機械類員工保密協(xié)議樣書

機械類員工保密協(xié)議樣書前言本協(xié)議由雇主和雇員共同訂立，旨在保護雇主的機密信息不被泄露、濫用或披露給非授權(quán)人。本協(xié)議為對雙方權(quán)利義務(wù)的明確規(guī)定，是有約束力的合法協(xié)議。一、定義（一）雇主本協(xié)議中，指與雇員簽訂勞動合同并支付雇員薪酬的企業(yè)或個體經(jīng)營者。（二）雇員本協(xié)議中，指接受雇主給予的工作任務(wù)并從事相關(guān)工作的人員。（三）機密信息本協(xié)議中，指雇主為商業(yè)利益而獲得或創(chuàng)建的，未公開披露的任何信息，包括但不限于技術(shù)、商業(yè)計劃、客戶信息、銷售策略、市場營銷策略、賬戶信息、網(wǎng)絡(luò)安全措施等。二、保密義務(wù)（一）保持機密雇員保證未經(jīng)雇主的書面授權(quán)，在雇傭關(guān)系期間以及其結(jié)束后，不向任何第三方（包括其家庭成員、朋友、同事等）泄露機密信息，不得將機密信息用于個人或第三方的利益。（二）保密期限在雇傭關(guān)系終止后，雇員仍要承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限自雇傭關(guān)系終止之日起，隨著機密信息的保密等級逐漸降低，但不得少于2（兩）年。（三）保密標準雇員在處理機密信息時，應(yīng)當采取合理的措施保持其機密性，包括但不限于：定期更換密碼、避免泄漏紙質(zhì)文件、恰當處置磁帶和其他媒介等。如與機密信息有關(guān)的任何文件、資料都應(yīng)放置在明顯標有“機密”字樣的封面中。如雇員在處理機密信息時有任何疑問或不確定，應(yīng)及時向雇主咨詢。（四）報告違規(guī)行為雇員應(yīng)及時披露任何發(fā)現(xiàn)的或涉嫌侵犯機密信息的行為，向雇主提供有必要的協(xié)助取證。因涉嫌侵犯機密信息被起訴或損害雇主利益而被進入調(diào)查時，雇員應(yīng)協(xié)助調(diào)查人員的工作。三、附加條款（一）責(zé)任追究如雇員違反本協(xié)議的約定，泄露了機密信息，應(yīng)當承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果和經(jīng)濟損失賠償責(zé)任。若泄露機密信息給雇主造成痛苦、損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的懲罰和責(zé)任。（二）保密獎勵對于能夠維護機密信息的雇員，雇主將給予其適當?shù)谋Ｃ塥剟?。（三）協(xié)議解釋如本協(xié)議的任何條款被判定為無效或不可執(zhí)行，則不影響其他條款的效力和執(zhí)行。（四）協(xié)議修改本協(xié)議的修改必須經(jīng)雇主和雇員共同協(xié)商，達成一致后以書面形式簽署為準。（五）協(xié)議終止本協(xié)議自雇傭關(guān)系解除或雙方協(xié)商一定期限后自動終止。但保密義務(wù)永久有效。四、簽署雇主：_____________________________雇員：___________