創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國(guó)際化創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國(guó)際化第八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)會(huì)議綜述

創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國(guó)際化創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國(guó)際化第八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)會(huì)議綜述

2012年11月10日至11日，廣州大學(xué)管理學(xué)院、廈門大學(xué)管理學(xué)院、中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)專業(yè)委員會(huì)聯(lián)合舉辦了第八組倡議與企業(yè)管理國(guó)際研討會(huì)。會(huì)議由中國(guó)商學(xué)院（油耗研究中心）、廣州大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院、廈門大學(xué)城市學(xué)院、浙商聯(lián)合創(chuàng)辦。管理世界雜志和創(chuàng)業(yè)管理雜志聯(lián)合組織。這也是中國(guó)企業(yè)研究中心協(xié)助廣州大學(xué)9853開(kāi)發(fā)的“中國(guó)企業(yè)研究創(chuàng)新基地”項(xiàng)目的重要工作。來(lái)自美國(guó)、加拿大、新加坡、日本、香港及中國(guó)內(nèi)地的約200名專家、學(xué)者和博士生同學(xué)聚會(huì)中山大學(xué),圍繞“創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國(guó)際化”主題展開(kāi)研討。研討會(huì)分為嘉賓主題演講和分論壇兩個(gè)部分。結(jié)合會(huì)議提交的論文和主題演講內(nèi)容,本文先給出研討會(huì)的重要主題思想,然后對(duì)嘉賓主題演講和分論壇演講的主要觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。(一)經(jīng)濟(jì)全球化背景下的國(guó)際形勢(shì)20世紀(jì)90年代以來(lái),創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)的研究得到越來(lái)越多的學(xué)者和學(xué)生的重視?，F(xiàn)在,全國(guó)主要高校基本上都設(shè)立了專門的創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)研究機(jī)構(gòu)和教學(xué)課程體系,該領(lǐng)域已成為國(guó)內(nèi)管理學(xué)科成長(zhǎng)最快的專業(yè)研究領(lǐng)域之一。創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)已連續(xù)八屆在浙江大學(xué)和中山大學(xué)召開(kāi),匯集了國(guó)內(nèi)外關(guān)注該領(lǐng)域研究的主要學(xué)者專家,成為一個(gè)國(guó)際交流合作的重要平臺(tái)。本屆研討會(huì)的主題聚焦“創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國(guó)際化”,凸顯我國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在傳承、治理和國(guó)際化過(guò)程中的重要理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,是一個(gè)具有現(xiàn)實(shí)意義的學(xué)術(shù)研討會(huì)。面對(duì)全球金融危機(jī)及其后續(xù)影響,我國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和國(guó)際化步伐在不斷加快,提升創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新能力成為企業(yè)成長(zhǎng)的核心問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向而不是短期套利(蔡莉教授)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成(陳曉紅教授)、專注于研發(fā)創(chuàng)新的能力建設(shè)(張燕教授)、社會(huì)責(zé)任(區(qū)玉輝教授)等成為這次會(huì)議的重要研討主題。同時(shí),制度環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)行為的影響是關(guān)注的另一個(gè)焦點(diǎn)。政治資本(李海洋教授)、制度壓力和制度創(chuàng)新(徐二明教授)如何影響創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)的行為的研究將深化對(duì)于我國(guó)制度情境的深入理解。