2022年勞務(wù)員《專業(yè)管理實務(wù)》押題密卷4

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單選題（共60題，共60分）

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

2.食堂應(yīng)設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。

A.20，5

B.30，6

C.40，8

D.50，0

3.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

4.以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.簡易測定法

D.比例數(shù)式法

5.按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。

A.完成方法

B.勞動分工的特點

C.組織上復(fù)雜程度

D.勞動組織的難易程度

6.對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人

7.下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人

8.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.第三方

9.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

10.下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯(lián)合檢查

D.巡查

11.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項目負責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項目負責(zé)人繳納社會保險的有效證明。

A.聘任文件

B.學(xué)歷和職稱

C.該負責(zé)人簡歷

D.勞動合同

12.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

13.勞務(wù)隊伍管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管。

A.施工員

B.勞務(wù)員

C.安全員

D.勞務(wù)隊長

14.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系

C.離退休人員不得成為勞動合同主體

D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

15.吳某系某紡織有限公司工人。2022年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

工傷保險費由（）承擔(dān)。

A.用人單位

B.勞動者本人

C.用人單位與勞動者一起

D.社保機關(guān)

16.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持請求勞務(wù)費

C.工程不合格時不承擔(dān)損失

D.合同無效

17.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

A.工會組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

18.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.行政保障工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

19.關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。

A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費

B.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費

C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)

D.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)

20.當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。

A.總承包企業(yè)

B.承包企業(yè)

C.分包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

21.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。

A.50％、100％

B.80％、100％

C.100、150％

D.100％、200％

22.勞務(wù)費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費

23.勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

24.在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進行復(fù)審。

A.10日

B.10個工作日

C.15個工作日

D.28日

25.在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。

A.向上張望

B.站立在懸吊中的重物下面

C.講話

D.向下張望

26.承包人提供的材料在進場時應(yīng)由（）負責(zé)驗收。

A.監(jiān)理工程師

B.承包人材料員

C.勞務(wù)分包人

D.工程業(yè)主

27.項目部應(yīng)制定例會制度，保證項目部（含勞務(wù)隊伍管理人員）（）碰頭會。

A.每月不少于一次

B.每月不少于兩次

C.每周不少于一次

D.每周不少于兩次

28.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

29.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。

A.1

B.6

C.9

D.12

30.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二

31.（）負責(zé)審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.分包人

D.勞務(wù)分包人

32.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

A.10天

B.20天

C.1個月

D.兩個月

33.調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.宣傳工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

34.下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（）。

A.安全帽

B.防護面罩

C.安全帶

D.遮陽墨鏡

35.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結(jié)清之日

D.工程保修結(jié)束之日

36.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識

B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C.普法維權(quán)知識

D.個人創(chuàng)業(yè)知識

37.項目部針對當(dāng)天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。

A.技術(shù)措施和經(jīng)濟措施

B.勞務(wù)人員和過程控制

C.勞務(wù)人員和材料進場

D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度

38.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。

A.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管

B.項目部勞務(wù)員負責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管

C.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，不需監(jiān)管

D.項目部勞務(wù)員負責(zé)，不需監(jiān)管

39.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。

A.3、5萬元

B.5、10萬元

C.5、20萬元

D.20、50萬元

40.對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業(yè)評價

C.專業(yè)評價和實力評價

D.實力評價和過程評價

41.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。

A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B.違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

42.（）是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費結(jié)算的重要依據(jù)。

A.工程承包合同

B.專業(yè)分包合同

C.勞務(wù)分包合同

D.勞動合同

43.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。

A.分專業(yè)，分等級

B.分專業(yè)，不分等級

C.不分專業(yè)，分等級

D.不分專業(yè)，不分等級

44.招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。

A.公開招標(biāo)

B.委托招標(biāo)

C.邀請招標(biāo)

D.部分招標(biāo)

45.相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B.增加了經(jīng)營場所的要求

C.降低了對技術(shù)負責(zé)人的要求

D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

46.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系

B.在校學(xué)生

C.現(xiàn)役軍人

D.離退休人員

47.承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用

48.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。

A.限制承接新業(yè)務(wù)

B.責(zé)令整改

C.通報批評

D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

49.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

50.下列（）不屬于暫時性的止血方法。

A.包扎

B.壓迫止血

C.指壓止血

D.彈性止血帶

51.勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表（）的勞動效率。

A.社會平均水平

B.社會平均先進水平

C.該企業(yè)平均水平

D.該企業(yè)先進水平

52.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2022》75號），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。

