求職OMG-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下中國海洋大學(xué)

求職OMG——大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下中國海洋大學(xué)中國海洋大學(xué)

第一章測試

何時(shí)開始準(zhǔn)備求職是最好的？

A:大三下學(xué)期B:大一下學(xué)期C:畢業(yè)前三個(gè)月D:畢業(yè)后三個(gè)月

答案:大一下學(xué)期

求職的第一步是什么？

A:網(wǎng)上投遞求職簡歷B:筆試C:電話面試D:寫求職簡歷

答案:寫求職簡歷

在求職OMG原則里，O代表的含義是_____。

A:Objective

B:Obtain

C:ObserveD:Optimist

答案:Objective

寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是?

A:匹配資源立即行動(dòng)鎖定目標(biāo)B:鎖定目標(biāo)立即行動(dòng)匹配資源

C:匹配資源鎖定目標(biāo)立即行動(dòng)D:鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動(dòng)

答案:鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動(dòng)

往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時(shí)忽略的項(xiàng)目是______。

A:姓名學(xué)校B:薪資期望C:求職意向D:興趣愛好

答案:求職意向

電話面試后通常會(huì)進(jìn)行哪個(gè)環(huán)節(jié)？

A:筆試

B:投遞簡歷

C:招聘公司篩選簡歷

D:通知上班

答案:筆試

在求職OMG原則里，M代表的意義是：

A:數(shù)學(xué)B:匹配

C:比賽

D:我的

答案:匹配

立即行動(dòng)（Go

forit）時(shí)如果行不通時(shí)，你應(yīng)該：

A:自暴自棄B:相信任何行為都有積極意義

C:不再相信OMG法則D:主動(dòng)放棄

答案:相信任何行為都有積極意義

用人單位選人時(shí)的原則是：

A:最會(huì)說話的B:最適合的

C:成績最好的D:最優(yōu)秀的

答案:最適合的

將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：

A:MatchB:GoforitC:Objective

答案:Objective

第二章測試

下列不屬于職業(yè)測評(píng)的考量因素是（

）

A:學(xué)歷

B:興趣C:價(jià)值觀D:性格

答案:學(xué)歷

下列不屬于大型招聘會(huì)的特點(diǎn)是（

）

A:可以與用人單位面對(duì)面B:只進(jìn)行社會(huì)招聘

C:通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點(diǎn)D:可以當(dāng)場就進(jìn)行一輪篩選

答案:只進(jìn)行社會(huì)招聘

搜集就業(yè)信息時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的缺點(diǎn)是（

）

A:隨時(shí)更新求職經(jīng)驗(yàn)B:查找信息便捷C:信息量太大，縮小范圍困難D:足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息

答案:信息量太大，縮小范圍困難

目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是（

）

A:師兄師姐

B:大型招聘會(huì)C:校園宣講會(huì)

D:互聯(lián)網(wǎng)

答案:師兄師姐

下列關(guān)于校園宣講會(huì)錯(cuò)誤的是（

）

A:校園宣講會(huì)比大型招聘會(huì)更加具體B:參加宣講會(huì)可以更加直觀地了解工作C:一次宣講會(huì)勝過網(wǎng)上搜索一天的成果D:有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會(huì)

答案:有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會(huì)

好工作的考量因素不包括：

A:你值得做的B:你想做的C:你能做的D:別人讓你做的

答案:別人讓你做的

下列哪一個(gè)不屬于招聘網(wǎng)站？

A:58同城

B:應(yīng)屆生C:中華英才網(wǎng)D:智聯(lián)招聘

答案:58同城

在校園宣講會(huì)不應(yīng)該做的是：

A:安靜坐在一旁

B:問師兄師姐C:抓住宣講人員采訪D:多開口多交流

答案:安靜坐在一旁

下列關(guān)于內(nèi)推說法錯(cuò)誤的是：

A:企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職B:可以通過師兄師姐內(nèi)推C:內(nèi)推可以縮減企業(yè)招聘成本D:內(nèi)推成功率百分之百

答案:內(nèi)推成功率百分之百

下列哪一項(xiàng)招聘途徑視頻中未提到？

A:微信B:報(bào)紙

C:微博D:校園招聘網(wǎng)

