勞動合同-人事合同

勞動合同書-人事合同來源：法大大甲方（用人單位）：

名稱：

聯(lián)系電話：

法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：

地址：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

住址：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條

勞動合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采用下列第

種形式：

（一）無固定時限：自

年

月

日起。其中（有，無）試用期，試用期自

年

月

日至

年

月

日。

（二）固定時限：自

年

月

日至

年

月

日止。其中（有，無）試用期，試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自

起至

止。

第二條

工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為：

。在本合同期內(nèi)，如果甲方因客觀狀況發(fā)生變化規(guī)定乙方變更工作地點至

市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方能夠提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方。

2、乙方工作內(nèi)容是在

崗位從事

工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。甲方能夠根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，升降乙方的職務(wù)，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，乙方樂意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)節(jié)其工資待遇。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的合同書或依法變更告知書作為本合同的附件。

第三條

工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按下列第

種方式擬定乙方的工作時間：

（1）執(zhí)行原則工時工作制，即每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時，每七天最少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出一小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。

（2）綜累計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實施以（填“是”）：年（）、六個月（）、季（）、月（）為周期的綜累計算工時工作制。

（3）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充足聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適宜方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。

2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超出一小時，因特殊因素最長每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。甲方依法確保乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享有下列節(jié)假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

假

天，

假

天，

假

天，

假

天

第四條

勞動酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完一生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式準(zhǔn)時足額支付乙方的工資酬勞，每月最少支付一次。其支付周期和時間為：

。

2、乙方正常工作時間的工資原則（計算加班工資基數(shù)），按下列第（

）種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資原則及本單位集體合同商定的原則。甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核成果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰統(tǒng)計、崗位變化等因素，調(diào)節(jié)乙方的工資水平。如果工作地點的當(dāng)年度最低工資原則高于本公商定的原則工時工資，乙方的原則工時工資上調(diào)至工作地當(dāng)年度的最低工資數(shù)額。

（1）計時工資。乙方工資原則為

元／月。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為

，計件單價為

。

（3）其它形式：

。

3、乙方試用期工資為

元／月（不得低于第一款商定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資原則）。

4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方因素造成乙方停工的，甲方必須按本地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條社會保險及有關(guān)福利待遇

1、雙方必須根據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，準(zhǔn)時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條

勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，甲方應(yīng)采用必要的防護(hù)方法保護(hù)乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定時對其進(jìn)行健康檢查。

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定其改正，提出建議或批評。

3、甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。

4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條違約責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

1．甲方派乙方在我市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)公司執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。

2．甲方如未向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方有權(quán)規(guī)定查閱和公示。

3．其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。

（二）乙方的違約情形和違約責(zé)任

1．乙方確保在訂立本合同時未與其它用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違反此確保造成甲方被其它主體索賠，乙方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。

2．如乙方不能推行或違反甲方規(guī)定乙方完畢的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動合同的行為，應(yīng)承當(dāng)績效考核不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓?zé)任。

3．如乙方不恪守或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承當(dāng)對應(yīng)責(zé)任。

4．如乙方按本合同商定須承當(dāng)違約或賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。

5、乙方違反本合同商定解除勞動合同或違反本合同商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。

6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行商定了違約金條款或訂立了合同，雙方應(yīng)推行該違約金條款或合同。

7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓(xùn)費用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的商定向甲方支付違約金。

第八條

雙方商定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第九條

勞動爭議解決

雙方因推行本合同發(fā)生爭議，任何一方能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十條

勞動合同的訂立、推行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)賠償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同的附件是本合同的構(gòu)成部分，與本合同含有同等的法律效力。

甲方(蓋章)