改革開(kāi)放政策實(shí)施以來(lái),家族企業(yè)經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展,面對(duì)二代接班和企業(yè)在復(fù)雜國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)(二次創(chuàng)業(yè))目標(biāo),正在步入一個(gè)家族傳承和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型同時(shí)并進(jìn)的新的發(fā)展時(shí)期。會(huì)議對(duì)二代和機(jī)構(gòu)投資者進(jìn)入帶來(lái)的控制權(quán)多元化(李新春教授)、家族企業(yè)自我認(rèn)同和戰(zhàn)略愿景(JessChua教授)、家族企業(yè)健康力和持續(xù)發(fā)展(陳凌教授)、家族企業(yè)多元化成長(zhǎng)戰(zhàn)略(呂文珍教授)、家族企業(yè)組織變革(儲(chǔ)小平教授)以及對(duì)中國(guó)家族企業(yè)歷史的再認(rèn)識(shí)(康榮平教授)等問(wèn)題展開(kāi)討論,為家族創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型和傳承發(fā)展提出了新的理論問(wèn)題,同時(shí)也提升了對(duì)于家族企業(yè)在中國(guó)情境下的獨(dú)特成長(zhǎng)路徑的認(rèn)識(shí)。同時(shí),理論發(fā)展和研究方法的轉(zhuǎn)型和國(guó)際化也成為這次研討的一個(gè)重點(diǎn)。如何總結(jié)和提升中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中的重要理論問(wèn)題和管理范式?成為本次會(huì)議的一個(gè)亮點(diǎn),陸亞?wèn)|教授通過(guò)基于中國(guó)傳統(tǒng)文化中“合”的概念,而對(duì)企業(yè)在一般性資源基礎(chǔ)上創(chuàng)造出特定優(yōu)勢(shì)給出了一個(gè)理論構(gòu)架,是對(duì)本土管理理論的一個(gè)創(chuàng)新。而案例研究、扎根研究和話語(yǔ)分析(呂源教授等)對(duì)于發(fā)展家族企業(yè)的本土理論具有重要價(jià)值。(二)會(huì)議提出的主要意見(jiàn)、演講和討論1.有利于企業(yè)獲取資源中山大學(xué)管理學(xué)院陸亞?wèn)|教授總結(jié)中國(guó)式管理的特點(diǎn),提出一個(gè)綜合的理論框架:“合”理論。西方的戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)以及家族企業(yè)相關(guān)理論(如資源基礎(chǔ)觀、動(dòng)態(tài)能力理論)更多關(guān)注的是企業(yè)如何才能夠獲得有價(jià)值、稀缺以及難以模仿的資源和能力,從而獲得卓越績(jī)效。而中國(guó)式管理的“合”理論的著重點(diǎn)在于僅僅擁有普通資源的普通企業(yè)如何才能夠通過(guò)“合”來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。陸亞?wèn)|教授的研究發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)通過(guò)創(chuàng)造性地利用“合”(復(fù)合、聯(lián)合、結(jié)合、相合)來(lái)配置和利用所有可用的企業(yè)內(nèi)外資源,可以快速響應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行動(dòng)、為消費(fèi)者提供高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù),從而獲取可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。吉林大學(xué)蔡莉教授同樣關(guān)注創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源獲取。她的研究主要考慮企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和套利導(dǎo)向會(huì)如何影響企業(yè)的資源獲取。蔡莉教授認(rèn)為,在高動(dòng)態(tài)環(huán)境下,企業(yè)的套利導(dǎo)向會(huì)增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谫Y源獲取的正向作用。這主要是因?yàn)?在這種環(huán)境下,企業(yè)的套利行為可以幫助企業(yè)更多地獲取信息、迅速地做出反應(yīng),從而有利于具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)獲取資源。另一方面,在低動(dòng)態(tài)環(huán)境下,企業(yè)的套利導(dǎo)向反而會(huì)削弱企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谫Y源獲取的正向作用。