人教版政治選修五講義專題41通往就業(yè)之路Word版含答案

邏輯脈絡(luò)：以市場經(jīng)濟(jì)三大主體——勞動者、經(jīng)營者和消費(fèi)者為線索，分別從勞動者就業(yè)、經(jīng)營者守法經(jīng)營、消費(fèi)者維權(quán)三個方面展開闡述知識。知識結(jié)構(gòu)：勞動者就業(yè)涉及求職、應(yīng)聘和簽訂勞動合同；勞動者是企業(yè)的主體，企業(yè)經(jīng)營者要做到公平競爭與誠信經(jīng)營，保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，這也是經(jīng)營者的社會責(zé)任。核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同：遵守《勞動合同法》?？茖W(xué)精神：體會經(jīng)營者之間公平競爭的必要性，正確處理權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。法治意識：經(jīng)營者要有責(zé)任意識，公民要有維權(quán)意識。公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。以“就業(yè)”為議題，探究就業(yè)問題，認(rèn)識到法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障；了解求職途徑和方式，成功就業(yè)第一步就是簽訂勞動合同。以“就業(yè)維權(quán)”為議題，探究從業(yè)勞動者的合法權(quán)利和義務(wù)，分析就業(yè)維權(quán)的原因，就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。1通往就業(yè)之路學(xué)習(xí)任務(wù)核心素養(yǎng)1.描述與分類：求職、應(yīng)聘的基本特點(diǎn)。2．解析與論證：簽訂勞動合同的意義。3．預(yù)測與選擇：求職、應(yīng)聘的主要方式。4．辨析與評價：簽訂勞動合同的原則。1.科學(xué)精神：歸納勞動合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識勞動合同的意義。2．法治意識：培養(yǎng)自我保護(hù)意識，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念。3．公共參與：簽訂勞動合同的基本要素。一、選對求職路1．法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障(1)我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。(2)為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，也為公民指明了就業(yè)的條條通途。2．求職應(yīng)聘的途徑和方式(1)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者和用人單位提供勞動力市場的基本信息和政策咨詢，并提供各種就業(yè)服務(wù)。(2)校園招聘會等各種人才招聘會是人們求職的重要渠道。(3)公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式，特別是網(wǎng)上應(yīng)聘，打破了傳統(tǒng)應(yīng)聘方式在時間和地域上的限制，其大容量的信息和方便快捷的特點(diǎn)使它成為求職者的重要選擇。二、成功就業(yè)第一步——簽訂勞動合同1．勞動合同的含義及作用(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。2．勞動合同的主要內(nèi)容(1)勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。(2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。3．有效勞動合同及其法律約束力(1)勞動合同法規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。(2)勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。①用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并不得隨意解除勞動合同。②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。4．無效勞動合同(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同。(3)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。[想一想]林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動合同。該公司違背了訂立勞動合同時應(yīng)遵循的哪些原則？提示：平等、自愿、協(xié)商一致的原則。[連一連]應(yīng)聘的方式[創(chuàng)設(shè)情景]本想找一份兼職工作，沒想到上了別人的當(dāng)。暑假期間，南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院大一女生張同學(xué)向記者反映，她和一名同學(xué)輕信了網(wǎng)上招聘信息，不僅沒找到工作，每人還被騙了300元。記者實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些所謂的中介公司騙術(shù)雖然老套，卻屢屢欺騙成功。而工商部門表示，目前對中介公司網(wǎng)上招聘的監(jiān)管還是空白點(diǎn)。[探究任務(wù)]1．(預(yù)測與選擇·法治意識)我國如何保障勞動者的權(quán)利？提示：我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，確立了我國勞動力市場的基本法律原則，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，也為我們指明了就業(yè)的條條通途。2．(預(yù)測與選擇·公共參與)我們求職就業(yè)有哪些途徑？提示：人才招聘會，校園招聘會等各種人才招聘會是人們求職的重要渠道；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)，有非營利性和營利性之分；公共媒介應(yīng)聘是求職的重要方式，主要有電視招聘、報紙招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。[探究總結(jié)]1．校園招聘會(1)地位：是人們求職的重要渠道。(2)弊端：參加招聘會的用人單位良莠不齊，違規(guī)違法招聘的事情時有發(fā)生，嚴(yán)重侵害了求職者的權(quán)益。(3)態(tài)度：慎重對待，有所警惕。2．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(1)性質(zhì)：是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。(2)地位：是人們求職的又一重要途徑。(3)分類：有非營利性和營利性之分。非營利性機(jī)構(gòu)中的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是各級勞動保障行政部門舉辦的、承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)。它使用全國統(tǒng)一標(biāo)識，向用人單位和勞動者免費(fèi)提供勞動力市場的基本信息和政策咨詢，并免費(fèi)提供各種就業(yè)服務(wù)，是提供勞動力市場信息的主渠道。隨著市場就業(yè)機(jī)制的建立，其作用將越來越重要。3．公共媒介應(yīng)聘(1)地位：求職的重要方式。(2)分類：根據(jù)電視、報紙的招聘廣告應(yīng)聘，網(wǎng)上應(yīng)聘。上述三種應(yīng)聘方式各有利弊，要綜合運(yùn)用，但應(yīng)聘成功與否，關(guān)鍵在于勞動者要樹立正確的擇業(yè)觀，不斷提高自身的勞動素質(zhì)。家住上海的小紅大學(xué)畢業(yè)兩年了，也走了兩年的求職之路，可仍沒找到一家稱心的企業(yè)。一天，她在某網(wǎng)站招聘欄中發(fā)現(xiàn)了桂林一家企業(yè)的招聘廣告，非常有興趣，立即把自己的資料發(fā)過去，結(jié)果被聘用。這表明網(wǎng)上應(yīng)聘具有________的特點(diǎn)。