A.建筑起重機司機

B.建筑起重機械安裝拆卸工

C.高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

D.鋼筋工

53.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。

A.概算定額法

B.經(jīng)驗比較法

C.分項綜合系數(shù)法

D.公式法

54.勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

A.一

B.二

C.三

D.四

55.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是（）。

A.政府建設(shè)主管部門

B.勞務(wù)企業(yè)

C.總包企業(yè)

D.建設(shè)單位

56.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。

A.就地平躺，暫時不要站立或走動

B.立即對傷員進行人工呼吸

C.立即做胸外心臟按壓

D.針刺人中，給予呼吸興奮劑

57.勞務(wù)員負責(zé)建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責(zé)人（）上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，（）上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每周，每月

58.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認，（）報總包單位備案。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

59.2022版勞務(wù)分包合同強調(diào)了（）的現(xiàn)場管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務(wù)分包單位

60.應(yīng)當(dāng)向（）部門提出工傷認定申請。

A.建設(shè)行政主管

B.社會保險行政

C.安全主管

D.勞動主管

多選題（共20題，共20分）

61.務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程

B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識

C.政策法律法規(guī)知識

D.職業(yè)道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識

62.申請勞動能力鑒定的程序是（）。

A.自我評估

B.提出申請

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結(jié)論送達

63.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施

E.工程資料

64.實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括（）。

A.施工總承包企業(yè)

B.專業(yè)承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.勞務(wù)派遣企業(yè)

E.代建制企業(yè)

65.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。

A.退出勞動領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口

66.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。

A.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明

B.勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同

C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表

D.施工作業(yè)人員崗位技能證書

E.勞務(wù)員崗位證書

67.對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。

A.請求法院確認無效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同

68.用人單位有下列哪些情形之一，勞動者可以解除勞動合同（）。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.未依法為勞動者繳納意外傷害保險費用

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動者權(quán)益

E.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效

69.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是（）。

A.施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）

B.專業(yè)承包序列三級資質(zhì)

C.勞務(wù)分包序列資質(zhì)

D.不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列

E.燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)

70.關(guān)于食堂選址說法錯誤的是（）。

A.應(yīng)設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方

B.污染源間距應(yīng)不小于30m

C.污染源間距應(yīng)不小于10m

D.食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于2m

E.食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔

71.社會保險制度具有以下哪些特征（）。

A.強制性

B.繳費性

C.互濟性

D.福利性

E.均等性

72.勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有（）。

A.計劃平均人數(shù)

B.計劃工資總額

C.計劃工人勞動生產(chǎn)率

D.勞動定額完成情況

E.計劃用工缺口

73.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列（）情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報。

A.未按照約定支付工資的

B.拖欠或克扣工資的

C.按約定支付工資的

D.簽訂勞動合同的

E.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

74.勞務(wù)分包合同價款包括：（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費

E.周轉(zhuǎn)性材料租賃費

75.統(tǒng)計分組可分為（）兩個基本類型。

A.按品質(zhì)標(biāo)志分組

B.按數(shù)量標(biāo)志分組

C.按類別標(biāo)志分組

D.按價格標(biāo)志分組

E.按定義分組

76.下列各項中，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人

E.男性工人多于女性工人

77.勞務(wù)人員（）是反映總包方是否按照規(guī)定即時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)。

A.考勤表

B.工資表

C.人員增減臺賬

D.工資臺賬

E.支付憑證

78.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。

A.申請和受理

B.調(diào)解

C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

D.申請仲裁

E.申請訴訟

79.勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列的原因主要有（）。

A.會計明晰性的要求

B.勞務(wù)費的計稅標(biāo)準(zhǔn)和方式不同

C.現(xiàn)場施工管理的需要

D.勞務(wù)分包人的要求

E.對農(nóng)民工權(quán)益的保護的需要

80.勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別（）。

A.合同標(biāo)的指向不同

B.分包主體的資質(zhì)不同

C.分包工作量多少不同

D.分包條件的限制不同

E.承擔(dān)責(zé)任的范圍不同

判斷題（共20題，共20分）

81.勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。

82.勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或約定，對勞動合同內(nèi)容進行修改或者補充的協(xié)商行為。

83.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定勞動者在休假期間應(yīng)得到工資支付。

84.除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊伍每月支付勞務(wù)人員基本工資