特殊合同審查-補(bǔ)簽合同審查

CONTENTS010203目錄補(bǔ)簽合同的概念及特征出現(xiàn)補(bǔ)簽合同的情形如何防止倒簽合同

一、補(bǔ)簽合同的概念及特征一、補(bǔ)簽合同的概念補(bǔ)簽合同

補(bǔ)簽合同指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。雙方當(dāng)事人按照誠實(shí)守信的原則實(shí)施相關(guān)合作事項(xiàng)，并未因補(bǔ)簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害，但補(bǔ)簽合同不僅與企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免補(bǔ)簽合同。二、補(bǔ)簽合同產(chǎn)生的原因（1）業(yè)務(wù)緊急、時(shí)間緊迫，來不及簽合同。

如：在特定時(shí)間開展某項(xiàng)活動(dòng)等（2）按照規(guī)定不簽合同無法對外進(jìn)行付款，才想到簽合同的問題。

有的公司沒有充分認(rèn)識到合同的嚴(yán)肅性，僅把合同的簽訂及審批作為履行結(jié)算手續(xù)、向外付款的條件，不重視合同立項(xiàng)履行過程中相關(guān)審批程序的執(zhí)行，從而導(dǎo)致倒簽合同現(xiàn)象的發(fā)生。如：有的單位的項(xiàng)目主辦部門往往在項(xiàng)目實(shí)施完畢，進(jìn)入履行付款手續(xù)時(shí)，這才想到簽合同的問題。（3）無計(jì)劃依據(jù)不進(jìn)行相關(guān)合同簽訂，也會(huì)出現(xiàn)了先履行后補(bǔ)合同的現(xiàn)象。

如:為爭取某項(xiàng)目早點(diǎn)實(shí)施，在項(xiàng)目計(jì)劃未下達(dá)前就已經(jīng)開始履行，這也就必然形成補(bǔ)簽合同的情況。二、補(bǔ)簽合同產(chǎn)生的原因補(bǔ)簽合同產(chǎn)生的原因補(bǔ)簽合同產(chǎn)生的原因（4）為了逃避補(bǔ)簽合同及辦理相關(guān)審批手續(xù)，會(huì)采取項(xiàng)目實(shí)施完畢后再簽合同。

如：有的工程前期論證工作不細(xì)致，缺少預(yù)算，在項(xiàng)目實(shí)施過程中邊實(shí)施邊變更方案。按照合同管理辦法規(guī)定，合同一旦訂立，雙方就要嚴(yán)格按照合同的約定履行，如果發(fā)生變更，就要簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并履行相關(guān)審批手續(xù)，所以為了避免多次補(bǔ)簽合同或辦理相關(guān)審批手續(xù)，可能會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)簽合同現(xiàn)象。補(bǔ)簽合同產(chǎn)生的原因（5）意識不到無合同施工的種種風(fēng)險(xiǎn)。

因甲方地位而低估風(fēng)險(xiǎn)。簽約雙方雖然在法律上具有平等的地位，但實(shí)際上甲方一般是權(quán)力方，有最終的話語權(quán)，居于主動(dòng)地位；乙方是義務(wù)方，居于較為被動(dòng)的地位，其服務(wù)意識較強(qiáng)，執(zhí)行甲方指揮徹底；或乙方資質(zhì)較高，主觀認(rèn)為不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。由此造成部分主辦部門或人員習(xí)慣了“有活先干，干了再說”的思想，這在一定程度上也會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)簽合同現(xiàn)象。補(bǔ)簽合同產(chǎn)生的原因（6）由于合同審批效率等某些因素，導(dǎo)致簽訂遲延。

如：不及時(shí)送審、審批延遲等。合同審批時(shí)，資質(zhì)審查、合同條款談判、文本擬定、審查審批程序都要耗費(fèi)一定時(shí)間，如果某一環(huán)節(jié)不通暢，都會(huì)使合同簽訂周期拉長。合同承辦人員均為兼職，崗位工作繁忙時(shí)勢必影響合同辦理速度。有時(shí)還會(huì)碰到公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門審查人員開會(huì)、外出辦事等情況，這些都可能會(huì)造成補(bǔ)簽合同。三、如何防止倒簽合同三、如何防止倒簽合同

如何防止倒簽合同（1）提高合同風(fēng)險(xiǎn)意識。（2）對不同的合同補(bǔ)簽采取不同的處理態(tài)度，并采取相應(yīng)的保障措施。CONTENTS010203目錄補(bǔ)簽合同的效力后補(bǔ)合同的有效條件補(bǔ)簽合同的相關(guān)案例04補(bǔ)簽合同的相關(guān)問題05勞動(dòng)合同范本一、補(bǔ)簽合同的效力一、補(bǔ)簽合同的效力補(bǔ)簽合同的效力

有關(guān)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是否具有法律效力？只要補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，不違背《勞動(dòng)合同法》第二十六條便是有效的。注：《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、后補(bǔ)合同的有效條件