答案:報(bào)紙

第三章測試

簡歷上的照片應(yīng)該是（

）

A:藝術(shù)照

B:生活照C:證件照

D:搞怪照

答案:證件照

下列不屬于OMG中原則的是（

）

A:關(guān)鍵字原則B:素材匹配原則C:努力爭取原則D:目標(biāo)引領(lǐng)原則

答案:關(guān)鍵字原則

什么時(shí)候發(fā)簡歷最好？

A:周一早上B:周三白天C:沒有特別的講究，但是注意deadline

D:周二白天

答案:沒有特別的講究，但是注意deadline

簡歷最好寫多少頁？

A:五頁B:十頁C:十頁以上D:一頁

答案:一頁

在簡歷OMG的四個(gè)關(guān)鍵字分別是（

）

A:知志職止

B:知志止智C:知職止智D:志職止智

答案:知職止智

簡歷不通過的原因不包括：

A:職位與個(gè)人能力不匹配B:HR沒看到C:簡歷不知道寫什么好D:簡歷不知道怎么寫好

答案:HR沒看到

下列對(duì)于簡歷制作不正確的是：

A:只使用一張通用簡歷B:制作簡歷時(shí)寫明求職意向C:求職意向放在簡歷前1/3的位置D:為目標(biāo)單位定制簡歷，有的放矢

答案:只使用一張通用簡歷

簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個(gè)方面：

A:教育經(jīng)歷B:打工經(jīng)歷C:工作經(jīng)歷D:社團(tuán)經(jīng)歷

答案:打工經(jīng)歷

技能類型不包括：

A:自我管理技能B:人際交往技能C:專業(yè)知識(shí)技能D:可遷移技能

答案:人際交往技能

關(guān)于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯(cuò)誤的是：

A:對(duì)照招聘要求，選三個(gè)經(jīng)歷B:每次設(shè)置三家目標(biāo)公司C:每個(gè)經(jīng)歷三個(gè)短句D:最重要的放在最前面

答案:每次設(shè)置三家目標(biāo)公司

第四章測試

以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點(diǎn)的是（

）

A:避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)B:各種填空題更加方便求職者提供資料C:有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)D:方便用人單位將應(yīng)聘者進(jìn)行比較

答案:有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)

網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括（

）

A:專業(yè)水平測試B:成就故事類C:實(shí)習(xí)經(jīng)歷類D:職業(yè)目標(biāo)類

答案:專業(yè)水平測試

以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是（

）

A:網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存B:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人C:網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析D:網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料

答案:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人

完成網(wǎng)申正確的做法是（

）

A:不需要提前做任何準(zhǔn)備，僅憑自己的想法去填寫即可B:將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制C:根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴(kuò)充，寫的越多越好D:針對(duì)不同公司填寫合適的內(nèi)容

答案:針對(duì)不同公司填寫合適的內(nèi)容

關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是（

）

A:把別人的豐功偉績都套用在自己身上B:英語答題，做好潤色C:先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯(cuò)誤的地方D:把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時(shí)翻翻，及時(shí)追蹤結(jié)果

答案:把別人的豐功偉績都套用在自己身上

填網(wǎng)申時(shí)應(yīng)該注意：

A:填寫時(shí)寫明求職意向B:填寫時(shí)寫明簡歷中省略的個(gè)人信息C:活動(dòng)經(jīng)歷填寫時(shí)遵循三三制原則D:活動(dòng)經(jīng)歷盡量夸大

答案:活動(dòng)經(jīng)歷盡量夸大

網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括：

A:筆試B:面試C:HR初步篩選

答案:筆試

STAR法則中不包括：

A:TaskB:ResultC:ActivityD:Situation

答案:Activity

“描述一個(gè)你發(fā)起的最創(chuàng)新的改變，以及你怎么完成的？”屬于哪類開放式問題？

A:為什么選我類B:成就故事類C:實(shí)習(xí)經(jīng)歷類D:職業(yè)目標(biāo)類

答案:成就故事類

下列關(guān)于回答職業(yè)目標(biāo)類問題不正確的是：

A:不要太具體B:結(jié)合實(shí)際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景C:職業(yè)目標(biāo)與公司相關(guān)D:寫清目標(biāo)職位

