個人九篇(匯總)

第頁共頁個人九篇(匯總)個人篇一1、確立嚴密的管理制度，是到達有序運行的保證，總經(jīng)辦做為制度的執(zhí)行和監(jiān)視管理部門，結合國際大公司制度建立的經(jīng)歷和自身條件，從細微之處入手，從員工文明行為標準等小節(jié)做起，重建并完善了如《辦公室接待效勞規(guī)定》?！秵T工識別證使用規(guī)定》?！?s管理》?！杜R時出國人員費用開支標準和管理方法》《長期出差人員管理方法》《機關效勞人員勞保用品發(fā)放規(guī)定》等八個制度，對信息化建立的制度與流程進一步充實。新增個流程。下半年，又根據(jù)公司總體要求明確了投資公司管轄范圍到番茄事業(yè)部機關，對已有的制度進展了全面的、系統(tǒng)的修訂，明確了層級，確保了制度建立的嚴肅性和可控性。2、今年，我們根據(jù)公司整體要求，對行政制度進展了全面、系統(tǒng)的修訂〔行文格式、流程、表格、公司的ci標準等〕。以期形成統(tǒng)一、標準和相對穩(wěn)定的管理體系，通過對該體系的施行和不斷完善，達成公司管理動作的井然有序、協(xié)調高效的目的。為此，在總結公司近幾年行政工作的同時，借鑒了一些好的經(jīng)歷，匯編了一套《行政總務管理規(guī)程實務》。匯編從工作職能、規(guī)章制度、工作流程、常用表格、考核方法五個局部對辦公室日常工作做了較為全面的標準。重點對辦公室常用文書格式及常用管理表格進展了標準及匯總。并對常用公文〔如通知、報告、紀要等〕、制作了模板，方便推廣應用。設計標準表格56個。)逐步將公司的行政管理工作納入法制管理的軌道，減少工作中的盲目性、隨意性3、企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為標準，企業(yè)的制度文明不但表達在有良好的制度建構上，還應表達于良好的制度得到良好的執(zhí)行與遵守上?？偨?jīng)辦如何對公司的標準化管理起到積極的指導作用。在做好效勞的同時，如何對公司制度化管理起到監(jiān)視推動作用，對公司制度的執(zhí)行起到監(jiān)視推動作用。帶著這樣的考慮，我們在對各分公司檢查過程中，積極給大家宣講了《屯河制度與屯河文化》，并加強了公司的制度監(jiān)視管理，使公司的違紀行為大福度減少。今年，自8月份，我們強化了對機關組織紀律的檢查，重點對考勤進展了約束，每天，由保衛(wèi)人員嚴格按制度進展認真檢查，對不按時打卡的，每天張榜公布，月底統(tǒng)計匯總到各公司辦公司，與薪資嚴格掛鉤，嚴格執(zhí)行了兩個月，起到了較好的效果。對公司的其它各項制度如《出差管理制度》《車輛管理制度》《信息管理制度》等是否保證嚴格按工作流程執(zhí)行。今年，近一年來，我部在重建完善相關制度的根底上，依托制度與流程，著重做好了精細化管理工作。不管是費用控制、資產(chǎn)管理、外聯(lián)接待、還是工作紀律、辦公秩序，我們一點一滴地小事抓起，逐步完善，漸進式推進，力求使各項內部管理工作精細化。1、總經(jīng)辦各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內，須加強費用開支前的控制。年初，我們制定了《總經(jīng)辦費用控制》，對車輛費、通訊費、辦公費、綠化費、物業(yè)費進展分解明細，建立數(shù)據(jù)庫并引入到年初預算中，使部門費用額度和月度支出方案更加明晰透明。增強了部門施行費用自我控制的積極性。2、建立車輛、辦公固定資產(chǎn)臺賬，編制編碼，使管理標準化對公司所有車輛進展建檔，理解何時購置、價格、維修情況、車輛費用情況、各種證件統(tǒng)一管理，以便對車輛情況了如指掌，做到心中有數(shù)。對辦公固定資產(chǎn)全部進展清理，編制編碼、認真登記、建立電子臺賬，并按責任人進展貼標登記，由使用者對物品進展負責，做到物物有人管，總賬不漏項，使公司正常辦公運行過程中所有的物都處在控制網(wǎng)絡內，確保體系完好、無漏項。〔一〕、檔案管理工作文檔工作是辦公室的一項根底性工作，1〕、今年4月，順利通過國家二級檔案管理自治區(qū)級復審2〕、根據(jù)檔案管理要求，將公年終工作總結〔二〕、收發(fā)文工作今年，累計發(fā)紅頭文件120余份，二萬四千余字，撰寫了在董事會、股東大會上的20xx年度總經(jīng)理工作報告、20xx年度第一季度、第二季度總經(jīng)理工作報告，累計處理外來文件70余份，逐一登記編目，及時送達有關領導和部門傳閱，并認真落實領導有關指示。辦公室在核稿時注意嚴把行文關，保證了公文尤其是上行文的標準化，對樹立良好的公司形象起到積極的作用。〔三〕、做好外事協(xié)調工作20xx年4月，順利辦理了公司營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證的年檢工作。12月，因公司注冊資本發(fā)生了變更，又及時到自治區(qū)工商局和區(qū)技術監(jiān)視局辦理了換證手續(xù)，確保了公司對外公告變更的一致性。并及時辦理了公司領導魏總、江總、劉總的出國手續(xù)及護照?！菜摹?、庫房管理工作根據(jù)工作需要，年初，招標選定了一家辦公用品投標方。定期根據(jù)各部門需要及時送貨，今年積極使用庫房管理辦公自動化，使庫存、出入庫管理實現(xiàn)了電腦操作，為消除不合理庫存、降低不必要開支、逐步向零庫存過度邁出了重要的一步?！参濉?、做好公司的綠化、美化環(huán)境工作公司兼管著綜合大樓平安保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔、綜合治理、綠化美化的管理工作，為保證各項工作開展的井然有序，持續(xù)有效，我們首先明確了管理思想的宗旨就是：持續(xù)不斷的做好簡單的事。相應完善了各項管理制度，明確了考核標準，加大了考核力度。今年，主要做了以下幾項工作：1〕、推進“5s”活動，促進企業(yè)文化建立。為有效標準辦公室的工作秩序，進一步加強辦公室環(huán)境衛(wèi)生，在公司范圍內積極推進“5s”管理活動。即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。編成膾炙人口的順口溜廣為宣傳：“屯河企業(yè)是我家，環(huán)境衛(wèi)生靠大家；工作環(huán)境維護好，你我心情都舒暢；物品整理固定化，養(yǎng)成習慣文明化；空間整頓規(guī)律化，嚴格執(zhí)行無二話；環(huán)境清掃細致化，認真仔細人人夸；衛(wèi)生清潔人安康，儀表整潔氣自華；文明素養(yǎng)有特色，我為屯河建文化。2、春季大院綠化、植樹工作，共種植松樹28棵、果樹5棵，種植花卉〔萬壽菊、月季、紅葉小碧等〕、10270棵，3、完成公司大院倪虹燈修補、學生公寓葡萄架制作。4、完成綜合大樓辦公資產(chǎn)損壞修理共148次，轉移35次，僅移一項節(jié)約費用5530元。5、完成會議接待共380人次，人數(shù)達2800余人6、9月的市濱湖河挖掘工程，要求全市各企業(yè)義務參加勞動，不參加勞動每人每天30元，經(jīng)過努力為公司節(jié)省了36778元。