案例分析范文

勞動合同法案例分析食品學院一班王由美511003【案例回放】小章是一種應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12，000元，對小章進行了一種月的專業(yè)技術(shù)培訓，同時，公司與小章訂立了一份培訓合同，合同商定小章需在公司服務3年，如違約，小章需承當違約金50，000元。小章在公司服務2年后，提出辭職，公司規(guī)定小章支付違約金50，000元，雙方發(fā)生勞動爭議。請問：公司規(guī)定小章支付違約金與否合理？為什么？【法律解讀】規(guī)定支付律解讀】違約金的規(guī)定是合理的，但支付的金額不合理，根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定，該公司是能夠商定服務期與違約金的，但違約金金額不能超出公司支付的培訓費用，也就是違約金不能高于1元，且小章已經(jīng)服務2年，距離商定服務期只有1年時間，而勞動合同法也規(guī)定違約金不得超出服務期尚未推行部分的分攤培訓費用，因此小章只需支付違約金1*1/3=4000元?！痉涉溄印縿趧雍贤ǖ诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，能夠與該勞動者訂立合同，商定服務期。勞動者違反服務期商定的，應當按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓費用。用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超出服務期尚未推行部分所應分攤的培訓費用?！景咐胤拧坷钚〗闩c某軟件公司訂立了為期5年的勞動合同，近來想換個單位，于是向公司提出離職。但合同尚有3年沒有到期，公司同意其離職但是規(guī)定李小姐按勞動合同商定支付1萬元違約金。李小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。李小姐提出：公司與李小姐訂立的勞動合同只有法定代表人的簽字，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關(guān)的鑒證，因此這份合同是無效的。因此，她不應當支付違約金。沒有簽字和鑒證的合同是無效合同嗎？對于李小姐的合同，如何認定？屬于無效合同嗎？【法律鏈接】《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同……第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。第八十一條……用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任?！痉山庾x】本案爭議的焦點是：只有簽字沒有蓋章也沒有通過鑒證的勞動合同與否有效？按照明年1月即將實施的《勞動合同法》第十條、第十六條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效?？梢?，書面勞動合同是勞動合同法對勞動合同的形式規(guī)定；對書面勞動合同簽字和蓋章只要有其中之一就能夠從形式上評定勞動合同與否生效。按公司法和民法的有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人的行為即是法人本身的行為，其在正當職權(quán)范疇內(nèi)從事民事活動，所產(chǎn)生的權(quán)利、義務和責任理所固然地應由公司來承當。因此，此合同即使未蓋單位的章，仍然有效。有關(guān)勞動合同的鑒證，我國現(xiàn)在的法律規(guī)定是“激勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動部門對合同進行審查認定的一種形式，不是勞動合同成立的必要條件，勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。另外，法律還規(guī)定：勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。【案例回放】某計算機專業(yè)的大學畢業(yè)生張某應聘到一家軟件公司工作，在訂立勞動合同之前，全部條款的內(nèi)容均已協(xié)商一致，但在擬定勞動合同期限問題上雙方產(chǎn)生了分歧：公司認為招聘張某的目的是搞一種軟件項目的開發(fā)，因此，與他要簽以完畢一定工作任務為期限的勞動合同，商定軟件項目開發(fā)完畢并經(jīng)驗收合格后，合同終止。但張某不同意，認為勞動合同必須明確合同的起始和終止日期，單位這樣做是違法的?！痉涉溄印俊秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定時限勞動合同、無固定時限勞動合同和以完畢一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立固定時限勞動合同。第十四條無固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定終止時間的勞動合同。第十五條以完畢一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完畢為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立以完畢一定工作任務為期限的勞動合同?！痉山庾x】根據(jù)《勞動合同法》，此案例中張某的說法是不對的的。以期限為原則劃分，勞動合同分為固定時限勞動合同、無固定時限勞動合同和以完畢一定工作任務為期限的勞動合同。固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。例如一年、三年、五年等，期限是明確的。以完畢一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完畢為合同期限的勞動合同。該種合同期限的特點是在訂立時商定了生效日期并且商定一種任務完畢的原則作為終止條件，待終止條件出現(xiàn)時合同即終止。這種合同在工程項目、科技開發(fā)方面應用比較多，工程結(jié)束或開發(fā)項目結(jié)束時合同也就終止了，本案就屬于項目開發(fā)完畢合同終止的狀況。無固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定終止時間的勞動合同。這里需要闡明，“無固定時限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不樂意簽無固定時限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動