答案:寫清目標(biāo)職位

第五章測試

下列關(guān)于面試的說法錯(cuò)誤的是（

）

A:大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者B:目前的技術(shù)還無法解決遠(yuǎn)程面試的問題C:面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定D:面試是用人單位挑選員工的一種重要方法

答案:目前的技術(shù)還無法解決遠(yuǎn)程面試的問題

下列關(guān)于面試分類的說法錯(cuò)誤的是（

）

A:多對(duì)一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B:面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對(duì)一、一對(duì)多、多對(duì)一C:有的公司會(huì)在面試中增加人才測評(píng)或綜合測評(píng)的環(huán)節(jié)D:一對(duì)多也叫群面，集體面試

答案:多對(duì)一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財(cái)務(wù)類崗位的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（

）

A:電話面試B:一對(duì)一面試C:上機(jī)考試或筆試D:群面

答案:上機(jī)考試或筆試

關(guān)于“問之以是非，而觀其志?！闭f法錯(cuò)誤的是（

）

A:其實(shí)考察的是這個(gè)人的道德底線，是非觀。B:回答時(shí)一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offerC:用一些是非問題來測試對(duì)方的志向。D:面試官會(huì)故意設(shè)置陷阱，需要謹(jǐn)慎回答

答案:回答時(shí)一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer

以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)？

A:咨之以計(jì)謀，而觀其識(shí)B:窮之以詞辯，而觀其變C:告之以禍難，而觀其勇D:期之以事，而觀其信

答案:告之以禍難，而觀其勇

面試不包括下面哪種類型？

A:一對(duì)多B:多對(duì)多C:一對(duì)一D:多對(duì)一

答案:多對(duì)多

集體面試的流程不包括：

A:面試官就自我介紹提出問題B:問題討論環(huán)節(jié)C:清晰而流暢的自我介紹D:現(xiàn)場筆試

答案:現(xiàn)場筆試

下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯(cuò)誤的是（

）

A:清晰而流暢的自我介紹B:考察隨機(jī)應(yīng)變能力C:對(duì)機(jī)考、筆試問題深度提問D:重點(diǎn)考察技術(shù)背景、專業(yè)知識(shí)背景、與職位相關(guān)的基本功

答案:考察隨機(jī)應(yīng)變能力

綜合測評(píng)主要考察被測評(píng)者的特點(diǎn)不包括（

）

A:職業(yè)規(guī)劃B:心理健康C:行為特點(diǎn)D:性格特點(diǎn)

答案:職業(yè)規(guī)劃

下列關(guān)于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯(cuò)誤的是：

A:面試者要擅辯B:寫簡歷和網(wǎng)申時(shí)要講求誠信C:夸張要適度、可控D:面試官會(huì)對(duì)面試者的回答進(jìn)行不斷追問

答案:面試者要擅辯

第六章測試

在進(jìn)行自我介紹時(shí)，以下做法不正確的是（

）

A:注意時(shí)間分配B:內(nèi)容主次分明C:語言風(fēng)格得體D:語言浮夸

答案:語言浮夸

在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是（

）

A:職業(yè)理想B:自曝短處C:人生經(jīng)歷D:興趣愛好

答案:自曝短處

以下不屬于面試官進(jìn)行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是（

）

A:求證B:好奇C:講故事D:節(jié)奏感

答案:好奇

自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住3個(gè)P不包括（

）

A:Positive

B:Pride

C:PertinentD:Personal

答案:Pride

在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯(cuò)誤的是（

）

A:講一些能夠重點(diǎn)體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷B:自我介紹的時(shí)候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言C:將個(gè)人簡歷與自我介紹互補(bǔ)D:個(gè)性化地介紹自己的名字

答案:自我介紹的時(shí)候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言

下列關(guān)于自我介紹不正確的是：

A:樹立完美的第一印象B:自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感C:自我介紹可以免去面試官看簡歷D:自我介紹要給人以自然親和感

