勞動合同最少簽幾年

勞動合同最少簽幾年

你盼望簽幾年的勞動合同？在簽訂勞動合同時，你是否已盤算好離職所需付出的本錢？勞動合同期限對你的職業(yè)進展有何影響?

1年太短,5年嫌長,3年正好

劍華（財務）

簽訂勞動合同的期限畢竟多長時間為好？這個問題，仁者見仁，智者見智。

一般來說，簽約期限的長短與自己的力量、工作性質成反比——假如你有很強的力量，有很強的人脈和（專業(yè)）優(yōu)勢，而公司給你的待遇卻不夠高，或阻礙了你的上升空間，那么，你多半會選擇簽訂短期合約；但你若力量一般，崗位又很簡單找到替代者，比方低技術含量的效勞型行業(yè)，那么為了有份穩(wěn)定的收入，信任你確定盼望能簽訂較長期限的合約。

我呢，上述“兩種人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫無特長，究竟簽幾年才算適宜？說真的，我一時還真拿不定辦法。不過，閱歷告知我，期限太長或太短都不好，假如肯定要用數(shù)字量化的話，就是1年太短，5年嫌長，3年正好！

簽1年合同，雖說“船小好掉頭”，但弊端也顯而易見。首先對用人單位不利，假如一年期滿后，員工就可以終止勞動合同，那么用人單位豈不無形中成了員工的跳板和培訓學校？也損失了員工為單位制造價值的潛在時機；其次，對員工自己進展也不利，由于效勞期太短，單位不但不會重用你，不找借口克扣你的工資待遇就不錯了；第三，假如合約期太短，一旦用人單位想裁員，只要與你合約完畢不續(xù)約，就可以避開支付任何補償金，這對員工來說而言，無疑是一大損失。

說5年合同太長，是由于這不利于人才流淌。假如你在一個單位工作了二三年仍舊得不到重用，就說明此處非你久留之地。為確保自己的價值不被低估，準時退出該公司該是一個比擬明智的選擇。而假如簽約時間太長，公司萬一用合約來限制你的自由，就會陷入被動，即使能勝利離職，也難免付出比擬昂揚的`代價。

為（什么）說簽3年正好呢？這可不是簡潔的中庸，而是一種意在雙贏的策略：對用人單位來說，可以削減頻繁換人的損失；對員工來說，3年的時間，足以看清一個單位了，覺得不好可以不續(xù)簽，覺得好就續(xù)簽，進可攻退可守，何樂而不為？

別貼上“飛鴿”標簽

桂子（辦公室主任）

假如說，求職者在和用人單位簽勞動合同時就盤算好離職本錢，那他將成為職場中不受歡送的人。心猿意馬的人在哪里也干不長，他付出的最大本錢是：得不到用人單位的信任。

十年前，我大學畢業(yè)找工作，單位同意幫我解決進京戶口，條件是必需在廠里干滿5年。說實在的，這家工廠給我的工資很低，一個月才1000元左右。幾個一起來的大學生因受不了這份清苦，都先后交幾千元違約