關(guān)于成立員工食堂監(jiān)督管理委員會的通知匯編五篇

關(guān)于成立員工食堂監(jiān)督管理委員會的通知各單位：為了進(jìn)一步加強員工食堂（以下簡稱“食堂”）管理，提高食堂服務(wù)水平，及時將廣大員工的意見和建議反映到食堂，營造和諧企業(yè)文化氛圍，特成立員工食堂監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“食堂監(jiān)督管理委員會”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、組織機(jī)構(gòu)：主任：XXX副主任：XXX、XXX、XXX、委員：二、主要職責(zé)1.代表員工參與食堂管理，監(jiān)督食堂的飯菜品種、質(zhì)量、衛(wèi)生以及經(jīng)費使用情況等。2.廣泛聽取、收集并及時反饋員工對食堂工作的意見和建議，加強食堂與員工的雙向信息溝通，做好溝通協(xié)調(diào)工作。3.主動了解食堂的工作細(xì)節(jié)，并提出食堂工作改進(jìn)的意見、建議或整改要求，落實整改措施。4.定期或不定期實地察看、組織和開展走訪調(diào)查等方式，監(jiān)督食堂衛(wèi)生、服務(wù)、管理等各方面工作。每月對食堂開展至少一次檢查和監(jiān)督。5.每月召開一次例會，討論員工對食堂工作的意見、建議和解決方案，并聽取食堂有關(guān)工作的情況匯報，對改進(jìn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，監(jiān)督食堂不斷改進(jìn)和提高工作。6.對食堂原材料供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，適時進(jìn)行市場菜價調(diào)查，與食堂所采購的菜進(jìn)行對比。7.監(jiān)督食堂財務(wù)管理，督促食堂財務(wù)公開，每季度組織一次食堂經(jīng)費使用情況檢查，并張榜公布。8.積極配合食堂營造文明就餐的良好氛圍，對員工文明就餐情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。9.遇特殊情況（如食物中毒、突發(fā)傳染疾病期），食堂監(jiān)督管理委員會應(yīng)配合食堂的工作，保證辦公秩序的穩(wěn)定和諧。三、其他要求1.請各位委員認(rèn)真履行職責(zé)，切實發(fā)揮好監(jiān)管作用，促進(jìn)食堂提高飲食服務(wù)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大員工文明就餐，營造良好的就餐環(huán)境。2.請相關(guān)單位員工積極發(fā)揮主人翁精神，積極向各位委員提出加強食堂管理的建議和意見。特此通知。辦公室x年x月x日水泥公司關(guān)于成立公司食堂監(jiān)督管理委員會的通知公司各科室、車間、段：為切實加強食堂規(guī)范化管理，加強對食堂管理監(jiān)督，進(jìn)一步提高后勤服務(wù)質(zhì)量，滿足職工就餐需求，合理反饋落實職工合理建議及訴求，確保員工身體健康，根據(jù)公司實際決定成食堂監(jiān)督管理委員會。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、組織機(jī)構(gòu)要求各科室、車間推薦監(jiān)督委員會成員，具體推薦人員人數(shù)如下：熟料車間5人、水泥車間4人、生產(chǎn)科3人、化驗室3人、包裝工段2人、安環(huán)科1人、財務(wù)科1人、綜合科2人。從推薦人選中選舉產(chǎn)生食堂監(jiān)督委員會成員（8人）并選舉產(chǎn)生監(jiān)督委員會主任1名。二、工作職責(zé)食堂監(jiān)督委員會作為食堂管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)要切實代表公司履行好監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益；深入了解吸納職工合理化建議，廣泛開展食品采購，食品加工，食品衛(wèi)生，衛(wèi)生管理，服務(wù)管理，價格管理方面的監(jiān)督工作。食堂監(jiān)督委員會主要職責(zé)：1、認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，促進(jìn)食堂管理服務(wù)水平不斷提升。2、參與檢查食堂物資采購，要求采購做到品種對路，質(zhì)量可靠，價格合理，數(shù)量適當(dāng)，購貨及時，努力降低采購成本，從監(jiān)督組成員中隨機(jī)抽人不定期對原材料進(jìn)行市場詢價，與采購的原材料進(jìn)行價格、質(zhì)量對比，若價格不合理，要求食堂負(fù)責(zé)人及時更換采購點，并及時公布采購價格。3、監(jiān)督飯菜質(zhì)量、安全、價格，保證食堂為職工提供安全可靠、優(yōu)質(zhì)實惠的食物。4、監(jiān)督食堂衛(wèi)生，包括餐廳，工作間，打飯窗口，灶具、廚具、餐具以及食堂工作人員個人衛(wèi)生，就餐環(huán)境應(yīng)做到干凈舒適。5、監(jiān)督食堂提高服務(wù)質(zhì)量，堅持文明服務(wù)，努力為公司員工提供熱情、方便、快捷的服務(wù)。