茌平事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

茌平事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

01一、招聘范圍和條件三、報(bào)名時(shí)間和方法二、招聘崗位及人數(shù)四、考試內(nèi)容和時(shí)間目錄03020405五、考察和體檢七、其他事項(xiàng)六、公示和聘用參考內(nèi)容目錄070608內(nèi)容摘要為進(jìn)一步優(yōu)化茌平區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位崗位空缺情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分工作人員。為保證招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘范圍和條件一、招聘范圍和條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；一、招聘范圍和條件（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；（五）年齡應(yīng)在40周歲以下（1978年4月18日以后出生）；（六）具備招聘崗位所需的其他條件。（六）具備招聘崗位所需的其他條件。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。二、招聘崗位及人數(shù)二、招聘崗位及人數(shù)具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見(jiàn)《茌平區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。三、報(bào)名時(shí)間和方法三、報(bào)名時(shí)間和方法（一）報(bào)名時(shí)間：2023年4月18日09:00—4月20日16:00。（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。四、考試內(nèi)容和時(shí)間（一）筆試（一）筆試1、筆試內(nèi)容：筆試考試根據(jù)崗位類別的不同，分別測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、公共法律知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等。各類別的具體考試內(nèi)容詳見(jiàn)《茌平區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。一張?jiān)嚲?，滿分100分，考試時(shí)間為150分鐘。（一）筆試2、筆試時(shí)間：具體時(shí)間詳見(jiàn)《茌平區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》。3、成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)谲萜秸?wù)網(wǎng)公布。根據(jù)崗位類別，確定最低合格分?jǐn)?shù)線。在合格線以上，由高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。（一）筆試末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試范圍。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。（二）面試（二）面試面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力等方面的綜合素質(zhì)。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)谲萜秸?wù)網(wǎng)公布。面試時(shí)間另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。五、考察和體檢五、考察和體檢根據(jù)總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否五、考察和體檢真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案存在問(wèn)題且經(jīng)調(diào)查不能查清落實(shí)的，不予辦理聘用手續(xù)。五、考察和體檢體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，五、考察和體檢可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，不得重復(fù)申請(qǐng)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。六、公示和聘用六、公示和聘用對(duì)考察和體檢合格的擬聘用人員在茌平政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘六、公示和聘用用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的所有聘用人員必須在茌平區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議。七、其他事項(xiàng)七、其他事項(xiàng)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)名網(wǎng)站為茌平政務(wù)網(wǎng)（www.），請(qǐng)考生務(wù)必登陸官方網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，提高警惕，謹(jǐn)防受騙。未盡事宜，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參考內(nèi)容一、總則一、總則1、為了規(guī)范我單位公開(kāi)招聘工作，保障單位和應(yīng)聘人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。一、總則2、本單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿報(bào)名、擇優(yōu)聘用的辦法。一、總則3、本單位公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。二、招聘計(jì)劃和信息發(fā)布二、招聘計(jì)劃和信息發(fā)布1、根據(jù)本單位人員需求和編制情況，制定年度公開(kāi)招聘計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、公開(kāi)招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘對(duì)象和條件、考試考核辦法、招聘時(shí)間安排等。二、招聘計(jì)劃和信息發(fā)布3、公開(kāi)招聘信息應(yīng)當(dāng)在單位網(wǎng)站、人才市場(chǎng)網(wǎng)站等媒體上發(fā)布，同時(shí)應(yīng)公告在社區(qū)（村）等公共場(chǎng)所。三、報(bào)名與資格審查三、報(bào)名與資格審查1、公開(kāi)招聘報(bào)名工作由本單位或委托人才中介機(jī)構(gòu)組織，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照招聘信息公布的報(bào)名條件和要求報(bào)名。三、報(bào)名與資格審查2、公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要包括核對(duì)明、學(xué)歷證明等材料，并對(duì)其真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。三、報(bào)名與資格審查3、通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加考試考核。四、考試考核四、考試考核1、公開(kāi)招聘考試考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取不同的考試考核方式，包括筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等。四、考試考核2、考試考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與招聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能和能力要求密切相關(guān)，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。四、考試考核3、考試考核應(yīng)當(dāng)在公正公平的前提下進(jìn)行，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和保密規(guī)定。4、考試考核結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考試考核成績(jī)和錄用名單，接受社會(huì)監(jiān)督。五、體檢與公示五、體檢與公示1、經(jīng)過(guò)考試考核合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、體檢與公示2、經(jīng)過(guò)體檢合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。五、體檢與公示3、公示期滿無(wú)異議的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。六、聘用與待遇六、聘用與待遇1、本單位根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)和體檢結(jié)果等額確定聘用人員，并與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。六、聘用與待遇2、聘用人員的工資福利、社