其原因在于在這種環(huán)境下,一味模仿行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的套利行為不利于具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)積極采取行動(dòng)獲取資源。美國(guó)萊斯大學(xué)教授、管理協(xié)會(huì)雜志(AcademyofManagementJournal)副主編張燕教授首先引用具體數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)的專利發(fā)展情況進(jìn)行了描述。張燕教授指出,雖然我國(guó)專利數(shù)量在2000年之后實(shí)現(xiàn)了突破性的增長(zhǎng),但是從世界范圍來(lái)看中國(guó)的專利數(shù)量仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國(guó)、日本和德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家。同時(shí),跟其他國(guó)家相比,中國(guó)在基礎(chǔ)研究以及學(xué)術(shù)研究方面的研發(fā)投入也跟發(fā)達(dá)國(guó)家具有明顯的差距。隨后,張燕教授分享了一個(gè)她的研究項(xiàng)目。該項(xiàng)目考察2009年和2010年106家中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的高科技公司的專利數(shù)量是否能夠真正促進(jìn)企業(yè)的績(jī)效提升。她的研究發(fā)現(xiàn),如果IPO公司擁有很多的專利,那么它們更有可能獲得政府資金支持、同時(shí)IPO績(jī)效也能得到提升。然而,這些公司卻不一定能夠在上市后取得更好的企業(yè)績(jī)效。這主要是由于企業(yè)所獲得的專利更多的是來(lái)自于企業(yè)的短平快的科研項(xiàng)目,很少有企業(yè)愿意進(jìn)行長(zhǎng)期研發(fā)。美國(guó)萊斯大學(xué)李海洋教授分享了一個(gè)他關(guān)于企業(yè)家政治資本和資源獲取的研究。政治資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲取資源來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。李海洋教授的研究著重考察這樣一個(gè)研究問(wèn)題:中國(guó)的制度轉(zhuǎn)變是增強(qiáng)了還是削弱了企業(yè)家政治資本的作用?李海洋教授從時(shí)間和空間兩個(gè)角度來(lái)考慮中國(guó)制度轉(zhuǎn)變。他的研究發(fā)現(xiàn)在政府干預(yù)低以及中介市場(chǎng)發(fā)達(dá)的地區(qū),企業(yè)家政治資本對(duì)于資源獲取來(lái)說(shuō)作用降低。同時(shí),隨著時(shí)間的延伸,整體制度的進(jìn)一步完善,企業(yè)家政治資本的作用不但沒(méi)有降低,反而是越來(lái)越重要。香港中文大學(xué)呂源教授分享了他最近關(guān)于話語(yǔ)分析在戰(zhàn)略以及創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用的研究成果。呂源教授首先介紹了話語(yǔ)分析、修辭的概念,隨后提出組織修辭可以塑造企業(yè)文化、說(shuō)服企業(yè)利益相關(guān)者,從而為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。緊接著,呂源教授從兩個(gè)方面解釋了組織修辭為什么對(duì)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)至關(guān)重要。一方面,組織修辭可以為創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來(lái)合法性,能夠促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展。另外一方面,適當(dāng)?shù)慕M織修辭也可以說(shuō)服企業(yè)顧客、員工、投資者為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供緊缺的資源。中國(guó)人民大學(xué)徐二明教授結(jié)合中國(guó)人民大學(xué)在培養(yǎng)研究生方面的實(shí)踐探討了制度壓力是否有助于提升學(xué)習(xí)能力這樣一個(gè)具有現(xiàn)實(shí)意義的議題。徐二明教授將研究生培養(yǎng)的制度壓力分為強(qiáng)壓力(如申請(qǐng)答辯時(shí)所要提交的論文發(fā)表數(shù)量)和弱壓力(如學(xué)生科研基金項(xiàng)目)。徐二明教授通過(guò)數(shù)據(jù)分析得出結(jié)論強(qiáng)制度壓力可以推動(dòng)研究生提升學(xué)習(xí)能力,而弱制度壓力對(duì)于研究生學(xué)習(xí)能力的提升主要起引導(dǎo)作用。同時(shí),制度壓力對(duì)于學(xué)習(xí)能力的作用還受到學(xué)科以及學(xué)生研究基礎(chǔ)的影響。2.