答案:自我介紹可以免去面試官看簡歷

面試官要求自我介紹的原因類型不包括：

A:日理萬機(jī)型B:確實(shí)沒見過型C:十分感興趣型

答案:十分感興趣型

自我介紹時(shí)對(duì)于1-3-1格式不正確的是：

A:一段興趣愛好的介紹B:一段個(gè)人情況的介紹C:三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹D:一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)

答案:一段興趣愛好的介紹

STAR結(jié)構(gòu)不包括：

A:結(jié)果B:活動(dòng)C:情境D:任務(wù)

答案:活動(dòng)

不屬于給自己“加戲”的方法是（

）

A:嘩眾取寵B:使用道具C:巧用特殊經(jīng)歷

答案:嘩眾取寵

第七章測試

以下對(duì)“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是（

）

A:群面是真實(shí)工作情況的全息模擬B:群面可以最好地模擬現(xiàn)實(shí)工作中遇到問題時(shí)群體決策環(huán)境C:可以節(jié)省人工D:群面可以看到面試者的很多特質(zhì)

答案:可以節(jié)省人工

以下哪個(gè)角色可能最早確定人選？

A:發(fā)言人B:時(shí)間官C:記錄者D:領(lǐng)導(dǎo)者

答案:時(shí)間官

下面不屬于群面要考察leader的點(diǎn)是（

）

A:是否可以協(xié)調(diào)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)B:是否能夠跟其他人良好溝通C:是否具有組織能力D:是否有很多金點(diǎn)子，有創(chuàng)意

答案:是否有很多金點(diǎn)子，有創(chuàng)意

在群面中提出了一個(gè)很好的金點(diǎn)子，但沒有通過面試，原因不可能是（

）

A:除了提出金點(diǎn)子外，沒有別的發(fā)言B:因?yàn)闆]有被采納而不參與討論C:強(qiáng)烈地反對(duì)其他面試者的觀點(diǎn)D:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會(huì)

答案:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會(huì)

以下哪種做法對(duì)從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助？

A:加入求職小組多模擬B:為使小組完成任務(wù)，必要時(shí)做出妥協(xié)C:

討論中始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不受他人影響D:提前到達(dá)面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解

答案:

討論中始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不受他人影響

下列不屬于群面特點(diǎn)的是：

A:自由討論B:隨機(jī)組合C:完成任務(wù)D:不限時(shí)間

答案:不限時(shí)間

下列不屬于群面“Objective”的是：

A:組合協(xié)調(diào)B:語言表達(dá)C:自我意識(shí)D:團(tuán)隊(duì)合作

答案:自我意識(shí)

leader的任務(wù)不包括：

A:完成任務(wù)而不是完美B:提醒時(shí)間C:首要任務(wù)是組織D:把握好討論方向

答案:提醒時(shí)間

leader需要掌握的本領(lǐng)不包括：

A:牢記使命：組織、完成、方向B:擺對(duì)氣場：胸有成竹、虛懷若谷C:保持自信：對(duì)自己有信心D:展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言

答案:展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言

在群面中，對(duì)于高存在感、低貢獻(xiàn)值的人不應(yīng)該：

A:學(xué)習(xí)解決問題模型B:積極發(fā)言C:提高發(fā)言質(zhì)量D:學(xué)會(huì)聆聽

答案:積極發(fā)言

第八章測試

以下到達(dá)面試地點(diǎn)最好的時(shí)間是？

A:越早越好B:提前5-10分鐘

C:可以晚到5-10分鐘D:提前30分鐘

答案:提前5-10分鐘

被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時(shí)，以下回答不正確的是（

）

A:不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法B:職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)C:回答時(shí)候可表達(dá)出自己適合這份工作D:可以表達(dá)自己對(duì)這份工作的渴望

答案:不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法

面試時(shí)，講一個(gè)好的故事具備的基本要素不包括（

）

A:行動(dòng)B:展示C:結(jié)局D:沖突

答案:展示

當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時(shí)，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>

）

A:我期望的薪資在5000-6000之間B:我可以接受公司的薪資計(jì)劃C:對(duì)工資沒有要求，我能來工作就好D:我對(duì)工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以

