權(quán)益部規(guī)章制度

福州大學(xué)社區(qū)委員會權(quán)益部規(guī)章制度第一章總則第一條為了維護部門正常的工作秩序，培養(yǎng)優(yōu)秀的部員以更加好的服務(wù)同窗，根據(jù)《中華人民共和國社團登記管理條例》和《福州大學(xué)學(xué)生委員會章程》以及其它有關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)章。第二條福州大學(xué)學(xué)生社區(qū)委員會權(quán)益部是福州大學(xué)學(xué)生委員會的下屬部門，權(quán)益部恪守校學(xué)生會的各項規(guī)章制度。第三條權(quán)益部作為為學(xué)生維護正當(dāng)權(quán)益的一種部門，本著“以生為本，為生服務(wù)”的宗旨，切實推行本身的職責(zé)，當(dāng)好學(xué)生的喉舌，,及時反映同窗們的建議和意見，維護學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，且為學(xué)校的工作、決策提供精確、真實的根據(jù)。第四條本部工作是圍繞學(xué)生的切身利益和社委會各部門的溝通協(xié)調(diào)服務(wù)的。第二章部員的權(quán)益與義務(wù)第一條權(quán)益部部門在部門工作期間依法享有下列權(quán)利：（一）參加部門組織的活動，對部門活動及建設(shè)提出自己的建議，使用部門提供的資源；（二）申請部門月度優(yōu)秀干事，年度優(yōu)秀干事等推優(yōu)名額；（三）在工作滿對應(yīng)期限后獲得對應(yīng)聘書；（四）在推行有關(guān)程序后，自愿退出部門的權(quán)利；（五）對部門的處分及評優(yōu)成果等有異議，當(dāng)場提出抗議或向社委會、校學(xué)生會提出申訴；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它其它權(quán)利。第二條權(quán)益部部員在部門工作期間依法推行下列義務(wù)（一）恪守中華人民共和國各項法律法規(guī)；（二）恪守福州大學(xué)社區(qū)委員會權(quán)益部部門規(guī)章；（三）努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)之余主動參加部門的各項活動；（四）準時參加部門例會，有特殊狀況的需向部長請假；（五）尊敬師長，準時有質(zhì)量的完畢部門領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。部長：1.部長應(yīng)對部門的階段性目的有明確的規(guī)劃，并根據(jù)實際狀況定時做出及時調(diào)節(jié)，要對部門的工作有全局的把握。2.負責(zé)部門的對外事務(wù)，除了參加社委會、學(xué)生會的會議外，在日常工作中應(yīng)主動配合老師、社委會完畢安排下來的任務(wù)；團結(jié)社委其它職能部門，共同努力完畢工作，并提供協(xié)助；想方法促成與校園360的合作；并妥善解決與學(xué)生會各個部門的關(guān)系。3．主持部門的日常會議，安排部門工作任務(wù)，組織部門組員開展活動。4.審議部門工作總結(jié)等文書，對部門重大事務(wù)做出決策。5.定時向上級反映近期部門工作狀況，拿出工作成績，為部門爭取更多的部門榮譽以及個人榮譽。副部（負責(zé)部門的內(nèi)建部分、基本活動的組織策劃）：定時向各小組組長理解工作狀況，對部門內(nèi)部工作有整體把握。及時發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部工作中的問題，并及時向部長反映，提出對應(yīng)解決方案。對部門本學(xué)期的重要活動提前做出規(guī)劃，謄寫初次活動的策劃，對此后的活動進行監(jiān)督與指導(dǎo)。