家族接班沖突的治理加拿大卡爾加里大學(xué)蔡濟(jì)銘教授主題演講著重探討家族企業(yè)的定義問(wèn)題。蔡教授首先根據(jù)自己最新的研究成果指出家族企業(yè)定義五花八門。不同的作者分別從股權(quán)、管理權(quán)、董事會(huì)席位、自我認(rèn)同、代際涉入以及家族傳承意圖來(lái)定義家族企業(yè)。其中,接近80%的作者都是從個(gè)人或家族掌握股權(quán)的角度來(lái)作為家族企業(yè)定義的標(biāo)準(zhǔn)。然而,蔡教授通過(guò)對(duì)美國(guó)小企業(yè)發(fā)展中心(SmallBusinessDevelopmentCenter)2008年調(diào)出數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)通過(guò)家族涉入(家族掌握股權(quán)、管理權(quán)和董事會(huì)席位)來(lái)定義家族企業(yè)不能充分反映家族企業(yè)的本質(zhì)。未來(lái)家族企業(yè)的研究應(yīng)該從家族自我認(rèn)同以及家族傳承意圖等方面來(lái)界定家族企業(yè)。中山大學(xué)李新春教授的主題演講關(guān)注中國(guó)家族企業(yè)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移與戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)。李教授通過(guò)對(duì)我國(guó)上市家族企業(yè)的二代涉入以及外部投資者進(jìn)入的數(shù)據(jù)分析,考察了我國(guó)家族企業(yè)控制權(quán)的轉(zhuǎn)移問(wèn)題。他指出,我國(guó)家族企業(yè)正在進(jìn)入權(quán)力多元化階段,家族創(chuàng)業(yè)者與二代在教育背景、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念上的差異是目前家族接班沖突的焦點(diǎn)。而同時(shí)值得關(guān)注的是,機(jī)構(gòu)投資者和戰(zhàn)略投資者的進(jìn)入將家族企業(yè)引向何方?家族企業(yè)控制權(quán)的多元化轉(zhuǎn)移與朝向創(chuàng)新、多元化和國(guó)際化擴(kuò)張的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型緊密關(guān)聯(lián)。但在保持家族控制與追求成長(zhǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)之間如何進(jìn)行平衡和有效治理,是家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵問(wèn)題,需要進(jìn)行深入的理論和實(shí)證研究。中南大學(xué)陳曉紅教授結(jié)合湖南省長(zhǎng)株潭地區(qū)建設(shè)“兩型社會(huì)”(資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì))的實(shí)踐探討中國(guó)應(yīng)如何促使中小企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。陳曉紅教授介紹了長(zhǎng)株潭地區(qū)“兩型社會(huì)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系以及實(shí)踐效果,同時(shí)對(duì)長(zhǎng)株潭地區(qū)實(shí)踐對(duì)于其他地區(qū)發(fā)展的啟示進(jìn)行了總結(jié)。聯(lián)系本次會(huì)議主題,陳曉紅教授提出在中國(guó)這樣的新興市場(chǎng)國(guó)家,要想使中小企業(yè)特別是家族企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,不僅需要政府的推動(dòng),同時(shí)也需要企業(yè)和社會(huì)大眾的支持。香港中文大學(xué)區(qū)玉輝副教授通過(guò)回顧現(xiàn)有關(guān)于家族企業(yè)研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究多發(fā)表在商務(wù)或經(jīng)濟(jì)類期刊,運(yùn)用的多是商務(wù)或者經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的理論,很少有文章能夠深入家族內(nèi)部,運(yùn)用家族或家庭相關(guān)理論對(duì)家族企業(yè)進(jìn)行研究。區(qū)玉輝教授認(rèn)為未來(lái)的家族企業(yè)研究應(yīng)該更多地考慮家族以及家庭的因素,將企業(yè)系統(tǒng)和家族系統(tǒng)結(jié)合起來(lái),對(duì)現(xiàn)有家族企業(yè)相關(guān)理論進(jìn)行拓展和延伸。新加坡國(guó)立大學(xué)呂文珍副教授介紹了她最近從事的一個(gè)關(guān)于家族企業(yè)多元化戰(zhàn)略的研究。呂文珍副教授從嵌入理論來(lái)考察家族企業(yè)的社會(huì)嵌入和認(rèn)知嵌入對(duì)于家族企業(yè)多元化水平和多元化方式的影響。