新版勞動合同書

勞動合同書甲方：乙方：訂立日期：6月15日甲方名稱：注冊地址：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。合同期限合同期限為3年，自年__6__月__15__日起至____年__6__月_15___日止。其中試用期為1月，自年___6_月___15_日起至__17__年_7___月__15__日。工作時間甲、乙雙方同意按下列第1種方式擬定乙方的工作時間：1、原則工時制，即每日工作8小時，每七天工作6天，每七天最少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實施不定時工作制。3、綜累計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實施以為周期的綜累計算工時工作制。工作內(nèi)容和工作地點第一條：乙方從事崗位工作，最后以甲方安排為準(zhǔn)。第二條：乙方在崗期間，患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位（辭職或者解除合同，雙方具體協(xié)商），如發(fā)現(xiàn)疾病未能及時告知，造成的一切后果由乙方承當(dāng)。第三條：乙方的工作地點為（最后以甲方安排為準(zhǔn)）。第四條：乙方確保所提供的多個與甲方招聘規(guī)定有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第五條：乙方應(yīng)認(rèn)真推行崗位職責(zé)，恪守各項規(guī)章制度，服從管理，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)。第六條：乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，予以對應(yīng)解決。勞動酬勞(一)試用期基本工資元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的薪酬制度，擬定乙方的崗位基本工資原則為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)節(jié)，按新崗位所對應(yīng)的工資原則執(zhí)行。(三)甲方每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延發(fā)放。。勞動保護(hù)和勞動條件(一)工作時間1.乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)規(guī)定靈活安排；2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位擬定乙方的工作時間。(二)休息休假：甲方確保乙方每七天最少休息一天；勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家的各項法律、法規(guī)，恪守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。（二）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應(yīng)的行政解決、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因訂立合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個人因素，規(guī)定變更本合同條款的，必須提前七天書面告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)訂立《變更勞動合同合同書》。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同。(三)乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊或泄露商業(yè)機(jī)密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。(四)有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前七日以書面方式告知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成合同的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.轉(zhuǎn)正后，乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任的。(五)確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所擬定的程序進(jìn)行。(六)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。(七)除上述第(六)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面告知甲方。乙方違反合同商定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用;3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動爭議解決因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商未果的，當(dāng)事人一方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