試論單位犯罪的自首制度

試論單位犯罪的自首制度前言自首是刑事訴訟的一項重要制度，它不僅能夠使犯罪分子獲得從輕或減輕處罰的可能，更能夠化解社會矛盾，保護公共秩序。在我國刑法中，自首是作為從輕或減輕處罰的法定情節(jié)之一而規(guī)定的。而在單位犯罪的情況下，自首制度的實行又會有何不同，這是本文要探討的問題。單位犯罪的特征單位犯罪是指組織、機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體等法人單位或者非法人組織的人員在單位的名義下實施的犯罪行為。與個人犯罪相比，單位犯罪具有以下特征：1.主觀方面單位犯罪的主觀因素較為復(fù)雜，一般由多個人員決策執(zhí)行，個人的主觀意識不能代表整個單位。這也就導(dǎo)致了對主觀方面進行追究和查證比較困難。2.客觀方面單位犯罪的客觀因素往往涉及到單位的組織結(jié)構(gòu)、運作模式等多個方面，且往往會影響到多個領(lǐng)域，具有極大的社會危害性。3.社會影響單位犯罪所涉及的組織存在一定的社會影響力和資源，這種影響力和資源可以被用來掩蓋犯罪行為，導(dǎo)致犯罪的危害更大。綜上所述，單位犯罪具有主體復(fù)雜、行為復(fù)雜、后果多樣化和社會影響力較大等特征。這也就要求對單位犯罪的打擊必須采取一些特殊措施。單位犯罪的自首制度自首制度是指犯罪嫌疑人在自愿、主動地向公安機關(guān)或者司法機關(guān)如實供述自己的罪行，或?qū)ψ约核傅淖镄星袑嵒谶^的行為。在我國刑法中，自首是為了鼓勵犯罪分子自愿向司法機關(guān)如實供述罪行，促進案件的快速、公正審理而設(shè)立的法定從輕或減輕處罰的情節(jié)。在單位犯罪的情況下，自首制度也具有一些特殊的表現(xiàn)形式，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.首要要義單位犯罪涉及到的人員可能涉及到組織架構(gòu)中的各個角落，而單位犯罪的層次多、組織復(fù)雜，故單位內(nèi)部自愿向公安機關(guān)或司法機關(guān)坦白自己的罪行，能夠快速準(zhǔn)確查明整個犯罪的罪責(zé)，是打擊單位犯罪的首要而又必要的要義。2.企業(yè)文化單位犯罪的處理，還必須考慮到單位的整個企業(yè)文化特點。不同的企業(yè)文化，會影響到企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系、責(zé)任傾向、行為傾向等，這些都有可能影響到單位犯罪的發(fā)生和后果。因此，為了更好地調(diào)動內(nèi)部因素，需要在單位犯罪上靈活運用自首制度，即在企業(yè)文化中引入“坦白從寬”的價值觀念，激發(fā)內(nèi)部群體性力量，主動揭露罪行，從而更好地防范和打擊單位犯罪。3.懲罰的人性化由于單位犯罪的涉及面廣泛、組織復(fù)雜，執(zhí)法機關(guān)的打擊難度較大。因此，在懲罰時要考慮到犯罪的組織性、社會性及責(zé)任分散等因素，避免單純“以鄰為壑”的處罰模式。而自首制度的實施，則有利于深化司法體制改革，調(diào)整罰款、判刑等懲罰方式，使處罰更加合理、人性化。自首制度的運行機制單位犯罪的自首制度，除了具備上述特殊的表現(xiàn)形式之外，其運行機制也與普通犯罪的自首機制存在一定差異。1.內(nèi)部擰緊防盜門首先，單位犯罪的自首制度必須建立在有效的內(nèi)部監(jiān)督、檢討和報告機制之上，對單位員工進行教育和宣傳，強化對法律規(guī)定的自知和自覺，使員工樹立正確的法律觀和社會責(zé)任感。2.有效的監(jiān)管機制其次，單位犯罪的自首制度還必須建立起有效的監(jiān)管機制，防止隱瞞、掩蓋、虛報和泄漏。應(yīng)建立從調(diào)查線索收集到案件快速移送、審查起訴環(huán)節(jié)全過程的監(jiān)管機制，引進獨立監(jiān)督和技術(shù)手段，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自首制度在運行中存在的問題，確保刑事案件的公正、快速審理。3.運用法律制裁最后，針對違反單位犯罪自首制度的員工，應(yīng)依法進行處罰。在執(zhí)行時，應(yīng)以情節(jié)嚴(yán)重程度和社會危害性為考慮因素，適量、適當(dāng)、適時地采取行政、民事或刑事處罰，推進單位犯罪的自首制度健康運行。結(jié)語單位犯罪的自首制度，是一項逐步形成和完善的制度，也是一項重要的刑事政策，其運行機制、特殊性和運用效果的不斷提高，不僅將起到對單位犯罪的打擊