7、春季更換了院內的綠化用水系統(tǒng)，采用了市面上先進的微噴灌技術，水的利用率明顯進步，真正做到了節(jié)約用水，徹底改變了以往的漫灌用水。經(jīng)與往年相比，費用節(jié)省了約50%8、隨著辦公自動化的進步，辦公樓內的用電設備增多，樓內的用電線路超負荷運行，經(jīng)常斷電、跳閘，為此，我們經(jīng)過有關設計部門進展了現(xiàn)場勘測，做出了對辦公樓內的線路進展改造的方案，經(jīng)過近一個月的時間加班加點，將所有的用電線路改造完成，徹底解決了多年來遺留的問題?！擦?、加強保衛(wèi)治安、綜合治理工作，堅持周一例會及門衛(wèi)兩表〔值班日報表、巡邏登記表〕、制度，定期進展體能訓練?！财摺?、通過各種活動增強公司機關團隊凝聚力，到達溝通的目的。6月組織機關全體人員騎自行車參加春游活動，8月份，組織機關全體到伊犁旅游，事前，對行動道路、交通工具、活動內容等都做了充分的準備。10月，舉辦慶中秋晚會，在較短的時間內，發(fā)動各部門組織了一臺節(jié)目。通過調查問卷理解員工反映。有80％以上員工認為活動起到了溝通的目的。效勞職工方面，急職工所急，實在解決職工關注的生活問題：職工餐廳，通過調查問卷定期理解員工需求，不斷改善伙食，調整口味，美化環(huán)境，滿足員工要求。真正做到讓員工把餐廳當成第二個家。對綠州路小區(qū)建自行車車棚、電表改造、與物業(yè)公司協(xié)調解決員工生活困難等問題，解決了員工的后顧之憂。1、今年，由公司總經(jīng)辦組織施行的oa系統(tǒng)在公司局域網(wǎng)運行，通過模擬辦公工作流程，實現(xiàn)辦公過程的計算機自動化，實現(xiàn)文件在計2、計算機在公司經(jīng)營管理應用日益廣泛，各種機算機病毒的侵擾，對信息的破壞、降低工作效率嚴重，影響宏大，總經(jīng)辦除從檔案管理角度提出資料備份要求，為防止可能攜帶病毒的軟件使用，定期殺毒，并對局域網(wǎng)防止信息損失的終端存儲器應用上都提出有效措施和建議。3、對公司局域網(wǎng)進展了改造。4、選擇了中國企業(yè)網(wǎng)為____的isp供給商，開通公司的網(wǎng)站，同時提供了500m的郵箱，并制作郵箱登錄界面。5、協(xié)助糖業(yè)事業(yè)部完成信息系統(tǒng)建立招標工作。〔一〕、加強對各事業(yè)部行政工作的檢查、考核力度，以保證各項工作按公司總體要求標準化運作。20xx年，第一次對事業(yè)部及各分公司行政工作進展檢查，今年，在對各分公司檢查中，各分公司根本能按公司制度匯編中的規(guī)定進展運作和執(zhí)行，但在程序化、標準化運作方面還存在差距。比方行文的格式及要求不統(tǒng)一，如發(fā)一份三個公司有三個版本。車輛檔案建立沒有統(tǒng)一要求，各式各樣表格。辦公用品臺賬建立也各不一樣，等等。按公司ci要求建立的辦公事物用品也極不標準。企業(yè)建立了質量管理體系，通過iso9000認證后，對消費的各環(huán)節(jié)進展有效的控制并有了監(jiān)視檢查的根據(jù)，但對行政工作檢查缺少標準。缺少一套監(jiān)視檢查的根據(jù)。為此，我們重新修訂了《對事業(yè)部檢查細那么》，行政制度全面進展了修訂，希望20xx年將以此為根底，加強對各事業(yè)部行政工作的檢查、考核力度，以保證各項工作按公司總體要求標準化運作?！捕?、以ci為平臺，推進公司各項行政工作標準化管理ci管理標準包括：員工行為標準、員工工作與社會活動禮貌用語標準、公司各種標識標準、公司各類印刷品標準、公司各種用具、工具標記標準、公司各種文件制作標準、公司參展設計標準等，20xx年將以ci標準管理為平臺，進一步升華公司的經(jīng)營理念，創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的公司形象，進步公司的凝聚力和競爭力，強化公司對社會的責任?！踩?、以公司內部網(wǎng)站為陣地，及時更新內容，加大宣傳公司力度。今年，公司建立了自已的內部網(wǎng)站，但網(wǎng)站內容比擬薄弱，沒有發(fā)揮出應有的作用，20xx年，我們將裝備專職人員，定期更新內容，加強宣傳力度，表達公司形象?！菜摹?、與事業(yè)部聯(lián)網(wǎng)，建立公司信息數(shù)據(jù)庫。豐富oa內容僅僅面向企業(yè)內部的辦公，不是真正意義的辦公自動化，完好的辦公自動化系統(tǒng)解決方案應該將企業(yè)內部與外部信息統(tǒng)一考慮，通過跨平臺的信息集成和發(fā)布技術，為企業(yè)構造鞏固和寬廣的信息基石〔五〕、加強檔案管理，將傳統(tǒng)的檔案管理方法和信息化手段有機整合，發(fā)揮檔案管理的綜合優(yōu)勢。〔六〕、進步每個人綜合素質、業(yè)務才能，加強培訓，以適應公司快速開展。辦公室每個管理崗位都肩負著雙重職能，一方面是本部本崗位的業(yè)務工作，另一方面是公司該業(yè)務系統(tǒng)的管理工作。所以要求業(yè)務才能強、綜合素質高的管理人員來承當。在自身不斷進步工作才能的同時，加強內部學習和培訓。每人對每一項工作如何做到既專業(yè)化、精細化又多元化?！财摺?、如何增強部門人員合力，形成凝聚力，實現(xiàn)“無縫”溝通，建立互動型學習型團隊。員工是互動的主體，每一個班組、每一個車間、每一個部門、每一個企業(yè)假如能建成小的互動型團隊，那么企業(yè)就會成為一個大的互動型的學習型團隊。只有每個員工都“動”起來，每個人才可能逐漸變“大”，每一個部門才能變“大”，整個企業(yè)的競爭力才能變“大”，才能創(chuàng)造出由小到大的美。個人篇二近年來，鄉(xiāng)建辦在黨委、政府的正確領導下，以深化學習理論科學開展觀為動力，以著力推進“城鄉(xiāng)開發(fā)建立和提升鄉(xiāng)飲品位”為抓手，積極創(chuàng)新效勞思路、效勞方式和效勞舉措，把群眾的需要作為效勞責任，把群眾的利益作為效勞追求，把群眾的滿意作為效勞標尺，以新作為、新成效和新形象“推進科學開展，共建美妙鄉(xiāng)飲”。根據(jù)今年的建立規(guī)劃，我們不等不靠，主動與開發(fā)建立單位聯(lián)絡，出謀劃策，提供精誠效勞，為駐地開發(fā)建立創(chuàng)造有利條件，促進工程的開發(fā)、建立進程。目前，駐地開發(fā)建立的工程有10處，建立面積預計達3.7萬平方米，駐地沿街民房建立有9家，建立面積達2300多平方米，打造了駐地建立開展的新亮點。如今我們與鄉(xiāng)飲村合力正與開發(fā)商對接，促成北趙沿寧曲路及萬鄉(xiāng)公路南側工程的開發(fā)建立。先后盤活了原農電、畜牧獸醫(yī)站等閑置資產(chǎn)，既改善了駐地形象又增加了財政收入。目前，新農村建立已形成熱潮，為了科學指導新農村建立，先后完成了《鄉(xiāng)飲鄉(xiāng)新農村建立五年總體規(guī)劃》和鄉(xiāng)飲、南趙、郭溝三個社區(qū)規(guī)劃?，F(xiàn)已有11個村開展農民新居建立，融入到新農村建立的熱潮中，鄉(xiāng)建辦公室采獲得力措施，靠前督導，標準各種建立行為。