從社會(huì)嵌入的角度來(lái)看,家族企業(yè)通常希望后代能夠繼承遺產(chǎn),同時(shí)又希望能夠盡量避免家族內(nèi)部沖突。這樣一來(lái),為了能夠順利地將企業(yè)傳給家族下一代成員,家族企業(yè)有動(dòng)力通過(guò)設(shè)立新公司來(lái)增加企業(yè)多元化水平。從認(rèn)知嵌入的角度來(lái)看,家族企業(yè)二代接班人并不像企業(yè)創(chuàng)業(yè)者一樣對(duì)企業(yè)具有高度的認(rèn)同感,從而可能缺乏將企業(yè)繼續(xù)傳給下一代的意愿。從這個(gè)角度考慮,如果一個(gè)企業(yè)已經(jīng)過(guò)渡到了家族二代,那么這個(gè)企業(yè)很可能會(huì)降低企業(yè)多元化水平。中國(guó)社科院世經(jīng)政所世界華商研究中心康榮平研究員分享了一個(gè)關(guān)于康百萬(wàn)家族的案例研究。通過(guò)對(duì)《康氏族譜》等文獻(xiàn)資料的考證,康榮平研究員發(fā)現(xiàn)康百萬(wàn)家族傳承了12代、歷時(shí)400余年,是中國(guó)歷史上最為長(zhǎng)壽的大型家族企業(yè)?？蛋偃f(wàn)通過(guò)棧房制、相公制和柜先制等獨(dú)特的公司治理模式來(lái)管理家族企業(yè),使得企業(yè)能夠不斷壯大、經(jīng)久不衰。浙江大學(xué)管理學(xué)院陳凌教授介紹了他和他的研究團(tuán)隊(duì)的一個(gè)最新的研究成果:《中國(guó)家族企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》。陳凌教授的研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)家族企業(yè)處于中級(jí)健康水平,面臨著“斜坡效應(yīng)”、“規(guī)劃屏障”、“文化饑餓”等進(jìn)一步健康發(fā)展的挑戰(zhàn)。中山大學(xué)嶺南學(xué)院儲(chǔ)小平教授主要介紹了他的新書《變革演義三十年:廣東民營(yíng)家族企業(yè)組織變革歷程》里面的研究成果。儲(chǔ)小平教授的研究發(fā)現(xiàn)廣東民營(yíng)家族企業(yè)一開(kāi)始主要依靠家庭成員對(duì)組織進(jìn)行控制,然后隨著企業(yè)的不斷發(fā)展逐步培養(yǎng)親信分派到不同部門來(lái)掌握企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況,到最后隨著制度的進(jìn)一步完善,慢慢地建立企業(yè)信息系統(tǒng)來(lái)提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部管理水平。(三)行分論壇討論11月10日下午會(huì)議主要針對(duì)4個(gè)學(xué)術(shù)議題進(jìn)行分論壇討論。這4個(gè)議題包括:家族企業(yè)代際傳承、社會(huì)責(zé)任與國(guó)際化,創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè),家族涉入,以及家族企業(yè)內(nèi)部管理、公司治理與戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)。1.家族對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同更高,與普通員工對(duì)家族家族企業(yè)代際傳承、社會(huì)責(zé)任與國(guó)際化分論壇包括英文報(bào)告和中文報(bào)告兩部分。新加坡國(guó)立大學(xué)呂文珍副教授和重慶工商大學(xué)的周立新教授作了英文論文報(bào)告。呂文珍的報(bào)告主要探討家族企業(yè)的國(guó)際化在什么情況下能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更高的收益?；趹?zhàn)略一結(jié)構(gòu)匹配理論,呂文珍提出國(guó)際化戰(zhàn)略的成功實(shí)施有賴于決策的規(guī)范性和正式性。因此,雖然家族企業(yè)普遍都能夠通過(guò)國(guó)際化來(lái)提升企業(yè)的績(jī)效,但是只有建立了正式?jīng)Q策機(jī)制的家族企業(yè)才能夠最大限度地從國(guó)際化戰(zhàn)略中獲益。重慶工商大學(xué)的周立新教授的論文針對(duì)家族企業(yè)里面普通員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感進(jìn)行了深入研究。周立新教授認(rèn)為,家族企業(yè)的家族所有權(quán)越高、家族對(duì)企業(yè)的承諾越強(qiáng),員工對(duì)家族企業(yè)的認(rèn)同感也越高。這主要是因?yàn)榧易逅袡?quán)高、家族對(duì)企業(yè)承諾強(qiáng)的企業(yè)越傾向于參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為,從而有利于普通員工對(duì)該企業(yè)的認(rèn)同。中文報(bào)告部分包括7篇論文。杭州師范大學(xué)的王明琳和徐萌娜從資源配置的視角來(lái)研究家庭中普遍存在的利他行為。