員工薪酬外包發(fā)放協(xié)議書范本

員工薪酬外包發(fā)放協(xié)議書范本協(xié)議書編號(hào)：【編號(hào)】簽訂日期：【日期】本協(xié)議書由以下雙方簽署，即【公司名稱】（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），和【外包公司名稱】（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。甲乙雙方以自愿、平等的原則，就員工薪酬外包發(fā)放事宜達(dá)成以下協(xié)議：第一條背景和目的1.1甲方是一家【公司類型】，在【所在地區(qū)】合法注冊(cè)并運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，現(xiàn)有【員工數(shù)量】名員工。1.2乙方是一家【外包公司類型】，在【所在地區(qū)】合法注冊(cè)并運(yùn)營(yíng)的公司，具備提供員工薪酬外包服務(wù)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。1.3雙方為了提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，加強(qiáng)員工薪酬發(fā)放的安全性和保密性，達(dá)成本協(xié)議。第二條外包服務(wù)范圍2.1乙方將根據(jù)甲方提供的員工薪酬數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬計(jì)算和發(fā)放，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。2.2乙方將確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，并按照甲方的要求，將員工薪酬款項(xiàng)通過指定的支付渠道進(jìn)行發(fā)放。2.3乙方將對(duì)員工薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，并采取必要的技術(shù)和管理措施，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。第三條協(xié)作與配合3.1甲方應(yīng)按時(shí)提供員工薪酬數(shù)據(jù)給乙方，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。3.2甲方應(yīng)提供必要的信息和文件，以便乙方能夠正常履行薪酬外包服務(wù)。3.3甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行薪酬計(jì)算和發(fā)放的相關(guān)工作，包括但不限于提供員工的銀行賬戶信息、簽署發(fā)放憑證等。第四條費(fèi)用和支付方式4.1甲方將根據(jù)乙方提供的薪酬外包服務(wù)費(fèi)用清單，按照約定的支付方式和時(shí)間支付相應(yīng)費(fèi)用。4.2若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止薪酬外包服務(wù)，并保留追究甲方相應(yīng)違約責(zé)任的權(quán)利。第五條保密條款5.1雙方同意在本協(xié)議有效期內(nèi)和解除后，對(duì)涉及對(duì)方商業(yè)秘密和薪酬數(shù)據(jù)的信息保持嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對(duì)方書面許可，任何一方不得向第三方披露、使用或轉(zhuǎn)讓與本協(xié)議相關(guān)的商業(yè)秘密和薪酬數(shù)據(jù)。第六條違約與解除6.1若一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)通知違約方并要求其立即糾正違約行為。6.2若一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，本協(xié)議可以被解除，違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任和損失。6.3本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算，并返還對(duì)方可能存在的商業(yè)秘密和薪酬數(shù)據(jù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不能解決爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交至【仲裁機(jī)構(gòu)名稱】進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)雙方均具有約束力。第八條協(xié)議的生效與終止8.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至雙方履行完畢協(xié)議約定的義務(wù)。8.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算并履行相應(yīng)的返還義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：____________________法定代表人（簽名）：______________