關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想

第第頁關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想（通用6篇）關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想要怎么寫，才更標準規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想樣本能讓你事半功倍，下面共享【關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想（通用6篇）】，供你選擇借鑒。關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想篇1一、工作態(tài)度1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精準適時地完成各項工作。2、工作認真，待客熱誠，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。3、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽，耐性解釋，任何情況下都不得與客人爭辯。4、員工應在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。5、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場合吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。6、熱誠待客，站立服務，使用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應神色自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應隨時保持干凈、乾凈。3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。6、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止高聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺1、在酒店任何場合拾到錢或遺留物品應立刻上繳主管作好認真的記錄。2、拾遺不報將被視為從偷竊處置。四、公司及其所工作酒店資產(chǎn)公司及各個酒店物品（包含發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店資產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有偷竊行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處置。關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想篇2第一章崗位規(guī)范第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》，定時上班下班，不得代打考勤，發(fā)覺代打考勤者，一次懲罰20元。第二條工作要做到有計劃、有步驟、快速踏實地進行。遇有工作部署應立刻行動。第三條工作中不扯閑談，不要隨便離開自身的崗位。第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面乾凈和凳子規(guī)范者，每次懲罰20元。第五條上班時間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務。第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)覺，每次處50元，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處置。第七條公司員工應珍惜辦公設(shè)施，如有意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價賠償。第八條網(wǎng)絡端口為公司緊要業(yè)務渠道，必須規(guī)范使用、定時刷新，刷新量未達標者，一次懲罰20元。第九條房源、客源為公司緊要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，懲罰500元，并以開出處置，如冒犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責任。第十條業(yè)務人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應當真實有效，違本條者，初次懲罰100元，并公司通報，如再次違，則懲罰200元，并以開除處置。第十一條洽談室內(nèi)應保持安靜清潔，洽談完畢后，應立刻整理，如未適時整理者，一次懲罰20元。第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務人員應適時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應保持安靜，不得聲喧嘩。第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗，檢查處置火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務，記錄在本子上。第二章辦公用品和文件的保管第十三條辦公用品和文件必須妥當保管，使用后立刻歸還到指定場合。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，全部文件保管不能自身任意處置或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者，每次懲罰10元。第十四條緊要的記錄、證據(jù)等文件必須保管到規(guī)定的期限。處置完的文件，依據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。第三章形象規(guī)范第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、乾凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。第十五條冬季工作時間，必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十六條夏季工作時間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面干凈。第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾恰當，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾美妙，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。第二十條舉止美妙、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲乏狀、郁悒狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步調(diào)有力，步幅適當，節(jié)奏適合。第四章語言規(guī)范第二十一條與他人交談，要專注致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、虛心，語音清楚、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講一般話。公司外的人要依據(jù)情況介紹自身的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。第二十二條不要任意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。第二十三條盡量使用“您好”“感謝”“不客氣”“再見”“不遠送”“您走好”等文明用語。嚴禁說臟話、忌語。第五章社交規(guī)范第二十四條本公司接待客戶，實行首站責任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務員有該客戶的業(yè)務接待權(quán)利，接待時要求微笑、熱誠、真誠、全面，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五條來辦理的事情無論是否對口，不能說“不知道”“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速連接，或引導到要去的`部門。第二十六條使用電話一接電話時，要先說“您好”。再報公司名稱、自身的姓名，標準規(guī)范為：你好，__地產(chǎn)__為您服務。二使用電話應簡潔明白。如接的電話是陌生客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時間第六章安全衛(wèi)生環(huán)境第二十七條在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全學問，培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理本領(lǐng)。下班后鎖好門店，如發(fā)生未鎖門造成公司資產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負有賠償責任。第二十八條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)覺一次懲罰15元。第二十九條每天上晚班的員工負責清掃當天店面的清潔，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)覺店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未清掃干凈，懲罰20元，由店長追究責任人。第七章本規(guī)范為試行，欠妥或不全面者待修改或增補。解釋權(quán)歸公司董事長。關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想篇3請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。（二）樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。文明服務，態(tài)度不冷不熱，自動熱誠，禮貌待人，酷愛本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，公正待人。（三）遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收（繳）飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費，嚴格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標準收費。