2023年4月全國(guó)自考勞動(dòng)法試題及答案解析

…………精品自學(xué)考試資料推舉…………………………精品自學(xué)考試資料推舉………………120234月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題〔20120分〕在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無(wú)分。以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是〔 〕職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系用人單位與勞動(dòng)行政治理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參與仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系2.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是〔 〕A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的大事B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示全都的合法行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量3.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是〔 〕職業(yè)培訓(xùn)C.勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.試用期限張某到一家水泥廠工作在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的以下要求符合法律規(guī)定的是〔 〕雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同92倍的工資1個(gè)月工資的賠償金1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下表述勞動(dòng)合同特征的是〔 〕A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B.勞動(dòng)合同是有償合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同了勞動(dòng)合同。假設(shè)王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是〔 〕12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金依據(jù)法律規(guī)定，以下人員中擔(dān)當(dāng)集體協(xié)商代表的是〔 〕企業(yè)工會(huì)代表C.勞動(dòng)行政部門代表

B.職工代表D.企業(yè)代表依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決〔 〕A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決依據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是〔 〕國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行分散就業(yè)方針，鼓舞自謀職業(yè)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在聘請(qǐng)、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到卑視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未到達(dá)肯定比例的，要交納殘疾人保障金D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策10.勞動(dòng)者的以下收入工資范圍的是〔 〕A.年終獎(jiǎng)C.價(jià)格補(bǔ)貼

B.高溫津貼D.打算生育補(bǔ)貼《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間超過(guò)〔 〕A.10小時(shí)C.36小時(shí)以下做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是〔 〕

B.24小時(shí)D.48小時(shí)休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的酬勞法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資酬勞安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資酬勞安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資酬勞外，還需安排補(bǔ)休13.以下情形中，認(rèn)定為工傷的是〔 〕A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身緣由突發(fā)疾病死亡B.在宴請(qǐng)客戶中因醉酒死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到損害D.在上班途中患病機(jī)動(dòng)車事故14.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是〔 〕A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于〔 〕政府部門C.民主黨派

國(guó)家機(jī)關(guān)D.群眾組織我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工民主治理的根本形式是〔 〕A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員B.職工代表大會(huì)C.職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)治理D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議招用未滿16周歲的未成年工以下?tīng)顩r下用人單位可以報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是〔 〕某家庭旅館招用效勞員C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)發(fā)動(dòng)

某私營(yíng)企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員D.某職業(yè)介紹所招用職員依據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為〔 〕權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)〔 〕勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)的仲裁期間是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起〔 〕A.60日C.1年

B.6個(gè)月D.2年二、多項(xiàng)選擇題〔10220分〕在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無(wú)分。各國(guó)勞動(dòng)立法的進(jìn)展進(jìn)程有所不同，但其共同的進(jìn)展趨勢(shì)是〔 〕勞動(dòng)法適用范圍有所縮小勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系國(guó)際勞動(dòng)立法的進(jìn)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響D.各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法，以下關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法的有〔 〕在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位未在商定的時(shí)間支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同23.2023年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開聘請(qǐng)人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，以下情形勞動(dòng)法規(guī)定的有〔 〕1年吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管24.以下?tīng)顩r中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠小?〕A.勞動(dòng)合同期限屆滿同雙方協(xié)商全都，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的25.以下?tīng)顩r下，用人單位可最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有〔 〕A.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按商定完成勞動(dòng)定額B.勞動(dòng)者在試用期間供給正常勞動(dòng)的C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間病救濟(jì)費(fèi)D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程〔 〕A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收 D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用以下事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有〔 〕女職工不能從事礦山井下作業(yè)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)C.90天的產(chǎn)假D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)懲罰形式有〔 〕A.罰款 B.停發(fā)工資C.降低工資級(jí)別 D.賠償經(jīng)濟(jì)損失依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有〔 〕A.保密義務(wù)屬于商定義務(wù)B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)C.因負(fù)有保密義務(wù)而商定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)3年D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)治理人員以下各項(xiàng)計(jì)算在最低工資中的有〔 〕A.夜班津貼 B.加班加點(diǎn)工資C.用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、名詞解釋題〔4312分〕公平就業(yè)權(quán)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度社會(huì)救濟(jì)四、簡(jiǎn)答題〔3515分〕非全日制用工的概念及特點(diǎn)。為什么工資安排要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?簡(jiǎn)述國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)的含義。五、論述題〔115分〕38.試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。六、案例分析題〔2918分〕39.20233月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，商定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50任何安全問(wèn)題，均由施某自行擔(dān)當(dāng)，甲公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。41日，陳某在承受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，詢問(wèn)相關(guān)律師。試依據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)?！?2分〕?〔22分〕?〔32分〕??〔4〔3分〕?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何?40.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)