學(xué)校教師師德考核方案

XXXX學(xué)校教師師德考核方案(幼兒園)教師師德考核指導(dǎo)意見》,結(jié)合我校實際，特制體內(nèi)容詳見附件2《濟南市中小學(xué)(幼兒園)教師師德考核性舉措幫助教師提高認識、及時整改。對違反師德的行為，跡感人的教師，將及時表揚宣傳。年度考核每年開展一次，(一)成立考核小組核小組成員的50%。(二)實施考核核工作小組評議相結(jié)合的方法，參照《濟南市中小學(xué)(幼兒園)教師師德考核評分參考標準》進行評議。2.民主評議。全校教職員工對被考核人進行評議打分。數(shù)的80%。小學(xué)一二年級教師不開展學(xué)生評議。(三)確定等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(80—89分)、合格(70—79分)、不合格(69分及以下)四個等次。若教師存在《濟南市中小學(xué)(幼兒園)教師師德負面清單》(見考核等次意見，提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。(四)公示備案考核結(jié)果在本校范圍內(nèi)以適當方式公示5個工作日。學(xué)?？己斯ぷ餍〗M應(yīng)向每一位教師反饋考核結(jié)果及評價意見。教師對師德考核結(jié)果有不同意見的，能夠向本單位申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不滿意的能夠向?qū)W校所在教育行政主管部門申訴。考核結(jié)果公示無異議后，教師填寫《濟南市中小學(xué)(幼兒園)教師師德考核鑒定表》(附件3)存入教師個人檔案；學(xué)校填寫《濟南市中小學(xué)(幼兒園)教師師德考核統(tǒng)計表》(附件4),加蓋學(xué)校公章后上報所在教育行政主管部門備把師德考核結(jié)果作為教師資格定期注冊、年度考核、職務(wù)晉升、職稱評聘、績效工資發(fā)放、評先評優(yōu)的首要依據(jù)。(一)師德考核結(jié)果作為教師年度考核評價指標中“職業(yè)道德"部分的評價結(jié)果，按不低于教師績效考核15%的權(quán)重計入教師年度考核結(jié)果。(二)師德考核等次優(yōu)秀的，年度考核方可評為優(yōu)秀等表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。(三)師德考核不合格者，年度考核應(yīng)定為不合格，教師資格定期注冊不合格；當年不得晉升職務(wù)、評審職稱等，本辦法自202X年1月1日起施行，有效期至2026年12月31日。1.濟南市中小學(xué)(幼兒園)教師師德負面清單附件1一、在教育教學(xué)活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、六、在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件、面臨危險時，不顧七、與學(xué)生發(fā)生不正當關(guān)系，有任何形式的猥褻、性騷職稱評聘、評優(yōu)評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。九、索要、收受學(xué)生及家長財物或參加由學(xué)生及家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，違規(guī)向?qū)W生推銷圖書報刊、教輔材料、社會保險或利用家長資源謀取私利。十、組織、參與有償補課，或為校外培訓(xùn)機構(gòu)和他