新實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同新

新實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同新1.引言實(shí)習(xí)是作為提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)必經(jīng)階段，由此產(chǎn)生的實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同也越來(lái)越受到關(guān)注。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是指雙方為了實(shí)現(xiàn)合法、合理、有償?shù)膶?shí)習(xí)目的而訂立的勞動(dòng)合同。在2016年秋季，我國(guó)實(shí)習(xí)勞動(dòng)制度進(jìn)行了一系列改革，旨在保護(hù)實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益，加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理，防止用人單位利用實(shí)習(xí)崗位濫用勞動(dòng)力。新勞動(dòng)合同制度對(duì)于用人單位和實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)非常重要的法律規(guī)范。2.實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的構(gòu)成實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同通常包括以下要素：2.1實(shí)習(xí)生信息實(shí)習(xí)生信息包括實(shí)習(xí)生的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、籍貫、年齡等。2.2用人單位信息用人單位信息包括用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或授權(quán)代表人信息等。2.3合同期限合同期限是雙方共同協(xié)商后確定的實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，合同期限不得超過(guò)一年。2.4實(shí)習(xí)內(nèi)容實(shí)習(xí)內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的具體工作職責(zé)、工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)地點(diǎn)等。2.5實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)報(bào)酬是指用人單位支付給實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼、交通費(fèi)、餐費(fèi)等。2.6實(shí)習(xí)保障實(shí)習(xí)保障是指用人單位為實(shí)習(xí)生提供的保險(xiǎn)、伙食、住宿等。2.7實(shí)習(xí)期間的其他規(guī)定實(shí)習(xí)期間的其他規(guī)定包括實(shí)習(xí)生須遵守的公司規(guī)章制度以及其他雙方共同約定的事項(xiàng)。3.新實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的變化3.1實(shí)習(xí)期限的調(diào)整新勞動(dòng)合同制度規(guī)定，實(shí)習(xí)期限不得超過(guò)一年。對(duì)于特殊情況，實(shí)習(xí)期限可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，要求更嚴(yán)格了，不能濫用實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)力資源。3.2實(shí)習(xí)生權(quán)益的保護(hù)新勞動(dòng)合同制度明確規(guī)定，用人單位不得利用實(shí)習(xí)崗位濫用勞動(dòng)力，實(shí)習(xí)生與正式員工享有同等的工作保障。如果用人單位違反規(guī)定，實(shí)習(xí)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.3實(shí)習(xí)報(bào)酬的規(guī)定新勞動(dòng)合同制度規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)報(bào)酬與實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)、工作時(shí)長(zhǎng)和工作強(qiáng)度等相關(guān)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十。3.4實(shí)習(xí)保障的要求新勞動(dòng)合同制度要求用人單位為實(shí)習(xí)生提供必要的保險(xiǎn)、伙食、住宿等實(shí)習(xí)保障。這個(gè)規(guī)定對(duì)實(shí)習(xí)生的生活和工作條件有了更高的要求。4.新實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)4.1優(yōu)點(diǎn)新勞動(dòng)合同制度更好地保障了實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益，在實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生享有與正式員工相同的權(quán)利和保障。實(shí)習(xí)期限、報(bào)酬和保障的要求，對(duì)用人單位的勞動(dòng)力管理也提出了更高的要求。4.2缺點(diǎn)新勞動(dòng)合同制度對(duì)用人單位提出了更高的要求，用人單位在面臨招聘和用人方面的選擇上可能會(huì)受到影響。另外，新勞動(dòng)合同制度對(duì)于一些規(guī)模較小的企業(yè)可能會(huì)造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。5.結(jié)論隨著實(shí)習(xí)勞動(dòng)制度的不斷改革，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐漸明晰，企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生的管理也會(huì)越來(lái)越成熟。新實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同更加注重保護(hù)實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益，為用人