新實習(xí)勞動合同新

新實習(xí)勞動合同新1.引言實習(xí)是作為提高學(xué)生就業(yè)競爭力的一個必經(jīng)階段，由此產(chǎn)生的實習(xí)勞動合同也越來越受到關(guān)注。實習(xí)勞動合同是指雙方為了實現(xiàn)合法、合理、有償?shù)膶嵙?xí)目的而訂立的勞動合同。在2016年秋季，我國實習(xí)勞動制度進(jìn)行了一系列改革，旨在保護(hù)實習(xí)生的勞動權(quán)益，加強(qiáng)實習(xí)管理，防止用人單位利用實習(xí)崗位濫用勞動力。新勞動合同制度對于用人單位和實習(xí)生來說，都是一個非常重要的法律規(guī)范。2.實習(xí)勞動合同的構(gòu)成實習(xí)勞動合同通常包括以下要素：2.1實習(xí)生信息實習(xí)生信息包括實習(xí)生的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、籍貫、年齡等。2.2用人單位信息用人單位信息包括用人單位名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表人信息等。2.3合同期限合同期限是雙方共同協(xié)商后確定的實習(xí)時長，合同期限不得超過一年。2.4實習(xí)內(nèi)容實習(xí)內(nèi)容包括實習(xí)生的具體工作職責(zé)、工作內(nèi)容、實習(xí)地點等。2.5實習(xí)報酬實習(xí)報酬是指用人單位支付給實習(xí)生的實習(xí)津貼、交通費(fèi)、餐費(fèi)等。2.6實習(xí)保障實習(xí)保障是指用人單位為實習(xí)生提供的保險、伙食、住宿等。2.7實習(xí)期間的其他規(guī)定實習(xí)期間的其他規(guī)定包括實習(xí)生須遵守的公司規(guī)章制度以及其他雙方共同約定的事項。3.新實習(xí)勞動合同的變化3.1實習(xí)期限的調(diào)整新勞動合同制度規(guī)定，實習(xí)期限不得超過一年。對于特殊情況，實習(xí)期限可以延長，但最長不得超過兩年。這對用人單位來說，要求更嚴(yán)格了，不能濫用實習(xí)生的勞動力資源。3.2實習(xí)生權(quán)益的保護(hù)新勞動合同制度明確規(guī)定，用人單位不得利用實習(xí)崗位濫用勞動力，實習(xí)生與正式員工享有同等的工作保障。如果用人單位違反規(guī)定，實習(xí)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.3實習(xí)報酬的規(guī)定新勞動合同制度規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付實習(xí)生勞動報酬。實習(xí)報酬與實習(xí)生的工作任務(wù)、工作時長和工作強(qiáng)度等相關(guān)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十。3.4實習(xí)保障的要求新勞動合同制度要求用人單位為實習(xí)生提供必要的保險、伙食、住宿等實習(xí)保障。這個規(guī)定對實習(xí)生的生活和工作條件有了更高的要求。4.新實習(xí)勞動合同的優(yōu)缺點4.1優(yōu)點新勞動合同制度更好地保障了實習(xí)生的勞動權(quán)益，在實習(xí)期間實習(xí)生享有與正式員工相同的權(quán)利和保障。實習(xí)期限、報酬和保障的要求，對用人單位的勞動力管理也提出了更高的要求。4.2缺點新勞動合同制度對用人單位提出了更高的要求，用人單位在面臨招聘和用人方面的選擇上可能會受到影響。另外，新勞動合同制度對于一些規(guī)模較小的企業(yè)可能會造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。5.結(jié)論隨著實習(xí)勞動制度的不斷改革，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐漸明晰，企業(yè)對于實習(xí)生的管理也會越來越成熟。新實習(xí)勞動合同更加注重保護(hù)實習(xí)生的勞動權(quán)益，為用人