DB3302T 1146-2023人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營服務(wù)規(guī)范

3302本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件由寧波市人力資源和社會保障局提出、歸口并組?？h鄉(xiāng)村治理標(biāo)準(zhǔn)化研究所、寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)本文件主要起草人：伍曉茜、胡一俊、朱艷婷、王瑛、胡皇印、胡冬平、吳兆琳、潘人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營服務(wù)規(guī)范GB5768.2道路交通標(biāo)志和標(biāo)線第2部分：道路交通標(biāo)志GB/T33529—2017人力資源GB/T33529—2017界定的術(shù)語和定義適用于本文4運營服務(wù)機構(gòu)4.1通則4.1.2應(yīng)統(tǒng)籌園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施運營和維護。4.1.3應(yīng)根據(jù)園區(qū)產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)域規(guī)劃，制定園區(qū)任務(wù)目標(biāo)。4.1.4宜設(shè)立行業(yè)專業(yè)委員會和(或)專家顧問團隊共同規(guī)劃園區(qū)發(fā)4.2場所4.2.1應(yīng)配備必要的場地，空間布局合理、分區(qū)明確。a)辦公場地：為運營服務(wù)人員配置的工作場所；b)接待場地：滿足園區(qū)接待、交流等需求的場所；c)活動場地：滿足園區(qū)組織會議、培訓(xùn)以及人力資源服務(wù)相關(guān)活動，例如論壇、招商推薦會等d)經(jīng)營場地：滿足入駐單位開展經(jīng)營活動的場4.3設(shè)施設(shè)備4.3.1應(yīng)配置包括辦公、環(huán)境維護、秩序維護以及工程維護公共服務(wù)設(shè)施設(shè)備，宜建立對外宣傳、展4.3.2應(yīng)根據(jù)建設(shè)規(guī)模、功能特色和功能需求配備專用設(shè)備及用品。4.3.3應(yīng)建立園區(qū)管理信息化平臺，提供數(shù)字化服務(wù)與管理。4.3.4應(yīng)定期維護園區(qū)電力、給排水、交通、通訊、消防和應(yīng)急等基礎(chǔ)設(shè)施。a)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；b)具備人力資源服務(wù)相應(yīng)的專業(yè)知識、工作技能和經(jīng)歷；c)熟練掌握人力資源服務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件；d)熟練掌握園區(qū)管理信息化平臺的使4.4.2應(yīng)定期對運營服務(wù)人員開展培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。5.1綜合服務(wù)5.1.1.1應(yīng)設(shè)立服務(wù)咨詢點，運營服務(wù)人員應(yīng)主動分析研判入駐單位需求，給予解答和協(xié)助：a)現(xiàn)場能解決的問題，即時答復(fù)，答復(fù)信息應(yīng)完整、準(zhǔn)確；b)未能現(xiàn)場解決的問題，記錄并在約定時間內(nèi)解決；a)園區(qū)入口處，公開運營服務(wù)機構(gòu)的辦公地址和聯(lián)系方式；b)運營服務(wù)機構(gòu)內(nèi)，公開管理制度與建設(shè)規(guī)劃；c)服務(wù)咨詢點，公開服務(wù)項目介紹，主要包括項目名稱、運營服務(wù)人員信息、服務(wù)內(nèi)容、工作5.1.2.1應(yīng)為入駐單位提供政策服務(wù)，主要包括：a)梳理、傳遞人力資源相關(guān)政策法規(guī)；b)引導(dǎo)、宣傳法律法規(guī)、方針政策的貫徹實施要求；c)協(xié)助解讀促進和扶持企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政d)指導(dǎo)、協(xié)助入駐單位申報相關(guān)扶持5.1.2.2應(yīng)建立人力資源政策、法規(guī)、規(guī)程知識庫，輔助政策服務(wù)。5.1.2.3應(yīng)每季度匯總?cè)肆Y源相關(guān)政策，編制園區(qū)經(jīng)營服務(wù)信息。5.1.3.1應(yīng)設(shè)置代辦服務(wù)窗口或平臺，提供代辦事項資料的初審、整理、保管和移交代辦服務(wù)。5.1.3.2應(yīng)在承諾的時限內(nèi)辦結(jié)。確需延長辦理時限的，應(yīng)做好解釋說明工作。5.1.3.3完整、如實做好代辦記錄，并跟蹤代辦進度。5.2招商服務(wù)5.2.2應(yīng)開展園區(qū)招商宣傳，可采取承辦推介會、企業(yè)邀約、媒體宣傳、平臺展示等方式。5.2.3根據(jù)園區(qū)招商類目條件、業(yè)態(tài)布局、發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)對目標(biāo)單位的業(yè)態(tài)、經(jīng)營能力等進行評估和5.2.4應(yīng)與擬入駐單位簽訂入駐協(xié)5.3企業(yè)孵化5.3.1應(yīng)建立企業(yè)孵化體系，培育中小型人力資源機構(gòu)和扶持小微創(chuàng)業(yè)者。5.3.2應(yīng)定期舉辦資源信息交流、技術(shù)培訓(xùn)、展示與交易合作等活動，組織創(chuàng)業(yè)者俱樂部沙龍、企業(yè)5.3.4應(yīng)建立并動態(tài)更新園區(qū)內(nèi)可共享的公共技術(shù)和設(shè)施設(shè)備資源供需目錄清單，并明確共享服務(wù)的5.3.5宜為入駐單位協(xié)助提供資金申請幫助、信用貸款、扶持資金等金融服務(wù)。5.4市場培育學(xué)術(shù)研討、培訓(xùn)等行業(yè)交流活動以及政策宣傳、普法宣傳、政策講座、精神文明5.4.2應(yīng)組織入駐單位及其員工開展或參與社會公益活動、慈善活動等。5.4.3應(yīng)組織入駐單位與特色產(chǎn)業(yè)社會團體、重點企業(yè)、特色專業(yè)院校開展人才交流對接與合作共建5.4.4應(yīng)組織入駐單位之間開展技術(shù)交流與合作。5.5就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)5.5.1應(yīng)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、人力資源流動和培養(yǎng)、職業(yè)技能培訓(xùn)等人才政策咨詢服務(wù)。5.5.2應(yīng)動態(tài)公布人才供求信息、職業(yè)技能培訓(xùn)信息等。5.5.4應(yīng)開展專項主題幫扶活動，滿足重點群體的就業(yè)需求。6.1.1應(yīng)建立園區(qū)入駐條件流程和退出機制、園區(qū)管理制度、監(jiān)督檢查制度6.1.2應(yīng)編制服務(wù)手冊，內(nèi)容主要包括辦事指南、投訴處理、安全管理6.2.1應(yīng)建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，開展培訓(xùn)、演練，并持續(xù)改進。12入駐單位不少于20家，且人力資源服務(wù)機構(gòu)集中度a不低于50%34高端人力資源服務(wù)b機構(gòu)數(shù)占園區(qū)機構(gòu)總數(shù)的比重不低于30%56789a集中度是指入駐單位中的人力資源服