答案:對(duì)工資沒有要求，我能來工作就好

當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個(gè)職位的問題時(shí)，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>

）

A:表達(dá)想要進(jìn)入這家公司的決心B:說說自己與這個(gè)職位非常匹配C:因?yàn)槲业募胰朔浅ＯＭ易鲞@份工作D:夸夸這個(gè)公司和職位

答案:因?yàn)槲业募胰朔浅ＯＭ易鲞@份工作

如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題？

A:想到什么說什么B:職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)C:為應(yīng)聘做了充足功課D:不斷暗示自己適合這份工作

答案:職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān);為應(yīng)聘做了充足功課;不斷暗示自己適合這份工作

面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個(gè)方面？

A:任務(wù)B:結(jié)果C:情境D:行動(dòng)

答案:任務(wù);結(jié)果;情境;行動(dòng)

講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容？

A:失敗經(jīng)歷B:行動(dòng)和解決C:結(jié)果和收獲D:抱怨和吐槽

答案:抱怨和吐槽

回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些？

A:隨機(jī)應(yīng)變B:落腳點(diǎn)C:匹配D:有一說一，有二說二

答案:落腳點(diǎn);匹配

面試前哪一項(xiàng)是不正確的？

A:合理估計(jì)時(shí)間，不宜到的太早B:遲到?jīng)]關(guān)系C:提前五到十分鐘到場D:不遲到

答案:遲到?jīng)]關(guān)系

第九章測試

以下哪個(gè)屬于行為面試（情景題）？

A:群面B:壓力面試C:多對(duì)一面試D:一對(duì)一面試

答案:壓力面試

行為面試考察的不包括（

）

A:考察待人接物禮儀B:考察執(zhí)行力C:考察心理素質(zhì)D:考察學(xué)習(xí)能力

答案:考察學(xué)習(xí)能力

面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（

）

A:向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請(qǐng)機(jī)會(huì)B:

向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正C:

向面試官表示感謝后，請(qǐng)求面試官的指導(dǎo)D:保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝

答案:

向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正

關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：

A:直接放棄作答B(yǎng):可以請(qǐng)面試官給予一定的提示C:可以展示你的思路和框架D:這些題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

答案:直接放棄作答

當(dāng)面試官問你對(duì)加班的看法時(shí)，以下說法正確的是（

）

A:并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對(duì)公司的奉獻(xiàn)度B:

面試官提示工作有很多加班機(jī)會(huì)，希望得到肯定的表態(tài)C:不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班D:表示自己會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高

答案:并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對(duì)公司的奉獻(xiàn)度

面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時(shí)，他的目的不可能是什么？

A:考察你的抗壓能力B:逗你玩C:確實(shí)不想錄取D:考察你對(duì)這一職位的向往程度

答案:逗你玩

如果被問到確實(shí)不會(huì)的問題可以怎么做？

A:質(zhì)疑這個(gè)問題的意義B:舉一反三，展示思路C:誠實(shí)承認(rèn)不足D:再次確認(rèn)問題

答案:舉一反三，展示思路;誠實(shí)承認(rèn)不足;再次確認(rèn)問題

用人單位的行為測試考察的主要是（

）

A:口才B:熟練程度C:執(zhí)行力D:成熟

答案:執(zhí)行力

面試官提問加班是為了出于什么目的？

A:考察吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神B:以后能夠壓榨員工C:考察你會(huì)不會(huì)辭職D:考察抗壓能力

答案:考察吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神

面試官為什么會(huì)問感情問題？

A:想把兒子/女兒介紹給你B:對(duì)你一見鐘情C:評(píng)估穩(wěn)定度D:八卦心

答案:評(píng)估穩(wěn)定度

第十章測試

進(jìn)行電話面試時(shí)，正確的接電話姿勢是（

）

A:最好保持最放松的姿勢B:葛優(yōu)躺C:正襟危坐，面帶微笑D:邊走邊接電話

答案:正襟危坐，面帶微笑

進(jìn)行電話面試時(shí)不正確的做法是（

）

A:詢問ＨＲ貴姓，并在結(jié)束時(shí)感謝ＨＲ的來電B:電話面試時(shí)可以主動(dòng)詢問入職后的薪資水平C:語速、音量適中D:保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考