每月謄寫本月工作總結(jié)，內(nèi)容應(yīng)涉及本月部門內(nèi)部事務(wù)進展?fàn)顩r，工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)經(jīng)驗，以及下個月的規(guī)劃，并交給部長審核。在部長事務(wù)繁忙時，替代部長執(zhí)行部門內(nèi)部事務(wù)，主持部門例會。副部（分管行動組，對行動組與后勤的活動進行管理）每七天對行動組、失物招領(lǐng)組的工作都應(yīng)當(dāng)有全方面把握，并對工作中存在的問題及時提出整治方案，交由部長決定。對于與后勤部門的會議與討論，都應(yīng)代表部門參加，并在會后做好安排總結(jié)工作，針對具體狀況對小組工作做出改善。每月謄寫本月工作總結(jié)，內(nèi)容應(yīng)涉及工作進展?fàn)顩r，工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)經(jīng)驗，以及下個月的規(guī)劃，并交給部長審核。.在部長事務(wù)繁忙時，應(yīng)替代部長參加學(xué)生會、社委會的會議。團支書：評比月度優(yōu)干以及負責(zé)部門內(nèi)部的推優(yōu)工作，每月月末部員對自己的工作進行評價以及本月所做工作的回想應(yīng)當(dāng)交給團支書，并以此為參考，由團支書與部長共同決定該月優(yōu)干歸屬。團支書應(yīng)當(dāng)專門制作一本部門組員工作檔案，摘錄每個部員每月所做的重要工作，并定時向部長報告有關(guān)狀況。對于其它部門提出的規(guī)定我們部門配合的工作，團支書應(yīng)負責(zé)好每次的人員安排與告知，并做好統(tǒng)計，爭取做到每個人都有機會參加，并對之后的到會狀況進行統(tǒng)計，作為月末評優(yōu)的一種參考。團支書應(yīng)當(dāng)擬有一份人才培養(yǎng)計劃，對于部門內(nèi)的大一部員，應(yīng)當(dāng)有明確的、科學(xué)的、階段性的培養(yǎng)方案，使其慢慢適應(yīng)工作，并最后成功完畢新老交替的任務(wù)。該方案應(yīng)當(dāng)在第一學(xué)期半期考之前交給部長，而在日常工作期間，團支書有責(zé)任根據(jù)人才培養(yǎng)的規(guī)劃，在安排人員工作時，向部長提出建議。負責(zé)有關(guān)部門入黨主動分子的有關(guān)工作。辦公室：起草部門有關(guān)文稿、新聞稿等，以及活動結(jié)束后管理、整頓部門活動的總結(jié)材料。做好各項會議統(tǒng)計和對部門組員的考勤，安排辦公室的值班等常規(guī)工作，并每七天對值班狀況進行統(tǒng)計，每月末將全部考勤統(tǒng)計狀況交給團支書。對于會議等重要告知，進行及時公布。定時整頓部門的工作日志，并及時寫好工作總結(jié)。對部門全部的費用支出進行統(tǒng)計，進行活動經(jīng)費的報銷，要有專門的帳本統(tǒng)計以上內(nèi)容，對財務(wù)的管理透明化，接受大家的監(jiān)督。行動組：若碰到學(xué)生與學(xué)校，超市，食堂以及后勤集團的利益矛盾沖突問題，行動組將直接把同窗反映的問題直接聯(lián)系超市、食堂和后勤集團的聯(lián)系負責(zé)人，商定解決方法。在碰到同窗們對于非法商家的投訴等有關(guān)法律的較嚴重的問題時，由部門人員向工商部門直接反映，讓工商部門的工作人員協(xié)助我們解決這一類的事件。失物招領(lǐng)組：負責(zé)失物招領(lǐng)工作，失主來領(lǐng)失物時要進行失物的識別以及登記。同時，拾物貼簽標(biāo)號儲存，對于拾物編號登記后，同意存儲，專人保管。（要記住買箱子，同時要對箱子做某些裝飾，以吸引人。要定時對箱子做一定的維護。