(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動(dòng)干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要件即意思表示不真實(shí)，并不絕對導(dǎo)致合同一律無效。(3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益

合同不違反法律和社會(huì)公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對象即標(biāo)的等，應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會(huì)公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當(dāng)事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在以合法的方式達(dá)到非法目的等規(guī)避法律的事實(shí)。(4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時(shí)，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外。二、后補(bǔ)合同的有效條件后補(bǔ)合同的有效條件三、補(bǔ)簽合同的相關(guān)案例三、補(bǔ)簽合同的相關(guān)案例

補(bǔ)簽合同的相關(guān)案例（一）案情簡介劉某于2009年4月1日進(jìn)入上海某機(jī)械公司任銷售總監(jiān)，入職后雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月27日公司才與劉某協(xié)商補(bǔ)簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，劉某從公司離職。5月7日，劉某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未簽訂合同的兩倍工資差額共計(jì)122946.42元。（二）裁判結(jié)果浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申請人與被申請人補(bǔ)簽合同系雙方真實(shí)意思表示，故被申請人在主觀上不存在故意不與申請人簽訂合同的惡意，申請人亦認(rèn)可補(bǔ)簽合同的事實(shí)。并于8月6日作出不予支持申請人請求的決定。四、勞動(dòng)合同范本四、補(bǔ)簽合同風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)案例案例分析：A廠計(jì)劃投資建設(shè)職工宿舍樓一棟，經(jīng)過議標(biāo)，B建筑公司同意以118萬元造價(jià)承建該項(xiàng)目。雙方?jīng)]有簽訂正式書面合同，即開工建設(shè)，一年后項(xiàng)目竣工結(jié)算時(shí)，根據(jù)公司內(nèi)部合同管理制度，沒有合同的不能辦理結(jié)算。為了辦理結(jié)算，A廠與B公司準(zhǔn)備補(bǔ)簽合同，但在補(bǔ)簽合同過程中，雙方就合同價(jià)款發(fā)生爭議。A廠認(rèn)為該項(xiàng)目是議標(biāo)工程項(xiàng)目，開工前雙方已達(dá)成一致意見，工程造價(jià)應(yīng)鎖定在118萬元。但B建筑公司認(rèn)為此項(xiàng)目部分工程進(jìn)行了變更，增加了工程造價(jià)，同時(shí)建筑原材料價(jià)格上漲，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于議標(biāo)時(shí)的預(yù)算價(jià)格，應(yīng)按照實(shí)際工程造價(jià)187萬元進(jìn)行結(jié)算。雙方爭執(zhí)不下，B公司向法院提起了訴訟。由于沒有書面合同，A廠的意見沒能得到法院的采納，經(jīng)B公司申請，法院委托第三方對工程造價(jià)進(jìn)行了評估，評估造價(jià)為182萬元，法院判令A(yù)廠向B公司支付182萬元工程款。因?yàn)闆]有合法有效的書面合同作為證據(jù)依據(jù)，A廠的主張無法得到法院的認(rèn)可，為此A廠多向B建筑公司支付了60多萬元，致使工程超過預(yù)算的50%，付出了較為慘重的代價(jià)。（情景模擬演示案例）補(bǔ)簽合同：只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。單位兩年一直未簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”也就是說，新法實(shí)施前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要想免于承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，就必須在1個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果1個(gè)月過后單位還不簽訂勞動(dòng)合同，從2月起就應(yīng)該支付兩倍工資了，如果2008年12月31日后仍然不訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同?！叭鐫M十年”，必須簽無固定期合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，在單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，單位都應(yīng)該與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條中的表述是：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。”這里說的只是老合同仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行，與合同終止毫無關(guān)系。如果老合同到期時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)滿十年了，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。五、補(bǔ)簽合同的相關(guān)問題五、補(bǔ)簽合同的相關(guān)問題未經(jīng)登記，抵押合同無效案例分析：A廠計(jì)劃投資建設(shè)職工宿舍樓一棟，經(jīng)過議標(biāo)，B建筑公司同意以118萬元造價(jià)承建該項(xiàng)目。雙方?jīng)]有簽訂正式書面合同，即開工建設(shè)，一年后項(xiàng)目竣工結(jié)算時(shí)，根據(jù)公司內(nèi)部合同管理制度，沒有合同的不能辦理結(jié)算。為了辦理結(jié)算，A廠與B公司準(zhǔn)備補(bǔ)簽合同，但在補(bǔ)簽合同過程中，雙方就合同價(jià)款發(fā)生爭議。A廠認(rèn)為該項(xiàng)目是議標(biāo)工程項(xiàng)目，開工前雙方已達(dá)成一致意見，工程造價(jià)應(yīng)鎖定在118萬元。但B建筑公司認(rèn)為此項(xiàng)目部分工程進(jìn)行了變更，增加了工程造價(jià)，同時(shí)建筑原材料價(jià)格上漲，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于議標(biāo)時(shí)的預(yù)算價(jià)格，應(yīng)按照實(shí)際工程造價(jià)187萬元進(jìn)行結(jié)算。