6、定期實施檢查，記錄檢查結(jié)果。收集員工的意見和建議，及時分析服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題，責(zé)令食堂員工限期整改。7、維護(hù)職工就餐秩序，使職工養(yǎng)成文明就餐的良好習(xí)慣。8、負(fù)責(zé)監(jiān)督食堂工作人員工作，有對食堂工作人員工作表現(xiàn)評價權(quán)及提出解聘建議權(quán)。三、其他要求1、每月1日組織召開例會，對每月食堂服務(wù)態(tài)度、飯菜質(zhì)量、價格等進(jìn)行綜合評分（見附表）并通報，打分結(jié)果納入月度績效考核。2、食堂監(jiān)督委員會成員應(yīng)按時參加會議，不得遲到或曠會，堅持有事請假制度。3、對待職工反映的信息要熱情、耐心、細(xì)致，核實并做好詳細(xì)記錄，反映情況要實事求是，不得憑空編造。4、監(jiān)督食堂火源、電源、水源等重要部位的安全性。5、要樹立對集體財產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的精神，要嚴(yán)格控制外來人員隨意進(jìn)入操作間和庫房。各部門將推薦人員名單于7月13日10點前報綜合科包治平OA。綜合管理科二〇二二年七月八日化驗室：熟料車間：安環(huán)科：水泥車間：生產(chǎn)科：財務(wù)科：綜合科：學(xué)校關(guān)于成立食堂膳食管理委員會的通知為了加強學(xué)校內(nèi)部食堂管理，不斷提高食堂為教育、為師生服務(wù)的質(zhì)量和水平，確保膳食優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生、安全，進(jìn)一步完善食堂管理制度，規(guī)范食堂管理行為。根據(jù)北侖區(qū)教育局及衛(wèi)生局相關(guān)文件的要求和精神，本著“你們的滿意、我的責(zé)任”這一服務(wù)宗旨，經(jīng)行政研究決定，成立北侖區(qū)九峰小學(xué)食堂膳食管理委員會（簡稱膳管委），并制定工作職責(zé)。一、組織：學(xué)校食堂膳管會在校長室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有總務(wù)處，紀(jì)檢辦、教師和家長、學(xué)生代表、食堂大廚等組成，具體名單是：主任：委員：二、職責(zé)：1、代表全校廣大師生參與食堂民主管理，加強食堂與師生的雙向信息溝通。2、定期不定期地深入食堂，對食堂的安全、質(zhì)量、價格等進(jìn)行檢查和監(jiān)督。3、適時進(jìn)行市場菜價調(diào)查，與本校食堂所采購的菜進(jìn)行對比。4、與有關(guān)人員一起負(fù)責(zé)制定每周食譜，網(wǎng)上公布，注意主副食的調(diào)劑和營養(yǎng)的搭配，促進(jìn)師生身體健康。5、經(jīng)常聽取和收集家長、師生對食堂工作的意見和建議，定期召開膳管會會議進(jìn)行專題性研究，監(jiān)督食堂不斷改進(jìn)和提高工作。6、監(jiān)督檢查食堂膳食衛(wèi)生、用具衛(wèi)生、室內(nèi)外地面門窗、炊事員個人衛(wèi)生。7、定期對食堂工作進(jìn)行評價，參與對食堂工作考核。8、建立工作記錄臺賬制和計劃總結(jié)制。9、負(fù)責(zé)對食堂原材料配送供應(yīng)商的監(jiān)督。10、監(jiān)督學(xué)校制定學(xué)校食堂管理和食堂衛(wèi)生許可證、食堂人員健康證的檢查等。11、監(jiān)督學(xué)校食堂財務(wù)管理和財務(wù)公開。12、定期召開會議，反饋和總結(jié)食堂各項工作開展情況。管樁公司關(guān)于成立公司食堂管理委員會的通知各車間各部門：為進(jìn)一步加強食堂管理，保證機(jī)關(guān)干部職工健康，監(jiān)督機(jī)關(guān)食堂飲食衛(wèi)生安全質(zhì)量，提高服務(wù)水平，創(chuàng)建文明食堂，營造和諧公司氛圍，經(jīng)研究，決定成立****管樁有限公司食堂管理委員會，由下列人員組成：主任：副主任：委員：附：《食堂管理委員會職責(zé)》**公司食堂管理委員會職責(zé)1、****管樁有限公司食堂管理委員會的宗旨是全心全意為公司員工服務(wù)，反映員工意見，提高食堂飯菜質(zhì)量，提高食堂服務(wù)質(zhì)量。2、聽取收集廣大員工對食堂的意見和建議，加強員工與食堂職工之間的聯(lián)系與溝通，共同創(chuàng)建和諧文明食堂。3、定期召開食堂管理委員會會議，提出問題、研究整改方案并及時反饋給食堂管理人員，督促食堂改進(jìn)工作，更好地為公司員工服務(wù)。4、積極參與食堂飯菜質(zhì)量及價格的監(jiān)督與管理，了解員工文明用餐的有關(guān)需求。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約優(yōu)良作風(fēng)，養(yǎng)成文明就餐、杜絕浪費的良好行為，倡導(dǎo)和實行“光盤”行動。5、檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生，包括餐廳、工作間、工作服、灶具、廚具、餐具衛(wèi)生和職工服務(wù)態(tài)度、個人衛(wèi)生等情況，督促食堂不斷提高衛(wèi)生質(zhì)量管理水平。