第一部分求職熱身第一章

就業(yè)——?dú)埧岈F(xiàn)實(shí)里的殘酷游戲1中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制2中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)3未來(lái)的就業(yè)趨勢(shì)4定位——我在哪一條跑道的什么位置上從心理學(xué)角度看求職過(guò)程中的失誤案例分析（你正在被拒絕）1、誰(shuí)將你淘汰出局

小飛面試時(shí)的疏忽大意、無(wú)知、沖動(dòng)及習(xí)慣性的負(fù)面行為導(dǎo)致被淘汰。應(yīng)借鑒的經(jīng)驗(yàn)：面試時(shí)，求職者要積極主動(dòng)地與面試官進(jìn)行語(yǔ)言和眼睛的溝通與交流。求職者在面試中要做到站如松、坐如鐘。求職者要沉穩(wěn)面對(duì)面試中的壓力。面試過(guò)程中，求職者要嚴(yán)格控制情緒對(duì)外在行為的影響，尤其是負(fù)面情緒的影響。以下消極的行為表現(xiàn)易引起

面試官的反感：求職者面試是遲到。求職者高傲自大、態(tài)度無(wú)禮粗俗。求職者幼稚，控制不住自己強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲。面試時(shí)，求職者的回答說(shuō)不到點(diǎn)子上。求職者在面試過(guò)程中表現(xiàn)木訥，不敢打破沉默。面試的時(shí)候，求職者顛倒了主次，反客為主。求職者定位不明，職位目標(biāo)不確定。求職者在面試時(shí)，別讓自己的偏見(jiàn)左右了自己的情緒。求職者在面試時(shí)，最好不要和面試官套近乎。面試結(jié)束時(shí)，求職者不知如何收?qǐng)觥?、你是這樣被拒絕的：蔡曉云、王志遠(yuǎn)、程麗娜、陳悅軍案例

蔡曉云的自卑和定位不準(zhǔn)，

王志遠(yuǎn)的自卑

程麗娜的驕傲自大（自負(fù)），

陳悅軍盲目無(wú)目的，

最終導(dǎo)致被淘汰。這三個(gè)實(shí)例反映了共同的問(wèn)題：如何定位-------在深刻認(rèn)識(shí)自己的前提下，進(jìn)行準(zhǔn)確定位。案例分析（你正在被拒絕）3、遭遇無(wú)條件的拒絕：沈小雨案例沈小雨的膽量與正義感

使他越過(guò)了無(wú)條件拒絕。

應(yīng)注意的問(wèn)題：第一、求職者如何看待大公司于小公司的問(wèn)題。第二、求職者如何看待行業(yè)冷與熱的現(xiàn)象。第三、怎樣對(duì)待求職時(shí)遭到的拒絕。4、求職者的棱角刺痛誰(shuí)：魏志恒案例魏志恒的感悟—

面試時(shí)應(yīng)強(qiáng)化自己的職位特征，

而不是個(gè)性特征。

要盡量把自己的“棱角”藏起來(lái)。5、求職者的地獄：

王佳欣案例夏霖武案例王佳欣的盲目自信

為自己打開(kāi)了求職的地獄之門(mén)

夏霖武目標(biāo)過(guò)于理想化，

盲目跟風(fēng)，使自己成為啃老族。6、跨越不了心理障礙的求職者：

于小娜案例---------心理障礙7、解密面試官的用人尺度：

蔡駿的成功應(yīng)聘。王艷的“工作態(tài)度”。雇主密藏在心中的用人尺度：第一：雇主要考察求職者的人際溝通交流能力。第二：雇主要考察求職者是否有務(wù)實(shí)的態(tài)度。第三：雇主要考察求職者在細(xì)節(jié)上的各種表現(xiàn)。第一部分求職熱身第1章求職計(jì)劃-----規(guī)劃自己的求職路1.1職業(yè)生涯規(guī)劃(1)職業(yè)生涯規(guī)劃：對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的長(zhǎng)期安排和打算。重要意義：認(rèn)識(shí)自我，以利再戰(zhàn)；提升求職優(yōu)勢(shì)；提高擇業(yè)的精準(zhǔn)度。(2)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,求職準(zhǔn)備需要:(3)短線階段的主要任務(wù):1.2大學(xué)期間，提升就業(yè)基本能力（即職業(yè)基本素質(zhì)）（1）職業(yè)技能的三重訓(xùn)練第一、置業(yè)專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練（專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)）第二、職業(yè)通用技能訓(xùn)練（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)用技能、商務(wù)英語(yǔ)等）第三、就業(yè)基本能力訓(xùn)練（溝通能力、團(tuán)隊(duì)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、自律能力）表1—1求職過(guò)程的基本環(huán)節(jié)