特別是近期，各村建立都遇到了不同程度的困難，我們積極與村組織協(xié)作配合，幫助指導，力所能及的提供各種效勞，解決各種難題，有效促進新農村建立安康持續(xù)開展。鄉(xiāng)建辦加強與各村及建筑企業(yè)聯(lián)絡，帶隊到建立現(xiàn)場辦公，面對面溝通交流，就重大工程建立等方面進展對接，結合實際，創(chuàng)新思路，研究制定效勞開展、效勞企業(yè)、效勞群眾的方法措施，向社會公開，承受各界監(jiān)視。積極地創(chuàng)立自己的效勞品牌，實在提升效勞程度和質量，受到社會各界的廣泛好評。辦公室以效勞群眾為宗旨，積極施行好惠民工程。目前，全鄉(xiāng)正啟動的建立工程點達28個，開發(fā)建立在全鄉(xiāng)已形成高潮，而標準施行建立和建筑質量平安問題也提上了議事日程。結合縣違法建筑綜合整治工作，鄉(xiāng)建辦公室認真貫徹縣會議精神，研究措施，分配任務，制定出“鄉(xiāng)飲鄉(xiāng)違法建筑綜合整治工作施行方案”，辦公室人員全體出動，及時到現(xiàn)場督察、督辦，遏制和打擊了違法建筑行為，優(yōu)化了我鄉(xiāng)建立環(huán)境，提供了安康的民居工程。為打造環(huán)境優(yōu)美新鄉(xiāng)飲，我們加強了駐地容貌及經(jīng)營秩序的管理，細化了保潔權和管理權，加大了對保潔人員的考評力度，辦公室人員分片包段，檢查督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。及時整理了寧曲公路和萬鄉(xiāng)公路兩側堆放的垃圾雜草，對駐地大街兩側的綠化樹木進展了補栽和涂白，實現(xiàn)了駐地綠化和美化，為群眾提供了良好的居住環(huán)境。同時，為穩(wěn)固我鄉(xiāng)村村通道路建立的養(yǎng)護成果，辦公室加大對道路養(yǎng)護隊員的考評，及時召開了養(yǎng)護隊員的技術指導會議，對不合格隊員進展了調整，安排了新建路段的養(yǎng)護工作，確保了全鄉(xiāng)公路不失養(yǎng)，不出平安質量問題，讓全鄉(xiāng)公路養(yǎng)護走上了標準化、經(jīng)?；椭贫然能壍溃辛Φ亟鉀Q了群眾出行難的問題?？傊?，鄉(xiāng)建辦在黨委、政府的堅強領導和辦公室人員的共同努力下，城鄉(xiāng)建立及道路建立獲得了一定成績，但也存在工作不深不細、標準較低、缺乏開拓進取的問題。鄉(xiāng)建辦有信心和決心在黨委、政府的正確領導下，使我鄉(xiāng)的城鄉(xiāng)建立獲得更大更好的成績，為建立美妙、和諧新鄉(xiāng)飲做出更大的奉獻。個人篇三學校辦公室是學校的綜合管理部門，是校領導的參謀助手，綜合承接上級部門指示，綜合協(xié)調處理學校行政事務，是學校運轉的中樞，是校領導和各職能部門的中介，是學校的窗口，半年來，在學校領導的正確領導下，學校辦公室以“運轉有序、協(xié)調有力、督辦有效、效勞到位”為目的，圍繞學校中心和重點工作，加強作風建立，加強組織協(xié)調，加強內部職能和標準公文處理等，辦公室總體工作狀態(tài)良好，工作程度有了進步，為保障學校工作正常運轉發(fā)揮了應有的作用?，F(xiàn)將20xx年下半年的主要工作總結如下：一、充分發(fā)揮了辦公室職能，為學校各項工作開展提供保證。(一)發(fā)揮效勞功能，搞好接待工作。本學期學校的各方面承受上級檢查督導工作較多，對外交流、教研活動也比擬頻繁。這樣，會務工作和接待工作就顯得任務重、責任大。接待工作如何做到既熱情大方又不鋪張浪費，是關系到學校對外形象和聲譽的大事。作為學校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調好每一次活動，安排好每一次接待，使學校的人力和財力發(fā)揮了最大效益。本學期通過校領導的引領，在各部門和教研組的配合下成功舉行了學校將來開展“swot”分析^p會、“迎新年”教職工活動、與大連美國國際學校聯(lián)誼活動等一系列大型主題活動的組織和接待工作，通過上述活動的開展，使校辦公室這個重新組建的部門得到了極大的鍛煉，為以后工作的開展積累了珍貴的經(jīng)歷。(二)強化協(xié)調功能，促進教育教學工作。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞進步工作效率和效勞質量，才能在現(xiàn)有人力資和辦公條件下，實現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實現(xiàn)我們?yōu)榻虒W科研效勞的工作宗旨。在理論中學習，在學習中進步，努力進步適應新形勢和完成新任務的才能。本學期與政教處、團委親密配合，組建了第五屆校學生會;與教務處配合，搞好邀請專家來校講座和學科競賽工作;與校團委合作，成功開展了“青春與祖國同行”歌詠會、《我的祖國》征文活動等活動。(三)逐步加強管理職能，做好常規(guī)考勤考核工作。本學期逐步建立健全行政制度，制定了《得勝高中公務派車制度》《印鑒使用和管理制度》，為正常的教育教學工作做好秩序保證;進展了職稱評定、評優(yōu)評先工作，進展了教職工年度考核工作，為領導的決策提供了系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù);完成了各類報表、文件的傳達和上報等工作，為學校各項工作的開展提供了暢通的渠道。二、半年來的工作體會和和今后的努力方向。(一)學校領導的關心支持是辦公室工作的重要保障。由于校辦公室是職能部門，各項工作的開展都離不開校長的支持和各位同仁的指導。以后在工作中要加強堅持虛心聽取，逐步推進辦公室各項工作。(二)學校辦公室工作任務重、頭緒多、要求高，節(jié)假日、中午、晚上加班是常事，甚至有時辛苦半天，不一定得到領導和師生的理解。今后要堅持任勞任怨的工作作風，做好全局的效勞工作。(三)由于辦公室工作人員是兼職老師，所以工作的主要精力多用于班級教學、日常公文處理、協(xié)調效勞等方面，主動咨詢參謀、督察嚴重不夠。在今后的工作中要在學校領導的正確領導下，堅持以人為本的原那么，圍繞學校中心工作和重點工作，建立健全公文處理、督辦等規(guī)章制度，進一步標準工作程序;繼續(xù)加強宣傳工作，強化咨詢和參謀職能;加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究，加強和改良工作作風，進一步進步為校領導、為教學和為廣闊師生效勞的才能，為學?？缭绞介_展做出更大的奉獻?；貞洷緦W期的工作，深感任重而道遠，展望下學期工作，信心百倍，堅信在各級領導的關心下，在各部門的配合下，辦公室的工作將會獲得更大的成績!個人篇四是深化貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是全面建成小康社會、推進中國特色社會現(xiàn)代化建立、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的關鍵一年。糖酒副食行辦在市委、市政府的正確領導下，認真學習深化貫徹落實黨的十八大精神，認真貫徹落實市委、市政府和商務局的工作部署安排，積極開展“四檢查一評議”工作，認真抓好改革改制、維穩(wěn)工作和黨風廉政建立，積極為職工群眾辦實事，較好的完成了本年度工作任務?