管理學(xué)原理試題庫(kù)與參考答案

管理學(xué)原理試題庫(kù)與參考答案一、單選題（共10題，每題1分，共10分）1、關(guān)于全球化,理解正確的是()A、全球化就是指全球聯(lián)系密切加強(qiáng)B、全球化就是要求企業(yè)走出去。C、全球化既是一個(gè)過(guò)程,也是不爭(zhēng)事實(shí)D、全球化只是一種發(fā)展趨勢(shì)正確答案：C2、如果一個(gè)人具有高權(quán)力需要,那么他()。A、不喜歡賭博,承擔(dān)個(gè)人責(zé)任,回避那些他們覺(jué)得特別容易或者特別困難的工作任務(wù)B、具有強(qiáng)烈的成功驅(qū)動(dòng)力,希望在某些事上比別人做得好C、會(huì)建立友好和親密的人際關(guān)系,營(yíng)造合作的氛圍等D、希望左右他人的行為正確答案：D3、火災(zāi)、爆炸、盜竊等所涉及的所損失主要與特定個(gè)體有關(guān),就屬于()A、投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)B、特定風(fēng)險(xiǎn)C、基本風(fēng)險(xiǎn)D、純粹風(fēng)險(xiǎn)正確答案：B4、管理者首先要解決的問(wèn)題是()A、資源投入項(xiàng)目選擇B、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程及時(shí)跟蹤檢查C、組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)和人員招聘D、督促和影響員工發(fā)揮積極作用正確答案：A5、作為危機(jī)管理的坐高權(quán)力機(jī)構(gòu)和協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)的是以下哪個(gè)團(tuán)隊(duì)?A、危機(jī)應(yīng)對(duì)小組B、危機(jī)恢復(fù)小組C、危機(jī)管理小組D、危機(jī)處理小組正確答案：D6、()是由組織外部環(huán)境變化而帶來(lái)的損失可能性,通常由宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)組織、生產(chǎn)方式、生產(chǎn)技術(shù)以及消費(fèi)者等因素的變化所引起。A、動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)B、投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)C、靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)D、純粹風(fēng)險(xiǎn)正確答案：A7、下列不屬于管理的“維持職能”的是_________。A、控制B、創(chuàng)新C、領(lǐng)導(dǎo)D、組織正確答案：B8、關(guān)于市場(chǎng)化,表述不正確的是()A、市場(chǎng)化就是要發(fā)揮政府在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主導(dǎo)作用B、市場(chǎng)化要求建立統(tǒng)一大市場(chǎng)C、市場(chǎng)化就是要發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的決定性作用D、市場(chǎng)化是企業(yè)管理的一種新型手段正確答案：A9、下面不是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論代表人物的是()A、西蒙B、勞倫斯C、馬斯洛D、巴納德正確答案：A10、在計(jì)劃的表現(xiàn)形式中,計(jì)劃和控制工作的連接點(diǎn)是()。A、預(yù)算B、政策C、程序D、規(guī)劃正確答案：A二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、效益原理要求()A、管理唯一目的就是提高效益B、處理好目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的代價(jià)C、管理者始終把效益放在首位D、以正確的方式做正確的事正確答案：BCD2、下列溝通網(wǎng)絡(luò)中,屬于分權(quán)化的有()A、環(huán)型B、輪型C、Y型D、星型E、鏈型正確答案：AD3、影響溝通過(guò)程的障礙有哪些?A、組織障礙B、文化障礙C、傾聽(tīng)障礙D、人際障礙E、領(lǐng)導(dǎo)障礙正確答案：ABD4、以下哪種情況適合使用合作策略來(lái)抑制沖突?A、當(dāng)需要采取不受歡迎的措施迅速解決重大問(wèn)題時(shí)B、當(dāng)時(shí)間壓力很小,各方都希望雙贏的局面出現(xiàn)時(shí)C、當(dāng)問(wèn)題特別重要、不可妥協(xié)時(shí)D、當(dāng)他人的支持對(duì)你解決問(wèn)題不十分重要時(shí)E、當(dāng)時(shí)間緊迫需采取權(quán)宜之計(jì)時(shí)正確答案：BC5、動(dòng)機(jī)性行為具有哪些共同特點(diǎn)?A、自發(fā)性B、可塑性C、因果性D、持續(xù)性E、目的性正確答案：ABCDE6、環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)具有以下特點(diǎn)。A、表示組織成員間不分彼此地依次聯(lián)絡(luò)和傳遞信息B、有利于提高成員的滿意度和士氣C、溝通的渠道窄、環(huán)節(jié)多,渠道不通暢D、信息傳遞的速度較低,準(zhǔn)確度難以保證E、成員間聯(lián)系面很窄,平均滿意度低正確答案：ABCD7、企業(yè)在確定計(jì)劃前,需進(jìn)行以下()準(zhǔn)備工作。