之后就能夠把箱子懸掛在教學(xué)樓）第四章工作職責(zé)第一條在學(xué)校教學(xué)，科研，后勤服務(wù)和校園治安等方面參加學(xué)生和學(xué)校的協(xié)商，維護學(xué)生的正當(dāng)正當(dāng)權(quán)益第二條監(jiān)督各學(xué)生組織，社團工作，主動解決各學(xué)生組織、社團存在的侵犯學(xué)生正當(dāng)正當(dāng)權(quán)益的事件，防止及避免學(xué)生組織、社團侵害學(xué)生正當(dāng)權(quán)益。第三條監(jiān)督學(xué)生會內(nèi)部工作的公開性,公正性,防止,避免發(fā)生學(xué)生會侵害學(xué)生正當(dāng)權(quán)益的事件.第四條為學(xué)生提供適宜的法律咨詢支持.第五條及時收集同窗對學(xué)校各方便建設(shè)的意見,及時反映反饋,做好橋梁紐帶作用,做好學(xué)生權(quán)益保障的代表.第六條維護本校學(xué)生權(quán)益,開展維權(quán)活動,宣傳維權(quán)思想,把維權(quán)和自律相結(jié)合,協(xié)助學(xué)生認清自己應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù).第七條主動的配合其它部門進行調(diào)研方面的工作第五章基本工作制度第一條工作負責(zé)制1、劃分部門工作，實施部長負責(zé)制，明確分工，責(zé)任貫徹到個人。2、由部長統(tǒng)籌安排，副部長、團支書分管，由組長將各項細節(jié)貫徹到每一位部員，確保每位部員都有足夠的機會接觸本部門的事務(wù)，并且逐步熟悉工作流程。各部員分工協(xié)作，準時按質(zhì)完畢各自職責(zé)范疇內(nèi)的工作。具體而言，部長負責(zé)全方面工作，副部長協(xié)調(diào)各項工作，部員直接執(zhí)行各項工作。3、部員要主動推行自己的職責(zé)。工作態(tài)度不端正、不認真、給部門造成不良影響者按自動退出部門解決。篇二：權(quán)益部規(guī)章制度1．例會出席（1）部門組員必須準時出席部門例會，無正當(dāng)理由不得無端遲到或缺席。如遇特殊狀況缺席，必須提前向負責(zé)人請假。（2）如遲到三次或請假三次部門例會與活動，視為無端缺席一次。如無端缺席三次部門例會與活動，視為自動退出團學(xué)。部門工作部門組員對于自己所接受到的工作應(yīng)及時完畢，不得拖拉或私自轉(zhuǎn)給別人完畢，也不得惡意回絕或故意無視自己所接到的工作。如有此狀況一經(jīng)查實，記入部門組員個人檔案，并直接影響年終考核。1．部門內(nèi)部部門各組員不得惡意攀比。惡性競爭。做出損害團學(xué)形象，影響部門名譽行為。2．部門對外部門組員在校園中、班級中不得惡意詆毀部門形象，不得私自獎部門內(nèi)部信息外流或不當(dāng)宣傳。日常管理制度一、處罰制度處分警告牌：1．口頭警告0.3分2．檢討書1分出現(xiàn)警告處分的大概事項以下：1．部門組員如出現(xiàn)遲到、早退口頭警告一次，及寫檢討書。2．只要是部門的事情，無論大事小事，全部人員都要去做，不能出現(xiàn)，不是你分管下的事情就回絕，出現(xiàn)事情要一起討論去解決，不能出現(xiàn)埋怨或者不問不管的狀況！3．部門會議定為每月1次，如有特殊狀況可提前或推遲但必須確保會議正常召開，每次開會都應(yīng)設(shè)有會議統(tǒng)計員必須要把開會事項（時間、內(nèi)容、主題、地點等）注明。篇三：權(quán)益部部門制度院學(xué)生會權(quán)益服務(wù)中心部門工作制度第一章總則第一條權(quán)益服務(wù)中心是院學(xué)生會的下屬部門，恪守院學(xué)生會的各項規(guī)章制度。第二條學(xué)生會權(quán)益服務(wù)中心是維護學(xué)生權(quán)益的組織，旨在反映學(xué)校同窗的呼聲，維護同窗正當(dāng)權(quán)益，加強學(xué)校與同窗的溝通，創(chuàng)立和諧融洽的校園環(huán)境。第三條我們將從廣大同窗的切身利益出發(fā)，堅持全心全意為同窗們服務(wù)的原則。