雙方爭執(zhí)不下，B公司向法院提起了訴訟。由于沒有書面合同，A廠的意見沒能得到法院的采納，經(jīng)B公司申請，法院委托第三方對工程造價(jià)進(jìn)行了評估，評估造價(jià)為182萬元，法院判令A(yù)廠向B公司支付182萬元工程款。因?yàn)闆]有合法有效的書面合同作為證據(jù)依據(jù)，A廠的主張無法得到法院的認(rèn)可，為此A廠多向B建筑公司支付了60多萬元，致使工程超過預(yù)算的50%，付出了較為慘重的代價(jià)。（情景模擬演示案例）簽合同有兩種情形，我們先了解其中一種——如何讓防止倒簽合同，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（1）提高合同風(fēng)險(xiǎn)意識。補(bǔ)簽合同的問題主要是對合同重要性認(rèn)識不足引起的，不懂得在簽訂合同時(shí)“先小人、后君子”的訣竅，將合同簽訂視為一種程序性要求，或是以“甲方”地位自居，風(fēng)險(xiǎn)意識薄弱，使合同管理的作用沒有得到發(fā)揮。因此，必須重視管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng)和提高，通過管理流程控制、全面培訓(xùn)、法制宣傳來積極引導(dǎo)和培育各級員工的法律意識、管理意識，增強(qiáng)主辦部門負(fù)責(zé)人、合同管理人員和承辦人員的法律意識和合同意識，使其充分認(rèn)識到及時(shí)簽訂合同對防止經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生、保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要性。（2）對不同的合同補(bǔ)簽采取不同的處理態(tài)度，并采取相應(yīng)的保障措施。如：在說明理由的前提下可以考慮接受，但應(yīng)盡量考慮通過簽署框架協(xié)議等方式予以解決，如確實(shí)無法避免補(bǔ)簽合同，應(yīng)充分說明理由?？偠灾孪群炗喓戏ㄓ行У臅婧贤?，可以使當(dāng)事人雙方準(zhǔn)確地理解合同規(guī)定，有利于合同順利履行，避免不必要的爭議，同時(shí)便于管理。此外，也為將來萬一發(fā)生糾紛時(shí)提供有效證據(jù)。因此，實(shí)踐中應(yīng)盡可能避免出現(xiàn)合同補(bǔ)簽的情況。補(bǔ)簽合同有兩種情形，我們先了解其中一種——如何讓防止倒簽合同，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（1）提高合同風(fēng)險(xiǎn)意識。補(bǔ)簽合同的問題主要是對合同重要性認(rèn)識不足引起的，不懂得在簽訂合同時(shí)“先小人、后君子”的訣竅，將合同簽訂視為一種程序性要求，或是以“甲方”地位自居，風(fēng)險(xiǎn)意識薄弱，使合同管理的作用沒有得到發(fā)揮。因此，必須重視管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng)和提高，通過管理流程控制、全面培訓(xùn)、法制宣傳來積極引導(dǎo)和培育各級員工的法律意識、管理意識，增強(qiáng)主辦部門負(fù)責(zé)人、合同管理人員和承辦人員的法律意識和合同意識，使其充分認(rèn)識到及時(shí)簽訂合同對防止經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生、保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要性。（2）對不同的合同補(bǔ)簽采取不同的處理態(tài)度，并采取相應(yīng)的保障措施。如：在說明理由的前提下可以考慮接受，但應(yīng)盡量考慮通過簽署框架協(xié)議等方式予以解決，如確實(shí)無法避免補(bǔ)簽合同，應(yīng)充分說明理由?？偠灾?，事先簽訂合法有效的書面合同，可以使當(dāng)事人雙方準(zhǔn)確地理解合同規(guī)定，有利于合同順利履行，避免不必要的爭議，同時(shí)便于管理。此外，也為將來萬一發(fā)生糾紛時(shí)提供有效證據(jù)。因此，實(shí)踐中應(yīng)盡可能避免出現(xiàn)合同補(bǔ)簽的情況。一、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎、如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)簽合同是否有效？

1、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎？可以。

2、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致，自愿訂立并且合同內(nèi)容不違法的，則補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同就是有效的。

3、無固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同賠償？1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資。只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付雙倍工資？1、補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。2、補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間，這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。CONTENTS010203目錄補(bǔ)簽合同注意事項(xiàng)補(bǔ)簽合同法律條文補(bǔ)簽合同的相關(guān)問題

一、補(bǔ)簽合同注意事項(xiàng)一、補(bǔ)簽合同注意事項(xiàng)補(bǔ)簽合同注意事項(xiàng)

一、勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局購買還是自己可以確定內(nèi)容？

勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容。各地勞動(dòng)局?jǐn)M定的勞動(dòng)合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以用來參考及借鑒。勞動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要程序。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗(yàn)廠或辦理員工的相關(guān)證件（比如商務(wù)簽證），考慮是否需補(bǔ)簽合同注意事項(xiàng)

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有什么要注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二、二、補(bǔ)簽合同法律條文

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日