答案:電話面試時(shí)可以主動(dòng)詢問入職后的薪資水平

如果用人單位打電話來對(duì)你進(jìn)行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是（

）

A:馬上接電話進(jìn)行面試

B:不接電話，等車到目的地后再回?fù)?/p>

C:與ＨＲ預(yù)約一個(gè)穩(wěn)妥的時(shí)間，保證你可以找到一個(gè)安靜的環(huán)境進(jìn)行面試D:在最近的一站下車，進(jìn)行電話面試

答案:與ＨＲ預(yù)約一個(gè)穩(wěn)妥的時(shí)間，保證你可以找到一個(gè)安靜的環(huán)境進(jìn)行面試

下列不屬于電話面試的小技巧的是（

）

A:衣裝整潔B:良好的環(huán)境C:正確的坐姿D:手機(jī)隨時(shí)滿電

答案:衣裝整潔

下列不屬于電話面試的優(yōu)點(diǎn)的是（

）

A:節(jié)約了應(yīng)聘者的時(shí)間B:降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試C:節(jié)約了用人單位的時(shí)間成本D:提高了人崗匹配率

答案:降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試

下列哪項(xiàng)不屬于電話面試的硬件準(zhǔn)備？

A:手機(jī)隨時(shí)有電B:話費(fèi)充足C:不帶手機(jī)D:手機(jī)隨時(shí)有信號(hào)

答案:不帶手機(jī)

怎么樣做到電話面試中好好說話？

A:先說“你好”B:不要背稿子C:語速、音量適中D:不要長篇大論

答案:先說“你好”;不要背稿子;語速、音量適中;不要長篇大論

電話面試最后是否需要感謝HR的來電？

A:不需要B:需要

答案:需要

如何判斷面試公司是否適合自己？

A:這些不用關(guān)心，以后會(huì)知道的B:觀察整個(gè)招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范C:觀察招聘人員素質(zhì)如何D:觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的

答案:觀察整個(gè)招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范;觀察招聘人員素質(zhì)如何;觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的

工作前五年要學(xué)習(xí)的是（

）

A:如何賺錢B:偷懶C:吃苦奉獻(xiàn)D:賺錢本身

答案:如何賺錢

第十一章測試

下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是（

）

A:男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配B:著裝上遵守三色原則C:女生妝容可以越濃越好D:

一定要穿正裝參與面試

答案:著裝上遵守三色原則

關(guān)于男士西服的說法錯(cuò)誤的是（

）

A:

西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配B:

面試場合只適合穿黑色西裝C:內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可D:正式穿上之前可將西服熨燙一遍

答案:

面試場合只適合穿黑色西裝

關(guān)于女士著裝的說法，正確的是（

）

A:

高跟鞋的跟應(yīng)該高而細(xì)B:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備C:可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品D:必須穿黑色正裝

答案:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備

面試中，以下哪些行為是不對(duì)的（

）

A:在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談B:從小細(xì)節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對(duì)前臺(tái)或服務(wù)人員C:在進(jìn)入面試辦公室時(shí)，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門D:面試結(jié)束道謝后離開

答案:在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談

下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是（

）

A:女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)B:女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)C:女士的配飾不宜過多，有時(shí)候一條絲巾就夠了D:男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝

答案:女士的配飾不宜過多，有時(shí)候一條絲巾就夠了

儀容儀表最重要的是什么？

A:正經(jīng)B:干凈C:時(shí)尚D:成熟

答案:干凈

面試時(shí)儀容儀表方面不正確的是？

A:職場上常穿的西裝顏色是藏藍(lán)色、深灰色、淺灰色B:根據(jù)應(yīng)聘崗位適當(dāng)裝扮自己C:服務(wù)類面試要扎起長發(fā)D:越夸張?jiān)胶?/p>

答案:越夸張?jiān)胶?/p>

面試進(jìn)門時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？

A:敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”B:有門一定要敲C:輕輕關(guān)門D:隨意輕松，不用太在意細(xì)節(jié)

