醫(yī)院勞動合同書3篇醫(yī)院勞動協(xié)議

醫(yī)院勞動合同書3篇醫(yī)院勞動協(xié)議甲方（用人單位）名稱:__________________________________

地址:__________________________________

法定代表人（托付代理人）:______________________________

主要負責人（托付代理人）:

乙方(勞動者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

誕生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

×××醫(yī)合同第()號

鑒于乙方,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《民法通則》、《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。

二、工作內(nèi)容

其次條

依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位（工種）工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書（證件、證明）執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即××××醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構(gòu)兼職。

第四條

乙方須根據(jù)甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且到達規(guī)定的質(zhì)量標準，并承受甲方及其托付代理人的平?？己撕湍杲K考核。

第五條

乙方認為，依據(jù)已方目前的安康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次條、第三條、第四條、

第六條商定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所商定勞務。

三、工作時間和休息休假

第六條

乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條

甲方依據(jù)本單位的實際狀況為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

第九條

甲方在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進展安康檢查。

五、勞動酬勞

第十條

甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十三條

甲乙雙方商定，甲方為乙方購置醫(yī)療責任保險及附加險，保險期限與本協(xié)議期限一樣。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十五條

乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本協(xié)議。

第十七條

乙方必需遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的學問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘、商業(yè)隱秘等。

八、勞務協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條

訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙

雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第十九條

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本協(xié)議可以解除。

其次十條

乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、違反本協(xié)議第三條商定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞務協(xié)議的；

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

其次十一條

有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能根據(jù)本協(xié)議商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十二條

甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可。其次十三條

本協(xié)議確定要終止、解除時，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

其次十四條

本協(xié)議到期，勞務協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

九、勞動爭議處理

其次十五條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著公平協(xié)商的原則進展調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

其次十六條

本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

其次十七條

乙方確定以下地址為勞動關(guān)系治理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：（公章）

法定代表人（簽字或蓋章）：

主要負責人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期年月日

醫(yī)院勞動合同書2

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：___年___月___日

甲方(單位)名稱：____________________

法定代表人：____________________

單位地址：____________________

郵政編碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

組織機構(gòu)代碼：____________________

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

身份證號碼：____________________

戶口所在地：____________________

聯(lián)系電話：____________________

在京住址：______________________________郵政編碼：____________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限：自_______起至_______止。

其中試用期自_______止，期限為_______天。

第2條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。

第3條乙方保證所供應的各種與甲方聘請要求有關(guān)的證件的真實性，如供應不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第4條甲方依據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務后，連續(xù)履行合同商定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必需與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的崗位職責要求

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務創(chuàng)造制造的全部權(quán)歸甲方全部，甲方對乙方賜予肯定的物質(zhì)嘉獎。

第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第11條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第12條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

第13條乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第14條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發(fā)放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當月科室完成業(yè)績結(jié)算。

協(xié)定事項：

(1)如乙方泄露待遇狀況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應付乙方全部獎金。

(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。

(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標精確定。

(三)其他工資形式。詳細商定在本合同第40條中明確。

第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第16條甲方安排延長乙方工作時間，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。

第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同商定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。

第18條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本社會保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第19條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已承受甲方的公示并理解和承受甲方各項規(guī)章制度。

第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

第22條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第24條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：

②治理要求：

③合作意識：

④員工心態(tài)：

⑤其它：

2.嚴峻(詳細情形參見甲方獎懲治理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻(詳細情形參見甲方獎懲治理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第25條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第26條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的”;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第27條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。

1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.用人單位未準時足額支付勞動酬勞的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第28條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第29條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成全都而連續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同連續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于個月。視同連續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第31條訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件，本合同終止。

第32條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第33條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.違約賠償費20__元。

第34條保密協(xié)議

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)立的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、治理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其學問產(chǎn)權(quán)，依據(jù)勞資雙方有償效勞原則，均權(quán)屬于甲方全部的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并肯定制止使用這些商業(yè)隱秘為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需擔當法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;

2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括實行以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利;

3.本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進展交易;

4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把全部的有關(guān)商業(yè)隱秘的資料移交甲方，同時擔當不向外泄露商業(yè)隱秘的義務。

5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

第35條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第37條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第38條其它商定：

