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文檔簡介
HR的自我成長HR專業(yè)成長的五個階段入門熟練專業(yè)有效揚善每個階段的分析結(jié)構(gòu)成長情境心理能力常見問題第一階段:入門成長情境剛剛進(jìn)入HR崗位(應(yīng)屆、轉(zhuǎn)崗)小王和小李的成長速度心理能力主動性常見問題被動,影響發(fā)展速度第二階段:熟練成長情境基本掌握HR工作范圍、流程做了8年的人事行政主管心理能力較真常見問題流于工作,疏于發(fā)展第三階段:專業(yè)成長情境對擅長模塊專業(yè),講得清楚個性化定制績效考核心理能力負(fù)責(zé)常見問題精于專業(yè),忘了為何出發(fā)第四階段:有效成長情境HR為企業(yè)帶來良好效果以考勤為例心理能力包容常見問題關(guān)注人性的惡,員工潛力發(fā)揮有限、不幸福第五階段:揚善成長情境包容人性的惡,激發(fā)人性的善,讓員工實現(xiàn)、幸福加上愿景你就是非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)心理能力愿景常見問題失去方向HR專業(yè)成長的五個階段入門熟練專業(yè)有效揚善主動被動較真完成負(fù)責(zé)安全包容控制愿景倦怠制約HR專業(yè)成長的心理因素成就動機人際關(guān)系專業(yè)興趣
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