


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
民事起訴狀練習(xí)民事起訴狀練習(xí)被告:X原告:X案情概述本案是原告X就X一案,依照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特向貴院提起訴訟,并請求貴院根據(jù)事實和法律判決如下:事實與理由一、事實:自年X月日至今,被告未按時支付原告工資。原告于年X月日與被告公司簽訂勞動合同,合同約定原告每月薪酬為元。,自2019年X月至今,被告未能按時足額支付原告的工資,拖欠工資總額達到元。二、理由:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十四條的規(guī)定,被告應(yīng)當按時支付原告的工資。,被告以各種理由推脫支付原告工資的義務(wù),嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益。原告已多次與被告協(xié)商催促支付工資,但被告仍然置若罔聞,給原告造成了嚴重的生活困擾和經(jīng)濟損失。請求判決根據(jù)上述事實與理由,原告請求貴院:一、判決被告按照勞動合同約定的工資標準共支付原告拖欠的工資元。二、判決被告支付原告因工資拖欠導(dǎo)致的經(jīng)濟損失共計元。三、判決被告承擔(dān)本案的全部訴訟費用。證據(jù)目錄1.公司勞動合同2.公司工資支付記錄3.公司與原告的書面溝通記錄4.公司財務(wù)報表陳述事項原告特此向貴院提供以下陳述事項:1.原告與被告公司簽訂的勞動合同,合同約定原告每月工資為元,合同有效期為X年。2.原告在年X月日入職被告公司,并履行勞動合同約定的工作職責(zé)。3.自年X月起,被告開始拖欠原告工資,至今共計拖欠工資元。4.原告曾多次與被告公司進行書面和口頭溝通要求支付拖欠工資,但被告未予以回應(yīng)或以種種理由推脫。5.被告公司的財務(wù)報表顯示,其經(jīng)濟狀況良好,沒有支付原告工資的合理理由。其他本起訴狀共X頁,原告請貴院受理,并依法審理、判決。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030年中國黑絲桃皮絨數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025-2030年中國青瓷數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 農(nóng)村初中學(xué)生數(shù)學(xué)實踐建模能力
- 塑造工業(yè)魂共建明日夢
- 辦公文檔中公式的編輯與流程圖的制作
- 基于敘事特征的南昌地鐵4號線主題插畫設(shè)計
- 2024年紹興市柯橋區(qū)衛(wèi)生健康單位招聘工作人員筆試真題
- 2024年內(nèi)蒙古氣象部門招聘筆試真題
- 彩妝用具企業(yè)縣域市場拓展與下沉戰(zhàn)略研究報告
- 幼兒玩具企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智慧升級戰(zhàn)略研究報告
- 2024年高考英語作文【5篇】
- 結(jié)直腸癌免疫治療
- 老年學(xué)概論(第3版) 課件 第5-7章 衰老生物學(xué)、老年人口學(xué)、老年心理學(xué)
- 人教版八年級物理下冊《第八章運動和力》單元測試卷-含答案
- 電力計量人員培訓(xùn)課件
- 富氫水完整課件
- 阿拉伯國家聯(lián)盟課件
- 國家臨床版3.0手術(shù)操作編碼(ICD-9-CM3)
- 打印設(shè)備維護服務(wù)投標方案
- JGT454-2014 建筑門窗、幕墻中空玻璃性能現(xiàn)場檢測方法
- A320飛機空調(diào)系統(tǒng)非正常操作A要點分析
評論
0/150
提交評論