第四條權(quán)益服務(wù)中心人員必須嚴格恪守權(quán)益部工作章程及工作制度。第二章部門價值觀認真負責(zé)，團結(jié)友愛，耐心堅忍，互相信任，獨立自主，恪守紀律，服務(wù)意識，維權(quán)意識，尊師知禮。第三章部門文化第一條服務(wù)精神，端正態(tài)度。在維護學(xué)生權(quán)利時，要有服務(wù)意識，以及端正的態(tài)度，用奉獻精神和服務(wù)意識將工作做到最佳。用嚴謹負責(zé)的態(tài)度看待每個任務(wù)。第二條組員之間互相團結(jié)，互相激勵，加強溝通，學(xué)會協(xié)調(diào)。組員之間的互相激勵和互相溝通將會推開工作的進一步完畢，深化組員友情，協(xié)調(diào)工作將會增進工作的有效開展。第三條以人為本，培養(yǎng)能力。第四條明確紀律規(guī)范，避免死板硬套。制訂明確的部門內(nèi)部行為規(guī)范，用規(guī)范規(guī)定本部門組員，建立一支整潔的隊伍。激勵創(chuàng)新與自由發(fā)揮，絕不激勵按照老套路一步不改。第五條加強部門與部門、院會與系部的聯(lián)系與溝通。第六條營造輕松的工作環(huán)境。部長適宜放寬尺度，發(fā)揮其它組員最大的潛能。第四章工作細則第一條部門每位組員都應(yīng)互助互愛,團結(jié)一致,增強部內(nèi)凝聚力。第二條工作的策劃應(yīng)本著可行、合規(guī)的原則，組織以緊密、有序為準則，做到悉心準備，高效操作，力求獲得最大成功。第三條在工作的過程中主動主動的鍛煉自己培養(yǎng)開拓進取的創(chuàng)新意識。在工作中有建議或問題要及時上報，要主動主動地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)揮本身能動性。第四條主動參加部門內(nèi)部及學(xué)生會的各項工作，準時保質(zhì)保量完畢上級、交給的任務(wù)。第五條組織、協(xié)調(diào)各部門工作，與各系權(quán)益部加強聯(lián)系，使工作順利進行圓滿完畢。第五章工作協(xié)作制度第一條努力打造院學(xué)生會品牌部門。第二條權(quán)益部與其它組織部門要加強溝通與合作，協(xié)助院學(xué)生會的活動。第三條與人交談時要注意所處環(huán)境，選擇適宜的方式辦法。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事.本著“熱情、自信、誠懇、認真、負責(zé)”的原則妥善解決工作中發(fā)生的問題。第六章例會制度我們在樹達：選用某些與同窗們近距離，與生活學(xué)習(xí)息息有關(guān)的內(nèi)容，可褒可貶，可建議可討論，也能夠分享某些大家感愛好的圖片，搞笑視頻等。時事關(guān)注：就近期熱點話題進行討論，能夠發(fā)表自己的見解。第八章附則一、嚴重違反院學(xué)生會條例及有關(guān)規(guī)定細則，并且經(jīng)學(xué)生會批評指出后，仍不加改正的;將撤銷其工作資格，退部。二、權(quán)益部歡迎其它組織及部門對權(quán)益部門工作提出批評、建議。三、認真完畢領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。第九章雷鋒崗工作制度一、雷鋒崗介紹：為弘揚優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、呈現(xiàn)校園文明，湖南師范大學(xué)樹達學(xué)院于設(shè)立了雷鋒崗。雷鋒崗以“倡導(dǎo)校園文明，服務(wù)廣大師生”為宗旨。其組員有院里不同專業(yè)的27名同窗構(gòu)成，我們共設(shè)立了三個小組，分別是電腦維修小組、日常維修小組和失物招領(lǐng)小組。雷鋒崗的設(shè)立正是弘揚雷鋒精神的體現(xiàn)。雷鋒精神是中華民族傳統(tǒng)美德的一種積淀，是一種隨著時代進步而不停發(fā)展的與時俱進的精神。