一次放下包袱接著下一站跟隨我將來的社稷。我感謝從前諸位同事的多方面幫助與包涵，他們正如設計中PS一樣完備與重要，正因為如此在這里我才有過歡樂，也有過淚水，更有過成長的收獲……

美林這本書不經(jīng)意的翻閱了快兩年，每一頁的細心細讀與拼法，從咬牙切齒到流利順暢，也是因為我們團隊的無所畏懼與勇往直前的信念。今日與君別臣子有所不舍，不舍這個公司，因為這里有了我們共同流過的汗水，不舍同甘共苦的同事，不舍領(lǐng)導們的尊尊訓誨，更不舍同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司與及各位同事工作順當！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

設計院員工辭職報告4

敬重的領(lǐng)導：

院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大，業(yè)務從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了設計院的發(fā)展殫精竭慮加班加點。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務量創(chuàng)出新高時，我們卻傷心的看到設計院正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。

一、體制上的落后：

設計院幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為設計院的`業(yè)務發(fā)展注入了強大的動力，但到今日，它對設計院發(fā)展的推動力越來越小，在以市場為依托的設計院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不敏捷性、獎金到位的不確定性、對業(yè)主義務技術(shù)詢問服務的不重視性在這種體制中設計院的領(lǐng)導由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的發(fā)展準備。得過且過，明哲保身。改革開拓或許會阻力重重，默守陳規(guī)或許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣闊群眾的利益，何來企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、管理上的落后：

在用人方面設計院沒有很好的發(fā)揮各人實力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一起先以技術(shù)為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能相互交織、各自為政。領(lǐng)導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的設計院相比真是汗顏、慚愧；在工作中不開會、不談心、不溝通、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今日的設計院正以美麗的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機，而這些危機將帶著設計院走向深淵。

三、意識上的落后：

對設計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾探討過市場發(fā)展安排，可曾探討過市場的呵護問題?？蛻羰俏覀兊纳系郏鎸ι系鄣穆曇?，我們應當是盡量去做好，盡量讓自己適應市場，而不是我行我素，指責都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力氣的提拔毫無音訊，對設計骨干來說，提拔為中層干部從經(jīng)濟利益上并無區(qū)分，但這是對他們工作的認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在！這不是自毀長城嗎？痛哉！痛哉！對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎？是對全體設計院人員的意識嗎？

四、技術(shù)上的落后：

這兩年來我們對外及內(nèi)部的溝通特別之少，在技術(shù)日新月異的今日，假如出去走一圈會發(fā)覺我們在技術(shù)上已經(jīng)起先落伍，作為設計院我們沒有特地的技術(shù)負責人，沒有技術(shù)學習安排與活動的支配，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。

痛定思痛，我們不想否認設計院的成果與發(fā)展，但常言到“居安思?！?，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發(fā)自肺腑。設計院是我們的家，愛之越深責之越切。

今日，我們辭職離開設計院，只是想去探究一種新的經(jīng)營理念。國家培育了我們這些高校生，而今正是我們用自己的技術(shù)和實力回報社會的時候，我們不想把時間奢侈在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術(shù)，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經(jīng)營，這也是我國設計市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后，與設計院會有競爭，但恒久只有在技術(shù)與服務上的競爭，這更有利于雙方實力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院須要時，我們完全情愿在市場上和設計上進行合作與溝通。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后