事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案集合6篇

第事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案集合6篇

事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案1為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級(jí)，制定競(jìng)聘條件，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：

組長(zhǎng)：**成員：***************

(二)工作小組工作職責(zé)

1、制定競(jìng)聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案。

2、資格審查及量化評(píng)分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查;組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。

3、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。

四、崗位設(shè)置及競(jìng)聘細(xì)則

(一)崗位設(shè)置

根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個(gè)，其中：管理崗位**個(gè)(七級(jí)職員*個(gè)，八級(jí)職員*個(gè)，九級(jí)職員*個(gè));專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)(高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)〉，中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)〉，初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè)〉，工勤職能崗位38個(gè)(技術(shù)工三級(jí)10個(gè)，技術(shù)工四級(jí)15個(gè)，技術(shù)工五級(jí)13個(gè))。

(二)競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。

量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。

1、基本資歷(90分)

(1)工齡(50分)：每年計(jì)2分(以人事檔案為準(zhǔn))。

(2)學(xué)歷(10分)：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，?？朴?jì)8分，中專計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。

(3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。

(4)資歷(20分)：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計(jì)1分。

2、綜合評(píng)價(jià)(10分)

(1)局班子考評(píng)(5分)：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(具體評(píng)分辦法另行制定)。

(2)干職工考評(píng)(5分)：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(具體評(píng)分辦法另行制定)。

五、競(jìng)聘程序

(一)崗位余額。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下：

1、七級(jí)管理崗位余額1個(gè)，八級(jí)管理崗位1個(gè);

2、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。

(二)申請(qǐng)報(bào)名。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料(資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等)一同上交。

(三)資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。

(四)確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。

(五)單位公示。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別，單位張榜公示，公示無(wú)異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。

六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

(一)聘任年限原則上不超過(guò)三年;(二)聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。(三)職務(wù)解聘、低聘

1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：(1)違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理的;(2)被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的;(3)脫離專業(yè)技術(shù)崗位;(4)年度考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。

2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。

七、其它事項(xiàng)

(一)任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：1、違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者;2、上年年度考核不稱職或沒(méi)有參加考核者;3、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見(jiàn)很大者。

(二)榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘，直接上崗。

(三)單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競(jìng)聘，直接上崗。

(四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗。

(五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上)的年度不計(jì)算資歷加分。

(六)加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。

(七)本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。

事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案2一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，通過(guò)建立崗位管理制度，進(jìn)一步激發(fā)各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)》(鄂辦發(fā)[20XX]1號(hào))、《關(guān)于湖北省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《十堰市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(十辦發(fā)[20XX]14號(hào))、《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知》(十人社函[20XX]44號(hào))精神，以及市人社局對(duì)學(xué)校崗位聘用核準(zhǔn)意見(jiàn)，結(jié)合我校具體實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

二、學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：**********

成員：各部、處(室)主任、教職工代表

三、崗位聘任人員范圍

在編在冊(cè)在崗職工。

四、崗位聘任人員類別和職數(shù)

管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

根據(jù)相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)主輔系列專技人員進(jìn)行量化考核聘任，設(shè)定主輔系列崗位職數(shù)設(shè)置比例為8:2.

五、崗位任職基本條件

(一)遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)上一個(gè)聘期考核合格。

六、聘用原則

(一)公開(kāi)、公正、公平原則。

(二)向教學(xué)、學(xué)管和做出突出成績(jī)的人員傾斜。

(三)雙肩挑人員可同時(shí)聘任管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，其他人員只能確定一類崗位參加競(jìng)聘。

(四)在新一輪崗位聘用中，崗位沒(méi)有發(fā)生變化的人員經(jīng)考核合格后，教師完成最低工作量，續(xù)聘到原崗位，其余崗位按照量化評(píng)分結(jié)果確定。