6、協(xié)助做到在提高飯菜質(zhì)量的前提下，努力做到降本增效，基本做到員工滿意，食堂職工滿意，領(lǐng)導(dǎo)滿意。公司成立督查委員會的通知公司各部門：為檢查公司各項重大決策、工作任務(wù)部署和各項規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行和落實等情況，加強對公司干部員工行為規(guī)范、組織紀(jì)律，工作作風(fēng)的督導(dǎo)和管理，提高勞動效率和服務(wù)質(zhì)量，大力推動各項決策與工作任務(wù)的有效落實，努力營造一個科學(xué)、和諧、文明的發(fā)展氛圍，全面促進(jìn)企業(yè)的快速、穩(wěn)妥與可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，成立督查委員會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、指導(dǎo)思想1、堅持以企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和人文發(fā)展的重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理思想、員工行為規(guī)范、規(guī)章制度等，引導(dǎo)、約束、激勵員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德操守。充分發(fā)掘員工潛力，積極為企業(yè)、員工發(fā)展創(chuàng)造更多更好的有利條件。2、督查工作遵循實事求是、客觀公正、廉潔高效和群眾路線的基本原則。員工中出現(xiàn)的實際問題，堅持通過合理渠道，合理征求干部員工意見，逐級妥善解決。3、督查工作按照公司價值取向和文化經(jīng)營理念、規(guī)章制度實施監(jiān)督檢查，確保公司良好運作，樹立講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講文明、講奉獻(xiàn)的良好企業(yè)風(fēng)尚，保持日常管理秩序井然、廉潔、透明、公正、高效，保證企業(yè)發(fā)展路線方針政策統(tǒng)一。努力提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)督促、檢查工作的規(guī)范化、制度化、程序化和科學(xué)化。二、督查委員會工作職責(zé)1、對董事會負(fù)責(zé)，全面督導(dǎo)檢查公司方針政策和董事會決議及公司的各項規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行和落實情況。2、對公司文件規(guī)定的事項，公司決策、工作部署和總經(jīng)理辦公會決定的事項，公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的事務(wù)及其他需要督查的事項，進(jìn)行全面的督查落實。3、對在督查中發(fā)現(xiàn)的問題，向所屬部門下達(dá)督辦通知單，限期整改，并進(jìn)行考核、存檔。4、對各部門和員工任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查、考核、存檔，給人力資源部提供相關(guān)考核依據(jù)。5、參與各類事故的調(diào)查、處理，對其處理的結(jié)果進(jìn)行督辦、考核、存檔；對重大責(zé)任事故及管理問題的處理，提出可行性意見。6、對公司支出的一切費用進(jìn)行督查核實，發(fā)現(xiàn)問題，對其所屬部門及相關(guān)人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、全面分析、分清責(zé)任、妥善處理，并將處理結(jié)果或意見建議形成書面報告，上報董事長、總經(jīng)理和董事會。7、對勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律及各項工作進(jìn)行綜合治理，對員工進(jìn)行合理獎懲、考核。8、定期召開督查會議、督查委員會議，督查聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)各方，廣泛征求合理化意見和建議，合理解決、公正處理督查問題，確保各項工作順利進(jìn)行。9、督查和催辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。三、工作范圍1、督查公司員工日常行為規(guī)范、著裝規(guī)范、儀容儀表、精神風(fēng)貌、文明形象等。2、督查各部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域形象、環(huán)境衛(wèi)生、辦公紀(jì)律、人文風(fēng)貌等。3、監(jiān)督檢查公司各部門日常辦公行為、考勤、紀(jì)律、值班情況。4、監(jiān)督公司各部門的規(guī)章制度、工作流程的制定、學(xué)習(xí)和執(zhí)行情況。5、監(jiān)督落實公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的各項事務(wù)；監(jiān)督并調(diào)查公司內(nèi)部員工反映及外部客戶投訴問題。