答案:敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”;有門一定要敲;輕輕關(guān)門

看面試官時(shí)哪一方式是正確的？

A:死盯不放B:上下打量C:目光要“定”D:睥睨眾生

答案:目光要“定”

面試中回答問題要注意什么？

A:表現(xiàn)出真實(shí)的自我B:語氣不可像背誦課文C:言之有物，回答要有重點(diǎn)D:不必認(rèn)真對(duì)待

答案:表現(xiàn)出真實(shí)的自我;語氣不可像背誦課文;言之有物，回答要有重點(diǎn)

第十二章測試

在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個(gè)嘉賓沒有提到？

A:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力B:

意識(shí)轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備C:做事及時(shí)性D:

溝通表達(dá)能力

答案:做事及時(shí)性

在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個(gè)嘉賓沒有提到？

A:

實(shí)踐履歷B:

職場形象C:定位準(zhǔn)確D:工作熱情

答案:工作熱情

自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯(cuò)誤的是（

）

A:可能。可以嘗試其他方法謀求面試機(jī)會(huì)B:可能。充分做好職業(yè)準(zhǔn)備以打動(dòng)面試官C:可能。堅(jiān)持不懈，持之以恒D:不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費(fèi)時(shí)間

答案:不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費(fèi)時(shí)間

下列說法中，不正確的是（

）

A:

面試時(shí)與求職意向不相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷會(huì)給面試官留下不好印象B:

得到offer的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分C:民企有更充裕的時(shí)間考察應(yīng)聘者的簡歷D:校招時(shí)與求職意向不相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷幾乎不加分

答案:

面試時(shí)與求職意向不相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷會(huì)給面試官留下不好印象

訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯(cuò)誤的是？

A:

民企：彈性收入空間大B:外企：福利體系完善C:中小民企：沒有福利待遇D:

外企：保障性收入更高

答案:中小民企：沒有福利待遇

嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個(gè)是（

）

A:意識(shí)轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B:辦公技能C:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力D:溝通表達(dá)能力

答案:意識(shí)轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備;繼續(xù)學(xué)習(xí)能力;溝通表達(dá)能力

以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是（

）

A:可塑性強(qiáng)B:有強(qiáng)烈的自信心C:用工成本低D:對(duì)企業(yè)忠誠

答案:有強(qiáng)烈的自信心

不屬于外企常用的三個(gè)面試形式的是？

A:無領(lǐng)導(dǎo)小組B:情景模擬C:半結(jié)構(gòu)化面試D:行為測試

答案:行為測試

外企中初面篩選的主要是什么？

A:硬性條件B:個(gè)人素養(yǎng)C:溝通D:簡歷真實(shí)性

答案:硬性條件;個(gè)人素養(yǎng);溝通;簡歷真實(shí)性

學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好，嘉賓給出了什么建議？

A:把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對(duì)待B:多學(xué)多問多看，提高自己的核心競爭力C:要有野心D:要有吃苦耐勞的精神

答案:把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對(duì)待;多學(xué)多問多看，提高自己的核心競爭力

第十三章測試

嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括（

）

A:溝通交流能力好B:語言表達(dá)能力好C:學(xué)習(xí)能力好D:文字表達(dá)能力好

答案:學(xué)習(xí)能力好

訪談中，嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例？

A:60B:50C:30D:40

答案:50

以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及？

A:結(jié)構(gòu)化面試

B:多對(duì)一面試C:一對(duì)多面試D:一對(duì)一面試

答案:多對(duì)一面試

公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯(cuò)誤的是（

）

A:沒有絕對(duì)的公平，但已經(jīng)相對(duì)盡力對(duì)每一位面試者保持公平B:公務(wù)員：考試過程公開透明C:公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范D:不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕

答案:不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕

關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，以下說法錯(cuò)誤的是？

A:國企員工的發(fā)展空間大，晉升按績效，多勞多得B:公務(wù)員發(fā)展空間取決于是否認(rèn)真做事C:公務(wù)員發(fā)展等于“熬年頭”D:公務(wù)員要