()①信息容量大②方便快捷③打破了時間和地域的限制④可提供多種選擇方式A．①②B．②③C．③④D．①④[思維建模]審設(shè)問公共媒介應(yīng)聘審材料在某網(wǎng)站的招聘欄中把自己的資料發(fā)過去，結(jié)果被聘用析選項①內(nèi)容題干材料沒有體現(xiàn)，④不是網(wǎng)上應(yīng)聘的特點(diǎn)，故排除。②③都是網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)點(diǎn)，而且與材料相符。定答案B1．關(guān)于校園招聘會，下列說法正確的是()①是人們求職的重要渠道②參加招聘會的用人單位良莠不齊③違規(guī)違法招聘的事情時有發(fā)生④嚴(yán)重侵害了求職者的權(quán)益A．①B．①②C．①②③D．①②③④C[①②③都正確，④表述明顯錯誤，故排除。故選C項。]2．公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式，其主要途徑有()①中介人介紹應(yīng)聘②根據(jù)電視的招聘廣告應(yīng)聘③根據(jù)報紙的招聘廣告應(yīng)聘④網(wǎng)上應(yīng)聘A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④D[公共媒介應(yīng)聘是根據(jù)電視、報紙的招聘廣告應(yīng)聘和網(wǎng)上應(yīng)聘，故選D項。]訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則[創(chuàng)設(shè)情景]2018年3月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2018年3月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2019年3月止。2018年6月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2018年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2018年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅持認(rèn)為雙方所訂勞動合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2018年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。[探究任務(wù)]1．(辨析與評價·科學(xué)精神)該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？提示：李某以假文憑同該公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。2．(辨析與評價·科學(xué)精神)該公司是否應(yīng)全額支付李某2018年5月份工資？提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。勞動合同法第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。3．(辨析與評價·科學(xué)精神)李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？提示：因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笠婪ú粦?yīng)支持。[探究總結(jié)]訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則(1)合法：是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)公平：是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。(3)平等自愿：所謂平等，是指勞動者和用人單位的法律地位平等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以平等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強(qiáng)加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當(dāng)事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。(4)協(xié)商一致：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見，簽訂勞動合同。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。(5)誠實(shí)信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。(1)我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(2)違反合法原則的具體情況包括①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效。(3)勞動合同的無效可以通過人民法院確認(rèn)或由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是()①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“三險”③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同⑤既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的A．①②③④B．②③④C．②③⑤D．③④[思維建模]審設(shè)問勞動合同的內(nèi)容及簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則審材料勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”；小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同析選項社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯誤的，②分析正確；訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應(yīng)誠實(shí)恪守信用，因此③④對小趙錯誤行為的分析正確。①⑤的分析不符合合同法，故選B項。定答案B1．春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。()A．平等 B．自愿C．協(xié)商一致 D．誠實(shí)信用C[注意材料中的關(guān)鍵“與廠方協(xié)商”。故C項符合題意。]2．下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同③勞動者與用人單位協(xié)商一致④遵循平等自愿的原則A．①③ B．①②C．③④ D．②③B[③④是簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，而不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，故排除。]1．我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。2．校園招聘會等各種人才招聘會是人們求職的重要渠道。3．公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式，特別是網(wǎng)上應(yīng)聘，打破了傳統(tǒng)應(yīng)聘方式在時間和地域上的限制，其大流量的信息和方便快捷的特點(diǎn)使它成為求職者的重要選擇。4．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。5．依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。6．勞動合同的條款分為必備條款和補(bǔ)充條款兩類。7．勞動合同法規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。8．勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。2018年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時與他口頭約定每月工資5500元，同年11月公司以停用該