員工崗位職級評定表

員工崗位職級（職檔）評定表參評員工基本信息工作單位世界科技工作部門學習研究部姓名張三崗位名稱工程師申請評定職級Y1申請評定職檔高級工程師職級/職檔評定項目/條件/評定結果類型評定條件分值評定規(guī)則評定得分固定評定條件工作時長（價值觀）5累計忠誠在公司工作滿61個月以上的，得5分5資歷51.軟件工程、計算機學、計算機信息等專業(yè)初級工程師職稱網(wǎng)絡工程師初級、DBA數(shù)據(jù)庫管理員資質(zhì)和取得會計師初級職稱、PMP項目管理資質(zhì)、人力資源管理師初級資格證書等初級，得2分；2.軟件工程、計算機學、計算機信息等專業(yè)中級工程師職稱和取得數(shù)據(jù)庫工程師（DE）、中級網(wǎng)絡工程師、中級會計師職稱、人力資源管理中級資質(zhì)等中級資質(zhì)或職稱，得3分；3.軟件工程、計算機學、計算機信息等專業(yè)高級工程職稱和取得項目管理師（CPMP）、注冊信息安全師（CISP）、人力資源高級管理師、注冊會計師、高級會計師職稱等高級資質(zhì)或職稱，得5分5年度成果40完成上年度考核任務指標在61%-70%的，得10分完成上年度考核任務指標在71%-80%的，得20分完成上年度考核任務指標在81%-90%的，得30分完成上年度考核任務指標在91%以上的，得40分40月度業(yè)績10上年度月度績效考核分值均得分在61-70分，得2分上年度月度績效考核分值均得分在71-80分，得5分上年度月度績效考核分值均得分在81-90分，得8分上年度月度績效考核分值均得分在91分以上的10分10專業(yè)技能條件專業(yè)領域10準確判斷分析需求是否可以轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)分析項目；可以將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)分析目標；(2分)10熟悉智慧城業(yè)務分析模型，對客戶業(yè)務有一定的思考。(2分)5熟練掌握數(shù)據(jù)預處理方法，能夠根據(jù)用戶需求合理地劃定數(shù)據(jù)分析邊界(2分)5針對不同分析主體，可以熟練的進行維度分析，能夠從海量數(shù)據(jù)中搜集并提取信息；通過相關數(shù)據(jù)分析算法，結合相關工具和軟件完成數(shù)據(jù)的處理和分析(2分)40掌握高級數(shù)據(jù)處理技術及機器學習方法（貝葉斯、線性回歸、決策樹、神經(jīng)網(wǎng)絡與深度學習、支持向量機、模型評估、聚類分析、關聯(lián)規(guī)則、序列模式等）和可視化相關技術。(2分)5專業(yè)能力30能夠進行數(shù)據(jù)需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘等，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)情況建立有效的數(shù)據(jù)分析模型；(2分)5對工作中使用到分析方法和常用第三方類庫特性和優(yōu)缺點非常熟悉并做選擇；(2分)40熟悉各種工具和對應方法完成建模分析；能迅速對業(yè)務場景進行數(shù)據(jù)歸集，數(shù)據(jù)預處理、建立模型、診斷模型、模型評估等相關工作；(2分)10對項目中的業(yè)務需求和建立模型建立各項關鍵指標并評估和持續(xù)優(yōu)化；(2分)10熟練掌握數(shù)據(jù)庫設計工具，能夠?qū)λ撠熌K的進行合理的業(yè)務/數(shù)據(jù)庫模型方案設計；(2分)40理解并合理使用行業(yè)最佳實踐；(2分)10熟練掌握統(tǒng)計學、概率論和數(shù)理統(tǒng)計、多元統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)挖掘、機器學習相關理論；(2分)10充分理解客戶需求，并能有效滿足客戶的需求；(2分)5能夠給與產(chǎn)品或者客戶提出一些合理的建議或者意見；(2分)5在上級協(xié)助下可進行部分橫向部門的溝通與協(xié)作(1分)40準確無誤、邏輯清晰、簡練的表達自己的觀點，準確的領悟?qū)Ψ接^點(2分)10團隊內(nèi)部和進行角色的高效溝通，當出現(xiàn)雙方有沖突時能夠進行深入探討并得到解決方案(1分)10對小組的任務或者目標的達成負責。(1分)5有一定計劃能力，有清晰地目標及路徑，并執(zhí)行落地。(1分)5能夠?qū)π〗M內(nèi)的角色進行協(xié)調(diào)并合理安排工作事項，使各角色能夠高效的進行協(xié)同工作，完成任務或者目標