A、開(kāi)發(fā)備選前提條件B、保證前提條件的協(xié)調(diào)一致C、把前提條件的信息傳達(dá)給有關(guān)人員D、選擇對(duì)計(jì)劃影響最大的前提條件正確答案：ABCD8、達(dá)格拉斯指出,組織趨同的原因在于()A、制度對(duì)事物加以分門(mén)別類B、制度塑造人的思維習(xí)慣C、合法性解釋D、制度塑造社會(huì)群體記憶正確答案：ABD9、控制活動(dòng)包括()A、分析和矯正偏差B、控制手段選擇C、管理績(jī)效考核檢查D、控制過(guò)程目標(biāo)設(shè)計(jì)正確答案：ABCD10、人員的培訓(xùn)可以分類為()。A、崗前培訓(xùn)B、專題培訓(xùn)C、本企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)D、在職培訓(xùn)正確答案：ABD11、影響有效溝通的因素主要包括()A、個(gè)性和關(guān)系B、信息過(guò)載C、表達(dá)能力D、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)差異E、情緒正確答案：ABCDE12、民族文化包括()等物質(zhì)文化。A、生活用品B、生成工具C、衣著D、住宅正確答案：ABCD13、以下屬組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的有()A、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則B、精簡(jiǎn)高效原則C、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合的原則D、信息的靈活溝通原則E、目標(biāo)原則正確答案：ABCDE14、了解組織文化本質(zhì)的途徑有()A、理解組織中的工作慣例與規(guī)范B、鑒別組織的價(jià)值觀、行為哲學(xué)、使命和宗旨。C、理解組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)D、理解組織的邊界正確答案：ABCD15、關(guān)于計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn),下列說(shuō)法正確的是()。A、計(jì)劃有利于目標(biāo)、戰(zhàn)略和政策的有效落實(shí)B、計(jì)劃樹(shù)立明確的工作標(biāo)準(zhǔn),便于事后控制C、計(jì)劃有利于更好地協(xié)調(diào)工作D、計(jì)劃使參與工作的管理人員明確彼此的責(zé)任正確答案：ABCD16、按照計(jì)劃的效用來(lái)劃分,可將計(jì)劃分為()。A、行動(dòng)計(jì)劃B、指導(dǎo)性計(jì)劃C、指令性計(jì)劃D、戰(zhàn)略計(jì)劃正確答案：BC17、組織文化塑造的主要?jiǎng)訖C(jī)有()A、利用組織共同的價(jià)值觀B、構(gòu)筑組織文化的靈魂C、確立組織宗旨和組織精神D、引導(dǎo)組織成員的行為正確答案：ABCD18、人員配備的任務(wù)包括()。A、促進(jìn)人的全面和自由的發(fā)展B、充分開(kāi)發(fā)和挖掘組織內(nèi)的人力資源C、為組織崗位物色合適的人選D、促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)功能的有效發(fā)揮正確答案：ABCD19、領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)的風(fēng)格形式有()A、重事式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：BCD20、組織體制的內(nèi)容包括()A、任務(wù)分配方式B、組織活動(dòng)方式C、組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)D、職權(quán)系統(tǒng)E、組織結(jié)構(gòu)正確答案：ABCD21、管理活動(dòng)的特征包括()A、綜合性B、一般性C、藝術(shù)性D、歷史性正確答案：ACD22、控制既是管理的一項(xiàng)重要職能,同時(shí)也是職能發(fā)揮的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程包括以下要點(diǎn)()。A、控制有很強(qiáng)的目的性B、控制是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的保證C、控制具有整體性D、控制是一個(gè)過(guò)程E、控制通過(guò)“監(jiān)督”和“糾偏”來(lái)實(shí)現(xiàn)正確答案：ACDE23、彼得德魯克提出打造學(xué)習(xí)型組織的方法包括:A、改善心智模式B、團(tuán)體學(xué)習(xí)C、系統(tǒng)思考D、建立共同的愿景E、自我超越正確答案：ABCDE24、信息溝通過(guò)程中的噪聲產(chǎn)生的原因主要有()。A、傳遞過(guò)程中的各種外界的干擾B、信息渠道本身的物理性問(wèn)題C、使用了模棱兩可的符號(hào)造成編碼、譯碼的錯(cuò)誤D、心理活動(dòng)導(dǎo)致了錯(cuò)誤發(fā)送或接收E、價(jià)值觀不同導(dǎo)致無(wú)法理解雙方的真正意思正確答案：ABCDE25、赫茨伯格認(rèn)為真正能起激勵(lì)作用的因素有()A、工作上的成就感B、工作的環(huán)境C、責(zé)任D、工資E、地位正確答案：ACE26、計(jì)劃工作有哪些性質(zhì)?()A、首位性B、目的性C、效率性D、普遍性正確答案：ABCD27、新型的組織結(jié)構(gòu)包括()A、矩陣制B、立體組織制C、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)制D、虛擬結(jié)構(gòu)制E、無(wú)界限組織正確答案：CDE28、一位合格的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備()的潛質(zhì)。