行政管理學(xué)作業(yè)3

./課程名稱：行政管理學(xué)作業(yè)標(biāo)題：計(jì)分作業(yè)三答題說(shuō)明：

一、多選題1、行政責(zé)任的構(gòu)成要件有〔

A.行政責(zé)任的主體B.行政責(zé)任行為C.行政責(zé)任結(jié)果D.因果關(guān)系E.行政責(zé)任客體2、行政決策的陷阱與障礙有〔

A.決策者的過(guò)度自信B.框架效應(yīng)C.忽視性偏差D.難以權(quán)衡不同層次的目標(biāo)E.沒(méi)有找到對(duì)策的問(wèn)題3、實(shí)施全面質(zhì)量管理的原則〔

A.以顧客關(guān)注為焦點(diǎn)B.領(lǐng)導(dǎo)作用C.全員參與原則D.持續(xù)改進(jìn)原則E.以事實(shí)為基礎(chǔ)的原則4、行政信息資源配置的特點(diǎn)〔

A.時(shí)效性B.準(zhǔn)確性C.行政信息的效用性D.行政信息配置的權(quán)威性E.行政信息傳遞的規(guī)性5、行政管理與環(huán)境的關(guān)系包括〔

A.對(duì)應(yīng)關(guān)系B.交換關(guān)系C.融合關(guān)系D.影響關(guān)系E.制約關(guān)系6、行政財(cái)力資源配置的功能有〔

A.積極發(fā)展生產(chǎn)B.改善經(jīng)營(yíng)管理C.加速技術(shù)改造D.提高流動(dòng)資金利用效率E.提高基本建設(shè)投資效益7、實(shí)施目標(biāo)管理的基本程序有〔

A.制定目標(biāo)前的準(zhǔn)備工作B.目標(biāo)制定C.目標(biāo)的實(shí)施D.檢查結(jié)果,信息反饋和處理E.賞罰分明8、如何應(yīng)對(duì)行政決策的陷阱與障礙〔

A.充分認(rèn)識(shí)人類認(rèn)知能力的有限性,避免在決策中過(guò)度自信B.突破框架效應(yīng),看清決策問(wèn)題的本質(zhì)C.盡可能避免決策中出現(xiàn)的各種偏差D.正確衡量不同層次的目標(biāo)E.找準(zhǔn)決策的問(wèn)題,合理預(yù)設(shè)決策目標(biāo)的路徑9、行政績(jī)效評(píng)估的基本方法〔

A.社會(huì)調(diào)查法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.心理測(cè)評(píng)法D.政策分析法E.現(xiàn)場(chǎng)觀察法10、定性決策法有〔

A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.列名小組法D.時(shí)間序列分析法E.SWOT分析法11、人力資源配置的特點(diǎn)〔

A.崗能匹配B.優(yōu)勢(shì)定位C.部為主D.動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)E.合理分配12、行政信息資源配置的程序〔

A.信息的收集B.信息的加工C.信息的傳遞D.信息的反饋E.信息的落實(shí)13、目標(biāo)管理的特點(diǎn)〔

A.強(qiáng)調(diào)組織成員的參與B.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自我控制C.強(qiáng)調(diào)分權(quán)和權(quán)力的下放D.重視績(jī)效看重實(shí)際的效果E.注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)14、按照監(jiān)督的主體來(lái)劃分,可以分為〔

A.政黨監(jiān)督B.國(guó)家監(jiān)督C.社會(huì)監(jiān)督D.公民監(jiān)督E.外部監(jiān)督15、知識(shí)管理戰(zhàn)略的實(shí)施方法有〔

A.構(gòu)建支持知識(shí)管理的組織體系B.加大對(duì)知識(shí)管理的資金投入C.創(chuàng)造有利于知識(shí)管理的企業(yè)文化D.開發(fā)支撐知識(shí)管理的信息技術(shù)E.建立知識(shí)管理的評(píng)估系統(tǒng)16、行政績(jī)效評(píng)估的程序?yàn)椤?/p>

A.制定計(jì)劃B.初步調(diào)查C.管理控制評(píng)估D.詳細(xì)評(píng)估E.撰寫評(píng)估報(bào)告17、實(shí)施戰(zhàn)略管理的限制因素〔

A.戰(zhàn)略制定主體的片面性B.戰(zhàn)略客體的疏忽C.戰(zhàn)略彈性問(wèn)題D.傳統(tǒng)戰(zhàn)略推行過(guò)程的限制E.戰(zhàn)略環(huán)境的影響18、實(shí)施目標(biāo)管理的原則〔

