員工年度自我總結(jié)表

員工年度自我總結(jié)表（2014年）姓名崗位人事專員日期本年度完成的最主要的工作：招聘工作，2014年9月至12月期間，共有效招聘12人；員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理；新員工入職培訓(xùn)；每月定時(shí)進(jìn)行核算考勤、績效考核、社保申報(bào)、核算班車費(fèi)等工作；負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放；負(fù)責(zé)安排加班車輛、保險(xiǎn)購買、辦公用品領(lǐng)用及購買等行政工作；配合陳主任進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)工作，所申報(bào)的主要項(xiàng)目有：第四屆青年科技人才獎(jiǎng)申報(bào)、國家工業(yè)項(xiàng)目征集、陜西省民營科技企業(yè)認(rèn)定、創(chuàng)新基金年報(bào)等。取得的滿意的成績:一、工作方面：自2014年9月起，我在人事專員的崗位上，學(xué)習(xí)到了很多以前未曾接觸過的東西，部分工作從不會(huì)做或者自以為會(huì)做轉(zhuǎn)變成真正會(huì)做：1、熟悉了招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作的內(nèi)容及流程。掌握了不同崗位的基本招聘技巧；2、熟悉了社保申報(bào)、轉(zhuǎn)移，工傷申告，檔案轉(zhuǎn)移等事宜的辦理流程；3、熟悉了項(xiàng)目申報(bào)的流程；4、在外出辦事的過程中，學(xué)習(xí)到了許多辦事技巧，拓寬了思維的寬度和縝密性，在為人處事上面有了一定的進(jìn)步；5、在陳主任的鼓勵(lì)的指導(dǎo)下，自己的語言組織能力有了很大的提升。二、思想方面：自2014年9月起，我接觸到一份全新的工作，不止學(xué)習(xí)到了新的技能和知識(shí)，更是從思想上有了很大的提升：1、有很多工作看似簡單或者自以為會(huì)做，實(shí)際則不然，在工作中我學(xué)會(huì)了不輕視任何一項(xiàng)細(xì)小的工作；2、行政部的工作雜而細(xì)小，我從商務(wù)部的“來一件事干一件”的快速工作模式，漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鲇?jì)劃、抓重點(diǎn)”的有條理工作模式；3、在2014年11月份起，我接手一部分行政工作，一開始存在著“替別人做工作”的消極工作態(tài)度，逐漸地我轉(zhuǎn)變觀念，抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度去認(rèn)真完成每一項(xiàng)交予我的工作，從中我也收獲良多；4、在新的工作領(lǐng)域，我發(fā)現(xiàn)很多自身的不足，想要學(xué)習(xí)更多的東西，來做好我現(xiàn)在的工作，很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)能給予我這樣一次工作機(jī)會(huì)。經(jīng)驗(yàn)總結(jié):做為行政人事部的工作人員，首先要轉(zhuǎn)變的就是自己的思維，我們是執(zhí)行者、是公司后勤保障人員，同時(shí)也是管理者和協(xié)調(diào)者。要先做好工作，就要學(xué)會(huì)在不同的角色中轉(zhuǎn)換，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候充當(dāng)合適的角色；在執(zhí)行公司制度和維護(hù)公司利益的時(shí)候，要有堅(jiān)定的立場，以制度做事而不是以人情做事；“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”，行政部的工作就要有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地態(tài)度；要不斷提高自己，抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)，更多的去思考和創(chuàng)新，使自己的工作不只停留在簡單的操作層面；要以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。工作中出現(xiàn)了哪些失誤？出現(xiàn)失誤的原因有哪些？工作中的失誤：在工作中細(xì)心不足，經(jīng)常犯一些因粗心引起的錯(cuò)誤；在工作中，有時(shí)不善于把握重點(diǎn)。造成失誤的原因：過于注重工作進(jìn)度，而對(duì)工作內(nèi)容的全面性和細(xì)節(jié)考慮不周；由于自身性格中存在粗枝大葉的一面，容易導(dǎo)致忙中出錯(cuò)；對(duì)工作的輕重緩急把握度不高，有時(shí)易按照自己的思路辦事而忽略了事情的緊急程度。今后如何避免出現(xiàn)類似錯(cuò)誤？每次只做一件事，專注于手頭上的事，專心致志；注重自檢的重要性，事情做完后仔細(xì)復(fù)核檢查；做事前先思考，列出工作計(jì)劃，先做緊急且重要的事情，必要的時(shí)候可以尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。在哪些方面取得了較大進(jìn)步？在工作內(nèi)容上，從不會(huì)到熟悉，有了很大的進(jìn)步?？梢载?fù)責(zé)任的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；在思想上有了很大程度的提升。不輕視簡單細(xì)小的工作，學(xué)會(huì)做工作計(jì)劃，學(xué)會(huì)在工作之余不斷地思考，想要盡職盡責(zé)做好自己的工作。在哪些方面需要進(jìn)一步提高？在工作細(xì)心方面需要嚴(yán)格要求自己，有意識(shí)的訓(xùn)練自己，減少出錯(cuò)率；在招聘能力測評(píng)和員工培訓(xùn)方面做得還不夠，需要更多的學(xué)習(xí)，建立起規(guī)范的操作流程，而不僅僅是憑感覺去做；有些工作還停留在簡單的操作層面，需要不斷地學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能，在思考與創(chuàng)新的同時(shí)，優(yōu)化工作流程；很多時(shí)候想的多而做得少，在新的一年里要更快更多的“立即行動(dòng)”。希望公司提供怎樣的幫助？希望公司領(lǐng)導(dǎo)和同事能給予我更嚴(yán)格的要求和監(jiān)督，使我快速成長起來；希望能更多的參加培訓(xùn)和沙龍活動(dòng)，拓寬知識(shí)面和眼界。對(duì)公司的意見和建議希望能夠通過工會(huì)多組織一些業(yè)余活動(dòng)，例如籃球賽、周末郊游等，使金源的全體員工凝聚為一個(gè)有愛的大家庭，有時(shí)候一點(diǎn)點(diǎn)小關(guān)懷、小禮物就可以提升員工的幸福感和歸屬感。對(duì)在日常工作中凸顯出來的優(yōu)秀員工事跡進(jìn)行公開表揚(yáng)，比如