勞動關(guān)系的特征包括哪些內(nèi)容

勞動關(guān)系的特征包括哪些內(nèi)容勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和合作關(guān)系，是勞動者與用人單位之間基于勞動合同所建立起來的特殊社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有許多特征，下面將從不同的角度來詳細(xì)介紹勞動關(guān)系的特征。

一、勞動關(guān)系的自愿性特征

勞動關(guān)系是建立在自愿原則的基礎(chǔ)上的，勞動者與用人單位之間的合作需要雙方的自愿參與。勞動者有權(quán)利選擇自己的工作，選擇與哪個用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位也有權(quán)利選擇雇傭哪些勞動者。只有在雙方的自愿參與下，才能建立起真正的勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的契約性特征

勞動關(guān)系是通過勞動合同來明確雙方權(quán)利和義務(wù)的。勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的一種合同形式。勞動合同一般包括雇傭的期限、工資和福利待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容。勞動合同是雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)，對雙方承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)具有法律約束力。

三、勞動關(guān)系的依賴性特征

勞動關(guān)系具有一種依賴性，即勞動者與用人單位在經(jīng)濟(jì)上是相互依賴的關(guān)系。勞動者依靠用人單位提供工資和福利待遇來滿足自己的生活需求，而用人單位則依賴勞動者為其提供勞動力。雙方之間的依賴性使得勞動關(guān)系成為雙贏的合作關(guān)系。

四、勞動關(guān)系的等級性特征

勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系所構(gòu)成的。在勞動關(guān)系中，用人單位通常具有管理權(quán)力和雇傭權(quán)力，而勞動者則處于被雇傭的一方。用人單位對勞動者行使著指導(dǎo)、監(jiān)督和評價的權(quán)力，而勞動者則需遵守用人單位的規(guī)章制度和安排。

五、勞動關(guān)系的不平等性特征

勞動關(guān)系中存在一定的權(quán)力不平等現(xiàn)象。用人單位具有資源和權(quán)力優(yōu)勢，而勞動者大多數(shù)情況下則相對弱勢。用人單位可以根據(jù)需要雇傭或解雇勞動者，決定勞動者的工資和福利待遇等。因此，勞動者常常需要通過法律法規(guī)來保護(hù)自己的勞動權(quán)益。

六、勞動關(guān)系的穩(wěn)定性特征

勞動關(guān)系是一種相對長期的關(guān)系，具有一定的穩(wěn)定性。勞動者與用人單位之間的合作通常不是一次性的，而是長期連續(xù)的。勞動者在用人單位工作的時間越長，雙方的合作關(guān)系通常越為穩(wěn)定。勞動關(guān)系的穩(wěn)定性也對雙方的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生積極的影響。

七、勞動關(guān)系的社會性特征

勞動關(guān)系不僅是個體勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也是社會關(guān)系的一部分。勞動關(guān)系的建立和發(fā)展對于社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。勞動關(guān)系的不斷優(yōu)化和完善，能夠促進(jìn)社會公正和勞動者權(quán)益的保護(hù)。

總結(jié)起來，勞動關(guān)系的特征主要包括自愿性、契約性、依賴性、等級性、不平等性、穩(wěn)定性和社會性。這些特征反映了勞動關(guān)系的基本屬性和特點，對于理解和正確處理勞動關(guān)系具有重要的指導(dǎo)意義。八、勞動關(guān)系的變動性特征

勞動關(guān)系是一個動態(tài)的過程，具有一定的變動性。隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，勞動關(guān)系也在不斷地變化和演進(jìn)。勞動力供需關(guān)系、勞動力市場狀況、勞動力技能要求等因素都可能影響勞動關(guān)系的變動。例如，隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，某些行業(yè)的勞動需求可能會減少，從而導(dǎo)致勞動關(guān)系的調(diào)整和變動。

九、勞動關(guān)系的沖突性特征

在勞動關(guān)系中，由于雙方的權(quán)益和利益有時存在不一致的情況，勞動關(guān)系中也可能會出現(xiàn)沖突。勞動力與用人單位之間的沖突可能是因為工資待遇、工作條件、勞動時間等方面的不公平待遇。勞動關(guān)系的沖突需要通過合理有效的溝通、協(xié)商和解決途徑來解決，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

十、勞動關(guān)系的國際化特征

隨著全球化的推進(jìn)，勞動關(guān)系已經(jīng)不再局限于國內(nèi)范圍，而是涉及到國際范圍。國際勞動關(guān)系涉及到跨國企業(yè)、國際勞動力流動和跨國合作等方面。勞動者可以選擇到其他國家工作，而用人單位也可以在國外招聘勞動力。國際勞動關(guān)系需要通過國際勞動法和國際勞動組織來加以規(guī)范與管理。

十一、勞動關(guān)系的公平性特征

勞動關(guān)系應(yīng)該建立在公平原則的基礎(chǔ)上。勞動者和用人單位之間的合作應(yīng)該建立在相互尊重、平等支付和平等機(jī)會的基礎(chǔ)上。勞動者應(yīng)該有足夠的工資和福利待遇，用人單位應(yīng)該提供公平的晉升機(jī)會和發(fā)展空間。只有在公平的勞動關(guān)系下，勞動者才能得到應(yīng)有的回報，用人單位才能取得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營效益。

十二、勞動關(guān)系的法律性特征

勞動關(guān)系是依法建立和管理的。國家制定了一系列法律法規(guī)來規(guī)范勞動關(guān)系的建立和發(fā)展，例如《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等。這些法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系的法律性特征使得雙方在合作過程中有的可依靠的法律保障，確保勞動關(guān)系的正常運(yùn)行。

總結(jié)起來，勞動關(guān)系的特征表現(xiàn)為自愿性、契約性、依賴性、等級性、不平等性、穩(wěn)定性、社會性、變動性、沖突性、國際化特征、公平性和法