XX學(xué)院二級學(xué)院目標(biāo)管理實(shí)施方案

XX學(xué)院二級學(xué)院目標(biāo)管理實(shí)施方案根據(jù)《二級學(xué)院目標(biāo)管理責(zé)任制試行辦法》(院政發(fā)[2009]20號(hào))的精神，緊緊圍繞學(xué)校2017年黨政工作要點(diǎn)和創(chuàng)大工作目標(biāo)任務(wù)，按照“管理重心下移、黨政共同負(fù)責(zé)，突出重點(diǎn)工作、強(qiáng)化常規(guī)管理”的總原則，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以《校院兩級管理實(shí)施辦法（試行）》（校黨文規(guī)〔2014〕3號(hào)）為指導(dǎo)，以學(xué)校與各二級學(xué)院簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書》為依據(jù)，通過目標(biāo)考核，不斷強(qiáng)化對二級學(xué)院的目標(biāo)管理，充分發(fā)揮目標(biāo)管理的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，有效推動(dòng)校院兩級管理體制改革進(jìn)一步深化，凸顯二級學(xué)院辦學(xué)的主體地位和辦學(xué)特色，最大限度地調(diào)動(dòng)二級學(xué)院和教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高二級學(xué)院的辦學(xué)質(zhì)量、水平和效益，促進(jìn)學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新工作的健康發(fā)展，為建設(shè)地方特色鮮明的高水平應(yīng)用型綜合性大學(xué)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、考核內(nèi)容對二級學(xué)院的目標(biāo)考核分為黨建工作考核、基本工作考核和核心工作考核。黨建工作考核辦法另行制定?；竟ぷ骺己擞沙Ｒ?guī)工作指標(biāo)和一票否決指標(biāo)兩個(gè)部分組成。其中，常規(guī)工作指標(biāo)包括教學(xué)管理、學(xué)科建設(shè)與科研管理、師資隊(duì)—2—伍管理、學(xué)生教育與管理、綜合管理等五個(gè)方面；一票否決指標(biāo)包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全穩(wěn)定工作和計(jì)劃生育工作等三個(gè)方面。核心工作考核由人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)與科學(xué)研究、人才隊(duì)伍建設(shè)等三項(xiàng)指標(biāo)組成。三、考核原則（一）目標(biāo)考核與績效考核相結(jié)合；（二）定量考核與定性考核相結(jié)合；（三）平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合；（四）黨政共同負(fù)責(zé)與民主管理相結(jié)合。四、考核指標(biāo)體系及考核辦法學(xué)校對二級學(xué)院2017年度工作完成情況的考核，依據(jù)《XX學(xué)院2017年度二級學(xué)院目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系及考核辦法》（見附件）進(jìn)行。五、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）與業(yè)績津貼發(fā)放掛鉤。二級學(xué)院經(jīng)考核完成學(xué)校核定的基本工作目標(biāo)任務(wù)后，業(yè)績津貼全部按核定標(biāo)準(zhǔn)劃撥到各單位；未完成學(xué)校核定的基本工作目標(biāo)任務(wù)，按未完成的比例扣減核定部分，扣減部分全部納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)津貼補(bǔ)貼總額。（二）與獎(jiǎng)勵(lì)津貼補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤。二級學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)津貼補(bǔ)貼采用獎(jiǎng)勵(lì)的辦法進(jìn)行。獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為學(xué)校投入的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，扣除機(jī)關(guān)及直附屬單位獎(jiǎng)勵(lì)津貼補(bǔ)貼后的余額。最終投入額度根據(jù)學(xué)校核心工作任務(wù)實(shí)際完成情況確定。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：1、設(shè)立黨建工作獎(jiǎng)。以黨建工作考核得分排序?yàn)橐罁?jù)，且常規(guī)—3—工作考核得分排序必須在前60%的單位，取前六名。設(shè)一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；二等獎(jiǎng)2名，各獎(jiǎng)勵(lì)0.8萬元；三等獎(jiǎng)3名，各獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬元。2、設(shè)立常規(guī)工作獎(jiǎng)。學(xué)校對二級學(xué)院按人文社科和理工醫(yī)科分類排序，凡黨建工作、核心工作考核得分排序均在前60%，且常規(guī)工作考核合格、無一票否決項(xiàng)目的學(xué)院，以常規(guī)工作考核得分排序?yàn)橐罁?jù)，各取前三名，分別設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為10、8、5萬元。在審核評估中出現(xiàn)明顯或重大失誤造成不良影響的，取消評優(yōu)資格。3、設(shè)立科研成果獎(jiǎng)。根據(jù)學(xué)校科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別給予二級學(xué)院相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、設(shè)立特別貢獻(xiàn)（特色創(chuàng)建）獎(jiǎng)。二級學(xué)院在某方面工作取得重大突破或特色創(chuàng)建成效特別突出的，經(jīng)校長提名，目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后頒發(fā)特別貢獻(xiàn)（特色創(chuàng)建）獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)額度視貢獻(xiàn)（成效）大小確定。5、設(shè)立院長、書記工作績效獎(jiǎng)。根據(jù)二級學(xué)院常規(guī)工作、核心工作任務(wù)完成情況，分別打通排序，第一名記15分，第二名記14分，……，最后一名記1分。兩者得分相加，對得分位于前六名的學(xué)院院長、書記分別給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。6、設(shè)立核心工作獎(jiǎng)。在上述確定的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)中，扣除上述五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)后，余額用于獎(jiǎng)勵(lì)各二級學(xué)院核心工作完成情況。其中人才培養(yǎng)占55%、學(xué)科建設(shè)與科學(xué)研究占30%、人才隊(duì)伍建設(shè)占15%。六、經(jīng)費(fèi)來源—4—所有經(jīng)費(fèi)從學(xué)校績效工資中支付。七、考核程序（一）自評。各二級學(xué)院分別對照年初下達(dá)的《目標(biāo)管理責(zé)任書》和目標(biāo)考核指標(biāo)體系及考核辦法進(jìn)行自評,并向相關(guān)職能部門及發(fā)展規(guī)劃與政策法規(guī)處提交支撐材料。（二）學(xué)校考評。學(xué)校成立目標(biāo)管理考核工作組,對照《目標(biāo)管理責(zé)任書》下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)及目標(biāo)考核指標(biāo)體系，對二級學(xué)院進(jìn)行考核評分，給出結(jié)論，擬定二級學(xué)院業(yè)績津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼補(bǔ)貼發(fā)放方案以及擬獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀單位和個(gè)人。（三）學(xué)校審定。學(xué)校黨委常委會(huì)審定考核結(jié)果。（四）意見反饋。學(xué)校向各二級