2023年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本

第頁(yè)共頁(yè)2023年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本公司勞動(dòng)合同本公司與個(gè)人員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，制定本勞動(dòng)合同。第一章總則第一條合同雙方雇主：[公司全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]雇員：[個(gè)人員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]通信地址：[通信地址]聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)]第二條合同期限本勞動(dòng)合同以簽訂日起開(kāi)始執(zhí)行，期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。雙方于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)或合同提前解除時(shí)應(yīng)通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.雇員被聘用為[崗位]，具體工作內(nèi)容為：[工作內(nèi)容描述]。2.工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]。如工作需要，公司有權(quán)單方調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知雇員并協(xié)商一致。第四條工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：[工作時(shí)間]。如遇特殊情況，雇員可根據(jù)公司安排變動(dòng)工作時(shí)間，但不得違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定。2.雇員享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假。具體休假時(shí)間及安排由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條薪酬和福利1.雇員的工資由公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。具體金額為：[工資金額]，支付方式為：[支付方式]，支付日為每月[支付日]。2.公司會(huì)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況適時(shí)調(diào)整工資、獎(jiǎng)金等福利待遇，具體調(diào)整方式及標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商。3.公司為雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定繳納。第六條保密協(xié)議雇員在合同期間和解除合同后對(duì)公司的技術(shù)、商業(yè)秘密及客戶(hù)資料等保密信息應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。不得泄露、復(fù)制或用于個(gè)人利益。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除勞動(dòng)合同1.發(fā)生以下情況之一時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同：（1）經(jīng)過(guò)考核，雇員不符合公司要求，表現(xiàn)差且不能改進(jìn)的；（2）雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且已給予紀(jì)律處分仍不改正的；（3）雇員患嚴(yán)重疾病或意外事故導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作的；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。2.解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前寫(xiě)明通知對(duì)方，通知期限為[通知期限]。3.解除勞動(dòng)合同應(yīng)填寫(xiě)解除協(xié)議，雙方簽字并注明解除原因和解除日期。第八條爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋及糾紛的解決均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院起訴解決。第九條其他約定1.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。2.本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十條合同變更和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，變更內(nèi)容應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。2.本合同終止后，雇員應(yīng)返還公司所有的物品和文件，并與公司辦理完善離職手續(xù)。第十一條適用法律和管轄法院本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，