乙方因個人進展需要，且有正值理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。

因特別狀況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大工程投資、不行抗力因素等導致甲方無法準時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠局部工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發(fā)放根本生活費用。

甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)

法人代表：_____________________

日期：_____________________

日期：_____________________

>醫(yī)院勞動合同書范本2

用工單位(甲方)：______________地址：______________

勞動者(乙方)：______________身份證號碼：______________

依據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。

二工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務。

三工作時間

第三條依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四勞動酬勞

第四條甲方的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第五條乙方的根本工資為每月元,做為嘉獎績效工資，根據(jù)本單位平均嘉獎發(fā)放。

第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

第七條當乙方參與甲方的詳細施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參與甲方的詳細施工或行政工作時，僅享受根本工資。

第八條特別狀況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方商定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。

五甲方的權(quán)利和義務

第九條甲方的權(quán)利

1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和治理方法的權(quán)利。

2.甲方有安排和下達生產(chǎn)、工作任務的權(quán)利。

3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況的權(quán)利。

4.根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，打算乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分的權(quán)利;

5.雙方商定的其他權(quán)利。

第十條甲方的義務

1.根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、勞動愛護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應必需的勞動條件的義務。

2.依據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應社會保險福利的義務;

3.制造條件提高乙方政治思想素養(yǎng)和業(yè)務技術(shù)水平的義務;

4.向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方商定的其他義務。

六乙方的權(quán)利和義務

第十一條乙方的權(quán)利

1.有依法取得勞動酬勞、休息休假、國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利;

2.有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利;

3.有參與民主治理、獲得政治榮譽、物質(zhì)嘉獎的權(quán)利;

4.有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利;

5.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第十二條乙方的義務

1.聽從甲方的組織治理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務的義務;

2.有承受甲方治理，聽從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;

3.有保守甲方商業(yè)隱秘的義務;

4.有喜愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、愛護企業(yè)財產(chǎn)、愛惜生產(chǎn)設備的義務。

七社會保險與福利

第十三條甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方根據(jù)甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際狀況發(fā)放。

第十六條乙方其他的保險福利待遇，根據(jù)國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更

第十七條勞動合同的終止

1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對方的相應責任。

2.甲方破產(chǎn)時可以終止合同。

3.國家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許甲方連續(xù)經(jīng)營時，可以終止合同。

4.人力不行抗因素(如戰(zhàn)斗)消失，可自行終止。

5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條勞動合同的解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，可以解除勞動合同。

2.乙方有以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。

A、試用期間;

B、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;

D、嚴峻失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的;

E、被依法追究刑事責任的;

F、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。

3.甲方有以下狀況之一時，乙方可以解除勞動合同。

A、試用期間;

B、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

C、甲方未根據(jù)勞動合同商定制服勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4.以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當以書面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規(guī)定賜予相應的經(jīng)濟補償。

A、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

B、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

C、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

5.有以下狀況之一的，甲方不得解除勞動合同：

A、乙方因工受傷或致殘治療期間;

B、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更

1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必需采納書面形式并報有關(guān)部門備案。

2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期完畢。

4.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療完畢或停工醫(yī)療期滿時為止。

九雙方特殊商定

其次十條乙方在甲方工作期間，必需遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為擔當相應的刑事和民事責任。

其次十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究乙方的責任。

其次十二條合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定計算。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月根本工資，作為其待崗損失。

其次十三條合同期內(nèi)，在未被工程選用時或冬閑無工作的狀況下，經(jīng)甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方供應的根本工資，但乙方必需依據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的其次十三條擔當賠償責任。

其次十四條乙方在職或離職后必需無條件嚴守甲方的商業(yè)隱秘，否則甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責任。

十違約責任

其次十五條任何一方違反本合同商定，應擔當違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同商定。其次十六條如因不行抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不擔當賠償責任。

十一其他

其次十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。

其次十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定方法為合同的組成局部，乙方成認并仔細遵守。其次十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門備案一份。

甲方(公章)：____________乙方(簽名)：____________

法人代表(簽名)：____________

____年____月____日____

醫(yī)院勞動合同書3

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，聘用單位（以下簡稱甲方）與受聘人（以下簡稱乙方）遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、甲乙雙方根本狀況

甲方：×××醫(yī)院

乙方：性別：民族：

身份證號