勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定（3篇）

勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定（3篇）

勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定（3篇）

勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇1

勞動合同可以商定試用期。勞動合同商定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天;6個月以上不滿1年的，不得超過1個月;1年以上不滿2年的，不得超過3個月;2年以上的，可以商定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。已在本單位工作6個月以上的勞動者，假如工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)展思想品德、勞動態(tài)度、實際工作力量、身體狀況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到適宜的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位患病不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動酬勞等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

(一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，依據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠商定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個月，勞動合同法的詳細(xì)措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。實踐中，許多工作原來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不公平性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動者一方在商定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依舊不能推斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)展思想品德、勞動態(tài)度、實際工作力量、身體狀況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)根本搞清晰了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動合同都可商定試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可商定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點：

(一)試用期是一個商定的條款，假如雙方?jīng)]有事先商定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必需就試用期條款充分協(xié)商，取得全都，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示全都的結(jié)果，是在互利互惠根底上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得全都后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的商定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主治理或者就愛護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)展公平協(xié)商的權(quán)利。不能由于試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)分對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，假如商定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后固然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨商定試用期，。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定表達(dá)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體公平。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

(五)有的用人單位為了躲避法律，商定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，便利解除勞動合同。為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形根據(jù)試用期對待。

在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比擬普遍，包括什么樣的勞動崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比擬混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇2

試用期合同

______有限公司(以下簡稱甲方)與______(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和公平的原則，全都達(dá)成以下條款：

一、試用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作崗位：在______擔(dān)當(dāng)______工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣______元，該收入由______等構(gòu)成。

五、勞動紀(jì)律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何緣由的狀況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必需提前5天通知甲方，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件或不相宜甲方工作等狀況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

年月日

勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇3

甲方：公司；

地址：；

聯(lián)系方式：。

乙方：；

身份證號：；

聯(lián)系電話：。

依據(jù)國家法律法規(guī)以及本公司員工聘用治理制度，甲方錄用乙方作為公司員工（試用期），雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在（試用）工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償；

情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方因個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

●當(dāng)試用崗位不符合乙方實際工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)安排適合乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從安排。

2.甲方的義務(wù)

●為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如因個人緣由辭職，須提前3日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);

●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；

●保守企業(yè)商業(yè)隱秘及合理期限內(nèi)（解除合同后1年內(nèi)）競業(yè)制止的義務(wù)；

●聽從公司的合理人事用工安排。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，但需提前告知乙方;

●乙方有突出表現(xiàn)或嫻