他們的研究認(rèn)為家庭以及家族企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的情境引入不同的治理機(jī)制,從而最大程度地發(fā)揮利他行為配置家庭資源的正面效應(yīng)。杭州電子科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院的吳燕蝦和辛金國(guó)通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入訪談,提出家族企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該包括3個(gè)部分:家族績(jī)效、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效,同時(shí)這3個(gè)指標(biāo)之間密切聯(lián)系、高度相關(guān)。杭州電子科技大學(xué)的張煒和戚家超的研究從動(dòng)態(tài)心理契約的角度出發(fā),認(rèn)為動(dòng)態(tài)心理契約是家族企業(yè)是否能夠順利實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人傳承的重要決定因素。據(jù)此,他們提出,家族企業(yè)應(yīng)該理性設(shè)計(jì)繼承人計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)對(duì)動(dòng)態(tài)心理企業(yè)和繼承人勝任力的有機(jī)匹配。中山大學(xué)管理學(xué)院李新春教授以及檀宏斌、楊學(xué)儒和劉敏儀的論文著重探討這樣一個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題:家族企業(yè)追逐社會(huì)情感財(cái)富的行為是否有利于提高企業(yè)績(jī)效?通過(guò)對(duì)2010年全國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,他們發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)追逐社會(huì)情感財(cái)富的行為的確對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效具有提升作用,并且這種財(cái)務(wù)績(jī)效提升作用對(duì)于面臨市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)比較低、規(guī)模比較小的企業(yè)尤為明顯。汕頭大學(xué)的梁強(qiáng)和劉嘉琦研究家族企業(yè)二代在所有權(quán)和管理權(quán)上的涉入對(duì)于公司績(jī)效的影響。他們的研究發(fā)現(xiàn),家族二代的所有權(quán)和管理權(quán)涉入能夠提升公司價(jià)值,同時(shí)管理權(quán)涉入與所有權(quán)涉入對(duì)于提升公司價(jià)值而言具有互補(bǔ)作用。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)的郭世偉和馬麗波運(yùn)用博弈論的研究方法分析在家族企業(yè)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理心理所有權(quán)如何影響家族企業(yè)對(duì)于“家族內(nèi)傳承”和“家族外傳承”的選擇。他們提出,只有提升職業(yè)經(jīng)理人對(duì)家族企業(yè)心理所有權(quán)認(rèn)知,才能夠使“家族外傳承”逐步成為社會(huì)共識(shí)。日本東京女學(xué)館的河口充勇和同志社大學(xué)的竇少杰教授針對(duì)日本家族企業(yè)“株式會(huì)社半兵衛(wèi)麩”進(jìn)行了深入的案例研究。他們的研究發(fā)現(xiàn)日本很多家族企業(yè)之所以得以延續(xù),其中一個(gè)重要原因便是日本家族企業(yè)在選擇接班人時(shí)普遍重視這個(gè)接班人是否能夠真正繼承這個(gè)共同體的精神和理念。2.創(chuàng)業(yè)能力是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素在11月10日下午創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)分論壇針對(duì)10篇?jiǎng)?chuàng)新與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的入選論文進(jìn)行了深入的探討。在這10篇論文中有4篇主要考察個(gè)人與公司創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。合肥工業(yè)大學(xué)的龍丹博士和南開(kāi)大學(xué)張玉利教授通過(guò)對(duì)“中國(guó)創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查(CPSED)”項(xiàng)目的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者先前的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲苿?dòng)新企業(yè)的快速生成,然而機(jī)會(huì)的創(chuàng)新性會(huì)約束先前創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)新企業(yè)快速生成的促進(jìn)作用。