2015年羊年保險公司開門紅啟動會工作匯報講義

2023開門紅啟動大會****渠道工作匯報個人感悟“企業(yè)長期真正的推動力是文化，短期內(nèi)靠政策指引雖可以帶來快速的業(yè)務(wù)增長，但要持續(xù)的成長則要依靠企業(yè)的核心價值觀〔文化〕來做基石；

優(yōu)秀的員工是一個富有團(tuán)隊合作精神的人，一個敢于負(fù)責(zé)任的人，一個敬業(yè)并擅長創(chuàng)新的人，一個誠信并勇于進(jìn)展自我批判的人，一個能合規(guī)守法做好本職工作的人，這樣的人才是*********渠道需要的好員工，才能積存厚重的“德”，承載起千萬客戶，千億保費的托付。名目MULU2023年2023年2023年2023年人力新契約

指標(biāo)達(dá)成工作準(zhǔn)備2023年人力變化2023年人力2023年人力88人108人2023年入職45人29人2023年離職2023年人力大幅度增長，新增人力45人，離職29人，總?cè)肆τ?023年的88人增加到109人，凈增長21人?？?cè)肆?09人****分部41人督訓(xùn)1人****分部31人督訓(xùn)1人*****分部37人****小組7人***小組8人

**小組9人**小組9人2023年人力架構(gòu)目前分為3個分部，15個小組，其中4個小組正在準(zhǔn)籌〔**************月末準(zhǔn)籌成功〕全員職級分布效勞專員職級占比治理層職級占比2023年效勞專員職級中服一至服三占比較高，見習(xí)期占比次高，整體上上升職級潛力較大。2023年新單規(guī)模保費達(dá)成月份1分部2分部3分部小計1月1333732183011416084932822月52116121934493122233623月708371607851444383760604月77104140240552352725795月47184106347611142146456月62752145999640562728077月4751198116374141830418月33239108780396151816349月1193821468279343235964110月9932616364912697038994511月806101243856652927152412月437527855434144156450合

計867186161391791386733949702023年新單規(guī)模保費完成狀況：1分部達(dá)成86.72萬元；2分部達(dá)成161.39萬元；3分部達(dá)成91.39萬元。全員保費達(dá)成339.50萬元。2023年新單價值保費達(dá)成月份123小計1月987382443041525784956202月60555133711621262563923月779141684351318613782104月88259149279736023111405月5173990981630082057286月63802144781768572854407月4149987643407851699278月45042101019392891853509月1240221411979213035734910月863031297438515130119711月81026929996186423588912月340027173731488137227合計852901155582991073933194692023年新單價值保費完成狀況：1分部達(dá)成85.29萬元；2分部達(dá)成155.58萬元；3分部達(dá)成91.07萬元。全員保費達(dá)成331.95萬元。人均件數(shù)、件均保費、人均產(chǎn)能

人均產(chǎn)能2023年2023年45173490增長29.43%件均保費2023年2023年25052055增長21.88%人均件數(shù)2023年2023年1.861.67增長11.63%2023年人均產(chǎn)能、件均保費、人均件數(shù)指標(biāo)均提升明顯，同比2023年實現(xiàn)正增長。2023年績優(yōu)達(dá)成月份小計1月7159312月363123月5108234月583165月24396月382137月361108月14169月7852010月4882011月4841612月47112合計489248188全年一季度和四季度達(dá)成績優(yōu)明顯高于其它月份，其中“********”取得較為突出的效果。開門紅********************2023年連續(xù)率指標(biāo)個續(xù)應(yīng)收1525.92萬元，實收1261.87萬元，達(dá)成率82.70%。銀代應(yīng)收200.41萬元，實收178.87萬元，達(dá)成率90%。個續(xù)達(dá)成狀況〔單位：萬元〕銀代達(dá)成狀況〔單位：萬元〕2023年收入2023年收入2023年收入2023年效勞專員級月均收入3532元，2023年月均收入3952元，同比正增長11.8%；主管以上層級2023年月均收入5395元，2023年月均收入6290元，同比增長16.5%。薪資收入有錢任性！2023年開門紅工作目標(biāo)我們的目標(biāo)：全年規(guī)模任務(wù)：515萬

價值任務(wù)：419萬1月1日規(guī)模任務(wù)：105萬我們的準(zhǔn)備：擴大隊伍架構(gòu)，提升隊伍技能。完善新人培訓(xùn)、連接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、及績優(yōu)培訓(xùn)。建立專業(yè)化的績優(yōu)隊伍，及榮譽體系。完善客戶信息，以親訪為導(dǎo)向，利用CRM系統(tǒng)作為支持，為客戶供給更加優(yōu)質(zhì)的效勞及業(yè)務(wù)詢問。完善退保流程，把握業(yè)務(wù)員自保件及孤兒單退保，中支每月指派專人進(jìn)展孤兒單二次安排，每日每周進(jìn)展具體追蹤，并進(jìn)展上報。新單類：價值達(dá)成率規(guī)模達(dá)成率十年期產(chǎn)品品質(zhì)類：13個月連續(xù)率25個月連續(xù)率本月二次指標(biāo)類：800C人力1400C人力2023C人力架構(gòu)類：部45人組10人月凈增3%我們的關(guān)注：2023年開門紅方案宣導(dǎo)政策一競賽期間：2023年12月20日競賽對象：********專員競賽方式：競賽期間內(nèi)機構(gòu)活動率達(dá)成80%〔含〕以上，依據(jù)實效人力嘉獎外勤效勞專員100元禮品〔豆油、青花瓷套碗〕政策二競賽期間：2023年12月20日——25日競賽對象：**********專員競賽方式：競賽期間內(nèi)達(dá)成規(guī)模8000元，按達(dá)成人力嘉獎不繡鋼鍋三件套與方案一兼得政策三競賽期間：2023年1月1日競賽對象：*********專員競賽方式：競賽期間內(nèi)累計規(guī)模保費8000元嘉獎電壓力鍋一個，在此根底上每4000元嘉獎一個，依此類推〔與方案一、二兼得〕XX喊你：去做飯……政策四競賽期間：2023年1月1日競賽對象：**********專員競賽方式：競賽期間內(nèi)累計規(guī)模保費1.5萬以上客戶激情韓國輪船游一個名額；累計規(guī)模保費2.5萬以上嘉獎客戶浪漫韓國輪船二個名額；累計規(guī)模保費3.5萬以上嘉獎客戶幸福韓國輪船游三個名額；累計規(guī)模保費5萬以上嘉獎客戶幸福韓國輪船游三個名額+1000元旅游基金；累計規(guī)模保費10萬元以上嘉獎客戶幸福韓國輪船游三個名額+3000元旅游基金

〔與方案三不兼得，與一、二兼得〕韓潮來襲你還等什么？

規(guī)模保費獎勵1.5萬元韓國雙輪游1個2.5萬元韓國雙輪游2個3.5萬元韓國雙輪游3個5萬元韓國雙輪游3個+1000元旅游基金10萬元韓國雙輪游3個+3000元旅游基金〔與方案三不兼得，與一、二兼得〕美食???競賽期間：2023年1月1日競賽對象：*********專員競賽方式：競賽期間內(nèi)單間規(guī)模保費1.5萬嘉獎鍋具四件套〔與全部方案兼得〕政策五競賽期間：2023年1月1日——6月30日競賽對象：**********專員競賽方式：每月新增活動上崗新人，新