現(xiàn)場招聘會策劃方案

現(xiàn)場招聘會策劃方案年貨節(jié)現(xiàn)場活動策劃方案推薦度：現(xiàn)場抽獎活動方案推薦度：保安現(xiàn)場管理方案推薦度：現(xiàn)場會籌備方案推薦度：招聘會議紀要經(jīng)典推薦度：相關(guān)推薦現(xiàn)場招聘會策劃方案一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。二、目標1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系3、發(fā)放1000份招工簡章三、招聘崗位1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。四、招聘會地點及時間五、招聘會人員組成及職責(zé)招聘會總負責(zé)人：王林會；負責(zé)掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當(dāng)?shù)貑T工（待定）；負責(zé)招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)現(xiàn)場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責(zé)對應(yīng)聘者進行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo)，對應(yīng)聘者的資格進行判定和篩選，收取表格后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責(zé)工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的.簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護工作六、招聘會實施細則（一）前期宣傳自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。1、由總經(jīng)辦、人事科負責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責(zé)在12月X日前制作完成。2、12月X日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場招聘1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責(zé)，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。3、現(xiàn)場招聘人員負責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。七、費用預(yù)算八、招聘效果統(tǒng)計分析1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等3、匯總分析計算招聘成功率4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高現(xiàn)場招聘會策劃方案[篇2]一、招聘會舉辦目的：1、通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求；2、將其作為宣傳XX企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象。二、招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始三、招聘會地點：包設(shè)樓219（大型會議室）和218教室四、實施方案：第一準備階段（3月14-3月24日）；1、成立招聘會項目小組；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；3、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢；5、做好費用測算及費用申請；6、聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業(yè)，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進行宣傳和召開招聘會。第二宣傳造勢階段（3月25日-4月4日）（清明節(jié)假三天）；1、派發(fā)招聘宣傳單主要是宣傳企業(yè)的有別于競爭對手的優(yōu)勢；2、刊登各類報紙招聘會信息；如湖南工業(yè)大學(xué)校報，湖南工業(yè)大學(xué)廣播站，BBS，通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等；3、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學(xué)樓等地；5、刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會信息——同城、前程、智聯(lián)、英才等各類招聘網(wǎng)和點擊量比較高的行業(yè)網(wǎng)站；6、橫幅——懸掛在人群主要過路口；7、宣講材料準備；a、制作好公司宣講方面的資料（ppt、影像材料等）；b、確定一位富有感召力的招聘現(xiàn)場講解人員；第三現(xiàn)場布置階段（4月5日-4月9日）；招聘現(xiàn)場分為填表區(qū)、宣講區(qū)、洽談區(qū)；1、填表區(qū)的布置，準備好桌子和筆，好讓進入招聘會現(xiàn)場人員填表；2、現(xiàn)場宣傳區(qū)的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅；3、洽談室布置，懸掛招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4、宣傳臺的布置，投影儀、主講臺、音箱、話題等；第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；1、現(xiàn)場流程安排；a、每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人；b、進填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個人簡歷等；c、填寫完畢，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū)，進行面試；e、完成面試后，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開。2、現(xiàn)場人流安排；a、參與應(yīng)聘人員自制簡歷無效，現(xiàn)場必須在現(xiàn)場填寫XX公司的正式面試表格；b、應(yīng)聘人員整體劃分兩大類別——職能體類別和業(yè)務(wù)體系類別；c、限定每人的應(yīng)聘面試時間不超過五分鐘；d、面試完畢，應(yīng)聘者必須帶離現(xiàn)場；3、現(xiàn)場安全安排；a、招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員，兩名保安，負責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場人流；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負