試析大學生就業(yè)中的法律問題

試析大學生就業(yè)中的法律問題前言大學畢業(yè)后，大部分人都想找到一份穩(wěn)定的工作，開始人生新的篇章，但就業(yè)并不是一件容易的事情。尤其是在就業(yè)過程中，大學生會遇到很多的法律問題。那么，在這里，我們就來試析一下大學生就業(yè)中的法律問題。中國的就業(yè)形勢當前，中國的就業(yè)形勢并不容樂觀。一方面，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及全球經(jīng)濟環(huán)境的變化，一些傳統(tǒng)制造業(yè)逐漸被淘汰，造成了失業(yè)率的上升。另一方面，大學生的數(shù)量越來越多，總的就業(yè)壓力也在逐年增加。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，截至2020年末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為5.2%，其中25歲以下年輕人的失業(yè)率大約是4個百分點。大學生就業(yè)中的法律問題學位證書的真實性問題在求職過程中，學位證書是其中一個比較重要的證明材料。而一些大學生為了在求職過程中更好地博得用人單位的青睞，甚至會偽造學位證書。這種行為不僅違法，還可能造成用人單位的誤判。據(jù)《刑法》規(guī)定，偽造居民身份證、護照等國家機關(guān)證件，最高可判7年以上有期徒刑。在求職過程中，如果被司法機關(guān)查實，其各種勞動合同將被視為無效。大學生在就業(yè)前一定要確認和認真核對學位證書的真實性，避免陷入法律糾紛之中。勞動合同的簽訂問題在勞動力市場中，大學生是利用公共資源接受高等教育得到的人才，一些用人單位因而存在“擇優(yōu)錄用”、“簽三不簽”等不合理限制和歧視。這給求職大學生帶來了不少的麻煩和不公。針對這種情況，國家采取了一系列相關(guān)政策，例如制定《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律條例。在勞動合同簽訂時，大學生需要注意：首先，要明確自己的權(quán)利和義務，避免因合同不清晰而產(chǎn)生糾紛；其次，要留好自己的底牌，例如談判過程中的郵件、短信等證據(jù)；最后，在簽合同之前，還應該了解用人單位的實際情況，避免因為公司狀況不佳而個人受到損失。實習生的就業(yè)權(quán)益在校實習是大學生邁向職業(yè)生涯的一條重要途徑。一些用人單位為了節(jié)省成本，將實習生作為廉價勞動力使用而不支付勞動報酬，甚至產(chǎn)生欠薪的問題。針對這種情況，國家提出了《關(guān)于實習工作的若干規(guī)定》。在實習過程中，大學生要維護好自己的就業(yè)權(quán)益。首先，要保護自己的安全和合法權(quán)益，避免發(fā)生意外和損失；其次，要注意勞動時間和報酬，確保自己的勞動成果得到合理的回報；最后，實習完畢后要妥善保管勞動合同和離職證明等文件，以備以后發(fā)生糾紛時使用。結(jié)語就業(yè)是每個大學生必經(jīng)的一個重要階段，其中存在的法律問題并不少。大學生在求職過程中，一定要認真遵守《刑法》、《勞動