員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表_第1頁(yè)
員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表_第2頁(yè)
員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表_第3頁(yè)
員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表員工姓名 工作部門(mén)崗位 級(jí)別 工作績(jī)效評(píng)價(jià)原因:□每月例行評(píng)價(jià)□年度例行評(píng)價(jià)□單項(xiàng)考核□轉(zhuǎn)正定級(jí)□晉升□工資調(diào)整員工入職時(shí)間:任現(xiàn)職時(shí)間:上次評(píng)估時(shí)間:評(píng)估須知:1、請(qǐng)根據(jù)員工所承擔(dān)工作的有關(guān)要求仔細(xì)對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。2、請(qǐng)核查代表員工績(jī)效等級(jí)的字母,如果等級(jí)不合適,請(qǐng)注明。3、請(qǐng)按照?qǐng)D尺表所標(biāo)明的等級(jí)來(lái)核定員工績(jī)效分?jǐn)?shù)。4、員工當(dāng)月工作績(jī)效總分通過(guò)將所有單項(xiàng)分?jǐn)?shù)按權(quán)重匯總而得出。等級(jí)評(píng)價(jià)說(shuō)明O:杰出。所有各方面績(jī)效都十分突出,并且明顯比其它員工的績(jī)效優(yōu)異得多。V:很好。工作績(jī)效的大多數(shù)方面明顯超出職位要求,工作績(jī)效是高質(zhì)量的并且在考核期間一貫如此。G:好。是一種稱(chēng)職的、可信賴的工作績(jī)效水平,達(dá)到了工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的要求。I:需要改進(jìn)。在工作的某一方面存在不足,需要進(jìn)行改進(jìn)。U:不滿意。工作績(jī)效水平無(wú)法令人滿意,必須立即采取改進(jìn)措施。評(píng)為該級(jí)別的員工當(dāng)月不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。N:暫不評(píng)價(jià)。員工從事本工作時(shí)間太短而無(wú)法評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)尺度分?jǐn)?shù)權(quán)重加權(quán)分評(píng)價(jià)事實(shí)及依據(jù)工作質(zhì)量:完成工作任務(wù)的精確性、徹底性和可接受性O(shè)100-9015%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下工作效率:特定時(shí)間內(nèi)所完成分配工作任務(wù)的數(shù)量或當(dāng)月總體任務(wù)完成情況O100-9010%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下技能技巧:工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力以及在工作中所應(yīng)用的情況工作獨(dú)立完成情況O100-9012%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下可信任度:?jiǎn)T工在完成工作任務(wù)和聽(tīng)從指揮方面的可信任程度O100-906%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下工作獨(dú)立性:?jiǎn)T工可獨(dú)立完成分配的工作,不需要監(jiān)督或只需要很少的監(jiān)督指導(dǎo)O100-908%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下工作創(chuàng)造性:?jiǎn)T工可在工作中提出獨(dú)特的意見(jiàn)、建議、方法并使自己的工作狀況有所改善O100-9010%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下工作積極主動(dòng)性:工作態(tài)度積極熱情,具有主人翁精神,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和工作任務(wù)O100-9012%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下工作刻苦性:在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)能利用自己的時(shí)間、工具努力完成工作任務(wù),注重個(gè)人學(xué)習(xí)和提高,努力程度高O100-909%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下工作計(jì)劃性:能按公司要求及時(shí)提交各種工作計(jì)劃、能對(duì)個(gè)人工作準(zhǔn)確定位、情況發(fā)生變化時(shí)能及時(shí)修正計(jì)劃O100-906%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下工作總結(jié)質(zhì)量:能按公司要求及時(shí)提交工作總結(jié)且能對(duì)階段工作質(zhì)量及個(gè)人工作表現(xiàn)全面評(píng)價(jià)O100-906%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=V90-80G80-70I70-60U60以下紀(jì)律性:?jiǎn)T工遵守公司規(guī)定的情況以及總體的出勤率O100-906%分?jǐn)?shù)×權(quán)重=(本欄由人力資源部統(tǒng)一核填)V90-80G80-70I70-60U60以上合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論