雷鋒那種全心全意為人民服務(wù)，把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去的精神，那種干一行愛一行，立足崗位艱辛奮斗的敬業(yè)精神，那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍己為人、助人為樂的精神，都是在構(gòu)建和諧社會中必須大力發(fā)揚和倡導(dǎo)的。雷鋒精神中有著豐富的友愛互助基因，有著樸素的人性美，有著強烈的社會感召力，在構(gòu)建和諧社會的今天繼續(xù)學(xué)雷鋒，就有著更新的時代內(nèi)涵和不可替代的作用。學(xué)雷鋒不能是政治任務(wù)更不能是經(jīng)濟指標(biāo)，而應(yīng)當(dāng)是“我為人人，人人為我”的自我規(guī)定。把友愛互助變成自覺的行為準則，把人與人之間的碰撞降到最低程度，社會和諧人崇高，彰顯人性真善美。自覺學(xué)雷鋒，從自己做起，從身邊做起，從小事做起，才是真正的奉獻社會回報社會。作為當(dāng)代大學(xué)生，更是應(yīng)義不容辭。雷鋒崗以傳輸雷鋒精神為己任，以“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”為標(biāo)語，以“協(xié)助別人，升華自我”為信念，以“雷鋒每天見”為目的，運用課余時間熱情為大家服務(wù)。二、雷鋒崗三組介紹：電腦維修小組現(xiàn)電腦維修小組共有7名組員，1名組長。電腦維修小組重要是協(xié)助廣大師生維修電腦，熱心協(xié)助同窗們解決電腦有關(guān)問題，主動主動地為同窗們服務(wù)。（每七天一至周三每天都會有2名組員下到寢室為同窗們協(xié)助和解決電腦問題）日常維修小組現(xiàn)日常維修小組共有7名組員，1名組長。日常維修小組重要是協(xié)助廣大師生修理寢室用品如桌、柜等，幫拿重物，宣揚雷鋒精神。（每七天二至周四每天都會有2名組員下到寢室為同窗們修理寢室用品等方面問題）日?；厥招〗M篇四：大學(xué)權(quán)益部規(guī)章制度大學(xué)權(quán)益部規(guī)章制度<divstyle=padding:10px5px0px20px;margin:10px0px0px-15px;大學(xué)權(quán)益部規(guī)章制度大學(xué)體育學(xué)院自律權(quán)益部工作規(guī)章制度權(quán)益部規(guī)章制度1、大學(xué)權(quán)益部規(guī)章制度1．例會出席（1）部門組員必須準時出席部門例會，無正當(dāng)理由不得無端遲到或缺席。如遇特殊狀況缺席，必須提前向負責(zé)人請假。（2）如遲到三次或請假三次部門例會與活動，視為無端缺席一次。如無端缺席三次部門例會與活動，視為自動退出團學(xué)。部門工作部門組員對于自己所接受到的工作應(yīng)及時完畢，不得拖拉或私自轉(zhuǎn)給別人完畢，也不得惡意回絕或故意無視自己所接到的工作。如有此狀況一經(jīng)查實，記入部門組員個人檔案，并直接影響年終考核。1．部門內(nèi)部部門各組員不得惡意攀比。惡性競爭。做出損害團學(xué)形象，影響部門名譽行為。2．部門對外部門組員在校園中、班級中不得惡意詆毀部門形象，不得私自獎部門內(nèi)部信息外流或不當(dāng)宣傳。日常管理制度一、處罰制度處分警告牌：1．口頭警告0.3分2．檢討書1分出現(xiàn)警告處分的大概事項以下：1．部門組員如出現(xiàn)遲到、早退口頭警告一次，及寫檢討書。2．只要是部門的事情，無論大事小事，全部人員都要去做，不能出現(xiàn)，不是你分管下的事情就回絕，出現(xiàn)事情要一起討論去解決，不能出現(xiàn)埋怨或者不問不管的狀況！3．部門會議定為每月1次，如有特殊狀況可提前或推遲但必須確保會議正常召開，每次開會都應(yīng)設(shè)有會議統(tǒng)計員必須要把開會事項（時間、內(nèi)容、主題、地點等）注明。