A.目標(biāo)制定必須科學(xué)合理B.督促檢查必須貫穿始終C.嚴(yán)格成本控制D.考核評(píng)估必須公平,到位E.賞罰必須分明19、行政物質(zhì)資源配置的特點(diǎn)〔

A.服務(wù)性B.技術(shù)性C.事務(wù)性D.復(fù)雜性E.合理性20、提升私人行政創(chuàng)新能力的策略〔

A.管理創(chuàng)新型組織B.創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位C.創(chuàng)新管理的執(zhí)行D.向市場(chǎng)學(xué)習(xí)E.企業(yè)從合作中學(xué)習(xí)21、行政績(jī)效的特點(diǎn)〔

A.導(dǎo)向性B.聯(lián)系性C.社會(huì)價(jià)值觀念性D.相對(duì)性E.絕對(duì)性22、實(shí)施全面質(zhì)量管理的限制因素〔

A.對(duì)全面質(zhì)量管理認(rèn)識(shí)不夠B.組織的惰性C.組織成員的學(xué)習(xí)程度或認(rèn)可程度D.組織對(duì)理論的盲目崇拜E.缺乏勇氣,不重視執(zhí)行23、行政管理者按職權(quán)關(guān)系的性質(zhì)劃分〔

A.直線管理人員B.參謀人員C.高層管理者D.中層管理者E.基層管理者24、實(shí)施標(biāo)桿管理的原則〔

A.事前規(guī)劃原則B.動(dòng)態(tài)管理原則C.全員參與原則D.運(yùn)用反饋原則E.持續(xù)改進(jìn)原則25、實(shí)施戰(zhàn)略管理的原則〔

A.與環(huán)境相適應(yīng)的原則B.統(tǒng)籌全局的原則C.當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)兼顧的原則D.投入與產(chǎn)出相匹配的原則E.綜合平衡的原則26、行政信息資源配置的分類〔

A.行政信息資源的數(shù)量配置B.行政信息資源的時(shí)間配置C.行政信息資源的空間配置D.行政信息資源的質(zhì)量配置E.行政信息資源的成本配置27、行政財(cái)力資源配置的主要容有〔

A.生財(cái)有道B.聚財(cái)有度C.用財(cái)有效D.統(tǒng)籌兼顧E.綜合平衡28、行政物資資源配置的原則〔

A.依據(jù)規(guī)則管理的原則B.公私分開的原則C.分配過(guò)程中的節(jié)約原則D.集中管理的原則E.自動(dòng)化的原則29、行政人力資源配置的主要方法〔

A.人崗關(guān)系型B.移動(dòng)配置型C.流動(dòng)配置型D.固定配置型E.崗位分析30、行政績(jī)效的制約因素有〔

A.行政環(huán)境因素B.行政組織因素C.行政人員因素D.科學(xué)技術(shù)因素E.行政戰(zhàn)略因素二、判斷題1、行政人力資源的配置僅是靜態(tài)地對(duì)人員崗位的配置?！?/p>

√×2、企業(yè)發(fā)生職位空缺時(shí),應(yīng)以外部招聘為主?！?/p>

√×3、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織更加重視對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)?！?/p>

√×4、目標(biāo)管理看重的是目標(biāo),不以結(jié)果來(lái)判定和評(píng)價(jià)一個(gè)人?！?/p>

√×5、全面質(zhì)量管理以顧客關(guān)注為焦點(diǎn)。〔

√×6、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)分權(quán)和權(quán)力的下放?！?/p>

√×7、績(jī)效管理是一種全過(guò)程的管理。〔

√×8、標(biāo)桿管理注重理論?！?/p>

√×9、行政績(jī)效是效果與消耗之比。〔

√×10、知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)組織工作人人參與,集體領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

√×11、知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)按"知"分配?！病獭?2、優(yōu)勢(shì)定位,即要根據(jù)組織中每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)來(lái)確定人員的職級(jí),將員工安排在最能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位上。〔

√×13、現(xiàn)實(shí)社會(huì)的價(jià)值觀念對(duì)行政績(jī)效的評(píng)估和測(cè)定沒(méi)有影響?！?/p>

√×14、人力資源有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。〔

√×15、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)和人才成為最大的資產(chǎn)和推動(dòng)力?！病獭?6、行政信息資源配置注重時(shí)效性。〔

√×17、行政監(jiān)督的基本功能主要包括行政監(jiān)察,行政糾錯(cuò)和行政防護(hù)三個(gè)方面。〔√×18、目標(biāo)管理是一種封閉式管理?！?/p>

√×19、崗能匹配是要求任職者的能力和其所任崗位的能