財務人員職位上的自我鑒定

Word版本，下載可自由編輯財務人員職位上的自我鑒定光陰如箭、歲月如梭，時間的腳步已踏進20__年，財務部年終工作鑒定。回顧過去的一年，財務部在公司領(lǐng)導的正確指導和各部門主任的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好的協(xié)作公司的中心工作，精彩的完成了所轄區(qū)片數(shù)字電視繳費工作，在年終考核中，續(xù)費率到達__%，位于全公司第三，被評為先進部室。在這一年中，雖然我們科室面臨業(yè)務量增加，但人員削減的情景，但我們靠著職責心和敬業(yè)精神，克服困難，加班加點，準時精確?????的完成領(lǐng)導交給的各項工作目標，為公司的進展保駕護航。

一、作為非盈利部門，合理掌握成本，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能

為了強化會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制，我們把財務制度與實際工作聯(lián)系在一齊，找問題、找漏洞，并反復消化、嚴格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調(diào)必需要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)規(guī)定，仔細審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。

二、財務部每一天都要接觸很多的數(shù)據(jù)和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色

為了提升員工的榮譽意識，我們制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門主任依據(jù)員工的考勤和崗位表現(xiàn)作為考核指標，年終按成果發(fā)放獎金?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的進取性，充分發(fā)揮了企業(yè)的嘉獎機制，合理利用了人力資源。

三、稅務工作

經(jīng)過進取學習地稅局下發(fā)的文件以及查閱很多的財務資料，順當完成并經(jīng)過了企業(yè)所得稅納稅清繳工作。經(jīng)過對稅務籌劃的學習，提升了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并嫻熟掌控各項報表的填制工作。

四、團結(jié)互助，完成戶管員工作

我們科有三位戶管員，分屬三個不一樣的區(qū)片。而三個人除負責本職工作外，還分管著三個工作站的清票核算目標。工作多、目標重，在部門主任的統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署下，合理支配時間，規(guī)劃路線，在不影響本職工作的同時，順當完成了轄區(qū)的收視費收繳工作。

經(jīng)過鑒定，我們發(fā)覺，在工作中要想做出成果，發(fā)揚團隊精神必不行少。由于公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力究竟有限，假如大家心往一處想、勁往一處使，就能做到事半功倍。但這必需要建立在每位員工具備較高的業(yè)務素養(yǎng)、對工作的職責感、良好的品德修養(yǎng)這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。其次，要學會與領(lǐng)導、部門之間的溝通。公司的機構(gòu)就像一張網(wǎng)，每個部門看似單獨，實際上他們之間存在著一定的聯(lián)系。就拿財務部門來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門堅持聯(lián)系，聽聽他們的看法和提議，發(fā)覺問題準時訂正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能準時的把信息反饋到領(lǐng)導層，把工作從被動變?yōu)榉e極。其三，要有一顆勇攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷進展，會計的概念越來越抽象，他不在局限于某個學科，在金融、稅務、公、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟、不進則退。

在20__年，我們將一如既往，仔細學習專業(yè)學問