七、崗位聘任辦法

(一)管理崗位

依據(jù)市人社局對(duì)學(xué)校新一輪崗位聘用核職數(shù)的批復(fù)，按其現(xiàn)職，年度考核稱職，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，確定相應(yīng)崗位等級(jí)聘用。

(二)專技崗位

1、直接聘任規(guī)定

(1)市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿二年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。

(2)離法定退休年齡不足兩年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。

(3)市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。

(4)離法定退休年齡不足五年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。

2、教師專技崗位在上一輪聘期內(nèi)必須擔(dān)任教學(xué)工作，完成最低課時(shí)要求，專任教師6節(jié)/周，校級(jí)2節(jié)/周，科級(jí)、一般干事4節(jié)/周，法定年齡男滿55周歲和女滿50周歲教師4節(jié)/周，無(wú)課安排但承擔(dān)班主任和招生工作，視同完成最低課時(shí)任務(wù)。未能完成最低教學(xué)任務(wù)者，降一個(gè)崗位級(jí)別聘任。(20XX年新學(xué)期執(zhí)行)

3、一個(gè)聘期內(nèi)，新取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，如果是九級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格的人員，在八級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空余的情況下，可以優(yōu)先排序聘任。

4、在上一級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空缺情況下，下一級(jí)別人員均采取量化考核排序遞進(jìn)聘任。

5、量化考核記分辦法

(1)考核時(shí)間范圍：20XX年——20XX年

(2)基本分=工作質(zhì)量分(45%)+資歷分(42%)+獎(jiǎng)勵(lì)分(13%)

(3)工作質(zhì)量

教學(xué)工作+班主任工作+行政工作+招生工作

(4)資歷

取得職稱資格年限+工齡+碩士學(xué)位+專業(yè)帶頭人(骨干教師)

(5)獎(jiǎng)勵(lì)包括

年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+大賽獎(jiǎng)勵(lì)+各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)+招生獎(jiǎng)勵(lì)

6、工作質(zhì)量(占45%)

(1)教學(xué)工作：

專任教師、行政人員教學(xué)工作考核。依照學(xué)?！秾W(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系》，考核教學(xué)工作，量化評(píng)分、排序，分三個(gè)檔次，分別記2分(占20%)、1.8分(占60%)、1.5分(占20%)，核算對(duì)應(yīng)分值。

教學(xué)工作，由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，均按6個(gè)學(xué)期統(tǒng)計(jì)核算，公示后，計(jì)入教學(xué)工作質(zhì)量分。

(2)班主任工作：

依照學(xué)?！栋嘀魅喂ぷ鞴芾韺?shí)施辦法》量化考核、排序后

●全日制中專、大專班主任工作，分別記1分(20%)、0.8分(60%)、0.5分(20%)。

●成教夜校班班主任工作，分別記0.5分(20%)、0.3分(60%)、0.2分(20%)。

●兩個(gè)及兩個(gè)以上班主任工作，按最高一個(gè)班主任計(jì)分值核計(jì)分?？己私Y(jié)果按6個(gè)學(xué)期，由學(xué)工處、大專部統(tǒng)計(jì)審核公示后，計(jì)入基本分。

(3)行政工作：

根據(jù)學(xué)?！缎姓徫还ぷ骺?jī)效量化考核辦法》，量化考核、排序后●校級(jí)記2.6分。

●部處負(fù)責(zé)人分別記2.3分(20%)、2.0分(60%)、1.8分(20%)。

●部處副職分別記2.0分(20%)、1.8分(60%)、1.5分(20%)。●一般干事分別記1.8分(20%)、1.5分(60%)、1.2分(20%)。工作考核結(jié)果按6個(gè)學(xué)期，由黨政辦統(tǒng)計(jì)審核公示后，計(jì)入基本分。

(4)招生工作：

專職招生工作人員，按照學(xué)校簽訂的招生目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審計(jì)完成當(dāng)年招生任務(wù)，招辦主要負(fù)責(zé)人記5分/年，其他區(qū)域責(zé)任人，依照分解任務(wù)，完成任務(wù)者計(jì)4分/年。主要負(fù)責(zé)人和區(qū)域負(fù)責(zé)人，超額完成或未完成任務(wù)，按照完成任務(wù)情況，按比例增加或調(diào)減分值。