A、激勵(lì)人心B、共啟愿景C、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀D、以身作則正確答案：ABCD29、為使激勵(lì)取得效果,主管人員必須做到()。A、堅(jiān)持物質(zhì)利益原則B、隨機(jī)制宜,創(chuàng)造激勵(lì)條件C、根據(jù)職工要求修改條例D、以身作則,創(chuàng)造激勵(lì)條件E、堅(jiān)持按勞分配原則正確答案：ABDE30、組織文化的反功能有()A、并購(gòu)的障礙B、導(dǎo)向的障礙C、多樣化的障礙D、變革的障礙正確答案：ACD31、任何企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新過(guò)程管理中,都需要進(jìn)行一系列的創(chuàng)新管理決策。它們涉及()等多個(gè)方面。A、創(chuàng)新對(duì)象B、創(chuàng)新水平C、創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的時(shí)機(jī)D、創(chuàng)新方式E、創(chuàng)新基礎(chǔ)正確答案：ABCDE32、按計(jì)劃的明確性程度劃分有()。A、指導(dǎo)性計(jì)劃B、具體型計(jì)劃C、放任型計(jì)劃D、指令性計(jì)劃正確答案：ABD33、授權(quán)常見(jiàn)的方式()。A、彈性授權(quán)B、制約授權(quán)C、充分授權(quán)D、不充分授權(quán)正確答案：ABCD34、從主要內(nèi)容來(lái)看,創(chuàng)新評(píng)估包括()。A、系統(tǒng)評(píng)估型B、過(guò)程評(píng)估型C、績(jī)效評(píng)估型D、技術(shù)評(píng)估型正確答案：ABCD35、組織文化的結(jié)構(gòu)體現(xiàn)為()A、物質(zhì)文化B、精神文化C、制度文化D、創(chuàng)新文化正確答案：ABC36、按照計(jì)劃的廣度來(lái)劃分,可將計(jì)劃分為()。A、指令性計(jì)劃B、戰(zhàn)略計(jì)劃C、行動(dòng)計(jì)劃D、指導(dǎo)性計(jì)劃正確答案：BC37、通常情況下,有效的危機(jī)恢復(fù)包括如下內(nèi)容()。A、獲取危機(jī)處理信息B、建立危機(jī)恢復(fù)小組C、獲取更多信息D、危機(jī)評(píng)估與發(fā)展正確答案：ABCD38、法約爾認(rèn)為,加強(qiáng)人員團(tuán)結(jié)的方式有()A、禁止濫用書(shū)面聯(lián)系方式B、避免使用影響團(tuán)結(jié)的方法C、鼓勵(lì)開(kāi)展口頭交流D、注意工作方法的藝術(shù)性正確答案：ABC39、直線職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有()A、組織穩(wěn)定性較高,在外部環(huán)境變化不大的情況下,易于發(fā)揮組織的集團(tuán)效率B、既能保持指揮的統(tǒng)一,又能發(fā)揮參謀人員的作用C、權(quán)力集中于最高管理層,下級(jí)缺乏必要的自主權(quán)D、分工細(xì)密,職責(zé)清楚,各部門(mén)僅對(duì)自己應(yīng)做的工作負(fù)責(zé),效率較高正確答案：ABD40、組織文化的調(diào)適功能主要體現(xiàn)為()A、引導(dǎo)B、激勵(lì)C、改造D、規(guī)范正確答案：ACD三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1、管理中經(jīng)常發(fā)生的沖突大多數(shù)是由于缺乏溝通引起的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、法約爾認(rèn)為,原則就是“可以適應(yīng)一切需要”和一成不變。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、所謂職權(quán),是指管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的這樣一種權(quán)力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、計(jì)劃的制訂必須符合客觀實(shí)際,而且要容易執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、情景領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,雙高的領(lǐng)導(dǎo)者一定經(jīng)常有效;雙低的領(lǐng)導(dǎo)者也一定經(jīng)常無(wú)效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、在人員配備中可以出現(xiàn)因事?lián)袢?、因材器使的情況。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論亦稱隨機(jī)制宜理論,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)固定模式,領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、風(fēng)險(xiǎn)釋放的危害積累到一定的規(guī)模,帶來(lái)的破壞后果較為嚴(yán)重時(shí),才出現(xiàn)危機(jī)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、管理的自然屬性就是指管理資源的自然屬性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、校園招聘的缺點(diǎn)是員工士氣比較低、易產(chǎn)生較高的流失率。