2、大學(xué)體育學(xué)院自律權(quán)益部工作規(guī)章制度為了自律權(quán)益部門的運行更加規(guī)范，更加好的增進自律權(quán)益部門的各項活動的開展，真正的樹立自我獨立、自我約束、自我服務(wù)的形象，現(xiàn)制訂規(guī)章制度以下：一、例會制度１、自律權(quán)益部應(yīng)定時召開本部例會，不得無端缺席或遲到。２、本部門及其它組員必須準時參加自律權(quán)益部門工作會議，不得無端缺席或遲到。３、對于自律權(quán)益部門工作會議遲到者，按其遲到的程度進行對應(yīng)的處分。二、工作方法1、部長直接向?qū)W生會主席團和輔導(dǎo)員負責(zé)，主管自律權(quán)益部門全方面工作，部長必須定時向?qū)W生會主席團和輔導(dǎo)員報告工作。2、部門干事直接向部門干部負責(zé)，主管部門工作，協(xié)調(diào)各班級有關(guān)人員工作，對各年級有關(guān)工作進行引導(dǎo)和考察。3、部長對本部門預(yù)期工作全方面負責(zé)，組織和策劃本部門活動，及時向?qū)W院報告工作，同時兼有培養(yǎng)和考察其組員工作。三、權(quán)益部門工作制度1、部長作為部門重要負責(zé)人，對部門工作有預(yù)期的計劃，要熟悉部門的工作流程，應(yīng)及時理解有效信息，對部門工作及時做出調(diào)節(jié)。2、部門在活動前應(yīng)制訂對應(yīng)的策劃書，活動后應(yīng)有活動總結(jié)、照片、新聞稿，新聞稿應(yīng)及時交由團總支書記鐘老師審視，合格后提交紅星網(wǎng)絡(luò)室保存。3、考勤工作是本部門工作的重點之一，應(yīng)嚴格按照學(xué)院規(guī)定實施工作方法，做好每個班級的課檢統(tǒng)計，并在學(xué)院的宣傳黑板公示，但愿通過公示讓個別同窗及時理解自己的學(xué)習(xí)狀況，并及時調(diào)節(jié)自己的學(xué)習(xí)態(tài)度。4、操行減分嚴格按照學(xué)校學(xué)院有關(guān)考勤管理制度，對有關(guān)違紀同窗參考有關(guān)條款執(zhí)行減分。5、根據(jù)學(xué)院規(guī)定定時協(xié)助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)召開專業(yè)教育學(xué)習(xí)會議。四、自律權(quán)益部分管學(xué)院助學(xué)工作崗位監(jiān)督規(guī)定（一）圖書館工作監(jiān)督規(guī)定1、值班人員須在在學(xué)院老師指導(dǎo)下工作。2、圖書館值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各負責(zé)同窗應(yīng)提前達成崗位，不得無端缺勤或遲到，違者按攝影應(yīng)管理方法解決。3、值班人員每七天一到學(xué)院辦公室將新書領(lǐng)到學(xué)院圖書館。4、值班人員負責(zé)對新圖書的登記、分類和編目及上架，負責(zé)對借書牌的管理，完善建立圖書借閱制度。5、值班人員負責(zé)圖書館的管理，保持圖書館和圖書清潔、整潔、通風(fēng)，作好防霉、防蛀、防火等工作。6、嚴格執(zhí)行圖書館管理制度，堅守崗位，保持圖書館整潔、安靜光線充足，準時開閉館。7、學(xué)期末做好學(xué)生自習(xí)工作，為同窗自習(xí)提供良好環(huán)境的同時保持好圖書館的清潔等工作。（二）學(xué)院辦公室清潔工作監(jiān)督規(guī)定1、值日人員需根據(jù)學(xué)院老師的規(guī)定下進行工作。2、辦公室清潔工作時間安排在每七天的一、三、五，具體時間由學(xué)生自己分派。各負責(zé)同窗應(yīng)準時達成崗位值日，不得無端缺勤，如需請假等按照各項規(guī)定進行辦理手續(xù)。3、值日人員負責(zé)協(xié)助老師書籍等物品的整頓，確保書桌書櫥無灰塵，辦公室物品整潔有序，地板等處干凈整潔。