，F(xiàn)將本年度工作情況總結匯報如下：今年8月，自市委、政府開展“四檢查一評議”工作以來，行辦黨委高度重視，迅速行動，認真學習領會開展這一活動的重要意義，結合實際積極開展了此項工作。成立了“四檢查一評議”工作領導小組;召開了發(fā)動大會，邀請了市商務局領導和駐行辦工作組成員參加，組長朱柏華代表行辦領導班子及個人在會上表態(tài)，一定嚴肅認真對待“四檢查一評議”工作，思想上高度重視，行動上積極組織，并要求行辦工作人員全力配合，為駐行辦(中心)工作組監(jiān)視檢查工作的順利開展提供有力的支持和保障。;認真查擺個人和領導班子作風、紀律、履職、廉政等方面存在的問題和缺乏，通過此次自查自糾，充分認識到加強領導作風和工作作風建立的重要性和緊迫性，使每一名黨員干部能始終保持清醒的頭腦，形成“為民、務實、清廉”的工作作風。，積極鼓勵干部、職工對日常工作生活中發(fā)現(xiàn)的任何問題提出意見和建議，對提出的問題根據(jù)實際情況落實整改。從組織紀律方面、作風建立方面、效能環(huán)境建立方面、反腐倡廉建立方面、工作中存在的突出問題等五個方面，聯(lián)絡實際查找差距，查找出工作中的一些突出問題和需要及時解決的問題，將“四檢查一評議”工作在全系統(tǒng)深化扎實有效地推進。20xx年，為強力推進全市企業(yè)改革改制工作，成立了xx市企業(yè)改制工作領導小組并明確了相關職責，按照“統(tǒng)一政策，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一資產(chǎn)處置、統(tǒng)一資配置”的原那么，對全市企業(yè)改革、改制工作進展指導、協(xié)調、督辦、考核。年初我們按照商務局改制辦的改制工作安排和部署，要求各行辦對未改制企業(yè)的資產(chǎn)情況、職工情況、債務情況及安置本錢等方面進展了認真測算，為改制領導小組提供了最原始、最真實的數(shù)據(jù)材料。將職工的姓名、出生年月、身份證號碼、參加工作時間、退休時間、工齡、是否是黨員、是否獨生子女等。將企業(yè)現(xiàn)有的房屋、土地地段、面積、出租情況、合同執(zhí)行情況、是否抵押等實際情況造冊登記，并附房屋產(chǎn)權證、土地證復印件。將所欠的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及職工債務和外部債務造冊登記，職工債務包括拖欠的工資、生活費、集資款、獨生子女費等，外部債務包括銀行貸款、私人借款、貨款、門面押金、電費、水費等。將領導班子成員和留守人員造冊登記，其中：含任職時間、年限、任何職務等。行辦對基層企業(yè)上報資料分戶進展調查核實，匯總數(shù)據(jù)，建立電子表格，同時將各基層企業(yè)上報的原始資料分戶建立紙質和電子改制檔案歸檔，為今后企業(yè)改制打下了良好的根底。黨風廉政建立和反____工作是一項長期系統(tǒng)的工作，行辦非常重視，20xx年行辦從作風建立、制度建立、“八項規(guī)定”等方面深化開展黨風廉政建立和反____工作，堅持做到標本兼治，綜合治理，突出重點，狠抓落實，獲得了黨風廉政建立和反____斗爭的新成效。根據(jù)商務局紀委工作安排，行辦紀委積極組織，制訂印發(fā)了《20xx年度黨風廉政建立和反____工作責任分解表》，根據(jù)分解的目的任務，對黨風廉政建立和反____工作做了詳細安排，確立了由黨委書記、主任朱柏華同志為第一責任人負總責。行辦其他班子成員按照工作分工對職責范圍內的黨風廉政建立工作負詳細責任，行辦所屬公司主要負責人對本單位的黨風廉政建立工作負總責。宣傳教育是黨風廉政建立和反____工作的根底，行辦從學習入手，進步廣闊干部自身素質，增強防腐拒變的才能。組織學習了《廉政準那么》，組織學習了xx市第十一次紀委四次全會全市反____會議精神，組織學習了市紀委、市組織部等結合發(fā)布的《關于印發(fā)的通知》、組織學習了商務局關于貫徹落實《中共xx市委關于改良工作作風親密聯(lián)絡群眾的規(guī)定》的施行意見;組織學習了《xx市商務局關于進一步落實作風建立有關規(guī)定的通知》，并屢次在黨委會議、機關干部會議和行辦系統(tǒng)工作會議上要求黨委成員、機關干部和各基層企業(yè)負責人根據(jù)黨紀政紀有關規(guī)定，結合工作實際和自己所在的崗位進展了述職述廉，使全系統(tǒng)工作人員增強了法律、法規(guī)、黨性意識，獲得了良好效果。凡涉及重大決策，重大事項安排等都通過行辦黨委集體討論決定;《xx市人民政府印發(fā)<關于市直機關單位厲行節(jié)約壓減行政性經(jīng)費支出的暫行規(guī)定》，做到“定點、定標準、一支筆審批、節(jié)儉節(jié)約”的原那么，同時嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒的規(guī)定。今年，無一人違背工作日中午禁酒規(guī)定而受到處理。多年來，行辦領導始終把綜治維穩(wěn)工作擺上日常議事日程，堅持把綜治維穩(wěn)工作當作一項政治任務和日常工作重點來抓，經(jīng)常在各種會議上布置及強調綜治維穩(wěn)工作的重要性和必要性，使綜治維穩(wěn)工作在全系統(tǒng)形成齊抓共管的良好場面。個人篇五光陰荏苒，20__年即將過去，新的一年將要到來?；厥走^去的一年，內心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進展一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克制缺點，改良方法，深化學習，掌握技巧，加強管理，改良效勞，大膽探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的安康快速開展作出更大的奉獻！行政部是公司__廠的關鍵部門之一，對內管理程度的要求應不斷提升，對外要應對工商、社保、藥檢、質檢、稅務等機關單位的各項檢查。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、大到接待、會議、結算、采購辦公用品及對其領用情況進展備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作才能的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的.磨練與洗禮，行政部的綜合才能相比之前又邁進了一步。20__年，在公司__廠領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、品牌和效益目的上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)絡左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各工程標任務作出了積極奉獻。