7、資歷(占42%)

(1)取得職稱資格(以市人社局文件為準(zhǔn))，每年記2分，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

(2)參加工作時(shí)間(以市人社局核準(zhǔn)為準(zhǔn))，每年記1分，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

(3)取得碩士研究生學(xué)位人員，完成教學(xué)工作，每年記1分，按上一個(gè)聘期3年期間，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

(4)學(xué)校專業(yè)帶頭人，每年記1分，骨干教師，每年記0.5分，按上一個(gè)聘期3年期間，由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)公示。

8、獎(jiǎng)勵(lì)(占13%)

(1)年度考核中，每取得一次“優(yōu)秀”等次，記1分。由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

(2)教師參加技能(說(shuō)課)大賽和教師指導(dǎo)學(xué)生參加大賽，獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2.5分;獲得國(guó)家級(jí)二、三等獎(jiǎng)或省級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2分;獲得省級(jí)二、三等獎(jiǎng)或市級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)1.5分;獲得市級(jí)二、三等獎(jiǎng)計(jì)1分

同類獎(jiǎng)勵(lì)按年統(tǒng)計(jì)，以最高得獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，由教務(wù)處依照獎(jiǎng)勵(lì)文件，統(tǒng)計(jì)公示。

(3)取得國(guó)家、省、市、校級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“招生工作先進(jìn)者”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀科干”、“先進(jìn)工作者”等分別記2.5分、2分、1.5分、1分。

同類獎(jiǎng)勵(lì)按年統(tǒng)計(jì)，以最高得獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，由黨政辦依照獎(jiǎng)勵(lì)文件，統(tǒng)計(jì)公示。

(4)招生獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校鼓勵(lì)全員招生，非學(xué)校專職招生人員，依照招生人數(shù)，按每招到一名學(xué)生計(jì)0.5分獎(jiǎng)勵(lì)，由招辦提供審計(jì)部門審計(jì)認(rèn)可的人數(shù)。

9、雙肩挑人員(現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員)，按擔(dān)任校級(jí)行政職務(wù)年限，每年記2分，計(jì)入基本分。雙肩挑人員聘任不占核準(zhǔn)職數(shù)。

(三)工勤技能崗按市人事局審批職數(shù)，對(duì)應(yīng)具備的工勤技能等級(jí)聘任，當(dāng)職數(shù)不足時(shí)，新聘晉級(jí)人員比照專技崗位量化考核計(jì)分辦法，評(píng)分排序，聘任。

(四)若總分出現(xiàn)并列情況，任職資格由學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案第七條第二款“量化計(jì)分辦法”6-8條分值順序依次確定，若再相同由校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分決定。

(五)聘任考核有關(guān)事項(xiàng)處理

1、近3年年度考核中，有“基本稱職”者，只保留原職任職資格崗位等級(jí)。

2、近3年中，出現(xiàn)嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題、教學(xué)事故、帶隊(duì)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)、班級(jí)管理出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故，經(jīng)核實(shí)，報(bào)請(qǐng)聘任小組，只保留原職任職資格崗位等級(jí)或暫緩聘任。

事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案3為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、XX辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》(x辦字[20xx]17號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則;堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、實(shí)施范圍

交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

四、崗位類別、等級(jí)設(shè)置

1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費(fèi)征收站，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè)。其中管理崗位7個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。

2、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員(九級(jí)職員)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置6個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí);初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。

五、崗位的具體任職條件

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、工勤技能崗位的基本條件：

三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;五級(jí)工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

六、崗位聘用辦法

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)》(xx辦字[20xx]17號(hào))有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件;

2、申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料;

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

4、考察評(píng)議

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定;

5、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單;