4、值日人員應(yīng)及時清理辦公室垃圾，并確保清潔工具無損壞和丟失。（三）學(xué)院輔導(dǎo)員助理工作監(jiān)督規(guī)定1、輔導(dǎo)員助理應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員安排下進行工作。2、輔導(dǎo)員助理每日需到輔導(dǎo)員辦公室理解每日工作，協(xié)助輔導(dǎo)整頓資料，解決普通性事物。3、輔導(dǎo)員助理需及時傳達有關(guān)信息，協(xié)助輔導(dǎo)員準備和遞交材料，做好輔導(dǎo)員的信息傳達工作。4、輔導(dǎo)員助理應(yīng)協(xié)助解決輔導(dǎo)員工作瑣事，與辦公室清潔員一起為輔導(dǎo)員提供良好的工作環(huán)境。五、獎懲制度１、自律權(quán)益部門對總體工作狀況進行評定，評定狀況交由學(xué)院負責(zé)老師。２、評定必須遵照公平、公正、公開的原則。３、如有對評定不滿意，可直接向?qū)W院負責(zé)老師反映。注：重慶郵電大學(xué)體育學(xué)院團總支、學(xué)生會及自律權(quán)益部對以上法規(guī)定有最后解釋權(quán)。體育學(xué)院團總支、學(xué)生會自律權(quán)益部9月17日3、權(quán)益部規(guī)章制度一、總則:權(quán)益部是為廣大同窗排憂解難，熱情服務(wù)的后勤部門。關(guān)注生活中的每件小事，進一步同窗，反映同窗心聲，主動主動地為同窗排憂解難是我們的職責(zé)。我們遵照學(xué)生會從同窗中來，到同窗中去的工作路線，努力架接學(xué)院與學(xué)生間的橋梁，維護廣大學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，帶領(lǐng)同窗們共創(chuàng)校園文明。為進一步完善生活權(quán)益部的各項工作，塑造學(xué)院的良好形象，為廣大師生提供周到的服務(wù)，結(jié)合本部實際，特制訂此制度。二、部門精神認真負責(zé)，團結(jié)友愛，耐心堅忍，互相信任，獨立自主，恪守紀律，含有服務(wù)意識、維權(quán)意識。三、部門文化1、含有服務(wù)精神，端正態(tài)度。在維護權(quán)利時，要有服務(wù)意識，以及端正的態(tài)度，用奉獻精神和服務(wù)意識將工作做到最佳。用嚴謹負責(zé)的態(tài)度看待每個任務(wù)。2、組員之間互相團結(jié)，互相激勵，加強溝通，學(xué)會協(xié)調(diào)。組員之間要互相激勵和互相溝通推開工作的進一步完畢，深化組員友情，協(xié)調(diào)工作增進工作的有效開展。3、制訂明確的部門內(nèi)部行為規(guī)范，用規(guī)范規(guī)定部委以及部長，建立一支整潔的隊伍。激勵創(chuàng)新與自由發(fā)揮，呈現(xiàn)自己的才干。四、工作介紹權(quán)益部是從考慮學(xué)生與學(xué)校溝通的這樣一架橋梁，學(xué)生會總體來說是為全校學(xué)生服務(wù)，而權(quán)益部更應(yīng)當(dāng)是為學(xué)生謀求更多利益的窗口，解決學(xué)生與學(xué)校沖突的緩和區(qū)。日常工作以協(xié)調(diào)學(xué)生與學(xué)校關(guān)系為主，適宜的針對學(xué)校的政策，學(xué)生的利益予以宣傳及引導(dǎo)。協(xié)助大家維護好本身的利益。五、工作規(guī)定1、在工作的時候，不得打鬧，不得玩手機，要精神飽滿，態(tài)度嚴肅，有禮貌。2、工作的時候務(wù)必佩戴工作證。3、每七天例會必須準時參加，不得遲到。4、部長委托的事情要準時完畢，如有特殊因素務(wù)必提前請假。5、例會時，手機要靜音，帶筆本，認真統(tǒng)計例會內(nèi)容。六、處罰與獎勵1、處罰（1）拒不服從上級安排（2）泄露學(xué)生會內(nèi)部文獻或活動的有關(guān)機密篇五：自律權(quán)益部規(guī)章制度管理方法