為了總結經(jīng)歷，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克制存在的缺乏，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回憶和總結。根據(jù)水廠部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以裝備各崗位。標準了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求設備廠家前來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。1、理好各證照并如期到各單位進展年審換證工作。2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。3、做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低本錢為第一原那么，合理地采購辦公用品。1、市場的開展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。2、完善公司監(jiān)視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)視要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)視管理力度。可以較好地完本錢職工作〔如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放、對外接待、對內管理等〕；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了；上傳下達。與同事相處融洽，可以積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部獲得了一定的成績。盡管我們獲得了一定成績但仍存在著很多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。2、對公司各部門有些工作理解得不夠深化，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責詳細的工作及業(yè)務，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都可以主動承當工作，使公司各項工作正常進展。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著“九千年__水”企業(yè)標準；的正式發(fā)布，對于我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20__年行政部將從以下幾個方面著手工作：1、完善公司制度，向實現(xiàn)管理標準化進軍。成功的企業(yè)于卓越的管理，卓越的管理于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷開展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)開展的根本。因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并合適__廠公司的管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理標準化，20__年行政部的工作將以此為中心。2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待進步，尤其是部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來幫助。3、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20__年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其開展的保障。所以加強團隊建立也是20__年行政人事部工作的重心。其實正所謂；天下難事始于易，天下大事始于細。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信公司、公司員工會越做越強。個人篇六通過半年來的學習與工作，工作形式上有了新的打破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：辦公室對我來說是一個全新的工作領域。自己清醒地認識到，辦公室是綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)絡四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目的前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，進步工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，防止疏漏和過失，至今根本做到了事事有著落。1、理順關系2、積極響應公司號召，深化開展工作。3、完善公司根本制度。4、建立了員工人事檔案(電子版)5、認真做好公司的文字工作。負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的施行。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作。6、認真最好辦公物品采購工作。7、認真做好人力資有關工作，進步公司標準化運作程度。8、企業(yè)文化建立。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、才能和閱歷與其任職都有一定的間隔，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)歷，可以比擬沉著地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理才能、綜合分析^p才能、協(xié)調辦事才能和文字言語表達才能等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的進步，保證了本崗位各項工作的正常運行，可以以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極進步自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力進步工作效率和工作質量。在行政工作獲得一定成績的同時，行政工作還存在著諸多問題：一是辦公室相關職位及職責尚不明確，辦公室現(xiàn)有工作人員三人，但每個人的職務和職責公司尚未明確，使辦公室在創(chuàng)造性的開展工作和協(xié)調相關工作時出現(xiàn)很多問題。二是在公司原有的企業(yè)文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。