6、監(jiān)督檢查公司各部門工作計劃的完成及質(zhì)量情況，工作進(jìn)展及配合協(xié)作情況，臨時指派工作進(jìn)展情況，對內(nèi)對外服務(wù)意識及質(zhì)量工作，公司人員工作績效的考核（合理性、公正性、科學(xué)性）情況等。7、督查公司對外各種重要合同（協(xié)議）的簽訂權(quán)限指定、條款內(nèi)容的科學(xué)性、合法性、利己性（自我保護(hù)），跟蹤督查合同簽訂的前、中、后全程管理和執(zhí)行，杜絕合同欺詐或因簽訂合同的失誤給公司損失。8、督查公司財務(wù)（審計、融資）工作，包括具體由財務(wù)部門負(fù)責(zé)制定的公司經(jīng)營計劃、公司長遠(yuǎn)財務(wù)規(guī)劃、財務(wù)計劃和月度資金供需計劃以及會計核算、公司資產(chǎn)負(fù)債表、所有制權(quán)益、稅負(fù)等各種報表真實性、科學(xué)性和實用性，重大資金的流向、支付等；審計工作的組織、開展及取得的業(yè)績實效；融資工作的開展、融通和募集資金的到位情況等。9、督查公司核心部門，包括各經(jīng)營組織（實體）領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政廉政、業(yè)績實務(wù)和班子建設(shè)工作。四、督查人員任職條件和督查工作要求（一）督查人員任職條件督查人員是督查委員會為加強各項監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的專職和兼職人員，應(yīng)具備以下基本條件：1、督查人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，公司政策方針、文化理念和規(guī)章制度，隨時提高自身的思想覺悟、政治理論水平和高效辦事能力。2、在對公司方針政策和出臺的規(guī)章制度方面，能及時為員工做出合理的引導(dǎo)和解釋。3、能在本職崗位上起到模范帶頭作用，熟悉企業(yè)文化、經(jīng)營理念，并具有高度的認(rèn)同感，較強的組織性和紀(jì)律觀念，堅持原則，公道正派。4、具有良好的群眾基礎(chǔ)，較強的親和力和執(zhí)行能力。5、善于深入工作實際，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題或提出一些合理化建議。（二）督查工作要求1、督查工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由督查委員會統(tǒng)一組織安排。2、督查委員會成員在辦理督查事項中，一要迅速及時；二要客觀全面；三要突出重點；四要安全保密。3、督查委員會成員在辦理督查事項中，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，禁止弄虛作假、推諉扯皮、假公濟(jì)私、損公肥（利）私。4、督查委員會成員要樹立良好的工作形象，正確對待自己的工作職責(zé)，切實為公司發(fā)展和各部門搞好服務(wù)，為員工工作生活搞好服務(wù)，搞好調(diào)研，搞好決策，充分發(fā)揮參謀助手作用。5、督察工作以明察暗訪為主要形式，堅持明察與暗訪相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型相結(jié)合，加強監(jiān)督與促進(jìn)工作相結(jié)合。6、督查工作堅持集體督查的原則，每次督查必須2人以上，督查委員會成員個人不得單獨行使督查職權(quán)。7、被督查部門要自覺接受監(jiān)督檢查，支持和配合督查委員會的工作，按要求如實匯報情況，及時提供有關(guān)原始資料和必要的工作條件。8、督查委員會不干預(yù)被督查部門的正常工作，不處理被督查部門的具體工作問題，非經(jīng)董事會、總經(jīng)理辦授權(quán)、指示和委派，對督查工作中涉及的問題不作表態(tài)。9、督查委員會對督查過程中發(fā)現(xiàn)的重要情況和重大問題，要嚴(yán)格按照程序及時請示、報告。10、督查委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正地反映真實情況。11、督查委員會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，自覺接受員工監(jiān)督。12、加強督查人員自身建設(shè)。對督查人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)形勢企業(yè)發(fā)展和工作要求的督查工作隊伍。五、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成（一）領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)立專職成員：主任1名，副主任1名，成員2名。在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持和聯(lián)絡(luò)日常工作事務(wù)。兼職成員：設(shè)置6名（）。實行聘任制和候補制。（二）兼職成員考選由公司各部門按照分配名額的2倍人數(shù)，