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11、獎(jiǎng)賞權(quán)力是否有效,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者要確切了解員工真實(shí)的需要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、通過(guò)提高主管人員的素質(zhì)來(lái)進(jìn)行控制工作屬于事中控制。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、在組織中,一個(gè)管理者往往難以同時(shí)承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、泰勒認(rèn)為,實(shí)行職能工長(zhǎng)制,可以節(jié)約培訓(xùn)教育費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為,只有公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利等激勵(lì)因素才能使人們有更好的工作成績(jī)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、計(jì)劃相對(duì)其他管理職能處于領(lǐng)先地位,它的影響貫穿于管理工作的全過(guò)程,是控制工作的先導(dǎo)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)自于職權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、管理的人本原理就是要去解決管理為了誰(shuí)的問(wèn)題。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、泰勒主張?jiān)O(shè)置專門(mén)計(jì)劃?rùn)C(jī)構(gòu),并把制定計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃分開(kāi)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20、反饋是信息接收者將其理解的信息返回到信息發(fā)送者手中,構(gòu)成信息的雙向溝通。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、直覺(jué)判斷不是正確管理方法()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22、領(lǐng)導(dǎo)的功能是管理者在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)職能活動(dòng)時(shí)體現(xiàn)出來(lái)的作用,具體包括:尋找路徑;協(xié)同和授權(quán)三方面的功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23、物質(zhì)層的組織文化是精神層的組織文化和制度層的組織文化的載體。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)法就是通過(guò)建立線性規(guī)劃模型來(lái)求解最優(yōu)方案的計(jì)劃方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25、內(nèi)部部審計(jì)可以保證審計(jì)的獨(dú)立性和公允性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26、合法性機(jī)制,是新制度學(xué)派解釋組織趨同的重要邏輯。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27、計(jì)劃的效率是指從組織目標(biāo)所做貢獻(xiàn)中扣除制定和執(zhí)行計(jì)劃所需費(fèi)用及其他因素后的總額,所以,在制定計(jì)劃時(shí),我們應(yīng)該考慮包括計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)方面的利益和非經(jīng)濟(jì)方面的利益和損耗。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28、高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè),但沒(méi)有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29、后工業(yè)時(shí)代催生了新的層級(jí)機(jī)構(gòu)-網(wǎng)絡(luò)化組織(包括社群網(wǎng)絡(luò)組織)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30、以經(jīng)驗(yàn)累積、思維沉淀為基礎(chǔ),在關(guān)鍵時(shí)刻以靈感閃現(xiàn)為形式表現(xiàn)出來(lái)的直覺(jué),是決策者感性思維過(guò)程的結(jié)果。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31、管理控制最重要的是對(duì)人的控制。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32、20世紀(jì)50年代以后,赫伯特·西蒙提出了有限理性決策假說(shuō)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33、行為科學(xué)學(xué)派也稱“人際關(guān)系”學(xué)派,主要側(cè)重研究管理中人的行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34、授權(quán)能提高下屬的工作情緒,增強(qiáng)其責(zé)任