三是對公司各部門有些工作理解得不夠深化，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。四是各職能部門未執(zhí)行到位，不能發(fā)揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執(zhí)行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難進步。五是抓制度落實不夠，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是非常到位;六是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。20xx年方案：1、加強工作力度，被動轉主動。2、加大制度監(jiān)視執(zhí)行力度20xx年綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要，制定相應制度執(zhí)行情況反應表，并時時跟蹤，對相關制度進展修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。3、完善績效考核制度，使之更有序進展20xx年，綜合辦公室將此目的列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，到達績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。績效考核工作的根本目的不是為了處分未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地進步組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的方案性和責任心，及時查找工作中的缺乏并加以調整改善，從而推進企業(yè)的開展。4、完善培訓、福利機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門綜合素質普遍有待進步，20xx年綜合辦公室將根據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為員工帶來幫助。5、繼續(xù)做好文件管理工作。6、合理調度車輛，提供優(yōu)質效勞，繼續(xù)做好車輛年檢、保險、維修保養(yǎng)等工作。7、制定20xx年公司人才需求方案。8、加強企業(yè)文化的建立①組織構造明晰，戰(zhàn)略導向明確。行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織構造，并制定戰(zhàn)略目的，從而形成一個完善的團結的團隊。②注重企業(yè)形象建立。包括物質形象和精神形象。物質形象包括司容、司貌、產(chǎn)品、公司設施等。精神形象包括員工精神相貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。企業(yè)文化的建立需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作都穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，當然一定要本著實事求是的原那么，要可以表達出公司的自身特點、開展方向、管理形式等，真正的使企業(yè)文化浸透到每個角落，深化到人心。在新的一年里，自己決心認真進步業(yè)務、工作程度，為公司經(jīng)濟跨越式開展，奉獻自己應該奉獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產(chǎn)開展脈絡、走向的理解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)開展的理解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原那么，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建立，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。個人篇七20年以來，后勤在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的直接領導下，實在貫徹落實科學開展觀重要思想，堅持解放思想，求真務實，圍繞機關后勤管理和優(yōu)質效勞的主題，加強政治思想工作事務，不斷增強效勞意識和進步效勞質量，為機關、領導、廣闊干部職工服好務，在機關后勤管理、保障及效勞等方面做了大量的工作事務，現(xiàn)將上半年工作事務情況匯報如下：在創(chuàng)立學習型機關過程中，我部門廣泛采取學理論、聽報告、看開展、談體會等形式。嚴密結合自身實際，認真開展“三抓”活動，有效促進了機關工作事務作風和思想觀念轉變。1、抓觀念轉變，增強效勞意識。傳統(tǒng)觀念認為，機關后勤管錢、管物、管車，是機關的“大管家”，其主要職責就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作事務很被動。我們緊扣機關后勤改革與開展實際，明確機關后勤功能定位和開展方向，提出效勞是后勤部門的天職，是后勤工作事務之本。2、抓素質培養(yǎng)，進步整體形象。半年來，我們按照開發(fā)區(qū)建立學習型機關施行意見精神，在年初制訂后勤建立學習型機關年度活動方案，開展全員素質建立，通過組織學習、崗位培訓、查崗教育等形式和措施，加強對員工的學習和教育，轉變思想、工作事務作風，進步后勤隊伍政治思想和業(yè)務素質。我們組織全體員工在學習日開展了科學開展觀、十七大報告等政治理論的學習、討論和教育。針對崗位多，人員多的特點，對各個崗位進展了查崗，查人員是否在崗，查在崗工作事務情況：態(tài)度是否熱情、效勞是否到位等，并對查崗情況進展通報，對存在問題進展分析^p、教育。通過學習教育，后勤干部職工思想上有了明顯進步，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，紀律上有了明顯增強。3、抓制度建立，促進標準運轉。后勤在抓根底建立、建章立制的根底上，進一步完善制度，標準程序，做到按規(guī)章辦事，按工作事務程序辦事，按職責要求辦事，優(yōu)質高效地做好開發(fā)區(qū)機關后勤效勞管理工作事務。我們堅持以前制訂的制度執(zhí)行和落實。堅持以《崗位責任制》明確工作事務職責，做到事事有人管，件件有落實；堅持以《效勞承諾制》明確后勤管理和效勞的要求，進步工作事務質量；堅持以《首問負責制》優(yōu)化效勞環(huán)境，方便群眾辦事。1、加強車隊根底管理工作事務，進步駕駛員平安、效勞意識。進一步完善、健全車隊的各種管理制度，細化、量化了車隊的各種制度和指標，實現(xiàn)了以制度管人，以指標管車的要求，使車隊的各種制度更趨于合理，運轉更加流暢。著重強調平安駕駛，上半年無交通事故。2、樹立了機關食堂不能“只算經(jīng)濟帳，不算政治帳”，要千方百計讓機關干部職工吃好、吃滿意的理念，改變以往一味“把家”，不能賠本的思想和做法，在這種觀念的指引下，機關食堂每周都精心編制菜單，確保菜肴品種的合理搭配。