6、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

七、實(shí)施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長(zhǎng)：xxx(局長(zhǎng));副組長(zhǎng)：xxx(紀(jì)檢組長(zhǎng));成員：xxxxxx

(二)組織動(dòng)員

召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的.有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義。

(三)具體實(shí)施方法、步驟

1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。

2、召開(kāi)職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正、公開(kāi)、透明。

3、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿。

4、編寫崗位說(shuō)明書，主管部門審查后，同實(shí)施方案一并報(bào)縣勞動(dòng)人事部門審核、備案。

5、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用，采取競(jìng)聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

6、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門備案確認(rèn)，經(jīng)人事部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案4

尊敬的老師，各位同學(xué)：

地球，是我們美麗的家園。

優(yōu)美和諧的環(huán)境為我們帶來(lái)身心的愉悅和無(wú)限的樂(lè)趣；良好優(yōu)質(zhì)的校園環(huán)境為我們的成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)營(yíng)造愜意的氛圍。校園需要我們愛(ài)護(hù)，環(huán)境需要我們保護(hù)，地球需要我們呵護(hù)。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們習(xí)慣將各類廢棄物和垃圾混裝投放于垃圾收集點(diǎn)，這種方法便于垃圾的集聚清理，但具有可利用價(jià)值的物品卻難以回收。

為減少資源的浪費(fèi)和垃圾的減量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，生活垃圾分類投放的宣傳工作已經(jīng)迫在眉睫。

垃圾可分為四大類：可回收垃圾（塑料、廢金屬、玻璃、書刊報(bào)紙等）、餐廚垃圾（食物殘?jiān)⒐掀す麣?、魚(yú)骨剩菜、過(guò)期食品等）、有害垃圾（熒光燈管、油漆桶、化學(xué)品、過(guò)期藥品、廢舊電池等）、其他垃圾（廢紙巾、煙頭、磚頭瓦片及除分類以外的垃圾）。

也許大家覺(jué)得垃圾分類有些麻煩，但是，可回收垃圾積少成多，在這個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程中，我們的舉手之勞，悄然為資源的循環(huán)利用和垃圾的減量做出了很大貢獻(xiàn)。地球只有一個(gè)，她的生命看似強(qiáng)大，實(shí)質(zhì)卻很脆弱。當(dāng)綠色在地球上一點(diǎn)點(diǎn)消失，當(dāng)垃圾逐漸侵占我們的家園，別在聲聲嘆息中讓幸福走遠(yuǎn)，快快行動(dòng)起來(lái)。你可知道，城市的命運(yùn)并不取決于多少公里外的垃圾填埋場(chǎng)或焚燒廠，而取決于我們把垃圾丟出去的那一刻。

垃圾分類，刻不容緩，在此我們向小市小學(xué)全體同學(xué)發(fā)出倡議：

行動(dòng)起來(lái)，為了我們共同的家園，讓我們做好垃圾分類；為了一份潔凈，讓我們合理投放垃圾。無(wú)論你是在校園，還是在家里，或在公共場(chǎng)所，讓你們的舉手之勞成為一種習(xí)慣，一種素養(yǎng)，一種航標(biāo)。

同學(xué)們，行動(dòng)起來(lái)，讓我們小手拉大手，用我們的行動(dòng)感召我們的家人、友人、周圍的人參與垃圾分類收集！

為了祖國(guó)的明天，讓我們從現(xiàn)在做起，共同締造一個(gè)美好的明天！

倡議人：xxx

20xx年x月x日

事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案5為進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)全局干部職工的的中心意識(shí)、全局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高機(jī)關(guān)工作效能和科學(xué)管理水平。充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)工作圓滿完成。根據(jù)2023年工作要點(diǎn)，結(jié)合單位實(shí)際，特制訂考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略思想，圍繞文化中心具體工作，著重考核工作任務(wù)、工作目標(biāo)的完成情況，考核發(fā)展提示年建設(shè)的完成情況，同時(shí)考核二級(jí)單位日常工作開(kāi)展情況、突出考核局機(jī)關(guān)安排的各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況。