時(shí)間（舉例）內(nèi)容任務(wù)預(yù)期的結(jié)果9月或更早公司新聞，往年招聘情況了解公司以及行業(yè)信息，知曉往年校園招聘情況形成對(duì)公司和行業(yè)的基本印象，考慮是否應(yīng)聘10月下旬11月上旬公司宣講會(huì)時(shí)間公布確認(rèn)宣講會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)準(zhǔn)備參與宣講會(huì)11月中旬宣講會(huì)舉行參與宣講會(huì)，準(zhǔn)確了解今年公司招聘計(jì)劃確認(rèn)是否應(yīng)聘以及準(zhǔn)備時(shí)間11月下旬簡(jiǎn)歷投遞截止在截止前完成簡(jiǎn)歷并投遞，如有網(wǎng)上填寫(xiě)、求職信要求等也一并完成完成應(yīng)聘第一輪12月上旬公布筆試名單確認(rèn)是否進(jìn)入筆試，根據(jù)筆試內(nèi)容和特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)準(zhǔn)備通過(guò)第一輪12月上旬筆試參加筆試并了解公布時(shí)間完成筆試12月中旬通知一面確認(rèn)是否進(jìn)入一面，根據(jù)一面要求和特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)準(zhǔn)備準(zhǔn)備好材料及面試問(wèn)題12月中旬一面參加一面并了解結(jié)果公布時(shí)間完成一面12月下旬通知二面確認(rèn)是否進(jìn)入二面，根據(jù)二面要求和特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)準(zhǔn)備通過(guò)一面12月下旬二面、三面參加二面（三面）并了解結(jié)果公布時(shí)間完成二面（三面）12月下旬發(fā)Offer確認(rèn)是否被錄用成功錄用表1-2求職費(fèi)用情況費(fèi)用類(lèi)型注意事項(xiàng)考證費(fèi)用選擇重點(diǎn)，不要盲目參加所有的考試。只參加找工作必須或意義較大的考試或認(rèn)證，比如你打算在上海落戶就必須要通過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試打印、裝訂費(fèi)用簡(jiǎn)歷、求職信等材料的打印、裝訂費(fèi)是不能省略的一項(xiàng)費(fèi)用，要注意的是，這類(lèi)打印和裝訂最重要的是保證準(zhǔn)確、整潔和格式規(guī)范，不必進(jìn)行特殊的裝訂，比如做得非?；ㄉ?，那樣是費(fèi)力不討好的方法。一般來(lái)說(shuō)，求職用的簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，2頁(yè)左右足夠。打印一頁(yè)的價(jià)格一般為2角，復(fù)印為1角。所以簡(jiǎn)歷的花費(fèi)一般不多。簡(jiǎn)歷投遞費(fèi)用胡亂投遞簡(jiǎn)歷對(duì)求職的幫助很小，幾乎沒(méi)有作用電腦和上網(wǎng)費(fèi)用求職階段在這部分的花費(fèi)是比較多的。建議有條件的備一臺(tái)個(gè)人電腦，或者至少定期到學(xué)校機(jī)房，申請(qǐng)一個(gè)穩(wěn)定的郵箱服裝費(fèi)用準(zhǔn)備至少一套正裝是必需的，得體的穿著是對(duì)別人和對(duì)自己的尊重。但是這并不意味著衣服越貴越好，不需要非常豪華或者非常昂貴交通費(fèi)用準(zhǔn)時(shí)是最基本的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，建議可以考慮打車(chē)，因?yàn)橐┱b，坐公車(chē)不保時(shí)又有損衣物。如果想準(zhǔn)時(shí)到達(dá)但又要省打的費(fèi)用，那就記得一定提前去坐公車(chē)或地鐵了通信費(fèi)用在求職期間，通信費(fèi)必然大增。手機(jī)在求職中必不可少，但是也不一定事事都要用手機(jī)，比如異地長(zhǎng)途，完全可以看手機(jī)上的來(lái)電顯示然后用IP卡在座機(jī)上回?fù)苓^(guò)去?？梢杂枚绦耪f(shuō)清楚的事就不要打電話，有固定電話可以用的時(shí)候也可以少用手機(jī)參加招聘會(huì)費(fèi)用參加招聘會(huì)的主要開(kāi)銷(xiāo)在于招聘會(huì)的門(mén)票和交通費(fèi)。一場(chǎng)招聘會(huì)的門(mén)票大多在10~20元之間。再加上往返車(chē)費(fèi)和餐費(fèi)，參加一場(chǎng)招