同時，為了使領導及職工干部更衛(wèi)生安康的用餐，食堂增加許多硬件設施的投入，更換了快餐盤等就餐用具。3、加大治安保衛(wèi)工作事務。為了確保三個辦公區(qū)工作事務環(huán)境的平安，我中心嚴格執(zhí)行平安巡查任務，確立了保安員24小時值班、來訪人員登記等制度。今年以來重點對管委會管轄區(qū)內的亂停亂放車輛進展整治，明確劃清停車道，使車輛擺放井然有序。為干部職工創(chuàng)造干凈、整潔的生活環(huán)境。4、會務接待工作事務方面，做好會務接待工作事務。在積極做好各類會議會務接待工作事務上，著重做好管委會主任辦公會、黨工委會的會務接待工作事務及有關部門工作事務會議的接待工作事務。截至6月底，管委會及泗水辦公區(qū)兩邊的會議室共接待會務800多起，一天內接待會務最多到達起，最少也要3起。5、辦公環(huán)境管理方面，由于6月初局部單位搬至泗水辦公區(qū)辦公，后勤又聘用3名清潔工負責泗水辦公區(qū)的保潔工作事務。三個辦公區(qū)都堅持做到每天至少清掃兩次，保持辦公區(qū)全天候清潔。6、值班，報紙分送方面，負責編排機關24小時值班工作事務，負責每天各單位、各科室的信件接收、分送工作事務。做到無錯發(fā)信件，報刊，職工滿意率達100%。1、管委會辦公樓樓頂年久失修、經(jīng)常漏水，根據(jù)漏水的實際及季節(jié)情情況，后勤中心找了幾家做屋面防水的工程隊進展現(xiàn)場勘查后安排工程隊進展維修?，F(xiàn)已經(jīng)過幾次大、小雨，未發(fā)現(xiàn)漏水情況，使職工干部有一個良好、舒適的工作事務環(huán)境。2、管委會辦公樓室內很多辦公室的墻皮斑駁脫落，嚴重影響管委會職工的辦公環(huán)境。為了使管委會辦公環(huán)境更平安、舒適，后勤找了專業(yè)粉刷工對管委會辦公樓內走廊及局部房間墻面進展翻新維修?，F(xiàn)工程已完畢，廣闊職工反映良好。3、6月初管委會局部單位搬入泗水科技創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公。從搬入前整個泗水辦公區(qū)的裝修到搬入后樓內的根底設施均由后勤操作。主要流程有：搬家前，分配各部門辦公室；各領導、職工干部辦公室、會議室、展廳的裝修，辦公家具的采買；新辦公樓的電路、網(wǎng)線、線、機、數(shù)字交換機的布置；新食堂的裝修，設備、餐桌、餐椅、餐具的購置。搬家時，聯(lián)絡搬家公司，安排各相關部門搬家順序。搬家后，發(fā)電機組的采購與安裝，中央空調制冷設備的安裝等等。從一幢嶄新的四壁空空的大樓，到一座多功能、高科技的辦公場所，其中飽含了后勤領導及職工的辛勤汗水。搬家前后，許多后勤人員沒有日夜，不分假日，不辭辛苦的工作事務在自己崗位上。整個搬家過程也得到了全體領導及干部職工的支持和肯定。4、管委會科技局在地王國際花園租用503號房間作為我區(qū)在市內的辦公會議室，為了充分展現(xiàn)我區(qū)整體形象，表達開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建立的豐碩成果，我后勤中心于5月對該會議室進展了整體裝修，添置了嶄新的辦公家具及先進的音響設備。5、由于管委會局部單位搬入泗水辦公區(qū)辦公，管委會的雜品也是管委會辦公區(qū)與泗水辦公區(qū)兩邊發(fā)放，無形中也加大了工作事務量。后勤擔負起雜品的采買與泗水辦公區(qū)的發(fā)放工作事務，每周由一輛通勤車進展采購，然后分頭送到兩個辦公區(qū)，確保做到登記發(fā)放，及時采買，保證了機關正常辦公的需要。6、管委會局部單位搬入泗水辦公區(qū)辦公后，廣闊職工的通勤車的乘坐方式也有所改變。未搬遷前是下午5：00整由管委會統(tǒng)一發(fā)車。為了方便廣闊職工乘車，如今是由一輛固定通車大客在泗水辦公區(qū)等候，下午4：55從泗水發(fā)車，行至沈棋路穿插口換乘原來的通勤道路。這樣既不用更____路，又方便了廣闊職工干部，為職工的上下班提供了有力保障。1、在機關后勤效勞中心的隊伍中仍有少數(shù)職工效勞意識有所欠缺，效勞不到位，下達的目的不能第一時間完成。局部干部職工無競爭意識，缺乏工作事務熱情和主動性。2、機關后勤工作事務管理盲目性大，管理方法不科學，制度落實不到位。有些機關后勤人員憑經(jīng)歷辦事，靠習慣運作，不標準、隨意性大，有制度卻不遵從。3、后勤改革的滯后。致使在一些詳細工作事務中只講效勞、不講本錢；只求投入、不講效益，造成財力、人力、物力的浪費，嚴重影響后勤工作事務的安康開展。1、整合資，綜合利用，創(chuàng)立節(jié)約型機關。一是端正態(tài)度，抓好管物。要用“以艱辛奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”的榮辱觀來端正機關后勤部門的效勞和管理態(tài)度。從實際出發(fā)，科學制定物資的購置、使用、管理方案。標準辦公用品及設施的裝備、采購、領用，實在管好家、理好財，最大限度地發(fā)揮資的效能。二是節(jié)儉節(jié)約，嚴控開支。要嚴格控制經(jīng)費預算管理，堅持量力而行，要精打細算，少花錢多辦事，努力降低機關運行本錢，合理安排各類支出，并提倡舊物利用。積極采用高效節(jié)能的新技術、新產(chǎn)品，有效開展辦公綜合節(jié)能，創(chuàng)立節(jié)約型機關。三是全面控制，嚴格管理。機關后勤部門要從本單位的實際出發(fā)，對各種耗能設施、設備進展跟蹤調查，對高耗能的設施及時采取有效控制措施。要建立健全節(jié)約能的長效機制，完善辦公能耗標準和能定額標準，制定節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材的標準和制度，采取有效措施實在降低辦公本錢，確保節(jié)能工作事務長期有效進展。2、轉變觀念，樹立形象，進步效勞保障才能。一是轉變觀念，強化效勞意識。機關后勤部門的工作事務既有管理任務，又有效勞內容，兩者相輔相成，互相促進。效勞是立足之本，管理是成事之基。只有做好管理工作事務，才能做好效勞工作事務，而效勞工作事務的好壞，又反映出管理程度的上下。強化效勞意識，就要“以職工之心為心”，將工作事務壓力轉變?yōu)閯恿Γ龠M效勞工作事務進步質量。二是樹立形象，強化效勞功能。效勞質量是機關后勤部門的生命線，是形象好壞的關鍵。要強化管理、優(yōu)化效勞，通過全方位、多層次、專業(yè)化的管理和效勞，實現(xiàn)效勞機關干部“全方位”、效勞外來賓客“很滿意”的目的。三是獎懲清楚，考核到位，進步工作事務效率。要加強對機關后勤部門的考評，建立考核制度、績效評估體系及相應的機制，將核算的分析^p結果同考核結果、報酬、獎懲嚴密結合起來，以不斷促進后勤部門工作事務效率的進步。3、建立體系，科學管理，進步機關后勤的協(xié)作才能。一是建立科學的管理體系。要進步機關后勤部門管理效益，應當以制度來管理人、鼓勵人。因此，機關后勤部門要建立科學、標準、協(xié)調、透明、廉潔、高效，能促進管理良性循環(huán)的后勤管理效勞體系。