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)的劉美玉教授對(duì)20位新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者訪談進(jìn)行了扎根理論研究。劉教授的研究發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)會(huì)影響他們所選擇的創(chuàng)業(yè)模式,同時(shí)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)業(yè)模式的影響受到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)資源的調(diào)節(jié)。吉林大學(xué)的費(fèi)宇鵬教授和郭潤(rùn)萍針對(duì)2008年吉林省行業(yè)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集聚有利于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展,而當(dāng)?shù)氐闹R(shí)基礎(chǔ)會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的促進(jìn)作用。合肥工業(yè)大學(xué)的姚曉芳、鐘健和龍丹則通過(guò)指標(biāo)體系評(píng)價(jià)法對(duì)合肥市科技企業(yè)孵化器從社會(huì)效益、孵化效率、服務(wù)能力和發(fā)展規(guī)范這4個(gè)方面進(jìn)行了評(píng)價(jià)。分論壇還有另外兩篇文章對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新行為進(jìn)行了研究。浙江大學(xué)陳凌教授和吳炳德的論文針對(duì)PSEDII(創(chuàng)業(yè)動(dòng)力專門小組研究二期)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)家族涉入并不會(huì)減少創(chuàng)新的投入、同時(shí)對(duì)創(chuàng)新的產(chǎn)出也不會(huì)產(chǎn)生阻礙作用。吉林大學(xué)的李雪靈教授、韓自然和董保寶通過(guò)在吉林和山東發(fā)放問(wèn)卷,收集數(shù)據(jù)。他們的研究發(fā)現(xiàn)獲得式學(xué)習(xí)有利于企業(yè)的創(chuàng)新,同時(shí)企業(yè)的學(xué)習(xí)導(dǎo)向會(huì)增強(qiáng)獲得式學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的正向作用。分論壇還有4篇文章對(duì)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資進(jìn)行了深入考察。浙江大學(xué)的陳江和陳凌針對(duì)已經(jīng)接受了外部股權(quán)融資的家族企業(yè)接班人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)股權(quán)投資更愿意針對(duì)企業(yè)接班人能力強(qiáng)、控制家族具有凝聚力、以及擁有具有前景的項(xiàng)目的家族企業(yè)進(jìn)行投資。杭州電子科技大學(xué)的蒲漢凇教授針對(duì)浙江創(chuàng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查研究顯示:借入者與貸出者之間的社會(huì)關(guān)系、地理關(guān)系和交易關(guān)系會(huì)影響借入者是否能夠獲得非正規(guī)金融貸款。西南科技大學(xué)的敬采云教授和閆靜對(duì)四川堂宏集團(tuán)進(jìn)行了深入的案例分析。他們的研究發(fā)現(xiàn),具有財(cái)務(wù)柔性的企業(yè)能夠提升企業(yè)實(shí)力、推動(dòng)企業(yè)不斷成長(zhǎng)和擴(kuò)張。合肥工業(yè)大學(xué)的李姚礦、龍丹、湯匯道和姚倩則對(duì)歐洲的天使投資研究進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述。他們的研究發(fā)現(xiàn)針對(duì)歐洲國(guó)家的天使投資研究在天使投資人的定義上突破了以前針對(duì)美國(guó)天使投資的研究,從而大大拓展了天使投資的研究領(lǐng)域。3.家族涉入水平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響家族涉入分論壇針對(duì)10篇論文進(jìn)行了深入討論。其中3篇論文著重研究家族涉入對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響。浙江大學(xué)陳凌和陳華麗研究家族所有權(quán)和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。