二、總體要求

樹(shù)立服務(wù)觀念，改進(jìn)和優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)效率意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和落實(shí)意識(shí)。確保機(jī)關(guān)工作協(xié)調(diào)、高效運(yùn)行。

三、考核原則

（一）實(shí)事求是，效率優(yōu)先。對(duì)局機(jī)關(guān)各事業(yè)單位工作進(jìn)行分解量化，合理確定重點(diǎn)工作目標(biāo)，通過(guò)綜合考核反應(yīng)和評(píng)價(jià)各部門工作風(fēng)貌和工作實(shí)績(jī)。

（二）有效有用，鼓勵(lì)創(chuàng)新。以目標(biāo)考核促進(jìn)工作落實(shí)，設(shè)立創(chuàng)新工作項(xiàng)目和加分項(xiàng)目，倡導(dǎo)鼓勵(lì)各部門創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，激發(fā)進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，激勵(lì)促進(jìn)?？己私Y(jié)果作為評(píng)定先進(jìn)和實(shí)施獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)，在局機(jī)關(guān)建立有效有序的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)全局干部職工的責(zé)任心、凝聚力、創(chuàng)造力。

四、考核對(duì)象

局下屬單位及單位負(fù)責(zé)人

五、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括思想政治工作、工作任務(wù)和工作目標(biāo)、文化隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)組織管理、制度創(chuàng)新建設(shè)工作共五大項(xiàng)內(nèi)容，基本分為100分，采取分項(xiàng)打分的方法，具體考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.思想政治工作（15分）

各單位組織健全工作思路明確、黨建工作目標(biāo)明確、措施到位，平時(shí)能認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)，平時(shí)能積極開(kāi)展創(chuàng)建文化活動(dòng)，能真正發(fā)揮政治核心作用，確實(shí)取得實(shí)效得15分。

2.工作任務(wù)和工作目標(biāo)（50分）

各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行局機(jī)關(guān)工作思路，并充分發(fā)揮本單位的職能作用，積極抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，出色完成局機(jī)關(guān)下達(dá)的各項(xiàng)文化工作任務(wù)和目標(biāo)，積極落實(shí)局各項(xiàng)文件。發(fā)展提升活動(dòng)建設(shè)，重點(diǎn)文化建設(shè)，順利完成各項(xiàng)文化組織管理等工作目標(biāo)。

3.文化隊(duì)伍建設(shè)（10分）

下屬各單位負(fù)責(zé)人要十分重視隊(duì)伍建設(shè)工作，做到人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)有規(guī)劃、計(jì)劃、考核措施得力，各項(xiàng)措施落實(shí)到位，隊(duì)伍素質(zhì)明顯優(yōu)化、重視文化領(lǐng)域培訓(xùn)工作，有計(jì)劃、有措施、有投入，并取得明顯成效。

4.領(lǐng)導(dǎo)組織管理工作（15分）

下屬各單位負(fù)責(zé)人做到廉潔自律，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，團(tuán)結(jié)協(xié)作好、凝聚力、分工協(xié)作，密切配合、思想統(tǒng)一、工作目標(biāo)明確、整體作用發(fā)揮好、能帶領(lǐng)干部職工出色完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)；各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有督查、有考核，促進(jìn)工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作作風(fēng)、辦事效率不斷提高，能夠按時(shí)完成上級(jí)安排的各項(xiàng)任務(wù)的得15分。

5.制度創(chuàng)新建設(shè)（10分）

對(duì)服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事時(shí)限、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、廉政建設(shè)等事項(xiàng)做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，下屬單位根據(jù)各自特點(diǎn)確定1—2項(xiàng)創(chuàng)新特色工作，報(bào)局同意后實(shí)施，完成創(chuàng)新特色工作目標(biāo)任務(wù)。

六