它是以改革創(chuàng)新為動力，以調動干部和職工的積極性為龍頭，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，分工合理、責權明晰、可精細化操作的一系列管理制度。二是創(chuàng)新理念，科學用人。在后勤工作事務中，關鍵在領導，力量在群眾，有了高素質的效勞人才，才有較高的效勞質量，機關后勤部門的工作事務才能形成良性循環(huán)。同時應加強對后勤人員知識的更新和培訓，充分挖掘干部和職工的最大潛能。三是完善制度，建立機制，對后勤管理進展有效管理監(jiān)視。理論證明，機關后勤工作事務要獲得安康、快速、持續(xù)的開展，離不開制度的制約。為此，后勤部門應圍繞為機關公務運轉、為干部和職工效勞的需要，制定出符合新形勢、可應對新情況、能解決新問題、實在可行、且具有一定可操作性的制度。建立健全組織領導機制、目的管理機制、監(jiān)視制約機制、獎懲鼓勵機制等，營造事事有章可循、人人遵章辦事的工作事務氣氛。4、因地制宜，創(chuàng)新管理，創(chuàng)立特色機關后勤文化。機關工作事務的好壞，很大程度上取決于干部職工對機關的認同感、歸宿感的上下以及干隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的強弱。為此，在機關后勤效勞工作事務中，要實在強化以人為本的管理理念和人性化效勞意識，要真心待人、真誠奉獻、認真干事、情傾審計、情連工作事務。以情感人，以德服人，注重人文關心，著力創(chuàng)立“情感管理”機制，推進和諧機關后勤建立。個人篇八時間就像是抓不住的風，一瞬間就消失不見了。它就像風，沒有方法停留，我們也沒有方法抓住它。所以我們唯一能做的就是珍惜那一瞬間，珍惜每一秒。這一年又在繁忙中悄然逝去，在辦公室的工作中，我學會了很多，也改變了自己很多，我開場敢去嘗試之前不敢想象的事情了，我也觸摸到了之前無法抵達的目的。這些改變了我，讓我變得更加成熟穩(wěn)重了，也讓我肯定了自己，更是讓那些對我抱有期盼的人收回了欣慰。在此我想把自己這一年的辦公室工作做一次總結，希望可以為接下來的工作做一個好的鋪墊。在這份文員工作中，最重要的就是要耐心、細心。我們平時處理的都是一些比擬瑣碎的事情，什么事情都要按部就班的來，不然那可能就會出現(xiàn)一些破綻。雖然文員這份工作看上去簡單、輕松，但是整整站在這個崗位上時，有時候也是讓人非常頭疼的。我們辦公室占據(jù)著公司非常重要的一個位置，而我們每個崗位也應當是非常重要的，所以我也告訴自己，無論是怎么小的事情，都要好好的處理好，不要給部門、給同事們帶來困擾。盡自己所能做好每一件事情，保持一個嚴謹細致的態(tài)度，對待每件事情要專注專一，這是我的原那么和標準，也是我的要求和前進方向。在這個崗位上，很多事情都比擬的細碎，所以很多時候我們非常要注重的一個問題就是要抓細節(jié)，也要注重效率。細節(jié)有時候就是成敗的關鍵，而效率那么是我們工作才能的直接表達。這一年的工作比擬的繁忙，所以很多時候都會出現(xiàn)加班的情況，而很多時候我也發(fā)現(xiàn)加班的效率不是很高，不知道是心態(tài)上的問題還是當時環(huán)境的問題?？傊酉聛硪荒晡視恼@個問題，希望可以在效率上做出一個改變，讓自己變得更加優(yōu)秀一些，努力進步自己的才能！一年以來，也有一些小小的問題發(fā)生，平時自己很缺乏溝通，和同事們、領導都很少有溝通，我放在首位的就是自己的工作，我一到公司就是想著怎么把工作完成，從而忽略了很多的方面。作為一名員工，更作為一個人，不能這么機械的完成每一天。這是工作也是生活，我們更應當靈敏一些，這樣工作和生活也會更有趣一些。我會改正一些小缺點，再往后的工作和相處中表現(xiàn)得更好一些，不負大家期望的目光，也不負自己這顆熱血之心。個人篇九綜合辦公室這一塊20xx年的工作，雖然看不到大的成績，但全體人員忙繁忙碌、兢兢業(yè)業(yè)，為把工作做好付出了不少艱辛的努力。這一年，綜合辦公室、村志辦、后勤部、水電部門及學校、衛(wèi)生室在村兩委班子的領導和上級有關單位及村屬企業(yè)的支持下，各項工作都獲得了一定的成績。1、文件資料編輯、搜集事多量大，對外宣傳積極性進步。一是標準了兩委文件。20xx年，共編輯印發(fā)總支、村委文件20份，會議紀要5期。全年形成長短文字材料400余篇。二是撰寫了典型材料。為村里申報了湖北省“衛(wèi)生村”、“五四青年獎章”、“勞動模范”、襄陽市“文明村”、“科學開展好總支”“科學開展好支部”、保康縣“十大出色青年”、“十大道德模范”、馬橋鎮(zhèn)“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀____員”、“優(yōu)秀治調主任”材料及各類檢查匯報材料。三是啟動了村志。村志辦啟動了編纂工作，9月份充實了村志編纂工作人員，目前已查閱檔案資料2300多卷，采訪人數(shù)54人，搜集文字數(shù)據(jù)250萬字，完成了資料搜集70%的工作量。四是對外報道。辦公室人員加大了對黃龍觀村的宣傳力度，本年度《湖北日報》、《襄陽日報》、《今日?？怠?、《馬橋風采》、《黨員生活》、《學習月刊》、《中國老區(qū)建立》等報刊刊發(fā)了正面報道文章29篇。五是建立了網(wǎng)站。啟動了黃龍觀網(wǎng)站，上傳了局部宣傳資料。六是編寫了名言。編寫上墻了名言警句60余條，搜集整理了領導講話語錄50余條。七是完成了制度匯編。為了標準員工行為、科學管理，根據(jù)兩委要求，辦公室組織修訂了合適我村工作的制度及崗位職責，形成了63000字的《制度匯編〔試行〕》。八是配合了文化工程。協(xié)調配合完成了《黃龍觀民間故事集》、《黃龍觀民間歌謠集》的搜集整理，完成了礦化公司“六大系統(tǒng)”的文字內容。2、檔案資料搜集、管理趨于標準，通過了屢次迎檢。一是以前檔案整理完善。年初辦公室組織對20xx年及以前的上級文件數(shù)據(jù)、村內檔案數(shù)據(jù)、黨風廉政建立檔案、農村平安消費目的檔案、綜治工作檔案進展了整理和裝訂，共形成檔案數(shù)據(jù)19卷〔冊〕。二是當年檔案搜集較好。對20xx年的所有文件數(shù)據(jù)、圖片視頻進展了分類搜集，同時，對今年的上級各類必檢檔案同步更新，搞好了迎檢準備，保證了年底考核沒扣分。3、來客接待安排布置比擬妥當，活動開展盡心盡力。我村新農村建立一直排在全縣前列，引來了不少上級部門和其它村的關注，今年共接待上級來客800余人，對每次來訪，綜合辦都進展了周密的布置、熱情的迎接和詳細的登記，其中湖北省政協(xié)____楊松一行、全市農村支部書記來村參觀、全縣觀摩會檔次較高，表達了各部門互相配合和互相協(xié)調。今年，綜合辦還在村兩委的領導下，配合完成了“三·八”婦女節(jié)慶賀、“七·一”慶賀、“黨員爭五星”評選、“十星級文明戶”評選、“黃龍觀杯”歌飛保康元旦慶賀等活動，村集體還組織辦公室局部人員到恩施等地進展了旅游產(chǎn)業(yè)的考察，開闊了大家的視野。4、后勤保障職工滿意，水電供給群眾根本滿意。后勤部保障了來客就餐及職工的用餐。除職工日常用餐外共完成餐飲接待119桌，逢傳統(tǒng)節(jié)日