不得擅自向外出售已進庫的物品。（四）堅持實物驗收制度，搞好本錢核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。（五）珍惜公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場合內(nèi)的任何物件（公家或個人），不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。（六）做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿著工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。（七）計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。（八）布置好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，定時開膳。每天訂立一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能定時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要常常督促、檢查，做好防盜工作。（十）加強管理，團結(jié)協(xié)作，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務。關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想篇4第一章：總則第一條、適用范圍本方案適用于__有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心全部員工。第二條、目的訂立本方案的目的在于使員工能夠與公司一同共享公司進展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條、原則一、薪酬作為調(diào)配價值形式之一，遵奉并服從按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、兼顧公正及可連續(xù)進展的原則。二、依據(jù)激勵、高效的原則，在工資調(diào)配中要把員工的收入與為公司制造的效益及工作業(yè)績掛鉤。第二章：工資構(gòu)成第四條、財富管理中心員工收入包含以下幾個構(gòu)成部分：一、固定工資，包含基本工資、工齡工資。二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。三、浮動工資，包含績效工資、年底獎金、銷售提成。第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標準及銷售任務對比表。第六條、銷售提成計算方法：__。第七條、績效工資發(fā)放方法?？己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發(fā)放。第八條、年終獎金發(fā)放方法實在參見《__投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理方法》。第九條、工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作閱歷和服務年限對于企業(yè)的貢獻，在__投資集團，工齡工資的標準為一般員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個月起工齡工資依照相應崗位的工齡工資標準遞加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第三章：理財顧問級別調(diào)整第十條、級別調(diào)整原則：一、職級調(diào)整均須嚴格參照上一考核周期銷售任務完成情況而定。各級理財顧問晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標實現(xiàn)晉升標定時，仍需充足以下三個條件方可晉升：1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準后，下季度即行晉升。第十一條、職級調(diào)整標準：一、正常晉升標準擔負理財顧問3個月以上，考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務的100%。二、跳級晉升標準擔負理財顧問3個月以上，考核期內(nèi)累計完成當前職級以上某一職級考核任務的100%，于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應的銷售任務，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務相應的職級。2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務，經(jīng)過培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關(guān)系。第四章：管理崗位職務獎金第十二條、職務獎金針對在財富中心任管理職務的崗位，包含總監(jiān)、副總裁。第十三條、職務獎金發(fā)放標準：__。第十四條、總監(jiān)職務獎金=__銷售提成總和__%。第十五條副總裁職務獎金=__銷售提成總和x5%。第五章：福利第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包含一般福利、六項統(tǒng)籌。第十七條、一般福利是指員工在各個重點節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。第十八條、六項統(tǒng)籌包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承當一部分。實在數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第六章：附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月__日，遇節(jié)假日提前。第二十條、全部業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準。第二十一條、本制度自___年__月__日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。關(guān)于公司的規(guī)章制度的感想篇5第一章總則第一條為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、乾凈的就餐環(huán)境，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于食堂工作人員、在__就餐的職工。第三條辦公室、工會負責對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。第二章食堂工作管理第四條食堂管理實行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生情形、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承當相應責任。第五條食堂工作人員負責為__全體職工供應一日三餐。第六條食堂采購要精打細算，勤儉節(jié)省、適合，合理布置好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、揮霍或者份量不足。第七條食堂用膳一天三餐，式樣品種要變更多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、干凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。第八條烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。第九條廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。第十條餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，實行多種有效措施，不定期開展除去蚊子、蒼蠅工作，應接受防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十一條桌椅表面無油漬、擺放整齊，常常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。第十二條餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。第十三條食堂工作人員要待領(lǐng)導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，清掃好衛(wèi)生后方可離開。第十四條食堂人員每年必須進行定期身體檢查，顯現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。第三章就餐管理第十五條在職工食堂搭伙的全部職工要繳納搭伙費，實在收費標準由主任辦公會議討論決議。第十六條__食堂原則上供應早餐與中餐，但可以為在__借宿的人員、晚上加班人員或有其它特別情況的人員供應晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請。第十七條各處室如有來客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。第十八條辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作人員。第十九條菜肴標準原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應充足考慮當天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，躲避顯現(xiàn)菜肴不足的現(xiàn)象。第二十條來客較多，有關(guān)處室又沒有適時申請的，該處室負責人、工作人員應先布置客人就餐，自身請食堂人員另外解決。第二十一條食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得高聲喧嘩。第四章獎懲第二十二條食堂工作人員的管理實行考核評分?？己藘?nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準，實在評分標準由辦公室、工會訂立。第二十三條考核形式可以實行公開考評，也可以構(gòu)成考評組考核。辦公室要設(shè)置信箱，受理職工看法和投訴等。第二十四條考核實行百分制，每月考評一次。評分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。第二十五條連續(xù)三次不及格者，通報批判，直至解聘。評