他們的研究發(fā)現(xiàn),家族所有權(quán)和企業(yè)績(jī)效之間呈現(xiàn)“協(xié)同一塹壕一協(xié)同”的三次方非線性關(guān)系,同時(shí)在家族企業(yè)內(nèi)引入獨(dú)立董事有利于緩解家族控股股東的侵占與塹壕效應(yīng)。中山大學(xué)管理學(xué)院朱沆、張威、黃旭嘉和周詠龍認(rèn)為,民營(yíng)企業(yè)控股股東的身份會(huì)對(duì)公司績(jī)效具有影響作用。具體而言,朱沆等認(rèn)為創(chuàng)始股東和家族股東對(duì)公司績(jī)效具有正向影響。這主要是由于他們身份背后都存在著約束他們侵占小股東利益的社會(huì)心理機(jī)制。最后,浙江大學(xué)周艷和陳凌的論文也對(duì)家族涉入水平和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了考察。他們的研究發(fā)現(xiàn),所有權(quán)層次的家族涉入水平與企業(yè)績(jī)效正相關(guān),而管理權(quán)層次的家族涉入水平與企業(yè)績(jī)效呈倒U型的關(guān)系。同時(shí),他們的研究還發(fā)現(xiàn),家族涉入水平與管理層持股正相關(guān)。該分論壇還有3篇論文對(duì)家族涉入水平的決定因素進(jìn)行了研究。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的賀小剛、連燕玲和張遠(yuǎn)飛基于業(yè)績(jī)反饋理論對(duì)中國(guó)的家族上市公司內(nèi)的權(quán)威配置進(jìn)行了研究。他們的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)實(shí)際業(yè)績(jī)未達(dá)到經(jīng)營(yíng)期望水平時(shí),業(yè)績(jī)落差越大則企業(yè)主越傾向于將權(quán)威配置給有能力的以及核心的家庭成員;同時(shí),在企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jī)超過(guò)經(jīng)營(yíng)期望水平時(shí),超額收益越高則企業(yè)主越傾向于將權(quán)威配置給經(jīng)營(yíng)能力最強(qiáng)的家庭成員。另外,他們的研究還發(fā)現(xiàn),地區(qū)的制度環(huán)境對(duì)家族成員內(nèi)部的權(quán)威配置具有調(diào)節(jié)作用。中山大學(xué)的謝琳和李孔岳重點(diǎn)考察了家族企業(yè)政治聯(lián)系和股權(quán)集中度的關(guān)系。他們認(rèn)為,一方面高股權(quán)集中度有利于降低具有政治聯(lián)系的企業(yè)尋租過(guò)程中的交易成本,從而政治聯(lián)系與股權(quán)集中度正相關(guān);另一方面,具有政治聯(lián)系的企業(yè)面臨更多的來(lái)自政府的“合法性”壓力,即政府希望企業(yè)降低家族所有權(quán)水平,因此政治聯(lián)系又有可能與股權(quán)集中度負(fù)相關(guān)。將這兩種觀點(diǎn)綜合起來(lái),謝琳和李孔岳認(rèn)為,政治聯(lián)系和股權(quán)集中度呈U形曲線關(guān)系。最后,東華大學(xué)的吳炯副教授通過(guò)對(duì)香港利豐集團(tuán)進(jìn)行案例研究,對(duì)家族企業(yè)內(nèi)權(quán)利集中度的配置進(jìn)行了考察。他們的研究發(fā)現(xiàn)家族權(quán)力集中有利于降低家族權(quán)力成本,從而一個(gè)家族企業(yè)內(nèi)的家族權(quán)力成本會(huì)在很大程度上決定家族企業(yè)的權(quán)力集中度。此外,該分論壇還包括兩篇文獻(xiàn)綜述論文。其中,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的楊學(xué)儒在論壇上報(bào)告了對(duì)農(nóng)村家族創(chuàng)業(yè)研究的文獻(xiàn)述評(píng)。他的研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有研究主要從農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)背景、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)和家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)3個(gè)角度展開(kāi)。浙江大學(xué)管理學(xué)院的陳凌和陳士慧則對(duì)家族背景下的代際創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和歸納,他們提出家族企業(yè)代際創(chuàng)業(yè)與一般企業(yè)創(chuàng)業(yè)具有顯著不同。這主要體現(xiàn)在家族企業(yè)代際創(chuàng)業(yè)除了使用家族企業(yè)的財(cái)務(wù)資源和物質(zhì)資源之外,還充分利用了家族已有的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、經(jīng)驗(yàn)和家族性等家族特有的隱性資源。最后,華南理工大學(xué)的王